✌️Белым тут не место, синим нет цены
Почему исторический минимум безработицы обернулся офисным квестом и тщетными поисками молодых рабочих.
Российский рынок труда в 2026 году перешел в режим абсурда. Пока экономисты рапортуют об историческом минимуме безработицы в 2,2%, бизнес сокращает вакансии. Поиск работы для белых воротничков превратился в затяжной квест, а заводы безуспешно ищут молодых. Работодатели стирают возрастные фильтры, поглядывая с интересом на тех, кому «за 50». ИИ создают тысячи резюме и профилей, а кандидаты упираются в стену тестов и вопросов, сгенерированных нейросетями.
⚡️О том, как уживаются кадровый голод реального сектора и жесткое охлаждение в офисах — в нашем подробном разборе парадоксов российского рынка труда.
✅ Читайте статью на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
🔥Читайте в блогах хардкорную версию. В неё добавлены инструменты и чек-листы для решения двух главных проблем 2026 года: цифрового сопротивления сотрудников при внедрении ИИ и управления разновозрастными командами в условиях дефицита 30-летних.
✅Читайте в блоге на БУСТИ
✅Читайте в блоге на СПОНСР
Почему исторический минимум безработицы обернулся офисным квестом и тщетными поисками молодых рабочих.
Российский рынок труда в 2026 году перешел в режим абсурда. Пока экономисты рапортуют об историческом минимуме безработицы в 2,2%, бизнес сокращает вакансии. Поиск работы для белых воротничков превратился в затяжной квест, а заводы безуспешно ищут молодых. Работодатели стирают возрастные фильтры, поглядывая с интересом на тех, кому «за 50». ИИ создают тысячи резюме и профилей, а кандидаты упираются в стену тестов и вопросов, сгенерированных нейросетями.
⚡️О том, как уживаются кадровый голод реального сектора и жесткое охлаждение в офисах — в нашем подробном разборе парадоксов российского рынка труда.
✅ Читайте статью на портале ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
🔥Читайте в блогах хардкорную версию. В неё добавлены инструменты и чек-листы для решения двух главных проблем 2026 года: цифрового сопротивления сотрудников при внедрении ИИ и управления разновозрастными командами в условиях дефицита 30-летних.
✅Читайте в блоге на БУСТИ
✅Читайте в блоге на СПОНСР
ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Белым тут не место, синим нет цены | ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Почему исторический минимум безработицы обернулся офисным квестом и тщетными поисками молодых рабочих.
👍1👌1
💛 «Тёплый контур»: челлендж ко Дню HR — 16 сентября! 💛
Сегодня — день тех, кто держит на себе атмосферу в команде, первым замечает напряжение и приходит на помощь. День HR и внутренних коммуникаторов — про людей, эмпатию, умение слышать и выстраивать смыслы.
Мы хотим в этот день помочь вам восполнить ваши ресурсы. Мы помогаем вам — вы своей команде. 💛
Запускаем челлендж «Тёплый контур»: пусть вокруг вас будет пространство, где можно выдохнуть, почувствовать опору и снова собраться в ресурс. А главный способ это сделать — на минуту остановиться и вспомнить, зачем вы вообще выбрали этот путь.
🎁 Главный приз: сет из 3 сессий с психологом в когнитивно‑поведенческом подходе (КПТ) от Елены Короленок.
КПТ — одно из самых популярных направлений психотерапии в мире с научно доказанной эффективностью. Его сила — в краткосрочности и чётком фокусе на результате: вы получите структурированные консультации для решения конкретных задач — управления стрессом, выстраивания границ, снижения тревожности, работы с выгоранием.
Важно, что психолог понимает корпоративные реалии и говорит с вами на одном языке. Проводит консультации давний друг нашего Сообщества внутренних коммуникаторов — Елена Короленок: 10 лет опыта как фасилитатор и психолог, 20 лет бизнес‑опыта. О её практике — на сайте
Инвестируйте эти встречи в свою энергию и ясность ума: ваш внутренний баланс — точка опоры для всей компании!
