Давайте освежим в памяти содержание курса "Корпоративная культура и бренд работодателя". Ведь до старта 13 потока осталось всего несколько дней 😉
✅ Урок 1. Введение в корпоративную культуру
Проблема: Отсутствие чёткого понимания ядра корпоративной культуры и её влияния на бизнес-результаты
✅ Решение:
Изучаем сущность и содержание корпоративной культуры
Разбираем основные компоненты и формы проявления
Исследуем роль культуры в организации
Анализируем типологию корпоративных культур
Рассматриваем инструменты формирования культуры
✅ Заберете с собой:
Умение определять и описывать ядро корпоративной культуры компании. Это поможет повысить вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса
Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

Привет, друзья!
Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами:
Что внутри исследования:
·         Реальные цифры по HR-бюджетам и их распределению
·         Статистика внедрения цифровых решений
·         Данные о внутренних коммуникациях
·         Показатели вовлечённости сотрудников
·         Тренды в работе с талантами
Главные выводы:
·         79% компаний держат HR-бюджеты на уровне
·         54% беспокоятся о росте ФОТ
·         78% следят за eNPS
·         Только 7% умеют связывать HR-метрики с бизнесом
·         42% нуждаются в повышении адаптивности
В материале — всё о том, как меняется HR, какие вызовы стоят перед работодателями и как они справляются с новыми реалиями.
Читайте полный разбор в наших блогах:
·         СПОНСР
·         БУСТИ
Кстати, на БУСТИ до конца августа действует акция на бесплатную подписку (переходим по ссылке)
#HR #аналитика #рыноктруда #внутриком #корпоративнаякультура

Ждем вас в эфире в 10:00. 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все.

https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547

⚡️Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.

⭐️Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа

✅Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

🎯 Как превратить корпоративные ценности в увлекательную игру: кейс торговой сети «Европа»
Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов.
В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании.
Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе.
📊 Некоторые результаты проекта:
73% вовлечённости среди офисных сотрудников
Более 200 активных участников
67% вовлечённости в розничной сети (включая 90% торговых точек)
Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы и даже серию фото «Европа путешественница».
Смотрите полный эфир, чтобы узнать:
00:00 — Введение и знакомство с проектом
05:30 — История создания и первые результаты
12:00 — Механика работы в розничной сети
20:00 — Новые направления развития
28:00 — Секреты успешного внедрения
🔄 Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые кейсы по HR-трансформациям и корпоративным коммуникациям!
Смотреть на БУСТИ
Смотреть на СПОНСР
П.С. друзья, на площадке БУСТИ еще 4 дня действует акция бесплатной промо-подписки на месяц. Переходите по ссылке и получите доступ к 300 материалам блога бесплатно

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm

🎧 "При переходе границы, просим задекларировать ценности". "Реальные коммуникации" 6 сезон 7 выпуск.

🔅Слушать на МЭЙВ

🔅Слушать ВКОНТАКТЕ

🔅Слушать на КАСТБОКС

🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

🔅Слушать на ЮТУБ

В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются - что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк».

Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»!

Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема – «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки».

Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!

Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.

Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми – благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.

Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное?

В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.

📅 Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы.
Задавайте их в комментариях под этим постом.
🎁 Лучший вопрос получит от меня приз – книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».
Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру.
До встречи завтра в 10:00. А.Н.
✅ 01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

Как увеличить свои шансы на победу в премии ИнтерКомм. Гайд от члена жюри
Наступает сентябрь — а значит, время подводить итоги года и делиться своими достижениями с профессиональным сообществом. Приём заявок на премию ИнтерКомм в самом разгаре.
Вы ещё не сделали этого? Тогда мои советы пришли вовремя. Каждый год мы, члены жюри, читаем, смотрим и слушаем несколько десятков проектов в тех номинациях, которые оцениваем.
И знаете что? Все успешные проекты дают ответы на главные вопросы жюри. А авторы неудачных - каждый год делают одни и те же ошибки.
С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Выберите подходящую номинацию на официальном сайте премии
Заполните заявку через форму регистрации 
Не тяните с подачей — лучшие проекты требуют тщательной подготовки
🌱 КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз Ну, а теперь мои советы, как и обещала.
🌱КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз «проект был успешным» приводите конкретные цифры: процент роста вовлечённости, экономический эффект, показатели NPS.
🌱ФОКУСИРУЙТЕСЬ на цели. Половина хороших проектов не попала в шорт лист премии, потому что авторы неудачно выбрали номинацию и не сумели явно описать главный фокус (цели и результаты) своего проекта.
🌱СТРУКТУРА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. Ваша презентация должна вести жюри по чёткому пути: от проблемы к её решению и финальным результатам.
Внутри проекта должны быть:
Чёткое описание бизнес-проблемы
Конкретные цели проекта
Инструменты реализации
Документальные подтверждения результатов
Анализ влияния на бизнес-показатели
🌱КАРТИНКА РУЛИТ. Используйте инфографику вместо текста, добавляйте качественные фото и скриншоты. Помните — один слайд = одна мысль.
🌱ВРЕМЯ НАШЕ ВСЁ. Укладывайтесь в отведённые 7 минут, оставляя время на вопросы жюри.
🌱ТРЕНИРУЙТЕСЬ! Проведите пробную защиту перед коллегами — они помогут выявить нестыковки и непонятные моменты.
🌱ДОПЫ ЛЮБЯТ ВСЕ. Подготовьте графики, отзывы сотрудников, скриншоты — всё это усилит вашу позицию.
🔥Помните: жюри в первую очередь оценивает не креативность, а ПРАКТИЧЕСКУЮ ПОЛЬЗУ проекта для бизнеса.
Искренность и честность в подаче — хороший союзник. Если проект действительно принёс пользу — расскажите кому, как, и подробно. Именно такие истории чаще всего становятся победителями.
Удачи! Буду рада увидеть ваши проекты среди участников премии.

