4 площадки разной вместимости: для банкетов до 80 гостей, фуршетов до 120 гостей и конференций до 180 участников.
Это пространство для тех, кто ищет полноценную локацию на природе: лес, вода, терраса, панорамные окна, амфитеатр, собственная кухня и несколько площадок под разные форматы.
У нас можно провести:
📱 «Командная лига Digital» — цифровой тимбилдинг до 90 человек в одной игре. Участники проходят станции, выполняют задания и следят за рейтингом в реальном времени. Формат помогает включить в игру всю команду и добавляет событию динамику и соревновательный азарт.
🟢 «Кальмар Show» — иммерсивная командная игра по мотивам известного шоу. Участников ждут испытания, командная стратегия, неожиданные повороты и яркий финал. Подходит для тех, кому нужен эмоциональный и по-настоящему вовлекающий тимбилдинг.
🔥 «Русь» — атмосферная программа в стилистике русской ярмарки с персонажами, традиционными забавами и командными испытаниями. Гости погружаются в единый сюжет, проходят игровые станции и объединяются в общем финале.
«Берег желаний» - место, где корпоратив становится событием, которое команда действительно запоминает.
📍 Адрес: Московская область, г. Солнечногорск, деревня Шевлино
По вопросам дат, форматов и стоимости напишите сюда:
Подскажем, какие варианты подойдут именно под ваше мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍2
Готовимся к новому сезону?
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева удивляется летней Москве, радуется каникулам, но напоминает что это время лучше всего посвятить планированию следующего сезона. А вот на какие треки станут главными во внутрикоме в сезоне 2026/27 вы узнаете прослушав этот эпизод. Ну, или подписавшись на наш канал КТО ГОВОРИТ в МАХ // Телеграм
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Я буду рада поболтать с вами
Слушать выпуск в Телеграм
Слушать выпуск на Мэйв
Слушать выпуск ВКонтакте
Слушать выпуск на Кастбокс
Слушать выпуск на Эплподкаст
#подкаст #hrblog #планирование #внутриком
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева удивляется летней Москве, радуется каникулам, но напоминает что это время лучше всего посвятить планированию следующего сезона. А вот на какие треки станут главными во внутрикоме в сезоне 2026/27 вы узнаете прослушав этот эпизод. Ну, или подписавшись на наш канал КТО ГОВОРИТ в МАХ // Телеграм
Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Я буду рада поболтать с вами
Слушать выпуск в Телеграм
Слушать выпуск на Мэйв
Слушать выпуск ВКонтакте
Слушать выпуск на Кастбокс
Слушать выпуск на Эплподкаст
#подкаст #hrblog #планирование #внутриком
MAX
КТО ГОВОРИТ
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Клуб ВК 2.0 в МАХ https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp…
Клуб ВК 2.0 в МАХ https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp…
«Мифы и реальность: что действительно мы можем использовать из арсенала маркетинга и блогеров?»
Вместе с Софией Семеновой обсудим, когда новые технологии помогут сделать контент круче, а когда их лучше не использовать.
В этом мастер-классе, на реальных примерах разбираемся, что из приемов маркетинга и блогерства стоит взять «на карандаш».
Почему так важны визуальность и внимание к деталям и причем тут свитер для извинений?
Спикер: София Семенова, лидер направления «Корпоративная культура и бренд работодателя» ГК «Черкизово»
Смотреть на СПОНСР
✅ Смотреть на БУСТИ
Смотреть на Дзенкласс
Хотите смотреть этот и другие мастер-классы ШВК без ограничений, в удобное время?
Тогда подпишитесь на один из наших блогов и изучайте нашу коллекцию целый месяц за весьма скромную сумму.
🍏Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки (переходите по ссылке и активируйте подписку)
Вместе с Софией Семеновой обсудим, когда новые технологии помогут сделать контент круче, а когда их лучше не использовать.
В этом мастер-классе, на реальных примерах разбираемся, что из приемов маркетинга и блогерства стоит взять «на карандаш».
