Всем кто ждал! Шортлист опубликовали

Шорт-лист Премии ИнтерКомм 2026 опубликован!

Жюри изучило заявки, обсудило проекты и выбрало тех, кто продолжит борьбу за награды Премии ИнтерКомм 2026.

В шорт-лист вошли 167 проектов. Поздравляем все команды, которые проходят дальше! Это уже серьёзный результат и отличный повод порадоваться за свою работу.

Полный список шорт-листа уже на сайте ИнтерКомм.

До встречи на онлайн-защитах 27–30 октября!

Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК.

#ПремияИнтерКомм2026

📈 Как изменился портрет внутреннего коммуникатора? Презентация исследования.
Завтра, 20 октября в 10:00 (мск), состоится вторая часть онлайн-презентации результатов 17-й волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций».
Тема встречи — «Портрет профессии». Вместе с автором исследования Анной Несмеевой мы проанализируем ключевые тренды в кадровом составе внутрикома:
1. Социально-демографический профиль и профессиональный бэкграунд специалистов.
2. Уровень компенсаций и материальные ожидания на рынке.
3. Карьерные треки: кем внутрикомы хотят стать «завтра».
4. Актуальный матричный профиль навыков для успешной работы.
Form: Бесплатный прямой эфир в VK.
Время: 10:00 – 11:00 мск.
Успейте зарегистрироваться до начала трансляции:
🔗 Ссылка на регистрацию

⚡️ Куда идет внутриком: портрет закрытой касты, деньги и иллюзии
Только что провели второй эфир по итогам свежего исследования рынка внутренних коммуникаций (17-я волна).
🎬 Кто пропустил — смотрите запись прямого эфира здесь.
Главный вывод: мы превращаемся в закрытую касты. Работодатели ищут опытных бойцов, позиций для джунов почти нет, а новичков в индустрии всё меньше.
Кратко о том, как выглядит типичный внутриком сегодня:
📊 Цифры и тренды:
• Где работаем: Каждый 4-й — в производстве и промышленности (сложная аудитория, крутые кейсы). На втором месте — перегретый IT-сектор.
• Чьих будете? Традиционно сидим в HR, но 10% уже подчиняются напрямую СЕО. Первые лица наконец-то начинают нас слышать!
• Лицо профессии: Всё ещё женское. Мужчины, приходите ради гендерного баланса — вас будут носить на руках!
• Про деньги: Средневзвешенная зарплата в индустрии — 125 465 рублей. На фоне медианной по стране (которая в два раза ниже) — грех жаловаться.
🧠 О наболевшем и иллюзиях:
89% опрошенных считают своим главным софт-скиллом эмоциональный интеллект. Коллеги, минутка отрезвления: внутриком — это НЕ про любовь к людям. Если хочется просто сопереживать, лучше идти в НКО. Наша работа — это системный бизнес-инструмент.
При этом 80% времени мы всё ещё тратим на контент-фабрику и ивенты. Но мы не ивент-агентство! Хватит мерить эффективность абстрактной «вовлечённостью» (средней температурой по больнице). Пора учиться проектному менеджменту, аналитике и доказывать пользу бизнесу в деньгах. Рынок «белых воротничков» сейчас охлаждён — бегать за нами никто не будет.
📚 Что с этим делать?
Прокачиваться. Как раз в октябре мы закончили нашу книгу «Внутриком. Эволюция» (42 главы от 30+ экспертов). Сейчас на неё действует скидка 20% на предзаказ.
🔥 30 октября (через две недели) встречаемся очно в центре Москвы! Устроим презентацию и круглый стол: поспорим о будущем профессии и о том, сожрёт ли нас ИИ (спойлер: не сожрёт). Поговорим о том, как строить карьеру.
📌 Участие бесплатное, но нужно забронировать место. Переходите по ссылке и регистрируйтесь на Круглый стол. Места в зале тают, так что не откладывайте!

В следующий раз обсудим, как руководство участвует в коммуникациях и как работают амбассадоры. Подписывайтесь!

