11.08.2026 Вторник. Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ


18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации".
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"


26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все
Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими. А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать? На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа

11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?".
https://vkvideo.ru/live-12549802_456240535
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.

Если вы сегодня пропустили прямой эфир, то сейчас самое время.
💦На улице дождь и сырость. А что как не хороший разговор о коммуникациях может высушить ваше настроение? :)

Итак, смотрим эфир "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?"

Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это — основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике?
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ

👩‍🏫 Что успели обсудить?
Контекст и вызовы в корпоративных коммуникациях
Эволюция потребностей сотрудников
Три компонента эффективной персонализации
Методы сегментации аудитории
Рассматриваются критерии сегментации: принадлежность к сообществам, история обучения, демографические данные.
Продолжение темы сегментации: примеры аналитики сообществ
Инструменты аналитики и воронки взаимодействия
Сложности масштабирования персонализации
Будущее персонализации и AI
Юридические риски AI-анализов

👁 Смотреть на СПОНСР

👁 Смотреть на БУСТИ

🔥Тем более, что на БУСТИ все еще действует акция бесплатной подписки (по ссылке)

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm

"По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям". "Реальные коммуникации" 6 сезон 2 выпуск.

Слушать на МЭЙВ

Слушать ВКОНТАКТЕ

Слушать на КАСТБОКС

Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

Слушать на ЮТУБ

Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос "Что же такое - корпоративная культура?".
А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое "корпоративная культура"? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова "философия, видение, миссия, ценности"?
Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления.
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях

Продолжим разговор о корп.культуре и бренде.
Сегодня пятница, а значит самое время посмотреть отличный мастер-класс из нашей коллекции. На очереди СПЕЦПРОЕКТ "Мир созданный СИБУРом".

Ежедневно более 18 тысяч сотрудников СИБУРа трудятся для того, чтобы нефтехимическое сырье превращалось в любимые кем-то вещи. Мир, созданный СИБУРом — это истории наших сотрудников об их работе, хобби: от альпинизма и музыки до баскетбола — и ценных для них предметах, которые создаются на наших предприятиях. Нам было важно по-другому взглянуть на нефтехимическое производство и показать его «человечность».

Посмотреть отрывок

Главная идея проекта: показать как работа сотрудников СИБУРа помогает создавать мир вокруг нас — живой и тактильный.

Задачи проекта
🩷 повышение узнаваемости бренда в целевой аудитории «Молодежь»
💚 популяризация темы вторичной переработки внутри компании
🩵 широкое освещение фокуса на устойчивое развитие и вторичное использование базовых полимеров

Полностью эфир можно посмотреть в наших блогах:

На СПОНСР

На БУСТИ

Тем более, что на БУСТИ продолжается месяц бесплатной подписи *по ссылке*

Друзья, уже завтра нас ждет очередной захватывающий эфир Открытого Лектория.
И если вы еще не зарегистрировались - то сейчас самое время!

👀 18.08.2026 Вторник. Цифровизация HR с нулевым бюджетом

Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации".
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис"

Код вовлечённости📕

Ура-ура! Открыт предзаказ на книгу «Код вовлечённости», написанную в соавторстве с невероятными Катей Грачёвой и Ларисой Рудаковой.

Внутриком, корпоративная культура, бренд работодателя, опыт сотрудника — всё ключевое, с практическими кейсами и морем полезной информации. Писали от души!

У книги появился лендинг с описанием и полезными инструментами, которые можно забрать.

Сейчас предзаказ книги - со скидкой, дальше будет доступна во всех маркетплейсах и крупных книжных. О мероприятиях и конкурсах ещё расскажем.

А по хештегу #книга можно почитать, как нам вообще пришла эта идея и как мы с соавторами стали partners in crime😈

#книга

Пока мы готовим нашу четвертую книжку, коллеги уже написали, издали и продают свою. Налетайте!

Сегодня вместе с Тамуной Гуджеджиани мы провели отличный эфир по довольно неожиданной для нас теме "Цифровизация HR с нулевым бюджетом".
И все-таки, как оказалось, эта тема тесно связана с внутренним коммуникациями.

Если вы пропустили прямой эфир скорее переходите по ссылке и смотрите запись, пока мастер-класс не ушел в платную подписку наших блогов.
👍 Оно того стоит. Точно!

