Сегодня вспомним о том, что корпоративная культура это большая подмога (некоторые верят, что это универсальное оружие) в борьбе за устойчивость компании.
Однако при работе с корпоративной культурой не всё и не всегда получается так, как было задумано.
Так что самое время поговорить об ошибках. Ошибках, которые мы совершаем при работе с корпоративной культурой.
Что же это за ошибки и как их исправить?
Почему мы их совершаем?
И что же делать с корпоративной культурой?
Посмотреть отрывок из мастер-класса "ТОП-5 ошибок при работе с корпоративной культурой" можно по ссылке
А полный эфир как всегда в наших блогах
👀 Смотреть на СПОНСР
👀 Смотреть на БУСТИ
👀 Смотреть на платформе ШВК
Спикер: Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов , руководитель ШВК
👍 Наш канал в МАКС
Однако при работе с корпоративной культурой не всё и не всегда получается так, как было задумано.
Так что самое время поговорить об ошибках. Ошибках, которые мы совершаем при работе с корпоративной культурой.
Что же это за ошибки и как их исправить?
Почему мы их совершаем?
И что же делать с корпоративной культурой?
Посмотреть отрывок из мастер-класса "ТОП-5 ошибок при работе с корпоративной культурой" можно по ссылке
А полный эфир как всегда в наших блогах
👀 Смотреть на СПОНСР
👀 Смотреть на БУСТИ
👀 Смотреть на платформе ШВК
Спикер: Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов , руководитель ШВК
👍 Наш канал в МАКС
Дзен | Видео
Самая опасная ошибка при работе с корпоративной культурой | КТО ГОВОРИТ | Дзен
Видео автора «КТО ГОВОРИТ» в Дзене 🎦: Разорванная культура это самая опасная ошибка, которая возникает при работе с корп.культурой любого сообщества.
Слушаю я сегодня утром Коммерсант.fm и новостники радуют меня сообщением.
Та-ак, думаю я. Вот и ответочка прилетела...
Помните, не так давно у нас вовсю обсуждалась платформенная занятость.
Мол, это практически светлое будущее сферы занятости.
(От себя скажу, что оно кажется вам светлым, пока не нужно оформлять больничный или пенсию)
Это тот случай, когда наши государственные умы действительно защищают права работников.
Не часто я так говорю, но против правды не попрешь.
Потому что "профукать" все социальные достижения последних 100 лет, будет очень глупо, господа.
А вы что думаете об этом?
С 1 октября 2026 года самозанятые смогут работать через цифровые платформы на одну компанию — заказчика их услуг не более 60 часов в месяц. В соответствии с принятым правительством постановлением, при превышении этого лимита отношения работника с организацией придется оформлять уже как трудовые со всеми вытекающими налоговыми и иными последствиями. Контролировать норму часов Белый дом обязал сами платформы.
Та-ак, думаю я. Вот и ответочка прилетела...
Помните, не так давно у нас вовсю обсуждалась платформенная занятость.
Мол, это практически светлое будущее сферы занятости.
(От себя скажу, что оно кажется вам светлым, пока не нужно оформлять больничный или пенсию)
Это тот случай, когда наши государственные умы действительно защищают права работников.
Не часто я так говорю, но против правды не попрешь.
Потому что "профукать" все социальные достижения последних 100 лет, будет очень глупо, господа.
А вы что думаете об этом?
👍1
Анонс событий
07.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Маркетинг для hr и внутрикома
Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований.
Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций.
Схема проведения исследования.
Измерение эффективности коммуникаций. Метрики оценки эффективности.
Как определить целевую аудиторию? Что такое ЦА и аудитория покрытия?
Почему важно знать матрицу информационного потребления?
Где и что, читают и смотрят наши герои? Как найти общий язык с целевыми аудиториями?
Спикеры. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома. Регина Тузова. Директор по внутренним коммуникациям, ГК «Дамате». Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной культуры
14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.
07.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Маркетинг для hr и внутрикома
Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований.
Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций.
Схема проведения исследования.
Измерение эффективности коммуникаций. Метрики оценки эффективности.
Как определить целевую аудиторию? Что такое ЦА и аудитория покрытия?
Почему важно знать матрицу информационного потребления?
Где и что, читают и смотрят наши герои? Как найти общий язык с целевыми аудиториями?
Спикеры. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома. Регина Тузова. Директор по внутренним коммуникациям, ГК «Дамате». Эксперт по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной культуры
14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.