🎯 Как участвовать:
Подпишитесь на наш канал в МАХ «КТО ГОВОРИТ»:
В комментариях к посту в канале МАХ напишите: «Почему я выбрала профессию HR/внутрикома?» — и обязательно добавьте хэштег #ХочуПриз.
⏳ Сроки:
Старт: 16 сентября, 12:00 (среда)
Подведение итогов: 18 сентября, 18:00 (пятница)
✅ Условия участия:
Участник должен быть подписан на канал «КТО ГОВОРИТ» в МАХ.
Комментарий должен содержать фразу о выборе профессии и хэштег #ХочуПриз.
Один участник — один комментарий (если напишете несколько, учитываться будет первый).
🏆 Среди всех, кто выполнил условия, случайным образом разыграем приз — 3 сессии с Еленой Короленок. Победителя объявим 18 сентября.
💬 Расскажите свою историю — даже если она короткая. Иногда достаточно одной фразы: «Я хотела, чтобы в коллективе было безопасно», «Мне важно, чтобы люди чувствовали, что их слышат», «Я верю, что культура начинается с малого».
Пусть 💛 «Тёплый контур» 💛 станет вашей минуткой опоры сегодня.
#HR #внутриком #ХочуПриз #челлендж
Сегодня — день тех, кто держит на себе атмосферу в команде, первым замечает напряжение и приходит на помощь. День HR и внутренних коммуникаторов — про людей, эмпатию, умение слышать и выстраивать смыслы.
Мы хотим в этот день помочь вам восполнить ваши ресурсы. Мы помогаем вам — вы своей команде. 💛
Запускаем челлендж «Тёплый контур»: пусть вокруг вас будет пространство, где можно выдохнуть, почувствовать опору и снова собраться в ресурс. А главный способ это сделать — на минуту остановиться и вспомнить, зачем вы вообще выбрали этот путь.
🎁 Главный приз: сет из 3 сессий с психологом в когнитивно‑поведенческом подходе (КПТ) от Елены Короленок.
КПТ — одно из самых популярных направлений психотерапии в мире с научно доказанной эффективностью. Его сила — в краткосрочности и чётком фокусе на результате: вы получите структурированные консультации для решения конкретных задач — управления стрессом, выстраивания границ, снижения тревожности, работы с выгоранием.
Важно, что психолог понимает корпоративные реалии и говорит с вами на одном языке. Проводит консультации давний друг нашего Сообщества внутренних коммуникаторов — Елена Короленок: 10 лет опыта как фасилитатор и психолог, 20 лет бизнес‑опыта. О её практике — на сайте
Инвестируйте эти встречи в свою энергию и ясность ума: ваш внутренний баланс — точка опоры для всей компании!
🎯 Как участвовать:
Подпишитесь на наш канал в МАХ «КТО ГОВОРИТ»:
В комментариях к посту в канале МАХ напишите: «Почему я выбрала профессию HR/внутрикома?» — и обязательно добавьте хэштег #ХочуПриз.
⏳ Сроки:
Старт: 16 сентября, 12:00 (среда)
Подведение итогов: 18 сентября, 18:00 (пятница)
✅ Условия участия:
Участник должен быть подписан на канал «КТО ГОВОРИТ» в МАХ.
Комментарий должен содержать фразу о выборе профессии и хэштег #ХочуПриз.
Один участник — один комментарий (если напишете несколько, учитываться будет первый).
🏆 Среди всех, кто выполнил условия, случайным образом разыграем приз — 3 сессии с Еленой Короленок. Победителя объявим 18 сентября.
💬 Расскажите свою историю — даже если она короткая. Иногда достаточно одной фразы: «Я хотела, чтобы в коллективе было безопасно», «Мне важно, чтобы люди чувствовали, что их слышат», «Я верю, что культура начинается с малого».
Пусть 💛 «Тёплый контур» 💛 станет вашей минуткой опоры сегодня.
#HR #внутриком #ХочуПриз #челлендж
🔥3❤1
Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
Мы продолжаем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
🎧 "И часть этих свиней курила". "Реальные коммуникации" 6 сезон 12 выпуск.