Почему так важны визуальность и внимание к деталям и причем тут свитер для извинений?
Спикер: София Семенова, лидер направления «Корпоративная культура и бренд работодателя» ГК «Черкизово»
Смотреть на СПОНСР
✅ Смотреть на БУСТИ
Смотреть на Дзенкласс
Хотите смотреть этот и другие мастер-классы ШВК без ограничений, в удобное время?
Тогда подпишитесь на один из наших блогов и изучайте нашу коллекцию целый месяц за весьма скромную сумму.
🍏Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки (переходите по ссылке и активируйте подписку)
✅21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск. Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
Если вы не зарегистрировались – то сейчас самое время. Оставляйте заявки и мы пришлем вам ссылку на прямую трансляцию в ВКонтакте. И, как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
✅Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
✅Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
✅Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК
Если вы не зарегистрировались – то сейчас самое время. Оставляйте заявки и мы пришлем вам ссылку на прямую трансляцию в ВКонтакте. И, как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
✅Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
✅Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
✅Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК
Эфир вот-вот начнется. Поспешите!
➡Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
⚡Как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
✴Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
➡Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
👩🏫Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК
➡Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
⚡Как всегда – ждем ваши вопросы к эфиру. Лучший вопрос по мнению нашего спикера получит приз
https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
✴Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
➡Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
👩🏫Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК
VK Видео
21.07.2026 Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями. На лекции поговорим о том, как…
Отличный получился эфир. Скажу по секрету, Анастасия не только эксперт в развитии персонала, но наятощий преподаватель, лекции студентам читает :))
А для меня очень важно, что мы, впервые за долгое время, обсудили в эфире, как связаны и взаимодействуют такие важные сферы как внутрикома и T&D . Важно, потому что многие из наших подписчиков совмещают эти непростые задачи. Так что смотрите, берите на карандаш и внедряйте.
Лучшим вопросом признан вопрос от Юлии Ларичкиной. Поздравляю! Книга "Игра в тренинге" отправляется к вам :))
Друзья, если вы не упели в прямой эфир - поспешите! https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
До конца дня запись будет доступна в нашем паблике ВКонтакте. https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
А для меня очень важно, что мы, впервые за долгое время, обсудили в эфире, как связаны и взаимодействуют такие важные сферы как внутрикома и T&D . Важно, потому что многие из наших подписчиков совмещают эти непростые задачи. Так что смотрите, берите на карандаш и внедряйте.
Лучшим вопросом признан вопрос от Юлии Ларичкиной. Поздравляю! Книга "Игра в тренинге" отправляется к вам :))
Друзья, если вы не упели в прямой эфир - поспешите! https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
До конца дня запись будет доступна в нашем паблике ВКонтакте. https://vkvideo.ru/video-12549802_456240532
🔥1
Сегодня среда, а значит самое время почитать интересную аналитику.
Кажется, везде нужны инженеры, ИТ-специалисты, промт-инженеры. Ну на худой конец - курьеры. Куда податься гуманитарию? Исследование ВЦИОМ показывает, что гуманитарии сохраняют свою значимость благодаря уникальным soft skills и способности работать со сложными социальными задачами.
Как всегда, прочитали исследование за вас и подготовили резюме.
Что внутри?
· Глубокий анализ трендов рынка труда
· Прогноз развития 10 ключевых гуманитарных профессий
· Экспертные оценки от ведущих специалистов
· Практические рекомендации для абитуриентов
Главные выводы исследования:
· Линейные карьерные пути уходят в прошлое
· Междисциплинарность становится ключевым преимуществом
· Цифровая грамотность обязательна для всех
· Soft skills остаются в приоритете
Читать на СПОНСР
Читать на БУСТИ
Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
Кажется, везде нужны инженеры, ИТ-специалисты, промт-инженеры. Ну на худой конец - курьеры. Куда податься гуманитарию? Исследование ВЦИОМ показывает, что гуманитарии сохраняют свою значимость благодаря уникальным soft skills и способности работать со сложными социальными задачами.