21.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Как выстроить единую систему обучения, развития и внутренних коммуникаций
Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК
28.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Дети лета" - растим своих приемников и амбассадоров
Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
Компании ежегодно инвестируют миллионы в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают ожидаемые изменения в поведении и результатах работы. Одна из ключевых причин - разрыв между обучением и внутренними коммуникациями.
На лекции поговорим о том, как превратить обучение из набора мероприятий в инструмент изменений через системную работу с внутренними коммуникациями.
Обсудим:
• почему знания сами по себе не меняют поведение сотрудников
• какую роль внутренние коммуникации играют до, во время и после обучения
• как через внутриком усиливать вовлеченность, развитие компетенций и корпоративную культуру
• как построить единую экосистему обучения, развития и коммуникаций, работающую на бизнес-результат
Практические кейсы и инструменты для HR, T&D и специалистов по внутренним коммуникациям.
Спикер: Анастасия Бойцова. Эксперт в области HR, обучения, организационного развития и внутренних коммуникаций с опытом более 17 лет. Действующий руководитель обучения,развития, оценки персонала и внутренних коммуникаций
Создаю комплексные системы развития сотрудников для крупных производственных, добывающих, энергетических, логистических и финансовых компаний, объединяя обучение, корпоративную культуру и внутренние коммуникации в единую экосистему. Выпускница ШВК
28.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск "Дети лета" - растим своих приемников и амбассадоров
Разберем, как программа летнего трудоустройства подростков «Дети лета» в ТС «Европа» трансформировалась из социальной инициативы в мощный инструмент усиления HR-бренда. Мы «вскроем» архитектуру проекта и покажем, как выстроить коммуникации для трех разных аудиторий: зумеров, родителей-сотрудников и директоров магазинов. Вы узнаете, как превратить несовершеннолетних в амбассадоров бренда.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
04.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Корпоративная культура и Бренд работодателя
Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя
Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление опытом кандидата и опытом сотрудника
Точки касания с брендом работодателя. Цифровой профиль бренда работодателя. Карьерные страницы
Социальные сети и каналы для работы с брендом работодателя
Спикеры: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома. София Семенова. Лидер направления корпоративная культура и бренд работодателя ГК "ЧЕРКИЗОВО". Эксперт по корп.культуре и бренду
11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
Позиционирование бренда на рынке труда. Коммуникационная стратегия продвижения бренда работодателя
Визуализация бренда, бренд-бук. Tone of Voice бренда. Управление опытом кандидата и опытом сотрудника
Точки касания с брендом работодателя. Цифровой профиль бренда работодателя. Карьерные страницы
Социальные сети и каналы для работы с брендом работодателя
Спикеры: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома. София Семенова. Лидер направления корпоративная культура и бренд работодателя ГК "ЧЕРКИЗОВО". Эксперт по корп.культуре и бренду
11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?
На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников.
Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
18.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Цифровизация HR с нулевым бюджетом
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации"
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис", 15+ лет в профессии. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
25.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все
Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
На эфире разберём:
- Как «упаковать» ценности в игровую механику, которая цепляет и линейный персонал, и руководителей.
- Какие мероприятия и форматы активностей стоят за каждым значком.
- Как избежать ловушки «значки ради значков» и добиться реального изменения поведения.
- Оцифровка вовлечённости: какие метрики показали, что проект работает.
- Бюджет, подводные камни и неочевидные инсайты.
Приходите, если устали от «ценностей на стенах» и хотите увидеть работающий инструмент, который сотрудники просят продолжать.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Снятие запроса у заказчика. Переход от позиции исполнителя к роли консультанта.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами.
Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании
Иерархия плана, стратегии и метрик в работе внутрикома
Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, экспертр по стратегии и эко-системам внутрикома
Итак, выбираем историю по сердцу и регистрируемся https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Обсудим как собрать работающие инструменты за 2 недели, без дополнительного найма и с бизнес-эффектом, дописав те самые важные и востребованные строчки в своем резюме "опыт цифровизации"
Спикер: Тамуна Гуджеджиани. Директор по персоналу, ДЗО Ростелекома "Медиа Сервис", 15+ лет в профессии. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
25.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск «Собери всю коллекцию»: как превратить корпоративные ценности из плаката на стене в игру, в которую играют все
Мы все знаем боль: ценности написаны, красиво оформлены, висят на стенах… и молчат. Сотрудники кивают, но не живут ими.