🔅Слушать на МЭЙВ
🔅Слушать ВКОНТАКТЕ
🔅Слушать на КАСТБОКС
🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
🔅Слушать на ЮТУБ
⁉️ Вы знаете, что в этом году число поступивших в сельскохозяйственные ВУЗы выросло в 3 раза? И работа в агросекторе стала очень популярна у молодежи? Значит самое время поговорить о том, как устроена культура в агрокомпаниях.
Дроны, математические модели, локальный патриотизм и крестьянская смекалка. Почему биотех - новое ИТ и кто сливает солярку у комбайнов? Сегодня мы говорим культуре агротехкомпаний. Выпуск ведет Анна Несмеева, а нашим гидом по этому чудному новому миру стала Светлана Тихонова.
Кстати мастер-классы Светланы вы можете посмотреть на курсе "МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ"
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.
Мы продолжаем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm
🎧 "И часть этих свиней курила". "Реальные коммуникации" 6 сезон 12 выпуск.
🔅Слушать на МЭЙВ
🔅Слушать ВКОНТАКТЕ
🔅Слушать на КАСТБОКС
🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА
🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ
🔅Слушать на ЮТУБ
Дроны, математические модели, локальный патриотизм и крестьянская смекалка. Почему биотех - новое ИТ и кто сливает солярку у комбайнов? Сегодня мы говорим культуре агротехкомпаний. Выпуск ведет Анна Несмеева, а нашим гидом по этому чудному новому миру стала Светлана Тихонова.
Кстати мастер-классы Светланы вы можете посмотреть на курсе "МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ"
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Приём заявок на премию ИнтерКомм продлён до 1 октября!
Это ещё несколько дней, чтобы не откладывать сильный проект до следующего сезона и показать его профессиональному сообществу.
Кого ждём на ИнтерКомм?
#️⃣ проекты во внутренних коммуникациях и корпоративной культуре;
#️⃣ проекты по развитию бренда работодателя и HR-коммуникаций;
#️⃣ проекты в найме, адаптации, вовлечении и удержании сотрудников;
#️⃣ корпоративные медиа, digital-проекты и мультимедийные форматы;
#️⃣ сообщества, события и специальные проекты для сотрудников;
#️⃣ образовательные, социальные и wellbeing-проекты;
#️⃣ проекты про ценности, изменения, безопасность и развитие команд.
Если ваш проект подходит под один из этих пунктов – ему есть место на ИнтерКомм.
И не обязательно ждать, пока заявка будет идеально упакована. Напишите нам уже сейчас: поможем сориентироваться в номинациях и подскажем, куда лучше подать проект.
Проконсультируют по заявкам:
#️⃣ Ксения
#️⃣ Сергей
Приём заявок – до 1 октября, а лучший момент забронировать её – прямо сейчас.
Это ещё несколько дней, чтобы не откладывать сильный проект до следующего сезона и показать его профессиональному сообществу.
Кого ждём на ИнтерКомм?
Если ваш проект подходит под один из этих пунктов – ему есть место на ИнтерКомм.
И не обязательно ждать, пока заявка будет идеально упакована. Напишите нам уже сейчас: поможем сориентироваться в номинациях и подскажем, куда лучше подать проект.
Проконсультируют по заявкам:
Приём заявок – до 1 октября, а лучший момент забронировать её – прямо сейчас.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚀 КАРЬЕРА, HR И УПРАВЛЕНИЕ — ВСЁ В ОДНОЙ ПАПКЕ
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖
Добавить свой канал в папку🧠
Ты руководишь людьми, строишь карьеру или ищешь работу мечты — а нормальных каналов по теме днём с огнём не найти?
Мы уже нашли. Собрали в одну папку 60+ каналов,где реально пишут те, кто в теме:
👑 HRD крупнейших компаний — Северсталь, НЛМК, КОМУС
🎯 Карьерные коучи, которые вытаскивают топов на новый уровень
💼 Вакансии от 300К+ с прямыми контактами нанимающих
🤖 ИИ и автоматизация в HR — что уже работает, а что хайп
🔥 Управление командами без выгорания и «я начальник — ты дурак»
⚖️ Трудовое право простым языком
😄 HR-мемы и юмор на грани — чтобы не сойти с ума в понедельник
Что внутри — коротко:
как поднять зарплату, как пройти собес на позицию топа, как управлять людьми умнее тебя, как не сгореть на работе и как нанимать так, чтобы потом не жалеть.
