Сегодня с утра было пасмурно, темные тучи и экономические новости навевали печаль.
Но вот - выглянуло солнце, и кажется жизнь пошла на лад :))
Так что сегодня я поддержку вас позитивной подборкой подкастов о молодежи и детях.
В конце концов, что может быть естественнее чем лето + дети?
🌟"Новая кровь. Молодежь на производстве". Подкаст "Реальные коммуникации". 7 сезон 6 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
А точнее – молодежь на производстве. Чтобы поговорить об этом, мы пригласили в эфир наших коллег, чьи компании славятся своими программами по работе с молодежью, Станислава Сугака, начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД" и Александра Павлова, начальника управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций ТМХ.
Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)
🌟"Не расходимся. Еще раз о молодежи". Подкаст "Реальные коммуникации". 4 сезон 16 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как работать с молодежью на сегодняшнем рынке. А помогает им в этом Алена Курская, руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, МТС.
Почему для миллениалов общественное благо, совершаемое вместе с компанией, часто важнее, чем административная карьера?
Как и когда "уже пора" работать с молодежью? В ВУЗЕ? В колледже? В школе?
Что мы можем предложить поколению NEXT в сегодняшних реалиях?
🌟"Студенты vs работодатели: кто кого?". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 9 сезон 1 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-176
Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда.
Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.
🌟"Детей бояться - бренд не построить!". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 7 сезон 18 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-158
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь в сегодняшнем выпуске.
🌟"Дети летом". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 5 сезон 3 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-110
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева говорит том, что можно придумать для детей этим летом. А так же о том, что компании обязаны учитывать по отношению к родителям несовершеннолетних согласно ТК России. А еще советует обратить внимание на программу детского туристического кешбэка, позволяющей вернуть часть стоимости путевок
Но вот - выглянуло солнце, и кажется жизнь пошла на лад :))
Так что сегодня я поддержку вас позитивной подборкой подкастов о молодежи и детях.
В конце концов, что может быть естественнее чем лето + дети?
🌟"Новая кровь. Молодежь на производстве". Подкаст "Реальные коммуникации". 7 сезон 6 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
А точнее – молодежь на производстве. Чтобы поговорить об этом, мы пригласили в эфир наших коллег, чьи компании славятся своими программами по работе с молодежью, Станислава Сугака, начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД" и Александра Павлова, начальника управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций ТМХ.
Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)
🌟"Не расходимся. Еще раз о молодежи". Подкаст "Реальные коммуникации". 4 сезон 16 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как работать с молодежью на сегодняшнем рынке. А помогает им в этом Алена Курская, руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, МТС.
Почему для миллениалов общественное благо, совершаемое вместе с компанией, часто важнее, чем административная карьера?
Как и когда "уже пора" работать с молодежью? В ВУЗЕ? В колледже? В школе?
Что мы можем предложить поколению NEXT в сегодняшних реалиях?
🌟"Студенты vs работодатели: кто кого?". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 9 сезон 1 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-176
Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда.
Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.
🌟"Детей бояться - бренд не построить!". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 7 сезон 18 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-158
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь в сегодняшнем выпуске.
🌟"Дети летом". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 5 сезон 3 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-110
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева говорит том, что можно придумать для детей этим летом. А так же о том, что компании обязаны учитывать по отношению к родителям несовершеннолетних согласно ТК России. А еще советует обратить внимание на программу детского туристического кешбэка, позволяющей вернуть часть стоимости путевок
🔥5👍1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 2. Исследования. Как и зачем?
💡Что внутри?
• Изучаем методологию внутренних и внешних исследований
• Учимся измерять эффективность коммуникаций
• Разбираем матрицу информационного потребления
• Определяем целевую аудиторию
🛠 Заберете с собой:
Навыки проведения HR-исследований и анализа данных
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
• Изучаем методологию внутренних и внешних исследований
• Учимся измерять эффективность коммуникаций
• Разбираем матрицу информационного потребления
• Определяем целевую аудиторию
🛠 Заберете с собой:
Навыки проведения HR-исследований и анализа данных
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
❤1👍1🔥1
Мастер-класс 2019 года "Как разговаривать с теми, у кого НЕТ компьютера?" снова актуален.
Смотрим видео, слушаем Наталью Рычкову и берем на заметку.
🗣👥Коммуникации офф-лайн с линейным персоналом
❓❓О чем пойдёт речь?
· Как общаться с 11000 сотрудников от 18 до 80?
· Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного
· Творчество и конкурсы как способ корпоративной коммуникации
👩🏫Спикер: Наталья Рычкова. Руководитель отдела корпоративных коммуникаций сети гипермаркетов «Глобус»
👁Смотреть на СПОНСР
👁Смотреть на БУСТИ
Хотите смотреть 200+ наших кейсов, мастер-классов, статей и подборок в любое время, когда и какие нужно?
Тогда нужно подписаться на один из блогов, и смотреть все материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
⏰Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
Смотрим видео, слушаем Наталью Рычкову и берем на заметку.