А что, если ценности можно потрогать, заработать и коллекционировать?
На встрече я расскажу о проекте «Собери всю коллекцию» — геймифицированной системе внедрения корпоративных ценностей, которая изменила культуру компании изнутри.
На эфире разберём:
- Как «упаковать» ценности в игровую механику, которая цепляет и линейный персонал, и руководителей.
- Какие мероприятия и форматы активностей стоят за каждым значком.
- Как избежать ловушки «значки ради значков» и добиться реального изменения поведения.
- Оцифровка вовлечённости: какие метрики показали, что проект работает.
- Бюджет, подводные камни и неочевидные инсайты.
Приходите, если устали от «ценностей на стенах» и хотите увидеть работающий инструмент, который сотрудники просят продолжать.
Спикер: Юлия Ларичкина. Руководитель направления внутренних коммуникаций ТС Европа, 20+ лет в HR и командном развитии. Выпускница ШВК. Амбассадор и участник АНТИКОНФЫ
01.09.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Открытый урок курса Менеджер по внутренним коммуникациям
Внутриком как бизнес-партнер. Выстраивание партнерских отношений.
Снятие запроса у заказчика. Переход от позиции исполнителя к роли консультанта.
Эффективное взаимодействие с ключевыми стейкхолдерами и внутренними клиентами.
Как меняется роль внутрикома в зависимости от этапов развития компании
Иерархия плана, стратегии и метрик в работе внутрикома
Спикер: Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, экспертр по стратегии и эко-системам внутрикома
Итак, выбираем историю по сердцу и регистрируемся https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
📲 30 июня - Всемирный день социальных сетей
Появился он в 2010 году. Его цель — подчеркнуть роль соцсетей в современном мире и обсудить вопросы цифровой безопасности.
Давайте сегодня поделимся самой забавной / неожиданной / ужасной / милой историей про вашу работу с соцсетями?
Ваши варианты присылайте в чат. Мы собираем их до 21.00
А самый отмеченный / "залайканный" вариант конечно же получит приз.
На этот раз - вот такой замечательный термостакан в который вы (я верю) нальете холодный лимонад в эти жаркие дни %)
Погнали!
Появился он в 2010 году. Его цель — подчеркнуть роль соцсетей в современном мире и обсудить вопросы цифровой безопасности.
Давайте сегодня поделимся самой забавной / неожиданной / ужасной / милой историей про вашу работу с соцсетями?
Ваши варианты присылайте в чат. Мы собираем их до 21.00
А самый отмеченный / "залайканный" вариант конечно же получит приз.
На этот раз - вот такой замечательный термостакан в который вы (я верю) нальете холодный лимонад в эти жаркие дни %)
Погнали!
В продолжение нашего флешмоба про соцсети (идет в чате) угощу вас свежим рейтингом РОЦИТ все про те же сети. Много любопытного
https://rocit.ru/news/issledovanie-roczit-v-rossii-sformirovalas-sobstvennaya-ekosistema-czifrovyh-soczialnyh-platform/
https://rocit.ru/news/issledovanie-roczit-v-rossii-sformirovalas-sobstvennaya-ekosistema-czifrovyh-soczialnyh-platform/
Вчера были обнародованы результаты исследовании РОЦИТ «Российские цифровые социальные платформы-2026». Эксперты оценили различные площадки по пользовательским критериям и назвали лучшие по удобству и взаимодействию.
Если говорить кратко: эксперты полагают что в России формируется суверенное цифровое пространство. Среди вошедших в топ: VK, Одноклассники, TenChat, Дзен и LOOKY
Как всегда, прочла отчет и выделила главное для вас.
Прочитать резюме исследования:
на сайте ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
в блоге на СПОНСР
в блоге на БУСТИ
Наш канал в МАХ | Чат Клуб ВК 2.0 в МАХ
Если говорить кратко: эксперты полагают что в России формируется суверенное цифровое пространство. Среди вошедших в топ: VK, Одноклассники, TenChat, Дзен и LOOKY
Как всегда, прочла отчет и выделила главное для вас.