⏰ Война стрессов и хрупкий мир: как удержать команду в эпоху тревожности
Несколько советов для HR и внутрикома по выживанию на расколотом рынке труда.
🔹 Российские работодатели столкнулись с кризисом, который не решается деньгами. Да и денег-то тех стало существенно меньше. Исследования выявили скрытый надлом: 35% миллениалов находятся в состоянии жесткого выгорания, поколение Х маскирует страх эйджизма, занижая возраст в резюме, а зумеры психологически «состарились», выбрав прагматизм и заботу о будущей пенсии.
🔹 В условиях, когда школа и вузы практически отказались от воспитания, работодатель неожиданно оказался последним бастионом социализации. Менеджерам, превратившимся в «мини-СЕО» своих проектов, приходится брать на себя роли классных руководителей и объяснять сотрудникам базовые вещи: от правил субординации до недопустимости сообщения в мессенджере «я сегодня из дома» в девять утра.
🔹 Я попробовала разобраться с этой новой реальностью. Давайте вместе посмотрим, как, где и о чем коммуницировать с людьми, чтобы укрепить доверие и не проиграть зарплатную гонку алгоритмам.
👇 Материал уже доступен для подписчиков:
• Читать в блоге на БУСТИ
• Читать в блоге на СПОНСР
#теорияпоколений #внутриком #HR #аналитика #исследование

🎧 "А дальше - мы дадим вам рецепт дистанционных наручников". "Реальные коммуникации" 8 сезон 4 выпуск
«Удалёнка» дает много преимуществ… и возможность работать почти всегда. Но в этом же кроется и её главная проблема. Рабочий день «размазывается» от звонка будильника до вечерних новостей, включая выходные, отпуска и праздники. Как в таких условиях удерживать внимание сотрудников, не перегружать их и сохранять тонкие человеческие связи?
В четвертом выпуске восьмого сезона подкаста «Реальные коммуникации» Анна Несмеева, София Семенова и Мария Гурьева, честно и с юмором разбирают изнанку работы с «удаленкой».
Самые интересные инсайты выпуска:
Удаленка — это не только «белые воротнички» с планшетами. Это еще и брутальные водители-дальнобойщики, курьеры и выездные инженеры, работающие в полях. И к каждой группе нужен свой подход.
Офис «опыляет» людей культурой автоматически . Случайные разговоры в коридоре, посиделки на кухне и даже классические инфодоски создавали море неформального общения. На удаленке человек оставлен один на один с монитором, и за его внимание приходится буквально воевать.
Традиции, которые цементируют команду. Зачем компании создают винные и книжные клубы? И почему шуточная ИТ-традиция показывать по пятницам свои яркие носочки на созвонах работает на вовлеченность сильнее, чем скучные официальные лозунги?
Правила выживания для внутрикома. Почему важно развивать личный бренд внутри компании, как вовремя заметить, что удаленная команда «приуныла», и как не оставить коллег за бортом при распределении подарков и льгот.
Эпизод вышел в поддержку нашей новой книги «Внутриком. Эволюция». Оформить предзаказ со скидкой 20% и успеть на большую московскую презентацию 30 октября можно по ссылке
Слушайте там, где вам удобно, делитесь постом с коллегами и обязательно оставляйте свои комментарии
🔅 МЭЙВ
🔅 ВКОНТАКТЕ
🔅 КАСТБОКС
🔅 ЭПЛПОДКАСТ
🔅 ЮТУБ

Сегодня суббота. А значит в программе - учебный день.
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки

Сегодня мы рассмотрим, как считать показатели корпоративной культуры в цифре

Урок №9 HR-аналитика в корпоративной культуре

О чем пойдет речь?
⚡ Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность.
⚡ Зачем и кому будет полезно? Чем отличается ESG от КСО.
⚡ Корпоративное благополучие сотрудников.
⚡ Социальные программы как средство повышения лояльности сотрудников.