Как всегда, прочитали исследование за вас и подготовили резюме.
Что внутри?
· Глубокий анализ трендов рынка труда
· Прогноз развития 10 ключевых гуманитарных профессий
· Экспертные оценки от ведущих специалистов
· Практические рекомендации для абитуриентов
Главные выводы исследования:
· Линейные карьерные пути уходят в прошлое
· Междисциплинарность становится ключевым преимуществом
· Цифровая грамотность обязательна для всех
· Soft skills остаются в приоритете
Читать на СПОНСР
Читать на БУСТИ
Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
Давайте освежим в памяти содержание курса "Маркетинг для и внутрикома". Ведь до старта 11 потока осталось всего несколько дней 😉
Урок 1. Маркетинг для HR. Берем на вооружение
Что внутри?
•Изучаем концепцию единого бренда
•Разбираем методы интегрированных коммуникаций
•Применяем модели 5P и 4C в HR
•Учимся создавать единое послание для разных аудиторий
Заберете с собой:
Умение внедрять HR-маркетинг в корпоративную культуру и оценивать его эффективность
Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
Урок 1. Маркетинг для HR. Берем на вооружение
Что внутри?
•Изучаем концепцию единого бренда
•Разбираем методы интегрированных коммуникаций
•Применяем модели 5P и 4C в HR
•Учимся создавать единое послание для разных аудиторий
Заберете с собой:
Умение внедрять HR-маркетинг в корпоративную культуру и оценивать его эффективность
Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
❤1
Сегодня с утра было пасмурно, темные тучи и экономические новости навевали печаль.
Но вот - выглянуло солнце, и кажется жизнь пошла на лад :))
Так что сегодня я поддержку вас позитивной подборкой подкастов о молодежи и детях.
В конце концов, что может быть естественнее чем лето + дети?
🌟"Новая кровь. Молодежь на производстве". Подкаст "Реальные коммуникации". 7 сезон 6 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
А точнее – молодежь на производстве. Чтобы поговорить об этом, мы пригласили в эфир наших коллег, чьи компании славятся своими программами по работе с молодежью, Станислава Сугака, начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД" и Александра Павлова, начальника управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций ТМХ.
Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)
🌟"Не расходимся. Еще раз о молодежи". Подкаст "Реальные коммуникации". 4 сезон 16 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как работать с молодежью на сегодняшнем рынке. А помогает им в этом Алена Курская, руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, МТС.
Почему для миллениалов общественное благо, совершаемое вместе с компанией, часто важнее, чем административная карьера?
Как и когда "уже пора" работать с молодежью? В ВУЗЕ? В колледже? В школе?
Что мы можем предложить поколению NEXT в сегодняшних реалиях?
🌟"Студенты vs работодатели: кто кого?". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 9 сезон 1 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-176
Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда.
Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.
🌟"Детей бояться - бренд не построить!". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 7 сезон 18 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-158
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь в сегодняшнем выпуске.
🌟"Дети летом". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 5 сезон 3 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-110
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева говорит том, что можно придумать для детей этим летом. А так же о том, что компании обязаны учитывать по отношению к родителям несовершеннолетних согласно ТК России. А еще советует обратить внимание на программу детского туристического кешбэка, позволяющей вернуть часть стоимости путевок
Но вот - выглянуло солнце, и кажется жизнь пошла на лад :))
Так что сегодня я поддержку вас позитивной подборкой подкастов о молодежи и детях.
В конце концов, что может быть естественнее чем лето + дети?
🌟"Новая кровь. Молодежь на производстве". Подкаст "Реальные коммуникации". 7 сезон 6 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
А точнее – молодежь на производстве. Чтобы поговорить об этом, мы пригласили в эфир наших коллег, чьи компании славятся своими программами по работе с молодежью, Станислава Сугака, начальника Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД" и Александра Павлова, начальника управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций ТМХ.