Прочитать резюме исследования:
на сайте ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
в блоге на СПОНСР
в блоге на БУСТИ
Наш канал в МАХ | Чат Клуб ВК 2.0 в МАХ
ПС. Тем не менее, мы с вами знаем, что огромное число наших знакомых продолжает использовать разнообразные социальные сети и мессенджеры, ныне запрещенные или ограниченные в России. Для себя лично. А раз они там, то там же будут и блогеры и разнообразный бизнес, который живет на рекламе и продвижении в соцсетях. Да, доля использования этих платформ упала, но совсем не так катастрофически как предполагалось на старте запретов. Ибо хорошие продукты создаются только в конкуренции. И только выбором пользователя подтверждают свои качества.
ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Цифровой суверинитет: тернистая дорогая | ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Отказ от зарубежных платформ и развитие российских продуктов: как сегодня себя чувствует Рунет?
Сегодня пятница, а значит по нашей традиции, я публикую очередной мастер-класс.
На этот раз мой выбор пал на рассказ о каскадировании.
Как, у вас его нет? Пора завести такую полезную в хозяйстве внутрикома штуку.
Так что, вам будет чем развлечься в дождливые выходные.
Смотреть отрывок
Каскадирование — хорошо забытое старое
Каскадирование информации незаслуженно забытый и поистине универсальный инструмент коммуникаций. Трансляция важных сообщение, вовлечение сотрудников, активация руководителей — эти задачи успешно решает каскадирование. К тому же этот канал дешев и прост в использовании. Почему же современные внутрикомы не используют этот ресурс?
Смотреть на Дзенклассе
Смотреть на СПОНСР
Смотреть на БУСТИ
Наш канал в МАХ | Чат Клуб ВК 2.0 в МАХ
На этот раз мой выбор пал на рассказ о каскадировании.
Как, у вас его нет? Пора завести такую полезную в хозяйстве внутрикома штуку.
Так что, вам будет чем развлечься в дождливые выходные.
Смотреть отрывок
Каскадирование — хорошо забытое старое
Каскадирование информации незаслуженно забытый и поистине универсальный инструмент коммуникаций. Трансляция важных сообщение, вовлечение сотрудников, активация руководителей — эти задачи успешно решает каскадирование. К тому же этот канал дешев и прост в использовании. Почему же современные внутрикомы не используют этот ресурс?
Смотреть на Дзенклассе
Смотреть на СПОНСР
Смотреть на БУСТИ
Наш канал в МАХ | Чат Клуб ВК 2.0 в МАХ
Дзен | Видео
Каскадирование: как и зачем? | КТО ГОВОРИТ | Дзен
Видео автора «КТО ГОВОРИТ» в Дзене 🎦: Каскадирование информации незаслуженно забытый и поистине универсальный инструмент коммуникаций.
Суббота у нас - день учебный. И я призываю вас погрузится в 5 урок курса "Корпоративная культура - работает!"
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки
Урок 5. Корпоративная культура и HR-цикл.
Ценности и путь сотрудника (Employee Journey): от привлечения до мотивации и карьерного трека. Интеграция новичков в культуру. Программы обучения и карьерного роста как элементы корпоративной культуры.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/168378/Urok_5_Korporativnaya_kultura_i_HRcikl/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/06866d87-6b82-4acb-9ab8-04ef4aa8435e?share=post_link https://boosty.to/insidepr/posts/06866d87-6b82-4acb-9ab8-04ef4aa8435e?share=post_link
Вы конечно помните, что мы публикуем уроки из курса в наших блогах (подписка Орел)?
В общем, если забыли - я напомнила :)) о всех выгодах подписки
Урок 5. Корпоративная культура и HR-цикл.
Ценности и путь сотрудника (Employee Journey): от привлечения до мотивации и карьерного трека. Интеграция новичков в культуру. Программы обучения и карьерного роста как элементы корпоративной культуры.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/168378/Urok_5_Korporativnaya_kultura_i_HRcikl/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/06866d87-6b82-4acb-9ab8-04ef4aa8435e?share=post_link https://boosty.to/insidepr/posts/06866d87-6b82-4acb-9ab8-04ef4aa8435e?share=post_link
👍1
Завтра в 10:00 проводим Открытый урок курса
Будем говорить про исследования - какие бывают, зачем нужны и что делать с результатами
Если вы еще НЕ, то самое время зарегистрироваться
https://school-communication.ru/raspisanie-mk
Ссылка на эфир придет на почту
Будем говорить про исследования - какие бывают, зачем нужны и что делать с результатами
Если вы еще НЕ, то самое время зарегистрироваться
https://school-communication.ru/raspisanie-mk
Ссылка на эфир придет на почту
🔥1
07/07/2026 Исследования во внутрикоме. Открытый урок курса "Маркетинг для hr и внутрикома"
Участники: Анна Несмеева, Регина Тузова
Если вы не успели на прямой эфир - то переходите по ссылке
И конечно, оставляйте свои вопросы, на которые мы ответим в комментариях
О чем говорили?