👁️Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/190102/Urok__9_HRanalitika_v_korporativnoi_kulture/

👁️Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/0330cb29-70f8-4ceb-aa89-11eda44c74b3

Всем добрый солнечный день.
Завтра в 10:00 я жду вас в эфире!
27/10/2026. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. РОЛЬ РУКОВОДСТВА. АМБАССАДОРЫ
Обратная связь – «третья нога» внутрикома. Давайте посмотрим как она работает в компаниях.
Какую роль в коммуникациях играют руководители? Зачем компаниям нужны амбассадоры? Разберемся.
АПД. И мой долг - рассказ (с первого эфира) про каналы и контент
3 часть итогов 17 волны ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций»
Зарегистрироваться

⚡️ Руководство в тени, обратная связь буксует: итоги финального эфира
Коллеги, мы провели третий, заключительный эфир по итогам 17-й волны исследования рынка внутренних коммуникаций. Разобрали аудит каналов и вскрыли три самые сложные темы: вовлеченность боссов, обратную связь и амбассадорство.
🎬 Полная запись эфира уже доступна по ссылке.
Главные цифры и тренды:
📦 Каналы: консерватизм и скорость
В топ-3 стабильно сидят электронные рассылки (62%), интранет (55%) и Telegram (50%). При этом очные мероприятия (50%) полностью вернули позиции, а на производстве в топ-5 вошли информационные стенды (40%). Главный технологический прорыв года — мессенджер MAX (39%). Длинные форматы контента в упадке, фокус сместился на короткие, оперативные сообщения.
📉 Дистанцирование руководства
Первые лица оценивают роль внутрикома как стабильно высокую (49%), но их личная включенность падает. 29,7% руководителей (почти треть) вообще не уделяют внимания коммуникациям. Перекладывать эту функцию целиком на коммуникаторов — критическая ошибка бизнеса.
🫙 Кризис доверия в обратной связи
Регулярная работа с фидбеком развернута почти везде (лишь 11,88% ей не занимаются). Но системой полностью удовлетворены всего 16% специалистов. Главные барьеры: недоверие сотрудников к анонимности (28%) и игнорирование полученных предложений (24%).
🎭 Каша в головах вокруг амбассадоров
С амбассадорами работает треть компаний (29,7%). Но индустрия страдает от смешения понятий: лидеров неформальных клубов (волонтеров, спортсменов) часто путают с амбассадорами бренда или корпоративными блогерами.
📚 Что делать?
Все эти кейсы и методологии вошли в наше новое, третье издание «Всё о внутренних коммуникациях. Эволюция». Книга уже вышла из типографии, а льготная цена со скидкой 20% на предзаказ действует только до этой пятницы.
🔥 Главный анонс:
В эту пятницу, 30 октября в 17:00, мы встречаемся очно в центре Москвы (площадка Auditorium, ул. Воздвиженка, 9) на презентацию книги и Круглый стол. Будет открытый микрофон и более 10 авторов-экспертов. Вход бесплатный.
📌 Количество мест строго ограничено. Регистрируйтесь на Круглый стол прямо сейчас.
До встречи в оффлайне!

Бабушки больше не те: как поколение 55+ наступают на рынок труда и бизнес

Сегодня – международный День бабушек.
У каждого из нас была своя – Бабушка, Ба, Бабуля, и даже Бабуся. Мы до сих пор помним их пирожки, заботу и летние вечера на даче.
Но все меняется. Растет продолжительность жизни. Меняются взгляды на то, чем можно заниматься на пенсии. В 2026 году доля работающих россиян старше 60 лет достигла 12% и впервые превысила долю работников младше 30 лет.
Хотите знать, как выглядит сегодняшняя бабушка?
Читать на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУКАЦИЯХ
Читать на ДЗЕНЕ

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
Продолжаем 8 сезон Реальных коммуникаций, который мы посвятили будущему внутренних коммуникаций. И это будущее мы описали в новой книге «ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ. ЭВОЛЮЦИЯ».
#подкаст #реальныекоммуникации #внутриком #корпкультура #realcomm
 