Ждем вас в эфире в 10:00. вторник 01.09.2026. Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям».


⚡️Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.

⭐️Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

✅Задавайте ваши вопросы заранее, под этим постом . И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Друзья, я прибываю в некотором расстройстве. Во время эфира КТолк упал, и мне пришлось срочно делать отдельную трансляцию ВКонтакте. Зрители были потеряны.
Но, не будем унывать. Я соберу отрывки эфира , смонтирую их и выложу видео.
А мы с вами придумаем что-то еще 🔥
Надесь в Контуре все в порядке и они восстановят работу сервисов.

📖Недавно мне на глаза попался аналитический обзор Deloitte Insights, посвященный новому тренду — видеоподкастам. Авторы обзора пишут о том, что именно видео-формат подкастов позволяет им расти и набирать популярность. Меня, как автора подкастов эта тема задела «за живое» и я предлагаю вам познакомится с материалом и высказать свое мнение в комментариях.
❓Я (постоянный слушатель подкастов на разных платформах) всегда СЛУШАЮ их, даже если это видео на YouTube. Потому что смотреть особенно не на что. Да и любим мы их не за картинку, а мнения и знания выступающих. Ну, а там, где представлены шикарная картинка и подсъёмка и монтаж, впору говорить о видео-шоу, а не о подкасте.
В общем — читайте обзор, и делитесь своим мнением — какими быть современным подкастам?
👁Прочитать статью на ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
👁Прочитать статью на СПОНСР
👁Прочитать статью на БУСТИ
👁Прочитать статью на ДЗЕН

Я смонтировала эфир и подготовила для вас расшифровку с таймкодами, чтобы бы удобнее смотреть.
Смотрим и читаем тут https://inside-pr.ru/archives/16645
⚡Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
⭐Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

отдельно видео можно посмотреть тут https://youtu.be/L3CHc1bCITA?si=SgWx5p0pNwCs2k6z

и тут https://dzen.ru/video/watch/6a9827b5f0af7e427f38930b?share_to=link

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку я все еще зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm

🎧 "Магазины, мусорщики и железные дороги: где живет клиентоориентированность?". "Реальные коммуникации" 6 сезон 10 выпуск.

🔅Слушать на МЭЙВ https://realcommunication.mave.digital/ep-95

🔅Слушать ВКОНТАКТЕ https://vk.ru/podcast-12549802_456239710

🔅Слушать на КАСТБОКС https://castbox.fm/app/castbox/player/id5680532/id682212550

🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА https://music.yandex.com/album/12627576/track/123732295?utm_source=web&utm_medium=copy_link

🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ https://podcasts.apple.com/us/podcast/магазины-мусорщики-и-железные-дороги-где-живет-клиентоориентированность/id1538036623?i=1000649953795

🔅Слушать на ЮТУБ https://youtu.be/sH7JVPfAYLM?si=ru67umy1_4v_1IJ0

"Какую бы позицию вы не занимали в компании - почаще надевайте на себя шляпу клиента", - беспроигрышный совет каждому, кто задумывался о качестве работы компании. Но как это сделать на практике? От чего зависит, будут ли сотрудники по-настоящему внимательны к клиенту? И всем ли компаниям это необходимо? Сегодня - говорим о клиентоориентированности и ее связи с корпоративной культурой. Выпуск ведут Анна Несмеева и София Семенова, а разобраться в хитросплетениях клиентооринтированного подхода, нам поможет Наталья Рычкова, PR-директор группы компаний "Детский мир".

Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 7 урок курса "Корпоративная культура - работает!"
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки

Сегодня мы рассмотрим, как связаны корпоративная культура и бренд работодателя

Урок №7 Внедряем корпоративную культуру. Бренд работодателя.
О чем пойдет речь?
⚡️ Способы и инструменты внедрения и трансляции корпоративной культуры.
⚡️ Корпоративная культура и бренд работодателя.
⚡️ Работа с сообществами и амбассадорами.
⚡️ Подходы и кейсы.

👁Смотреть на СПОНСР

👁Смотреть на БУСТИ

Ежегодное исследование "Роль и место внутренних коммуникаций" - 2026
9 сентября 2026 года (среда) стартует 17 волна ежегодного исследования Сообщества внутренних коммуникаторов. С 2010 года каждую осень мы спрашиваем вас, наших коллег, о том, как себя чувствуют внутренние коммуникации в ваших компаниях. А полученными результатами (текущего года и в динамике) делимся в прямом эфире Открытого Лектория в октябре, на конференции ИнтерКомм и в наших блогах.
Приоритет в получении итогов, конечно, принадлежит участникам исследования.

Пока вы готовитесь, можно освежить в памяти результаты прошлых лет.
Роль и место внутренних коммуникаций. Итоги исследования 2025. Ч.1
Внутриком: портрет профессии. Итоги исследования 2025. Ч.2
Роль лидера. Обратная связь. Амбассадоры. Итоги исследования 2025. Ч.3

Предыдущие исследования можно найти здесь Магазин Полезностей - раздел Исследования

Сильные проекты не говорят за себя сами.
О них рассказывает ИнтерКомм.

До конца приёма заявок на премию ИнтерКомм осталось всего две недели. Следующая возможность показать свой проект профессиональному сообществу будет только через год.

Если за последний год вы сделали работу, которой действительно гордитесь, сейчас самое время рассказать о ней.

Подать заявку для участия в премии