О чем успели поговорить?

✅ Основная идея: внутренние коммуникаторы не должны позволять внешним ограничениям мешать полезным инициативам.
✅ Бюджетные ограничения в цифровизации
✅ 4 шага диагностики HR-процессов
✅ Пирамида базовых HR-функций
⚜️ Кейс: геймификация без бюджета
✅ Описание проекта с нулевыми затратами: система коинов за активность (стратегические задачи, обучение, кросс-командные инициативы). Использованные инструменты: Tilda (инфо), внутренняя разработка (кошелёк, рейтинг), чат-бот (оповещения).
✅ Компоненты геймификации
✅ Методология внедрения
✅ Результаты геймификации
⚜️⚜️Ключевые метрики: 100% удержание ключевых сотрудников, 41 реферальный кандидат (+14 принятых), 1 внедренный продукт. Эффект: снижение текучки, рост вовлечённости, экономия (пример: $20k за счёт инициативы сотрудника).

Привет, друзья!

То, о чём говорили аналитики, включая вашу покорную слугу, свершилось. Рынок труда стал рынком работодателя.

Авито Работа представила исследование рынка труда за второй квартал 2026 года, и мы, конечно же, не могли пройти мимо.

Прочитали его для вас и спешим поделиться главными инсайтами:

Что внутри исследования?

* Подробный разбор того, как сейчас воюют работодатели и соискатели
* Актуальные цифры по зарплатам и производительности
* Как ведут себя разные возрастные группы на рынке труда
* Статистика по вовлечённости и обучению сотрудников
* Реальные советы для бизнеса

Главные выводы:

* Конкуренция на рынке труда становится жёстче
* Зарплаты растут, но не так быстро, как хотелось бы
* Компании меняют подход к найму
* Возрастные группы 45+ становятся всё важнее
* Временная занятость набирает обороты

А ещё там куча интересных фактов о том, как сейчас работает рынок и что ждёт нас в ближайшем будущем.

Читайте полное исследование на наших площадках:
СПОНР
БУСТИ

Тем более что до конца августа на платформе БУСТИ действует промоакция: месяц бесплатной подписки! переходите по ссылке и подписывайтесь

#рыноктруда #HR #кадры #бизнес #аналитика

Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 6 урок курса "Корпоративная культура - работает!"
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если вы забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки

Сегодня мы продолжаем разговор о роли мотивации (материальной и не материальной). И о том, как она встроена в корпоративную культуру.

Урок № 6 Система мотивации и корп.культура
О чем пойдет речь?
⚡️ Система мотивации как часть корпоративной культуры.
⚡️ Ценности лежащие в основе системы мотивации персонала.
⚡️ Материальная и нематериальная мотивация.
⚡️ Как построить эффективную систему нематериальной мотивации так, чтобы она работала.
⚡️ Особенности, адаптация под компанию, тенденции и уникальность

Смотреть на СПОНСР

Смотреть на БУСТИ

Сегодня понедельник. А значит пора напомнить вам об очередном эфире Открытого Лектория.
Внимание! На этот раз мы встречаемся в 10:00 в среду 26.08.2026

26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все.

Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.

Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа

Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

Давайте освежим в памяти содержание курса "Корпоративная культура и бренд работодателя". Ведь до старта 13 потока осталось всего несколько дней 😉
✅ Урок 1. Введение в корпоративную культуру
Проблема: Отсутствие чёткого понимания ядра корпоративной культуры и её влияния на бизнес-результаты
✅ Решение:
Изучаем сущность и содержание корпоративной культуры
Разбираем основные компоненты и формы проявления
Исследуем роль культуры в организации
Анализируем типологию корпоративных культур
Рассматриваем инструменты формирования культуры
✅ Заберете с собой:
Умение определять и описывать ядро корпоративной культуры компании. Это поможет повысить вовлечённость сотрудников и эффективность бизнеса
Купить курс в бес% рассрочку от ШВК