🧭 НАВИГАЦИЯ — только для своих
Внутри НАВИГАТОРА есть закреплённый пост-путеводитель. Не нужно листать 60 каналов подряд — открыл навигацию, нашёл своё за 2 минуты. Такое не гуглится, только для тех, кто добавил папку 😉
👉 Добавить папку в один клик
Сохрани сейчас — потом искать будет негде 🔖
Добавить свой канал в папку🧠
Forwarded from Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)
Внутренние коммуникации — одна из тех тем, где ощущений обычно больше, чем цифр. Поэтому полезно иногда сверять собственную картину с тем, что происходит в других компаниях. 📊
Посмотрел результаты прошлогоднего исследования «Роль и место внутренних коммуникаций» и собрал в карусели несколько цифр, которые показались мне наиболее показательными.
Для меня главный вывод довольно простой: внутриком всё заметнее претендует на роль полноценной бизнес-функции, но основные ограничения по-прежнему лежат не в инструментах. Стратегия, измеримость результата, участие руководителей — именно здесь остаётся много вопросов. 🎯
При этом интересно смотреть не только на отдельные цифры, но и на динамику. Где-то изменения идут быстро, где-то годами почти ничего не меняется. И в этом как раз ценность ежегодного замера. 🔎
Тем более что сейчас открыта новая, уже 17-я волна исследования «Роль и место внутренних коммуникаций — 2026». Исследование проводится Сообществом внутренних коммуникаторов каждую осень с 2010 года. 🗓
Если вы занимаетесь внутренними коммуникациями или отвечаете за это направление в компании — можно принять участие. Чем больше компаний ответит, тем точнее получится картина рынка. 👇
Ссылка на опрос:
https://rol-i-mesto-vnutrennih-kommunika-713321.testograf.ru
И приятный бонус: участники исследования получают приоритетный доступ к итогам. 📩
Посмотрел результаты прошлогоднего исследования «Роль и место внутренних коммуникаций» и собрал в карусели несколько цифр, которые показались мне наиболее показательными.
Для меня главный вывод довольно простой: внутриком всё заметнее претендует на роль полноценной бизнес-функции, но основные ограничения по-прежнему лежат не в инструментах. Стратегия, измеримость результата, участие руководителей — именно здесь остаётся много вопросов. 🎯
При этом интересно смотреть не только на отдельные цифры, но и на динамику. Где-то изменения идут быстро, где-то годами почти ничего не меняется. И в этом как раз ценность ежегодного замера. 🔎
Тем более что сейчас открыта новая, уже 17-я волна исследования «Роль и место внутренних коммуникаций — 2026». Исследование проводится Сообществом внутренних коммуникаторов каждую осень с 2010 года. 🗓
Если вы занимаетесь внутренними коммуникациями или отвечаете за это направление в компании — можно принять участие. Чем больше компаний ответит, тем точнее получится картина рынка. 👇
Ссылка на опрос:
https://rol-i-mesto-vnutrennih-kommunika-713321.testograf.ru
И приятный бонус: участники исследования получают приоритетный доступ к итогам. 📩
🔥1
Два исследования, НИУ ВШЭ и Strategy Partners, вышли почти одновременно. Оба (с разных сторон) понимают тему взаимодействия с искусственным интеллектом.
📌 Главный вывод: технология созрела быстрее, чем организации и люди вокруг неё. Дефицит ближайших лет — не ИИ-инструменты, а готовность брать ответственность за их применение.
1. Человек важнее технологии
Технология доступна, организационная готовность — нет. Лидерство и мотивация наименее уязвимы для автоматизации: рост спроса ожидают 36%, снижение — лишь 4%. При этом 82% ИТ-компаний называют главным барьером долгие согласования, 55% — неспособность заказчика описать свой процесс. Технологические проблемы решаются деньгами, организационные — только решением руководства.