🗣👥Коммуникации офф-лайн с линейным персоналом
❓❓О чем пойдёт речь?
· Как общаться с 11000 сотрудников от 18 до 80?
· Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного
· Творчество и конкурсы как способ корпоративной коммуникации
👩🏫Спикер: Наталья Рычкова. Руководитель отдела корпоративных коммуникаций сети гипермаркетов «Глобус»
👁Смотреть на СПОНСР
👁Смотреть на БУСТИ
Хотите смотреть 200+ наших кейсов, мастер-классов, статей и подборок в любое время, когда и какие нужно?
Тогда нужно подписаться на один из блогов, и смотреть все материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
⏰Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
👌1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 3. Бренд работодателя – часть единого бренда компании
💡Что внутри?
Формируем ценностное предложение EVP
Изучаем примеры успешных коммуникаций
Создаем уникальный код бренда работодателя
🛠Заберете с собой:
Умение выстраивать бренд работодателя как часть общей стратегии компании
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Формируем ценностное предложение EVP
Изучаем примеры успешных коммуникаций
Создаем уникальный код бренда работодателя
🛠Заберете с собой:
Умение выстраивать бренд работодателя как часть общей стратегии компании
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
👍1
➡️28.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Дети лета" - растим своих приемников и амбассадоров
✴️Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда.
👩🏫Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
✴️Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда.
👩🏫Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
👍1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 4. Коммуникационная стратегия бренда работодателя
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию трансляции бренда
Создаем визуальную идентичность
Учимся управлять опытом кандидата и сотрудника
🛠Заберете с собой:
Навыки построения эффективной коммуникационной стратегии
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию трансляции бренда
Создаем визуальную идентичность
Учимся управлять опытом кандидата и сотрудника
🛠Заберете с собой:
Навыки построения эффективной коммуникационной стратегии
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
👌1
Сегодня пост признания :))
Этим летом я вижу замечательную кампанию бренда работодателя #МосковскийТранспорт #мостранс
Сразу оговорюсь, это мои личные наблюдения москвички и пассажирки, никаких "секретных материалов" по этой теме у меня нет. П.С. если ребята из мостранса выйдут на связь и расскажут больше - будет здорово.
Она ненавязчива, запоминается, и активирует чуствительные места потенциальных кандидатов.
А это - практически все пассажиры Московского транспорта.
Так что учитывая бесплатное (или льготное) размещение на площадках мостранса - это бинго! Смотрим, учимся и завидуем :)))
Целевые аудитории / послания:
1) школьники старших классов. // поступайте в Колледж Московского Транспорта , получите гарантированное трудоустройство
2) молодежь, выбирающая ВУЗ + карьерный путь // Корпоративный Университет гарантирует качество обучения, его практическую применимость и - трудоустройство в #мостранс
3) Взрослые, желающие сменить работу или профессию.// Кем бы вы ни были ранее, вы можете найти свое место в #мостранс и делать что-то интересное / важное.
4) Взрослые, желающие получить стабильность и опр.комфорт (обучение, соц.гарантии, уверенность работы в большой компании, выбор локации и пр.) // Мы заботимся о своих сотрудниках. С нами вам будет спокойно.
Места размещения: вагоны метрополитена (плакаты, видео), инфо стенды в подземных переходах и вестебюлях метро.
И конечно - "вишенка на торте" замечательные фразы-призывы на плакатах. Читайте сами.
Этим летом я вижу замечательную кампанию бренда работодателя #МосковскийТранспорт #мостранс
Сразу оговорюсь, это мои личные наблюдения москвички и пассажирки, никаких "секретных материалов" по этой теме у меня нет. П.С. если ребята из мостранса выйдут на связь и расскажут больше - будет здорово.
Она ненавязчива, запоминается, и активирует чуствительные места потенциальных кандидатов.
А это - практически все пассажиры Московского транспорта.
Так что учитывая бесплатное (или льготное) размещение на площадках мостранса - это бинго! Смотрим, учимся и завидуем :)))
Целевые аудитории / послания:
1) школьники старших классов. // поступайте в Колледж Московского Транспорта , получите гарантированное трудоустройство
2) молодежь, выбирающая ВУЗ + карьерный путь // Корпоративный Университет гарантирует качество обучения, его практическую применимость и - трудоустройство в #мостранс
3) Взрослые, желающие сменить работу или профессию.// Кем бы вы ни были ранее, вы можете найти свое место в #мостранс и делать что-то интересное / важное.
4) Взрослые, желающие получить стабильность и опр.комфорт (обучение, соц.гарантии, уверенность работы в большой компании, выбор локации и пр.) // Мы заботимся о своих сотрудниках. С нами вам будет спокойно.
Места размещения: вагоны метрополитена (плакаты, видео), инфо стенды в подземных переходах и вестебюлях метро.
И конечно - "вишенка на торте" замечательные фразы-призывы на плакатах. Читайте сами.
❤6