Привет, друзья!
Сегодня нам прилетело свежее исследование Kept и АМТ Консалт «HR-трансформация 2026: главные вызовы и тренды рынка труда». Как всегда, прочли отчет для вас и делимся главными выводами:
Что внутри исследования:
·         Реальные цифры по HR-бюджетам и их распределению
·         Статистика внедрения цифровых решений
·         Данные о внутренних коммуникациях
·         Показатели вовлечённости сотрудников
·         Тренды в работе с талантами
Главные выводы:
·         79% компаний держат HR-бюджеты на уровне
·         54% беспокоятся о росте ФОТ
·         78% следят за eNPS
·         Только 7% умеют связывать HR-метрики с бизнесом
·         42% нуждаются в повышении адаптивности
В материале — всё о том, как меняется HR, какие вызовы стоят перед работодателями и как они справляются с новыми реалиями.
Читайте полный разбор в наших блогах:
·         СПОНСР
·         БУСТИ
Кстати, на БУСТИ до конца августа действует акция на бесплатную подписку (переходим по ссылке)
#HR #аналитика #рыноктруда #внутриком #корпоративнаякультура

Ждем вас в эфире в 10:00. 26.08.2026 Среда. «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все.

https://vkvideo.ru/live-12549802_456240547

⚡️Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече расскажем о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.

⭐️Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа

✅Задавайте ваши вопросы заранее, через форму регистрации. И конечно во время эфира!
А лучший вопрос, как всегда, получит приз.

🎯 Как превратить корпоративные ценности в увлекательную игру: кейс торговой сети «Европа»
Знаете ли вы, что корпоративные ценности можно не просто декларировать на плакатах, а превратить в захватывающий игровой процесс, который вовлечёт всех сотрудников? Именно такой трансформацией поделилась с нами Юлия Ларичкина, амбассадор компании и автор успешных HR-проектов.
В центре обсуждения — уникальный проект «Собери всю коллекцию», который зародился в 2021 году после обновления миссии и ценностей компании.
Суть проекта «Собери всю коллекцию» заключается в том, что сотрудники собирают физические значки, символизирующие корпоративные ценности, и шопер с миссией компании. А выполняя задания и участвуя в активностях активно воплощают ценности компании. Кстати, получить значок можно и за следования ценностям в повседневной работе.
📊 Некоторые результаты проекта:
73% вовлечённости среди офисных сотрудников
Более 200 активных участников
67% вовлечённости в розничной сети (включая 90% торговых точек)
Проект успешно масштабировался на всю розничную сеть компании, породив новые инициативы: экологические акции, волонтёрские программы и даже серию фото «Европа путешественница».
Смотрите полный эфир, чтобы узнать:
00:00 — Введение и знакомство с проектом
05:30 — История создания и первые результаты
12:00 — Механика работы в розничной сети
20:00 — Новые направления развития
28:00 — Секреты успешного внедрения
🔄 Подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые кейсы по HR-трансформациям и корпоративным коммуникациям!
Смотреть на БУСТИ
Смотреть на СПОНСР
П.С. друзья, на площадке БУСТИ еще 4 дня действует акция бесплатной промо-подписки на месяц. Переходите по ссылке и получите доступ к 300 материалам блога бесплатно

Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты.
И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали!
#подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm

🎧 "При переходе границы, просим задекларировать ценности". "Реальные коммуникации" 6 сезон 7 выпуск.

🔅Слушать на МЭЙВ

🔅Слушать ВКОНТАКТЕ

🔅Слушать на КАСТБОКС

🔅Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА

🔅Слушать на ЭПЛПОДКАСТ

🔅Слушать на ЮТУБ

В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются - что такое ценности? Может ли компания существовать без ценностей? И почему ценности лежат в основе любой корпоративной культуры? Как определить ценности вашей компании? А помогает нам в этом нелегком деле Яна Белоножкина, начальник управления продвижения бренда работодателя, внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, «Газпромбанк».

Если вас, как и меня интересуют ответы на эти вопросы, скорее переходите по ссылке и подписывайтесь на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, который вскоре стартует. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст.

Коллеги, у кого какие планы на ноябрь? Давайте встречаться на конференции «ИнтерКомм.Конструктор»!

Буду выступать и, конечно, слушать. Приглашаю присоединитсья всех, кого интересуют внутренние коммуникации, корпкультура и бренд работодателя! Моя тема – «Роль и место внутренних коммуникаций. Запрос индустрии на навыки», в треке «Навыки».