Отличный выпуск, и много бонусов в описании %)
🌟"Не расходимся. Еще раз о молодежи". Подкаст "Реальные коммуникации". 4 сезон 16 выпуск
https://realcommunication.mave.digital/
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как работать с молодежью на сегодняшнем рынке. А помогает им в этом Алена Курская, руководитель центра по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям, МТС.
Почему для миллениалов общественное благо, совершаемое вместе с компанией, часто важнее, чем административная карьера?
Как и когда "уже пора" работать с молодежью? В ВУЗЕ? В колледже? В школе?
Что мы можем предложить поколению NEXT в сегодняшних реалиях?
🌟"Студенты vs работодатели: кто кого?". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 9 сезон 1 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-176
Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда.
Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки.
🌟"Детей бояться - бренд не построить!". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 7 сезон 18 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-158
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь в сегодняшнем выпуске.
🌟"Дети летом". Подкаст "HR Blog Анны Несмеевой". 5 сезон 3 выпуск
https://hrblog.mave.digital/ep-110
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева говорит том, что можно придумать для детей этим летом. А так же о том, что компании обязаны учитывать по отношению к родителям несовершеннолетних согласно ТК России. А еще советует обратить внимание на программу детского туристического кешбэка, позволяющей вернуть часть стоимости путевок
🔥5👍1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 2. Исследования. Как и зачем?
💡Что внутри?
• Изучаем методологию внутренних и внешних исследований
• Учимся измерять эффективность коммуникаций
• Разбираем матрицу информационного потребления
• Определяем целевую аудиторию
🛠 Заберете с собой:
Навыки проведения HR-исследований и анализа данных
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
• Изучаем методологию внутренних и внешних исследований
• Учимся измерять эффективность коммуникаций
• Разбираем матрицу информационного потребления
• Определяем целевую аудиторию
🛠 Заберете с собой:
Навыки проведения HR-исследований и анализа данных
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
❤1👍1🔥1
Мастер-класс 2019 года "Как разговаривать с теми, у кого НЕТ компьютера?" снова актуален.
Смотрим видео, слушаем Наталью Рычкову и берем на заметку.
🗣👥Коммуникации офф-лайн с линейным персоналом
❓❓О чем пойдёт речь?
· Как общаться с 11000 сотрудников от 18 до 80?
· Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного
· Творчество и конкурсы как способ корпоративной коммуникации
👩🏫Спикер: Наталья Рычкова. Руководитель отдела корпоративных коммуникаций сети гипермаркетов «Глобус»
👁Смотреть на СПОНСР
👁Смотреть на БУСТИ
Хотите смотреть 200+ наших кейсов, мастер-классов, статей и подборок в любое время, когда и какие нужно?
Тогда нужно подписаться на один из блогов, и смотреть все материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
⏰Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
Смотрим видео, слушаем Наталью Рычкову и берем на заметку.
🗣👥Коммуникации офф-лайн с линейным персоналом
❓❓О чем пойдёт речь?
· Как общаться с 11000 сотрудников от 18 до 80?
· Есть ли жизнь без электронной почты и мобильного
· Творчество и конкурсы как способ корпоративной коммуникации
👩🏫Спикер: Наталья Рычкова. Руководитель отдела корпоративных коммуникаций сети гипермаркетов «Глобус»
👁Смотреть на СПОНСР
👁Смотреть на БУСТИ
Хотите смотреть 200+ наших кейсов, мастер-классов, статей и подборок в любое время, когда и какие нужно?
Тогда нужно подписаться на один из блогов, и смотреть все материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
⏰Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
👌1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 3. Бренд работодателя – часть единого бренда компании
💡Что внутри?
Формируем ценностное предложение EVP
Изучаем примеры успешных коммуникаций
Создаем уникальный код бренда работодателя
🛠Заберете с собой:
Умение выстраивать бренд работодателя как часть общей стратегии компании
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Формируем ценностное предложение EVP
Изучаем примеры успешных коммуникаций
Создаем уникальный код бренда работодателя
🛠Заберете с собой:
Умение выстраивать бренд работодателя как часть общей стратегии компании
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
👍1
➡️28.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Дети лета" - растим своих приемников и амбассадоров
✴️Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда.