2. Рутина — ИИ, решение — человек
ИИ автоматизирует исполнение, но не ответственность. Документирование уходит в зону риска — 45% ожидают снижения. Стратегическое управление растёт — баланс +38. При этом 67% крупного бизнеса оставляют финальное решение за человеком даже в промышленной эксплуатации. Границу автономии определяет цена ошибки: в необратимых зонах стандарт — «агент исполняет, человек утверждает».
3. Симбиоз, а не замещение
Эффект создаёт не ИИ, а человек, который умеет его применять. Внедрение усложняет оценку результата и требует более квалифицированного контроля. Успешные кейсы — не автономные агенты вместо людей, а инструменты в руках владельца процесса, который проверяет работу каждого агента.
4. Рынок не пришёл к консенсусу
Даже эксперты расходятся в оценках. По программированию мнения разделились почти поровну: 30% за снижение, 29% за рост, 34% за стабильность. Креативность — самый противоречивый навык: 23% ожидают падения, 28% — роста. Оценки проникновения ИИ-агентов расходятся в 30 раз — от 97% до 2,9% — в зависимости от методологии.
5. Безопасность и доверие — растущий приоритет
Распространение ИИ повышает потребность в контроле. Установка и защита компьютерных систем — третья строчка растущих компетенций (+29), лишь 11% ожидают снижения. При этом 48% бизнеса называют «чёрный ящик» главным барьером доверия. Gartner прогнозирует отмену более 40% агентных проектов к концу 2027 года.
6. Масштабирование требует перестройки процессов
Внедрение упирается в перестройку полномочий. Спрос на управление смещается от администрирования к стратегии и лидерству. Но пилотный эффект возникает у ИТ-директора, а масштабирования нет — у ИТ нет права менять процесс. До промышленной эксплуатации доходят 7–10% пилотов. Успех определяет назначенный владелец продукта с бюджетом и полномочиями.
Каждая компания может честно ответить себе: мы инвестируем в технологию или в изменение процессов?
Читать развёрнутую статью с примерами в наших блогах
На БУСТИ
На СПОНСР
📌 Главный вывод: технология созрела быстрее, чем организации и люди вокруг неё. Дефицит ближайших лет — не ИИ-инструменты, а готовность брать ответственность за их применение.
1. Человек важнее технологии
Технология доступна, организационная готовность — нет. Лидерство и мотивация наименее уязвимы для автоматизации: рост спроса ожидают 36%, снижение — лишь 4%. При этом 82% ИТ-компаний называют главным барьером долгие согласования, 55% — неспособность заказчика описать свой процесс. Технологические проблемы решаются деньгами, организационные — только решением руководства.
2. Рутина — ИИ, решение — человек
ИИ автоматизирует исполнение, но не ответственность. Документирование уходит в зону риска — 45% ожидают снижения. Стратегическое управление растёт — баланс +38. При этом 67% крупного бизнеса оставляют финальное решение за человеком даже в промышленной эксплуатации. Границу автономии определяет цена ошибки: в необратимых зонах стандарт — «агент исполняет, человек утверждает».
3. Симбиоз, а не замещение
Эффект создаёт не ИИ, а человек, который умеет его применять. Внедрение усложняет оценку результата и требует более квалифицированного контроля. Успешные кейсы — не автономные агенты вместо людей, а инструменты в руках владельца процесса, который проверяет работу каждого агента.
4. Рынок не пришёл к консенсусу
Даже эксперты расходятся в оценках. По программированию мнения разделились почти поровну: 30% за снижение, 29% за рост, 34% за стабильность. Креативность — самый противоречивый навык: 23% ожидают падения, 28% — роста. Оценки проникновения ИИ-агентов расходятся в 30 раз — от 97% до 2,9% — в зависимости от методологии.
5. Безопасность и доверие — растущий приоритет
Распространение ИИ повышает потребность в контроле. Установка и защита компьютерных систем — третья строчка растущих компетенций (+29), лишь 11% ожидают снижения. При этом 48% бизнеса называют «чёрный ящик» главным барьером доверия. Gartner прогнозирует отмену более 40% агентных проектов к концу 2027 года.