Программа конференции собрана буквально как конструктор: два дня, пять (!!!) треков, 54 пункта программы. Кстати, проектировали программу приглашенные идеологи – 20 потрясающих профессионалов, которых вы наверняка знаете!

Коллаборации, ИИ-мышление, инженерия навыков, человекоцентричность без отрыва от эффективности бизнеса, продуктовый подход, опыт сотрудника, безбюджетные практики, выгорание и профессиональная устойчивость — и это далеко не весь список заявленных тем.

Поэтому я точно планирую приехать в оба дня. Хочу послушать коллег и повидаться со всеми – благо, для нетворкинга организаторы анонсировали отдельную неформальную программу.

Вопрос только один: как клонировать себя, чтобы успеть посетить все интересное?

В общем, увидимся на «ИнтерКомм.Конструкторе». Регистрация и программа — по ссылке. По промокоду SPEAKER — приятная скидка 10%.

📅 Уже завтра пройдет Открытый урок курса «Менеджер по внутренним коммуникациям». Я хочу посвятить его тому, как внутриком может (и должен!) занять роль бизнес-партнера в компании. А «собрать» содержание эфира я рассчитываю из ответов на ваши вопросы.
Задавайте их в комментариях под этим постом.
🎁 Лучший вопрос получит от меня приз – книгу «Все о внутренних коммуникациях. Перезагрузка».
Если вы еще не зарегистрировались это можно сделать по ссылке и там же в свободном поле оставить свой вопрос к эфиру.
До встречи завтра в 10:00. А.Н.
✅ 01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами. Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании.
Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома

Как увеличить свои шансы на победу в премии ИнтерКомм. Гайд от члена жюри
Наступает сентябрь — а значит, время подводить итоги года и делиться своими достижениями с профессиональным сообществом. Приём заявок на премию ИнтерКомм в самом разгаре.
Вы ещё не сделали этого? Тогда мои советы пришли вовремя. Каждый год мы, члены жюри, читаем, смотрим и слушаем несколько десятков проектов в тех номинациях, которые оцениваем.
И знаете что? Все успешные проекты дают ответы на главные вопросы жюри. А авторы неудачных - каждый год делают одни и те же ошибки.
С ЧЕГО НАЧАТЬ?
Выберите подходящую номинацию на официальном сайте премии
Заполните заявку через форму регистрации 
Не тяните с подачей — лучшие проекты требуют тщательной подготовки
🌱 КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз Ну, а теперь мои советы, как и обещала.
🌱КОНКРЕТИКА РЕШАЕТ. Жюри ценит проекты с измеримыми результатами и чёткими метриками (как результаты были измерены). Вместо общих фраз «проект был успешным» приводите конкретные цифры: процент роста вовлечённости, экономический эффект, показатели NPS.
🌱ФОКУСИРУЙТЕСЬ на цели. Половина хороших проектов не попала в шорт лист премии, потому что авторы неудачно выбрали номинацию и не сумели явно описать главный фокус (цели и результаты) своего проекта.
🌱СТРУКТУРА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ. Ваша презентация должна вести жюри по чёткому пути: от проблемы к её решению и финальным результатам.
Внутри проекта должны быть:
Чёткое описание бизнес-проблемы
Конкретные цели проекта
Инструменты реализации
Документальные подтверждения результатов
Анализ влияния на бизнес-показатели
🌱КАРТИНКА РУЛИТ. Используйте инфографику вместо текста, добавляйте качественные фото и скриншоты. Помните — один слайд = одна мысль.
🌱ВРЕМЯ НАШЕ ВСЁ. Укладывайтесь в отведённые 7 минут, оставляя время на вопросы жюри.
🌱ТРЕНИРУЙТЕСЬ! Проведите пробную защиту перед коллегами — они помогут выявить нестыковки и непонятные моменты.
🌱ДОПЫ ЛЮБЯТ ВСЕ. Подготовьте графики, отзывы сотрудников, скриншоты — всё это усилит вашу позицию.
🔥Помните: жюри в первую очередь оценивает не креативность, а ПРАКТИЧЕСКУЮ ПОЛЬЗУ проекта для бизнеса.
Искренность и честность в подаче — хороший союзник. Если проект действительно принёс пользу — расскажите кому, как, и подробно. Именно такие истории чаще всего становятся победителями.
Удачи! Буду рада увидеть ваши проекты среди участников премии.