👩🏫Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
✴️Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда.
👩🏫Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
👍1
"Маркетинг для HR и внутрикома". Урок 4. Коммуникационная стратегия бренда работодателя
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию трансляции бренда
Создаем визуальную идентичность
Учимся управлять опытом кандидата и сотрудника
🛠Заберете с собой:
Навыки построения эффективной коммуникационной стратегии
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
💡Что внутри?
Разрабатываем стратегию трансляции бренда
Создаем визуальную идентичность
Учимся управлять опытом кандидата и сотрудника
🛠Заберете с собой:
Навыки построения эффективной коммуникационной стратегии
💳 Купить курс в бес% рассрочку от ШВК
👌1
Сегодня пост признания :))
Этим летом я вижу замечательную кампанию бренда работодателя #МосковскийТранспорт #мостранс
Сразу оговорюсь, это мои личные наблюдения москвички и пассажирки, никаких "секретных материалов" по этой теме у меня нет. П.С. если ребята из мостранса выйдут на связь и расскажут больше - будет здорово.
Она ненавязчива, запоминается, и активирует чуствительные места потенциальных кандидатов.
А это - практически все пассажиры Московского транспорта.
Так что учитывая бесплатное (или льготное) размещение на площадках мостранса - это бинго! Смотрим, учимся и завидуем :)))
Целевые аудитории / послания:
1) школьники старших классов. // поступайте в Колледж Московского Транспорта , получите гарантированное трудоустройство
2) молодежь, выбирающая ВУЗ + карьерный путь // Корпоративный Университет гарантирует качество обучения, его практическую применимость и - трудоустройство в #мостранс
3) Взрослые, желающие сменить работу или профессию.// Кем бы вы ни были ранее, вы можете найти свое место в #мостранс и делать что-то интересное / важное.
4) Взрослые, желающие получить стабильность и опр.комфорт (обучение, соц.гарантии, уверенность работы в большой компании, выбор локации и пр.) // Мы заботимся о своих сотрудниках. С нами вам будет спокойно.
Места размещения: вагоны метрополитена (плакаты, видео), инфо стенды в подземных переходах и вестебюлях метро.
И конечно - "вишенка на торте" замечательные фразы-призывы на плакатах. Читайте сами.
Этим летом я вижу замечательную кампанию бренда работодателя #МосковскийТранспорт #мостранс
Сразу оговорюсь, это мои личные наблюдения москвички и пассажирки, никаких "секретных материалов" по этой теме у меня нет. П.С. если ребята из мостранса выйдут на связь и расскажут больше - будет здорово.
Она ненавязчива, запоминается, и активирует чуствительные места потенциальных кандидатов.
А это - практически все пассажиры Московского транспорта.
Так что учитывая бесплатное (или льготное) размещение на площадках мостранса - это бинго! Смотрим, учимся и завидуем :)))
Целевые аудитории / послания:
1) школьники старших классов. // поступайте в Колледж Московского Транспорта , получите гарантированное трудоустройство
2) молодежь, выбирающая ВУЗ + карьерный путь // Корпоративный Университет гарантирует качество обучения, его практическую применимость и - трудоустройство в #мостранс
3) Взрослые, желающие сменить работу или профессию.// Кем бы вы ни были ранее, вы можете найти свое место в #мостранс и делать что-то интересное / важное.
4) Взрослые, желающие получить стабильность и опр.комфорт (обучение, соц.гарантии, уверенность работы в большой компании, выбор локации и пр.) // Мы заботимся о своих сотрудниках. С нами вам будет спокойно.
Места размещения: вагоны метрополитена (плакаты, видео), инфо стенды в подземных переходах и вестебюлях метро.
И конечно - "вишенка на торте" замечательные фразы-призывы на плакатах. Читайте сами.
❤6