6. Масштабирование требует перестройки процессов
Внедрение упирается в перестройку полномочий. Спрос на управление смещается от администрирования к стратегии и лидерству. Но пилотный эффект возникает у ИТ-директора, а масштабирования нет — у ИТ нет права менять процесс. До промышленной эксплуатации доходят 7–10% пилотов. Успех определяет назначенный владелец продукта с бюджетом и полномочиями.
Каждая компания может честно ответить себе: мы инвестируем в технологию или в изменение процессов?
Читать развёрнутую статью с примерами в наших блогах
На БУСТИ
На СПОНСР
👌1
Пора синхронизировать наши календари
До 26/09/2026 идет сбор ваших мнений. Исследование "Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе"-2026
Мы перевалили за половину в сборе голосов и мнений наших респондентов. Если вы хотите оставить свой след на карте российского внутрикома - самое время принять участие в исследовании. Плюшки и фишки участникам в описании исследования 😉
1/10/2026. Реальные коммуникации. 8 сезон
1 октября мы возвращаемся в эфир с нашим (и вашим?) любимым подкастом "Реальные коммуникации". Восьмой сезон шоу будет посвящен эволюции внутренних коммуникаций за последние пять лет. Слишком много измнений, слишком много новых вводных, слишком много спорных моментов. Обсудим их с нашими гостями. Тем более, что они - соавторы книги "Внутриком. Эволюция".
1/10/2026. Финальный срок приема заявок на премию "ИнтерКомм"
Премия "ИнтерКомм" - это наш "Оксар" в профессиональной сфере.
И поверьте, я пишу так, не потому что когда-то придумала эту премию. А потому что вижу как она развивается сегодня и знаю, сколько труда вкладывают организаторы в работу с проектами и конкурсантами, подготовку заявок и работу с жюри.
Каждый год премии это собрание лучших и самых знаковых проектов нашего рынка.
Но я люблю "ИнтерКомм" не только за это. А во многом за то, что команда (и я как член экспертного совета) работает с каждой заявкой как с первой. Помогая нашим участникам раскрыть свой проект, подсветить его лучшие грани и научится получать максимум от участия в премии. В общем вы поняли - Интеркомм, мой краш. Ничего не попишешь.
Но зато можно подать заявку. И стать членом нашей семьи. Вам - понравится %)
До 1 октября — последний шанс заявить о себе на премии «ИнтерКомм 2026»!
5/10/2026 МВК-41
41 поток флагманского курса стартует 5 октября. Собрала лучшее для вас, прежде чем уйти на перезагрузку. Не упускайте свой шанс. Если вы давно хотели систематизировать свои подходы к внутрикому вместе с нами - этот день настал.
До 26/09/2026 идет сбор ваших мнений. Исследование "Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе"-2026
Мы перевалили за половину в сборе голосов и мнений наших респондентов. Если вы хотите оставить свой след на карте российского внутрикома - самое время принять участие в исследовании. Плюшки и фишки участникам в описании исследования 😉
1/10/2026. Реальные коммуникации. 8 сезон
1 октября мы возвращаемся в эфир с нашим (и вашим?) любимым подкастом "Реальные коммуникации". Восьмой сезон шоу будет посвящен эволюции внутренних коммуникаций за последние пять лет. Слишком много измнений, слишком много новых вводных, слишком много спорных моментов. Обсудим их с нашими гостями. Тем более, что они - соавторы книги "Внутриком. Эволюция".
1/10/2026. Финальный срок приема заявок на премию "ИнтерКомм"
Премия "ИнтерКомм" - это наш "Оксар" в профессиональной сфере.
И поверьте, я пишу так, не потому что когда-то придумала эту премию. А потому что вижу как она развивается сегодня и знаю, сколько труда вкладывают организаторы в работу с проектами и конкурсантами, подготовку заявок и работу с жюри.
Каждый год премии это собрание лучших и самых знаковых проектов нашего рынка.
Но я люблю "ИнтерКомм" не только за это. А во многом за то, что команда (и я как член экспертного совета) работает с каждой заявкой как с первой. Помогая нашим участникам раскрыть свой проект, подсветить его лучшие грани и научится получать максимум от участия в премии. В общем вы поняли - Интеркомм, мой краш. Ничего не попишешь.