🎧 " Рыбы в аквариуме были интереснее, чем спикеры…". "Реальные коммуникации" 8 сезон 5 выпуск
Надеюсь, эта шутка ваш еще не надоела?
Сегодня Анна Несмеева и София Семенова ныряют в пучины подготовки деловых и обучающих мероприятий. И встречаются с Еленой Шурыгиной, основательницей коммуникационного агентства Brandmatica.
Как изменились мероприятия за эти годы? Какую трансформацию мероприятия: от конференций к тотальному онлайну, и обратно – к очным встречам и гибриду.
Что делать с теми, кто не слишком хочет быть «вовлеченным»?
Почему вышли из моды масштабные интра-ролики? Как сочетать два вида режиссуры: для зала и для онлайн-участников? Как вернуть внимание тех, кто сидит «в коробочке»? Зачем нам работать в режиме «мультиформатности»? И, почему так важно вернуться к человечности?
Обо всем этом и многом другом – слушайте в пятом выпуске нашего подкаста «Реальные коммуникации».
И конечно – приобретайте книгу «Внутренние коммуникации. Эволюция». Сегодня последний день предзаказа со скидкой 20%
И конечно приходите завтра 30 октября в 17:00 на презентацию книги и круглый стол «Есть ли будущее у внутрикома?»  . Встретимся лично, поговорим и поспорим. И конечно – раздадим автографы.
 
🔅Слушать на Mave
🔅Слушать на Castbox
🔅Слушать на Applepodcasts
🔅Слушать на Youtube
🔅Слушать на Саундстрим
🔅Слушать на Pocketcast
🔅Слушать на Podcastaddict

Кажется, меня сейчас разорвет на несколько маленьких медвежат (с)
"Жюрю" проекты и готовлюсь к конференции «ИнтерКомм.Конструктор»!

Хочу рассказать про то, каким будет новый внутриком - в треке «Навыки». Буду открывать трек своим докладом «Презентация итогов ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки»».

И в тот же день на конференции мы представим нашу новую книгу «Внутренние коммуникации. Эволюция» в необычном формате. Но об этом - позже :)

Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, более 70 пунктов программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!

Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.

Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. И жду вас. Это будет полезно, познавательно - и общительно. В смысле, будем общаться :))

До встречи на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке.
По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%

Друзья, вчера мы представили нашу новую книгу – «ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ.ЭВОЛЮЦИЯ».
Встретились очно, пощупали и полистали «живую» книгу.
Посмотрели в глаза друг другу, и – нашим страхам, надеждам, опасениям о будущем внутрикома.
Общий вердикт однозначный – внутрикому быть!
А вот каким быть, и какими нам быть в нем – вопрос для обсуждения 😊
Самые горячие споры вызвал, как несложно догадаться ИИ. Стоит ли с ним дружить, нужно ли его учить или стоить его подчинять себе? Стоит попробовать.
Обсудили почему в профессии мало новичков (спойлер – ИИ во всем виноват), какую роль будет играть внутриком в бизнесе в ближайшие годы, какие есть у нас гарантии, и насколько важен для нас эмоциональный интеллект.
Вот несколько ярких мыслей по итогам. Утащено из высказываний участников (с)

«ИИ сожрал джунов»
«Оффлайн живее всех. Все – в поля!»
«Я – редактор! Мне все равно что редактировать»
«Заказчик выбирает так-себе бесплатный текст от ИИ, против профессионального текста от журналиста за деньги»
«Умному легче претворится эмоциональным, чем эмпатичному притворится умным»
«Нужно захватывать соседние поляны»
«Внутриком – это ПЕЧЕНЬ компании»

Огромное спасибо всем, кто пришел вчера и был с нами.
Марии Резник (с прекрасной помощницей) за создание ламповой атмосферы, вкуса и красоты.
Нашим авторам - Регине Тузовой (спасибо за закладки), Марии Лунеговой , Марии Резник, Елене Шурыгиной, Ольге Шалаевой, Кристине Рязанцевой, Елене Горченко, Марине Мелковой, Антонине Коломеец, Наталье Серегиной.
И нашим гостям, которые, своим участием сделали вечер ярким.
Если вы не успели прийти на круглый стол – ждем вас 10/11 на конференции «ИнтерКомм». На экспериментальной площадке мы устроим ГАДАНИЕ ПО КНИГЕ.
Обязательно подпишитесь на наш подкаст. Здесь каждый автор нашей книги рассказывает свою историю. А нам – нужно ваше мнение и конечно лайки 😊
ПыСы. Красивые фотографии ждем на днях. Обязательно выложу в канале