Но зато можно подать заявку. И стать членом нашей семьи. Вам - понравится %)
До 1 октября — последний шанс заявить о себе на премии «ИнтерКомм 2026»!
5/10/2026 МВК-41
41 поток флагманского курса стартует 5 октября. Собрала лучшее для вас, прежде чем уйти на перезагрузку. Не упускайте свой шанс. Если вы давно хотели систематизировать свои подходы к внутрикому вместе с нами - этот день настал.
26-30/10/2026 Внутриком. Эволюция. Книга
Я уже писала, что этим летом мы с друзьями начали работу над новой (уже четвертой) книгой по внутренним коммуникациям. В этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошел внутриком за последние годы. Каким он стал, куда идет, и какие задачи (и выборы) стоят перед нами сегодня. Сейчас текст книги находится на этапе корректуры (ура!) и рассчитываю открыть предзаказ (по льготной цене, разумеется) для вас с 1 октября. Готовьтесь. И отложите на книгу немного звонкой монеты (привет Лютику 😉).
А я нахожусь в поиске партнерской площадки для презентации книги. Если есть идеи - пишите скорее. Буду благодарна.
2/11/2026 КМ-13
Итоговый курс 2026 года. Все что вы хотите знать о контенте: от "как это работает" до "какие фичи он использует"? От "что сейчас зайдет" до "зачем вообще оно нужно"? Поговорим. Посмотрим на примерах. Попробуем на практике.
26-30/11/2026 "Черная пятница"
Вы знаете, что я не любитель акций и распродаж. Потому что искренне убеждена, что когда людей перекармливают скидками они:
а) не покупают по обычным предложениям
б) считают что производитель контента (или товара) необоснованно повысил цену, а сейчас просто вернул ее на свое "законное место".
На самом деле не так все просто. Но не будем углубляется в дебри маркетинга.
И все же, отказываться от Черной Пятницы я не хочу.
Просто потому, что в прошлом ноябре наши курсы купили (часто в рассрочку) люди, которые в другом случае, не имели бы такой возможности. В этом году я повторю акцию.
С 26 ноября по 29 ноября 2026 вы сможете купить наши курсы с 30-50% скидкой. Максимальная скидка доступна при пакетной покупке. Доступ к материалам (только в рамках акции) 365 дней.
Я уже писала, что этим летом мы с друзьями начали работу над новой (уже четвертой) книгой по внутренним коммуникациям. В этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошел внутриком за последние годы. Каким он стал, куда идет, и какие задачи (и выборы) стоят перед нами сегодня. Сейчас текст книги находится на этапе корректуры (ура!) и рассчитываю открыть предзаказ (по льготной цене, разумеется) для вас с 1 октября. Готовьтесь. И отложите на книгу немного звонкой монеты (привет Лютику 😉).
А я нахожусь в поиске партнерской площадки для презентации книги. Если есть идеи - пишите скорее. Буду благодарна.
2/11/2026 КМ-13
Итоговый курс 2026 года. Все что вы хотите знать о контенте: от "как это работает" до "какие фичи он использует"? От "что сейчас зайдет" до "зачем вообще оно нужно"? Поговорим. Посмотрим на примерах. Попробуем на практике.
26-30/11/2026 "Черная пятница"
Вы знаете, что я не любитель акций и распродаж. Потому что искренне убеждена, что когда людей перекармливают скидками они:
а) не покупают по обычным предложениям
б) считают что производитель контента (или товара) необоснованно повысил цену, а сейчас просто вернул ее на свое "законное место".
На самом деле не так все просто. Но не будем углубляется в дебри маркетинга.
И все же, отказываться от Черной Пятницы я не хочу.
Просто потому, что в прошлом ноябре наши курсы купили (часто в рассрочку) люди, которые в другом случае, не имели бы такой возможности. В этом году я повторю акцию.
С 26 ноября по 29 ноября 2026 вы сможете купить наши курсы с 30-50% скидкой. Максимальная скидка доступна при пакетной покупке. Доступ к материалам (только в рамках акции) 365 дней.
school-communication.ru
КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ. 2025
Волшебный контент. Курс для тех, кто хочет узнать, как делать по-настоящему завораживающий контент и решать задачи бизнеса