⚡️Возвращение открытого лектория
⚡️Цели проведения исследований
⚡️Типы исследовательских проектов
⚡️Методологии исследований
⚡️Коммуникационный цикл исследований
⚡️Презентация курса 'Маркетинг для HR'
⚡️Практический кейс: исследование льгот
⚡️Инструменты обработки данных
⚡️Визуализация результатов
⚡️Управление ожиданиями
⚡️Ответы на вопросы зрителей
Участники: Анна Несмеева, Регина Тузова
Если вы не успели на прямой эфир - то переходите по ссылке
И конечно, оставляйте свои вопросы, на которые мы ответим в комментариях
О чем говорили?
⚡️Возвращение открытого лектория
⚡️Цели проведения исследований
⚡️Типы исследовательских проектов
⚡️Методологии исследований
⚡️Коммуникационный цикл исследований
⚡️Презентация курса 'Маркетинг для HR'
⚡️Практический кейс: исследование льгот
⚡️Инструменты обработки данных
⚡️Визуализация результатов
⚡️Управление ожиданиями
⚡️Ответы на вопросы зрителей
VK Видео
07.07.2026 Открытый урок курса Маркетинг для hr и внутрикома. Исследования во внутрикоме
Исследования, внутренние и внешние. Методология исследований. Виды исследований для HR и внутренних коммуникаций. Схема проведения исследования. Измерение эффективности коммуникаций. Метрики оценки эффективности. Как определить целевую аудиторию? Что такое…
🔥3
Раз уж мы так хорошо начали обсуждать исследования в прямом эфире (кто еще НЕ смотрел – ТЫЦ СЮДА ), сегодня предлагаю вам послушать подборку наших подкастов. Тема исследований нежно любима мной, а значит выпусков таких было не мало.
🎧 Исследования. Как использовать и получить максимум? «Реальные коммуникации». Сезон 2. Эпизод 5
В этом выпуске подкаста вы узнаете что такое исследования и зачем их проводят компании. Анна Несмеева и София Семенова обсуждают почему исследования в 2020 году - это мега-актуально. А гость эфира, Алексей Клочков, Основатель платформы для корпоративных исследований Happy Inc., делиться со слушателями секретами эффективных опросов.
🎧 Зачем вам диагностика корпоративной культуры? HR Blog. 4 сезон 8 выпуск
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, как провести диагностика корпоративной культуры и получить от этого реальную пользу.
🎧 Поиск в темноте. Как найти контакт с тем, кого ты не знаешь? «Реальные коммуникации». Сезон 4. Эпизод 2
В этом эпизоде Анна Несмеева и София Семенова, разбираются в том, как "найти друг друга в темноте". Или проще говоря, как сформировать в информационном пространстве правильный образ компании? Мы разберёмся в том, кто и почему ищет работу? Какие типы потенциальных сотрудников существуют, и чем отличаются подходы к каждому из них? Как люди выбирают работодателя и что на это влияет? Спойлер - важно не только, чтобы кандидат мечтал работать в нашей компании, но чтобы мы хотели именно его.
Ответы на эти непростые вопросы, ведущие подкаста предлагают искать на полях исследований, и почти половину выпуска разбирают как провести такое исследование с максимальным эффектом.
🎧 Как провести исследование и не сойти с ума? HR Blog. 8 сезон 8 выпуск
Недаром мы считаем исследование альфой и омегой при разработке крупных коммуникационных кампаний или запуске дорогостоящих проектов. Но, кажется исследования — это сложно и дорого? Или нет?
В этом выпуске Анна Несмеева дает несколько советов тем, кто проводит исследование самостоятельно и ухитряется впихнуть в 15 минут содержание часовой лекции. Оцените сами.
В этом выпуске подкаста вы узнаете что такое исследования и зачем их проводят компании. Анна Несмеева и София Семенова обсуждают почему исследования в 2020 году - это мега-актуально. А гость эфира, Алексей Клочков, Основатель платформы для корпоративных исследований Happy Inc., делиться со слушателями секретами эффективных опросов.
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается с тем, как провести диагностика корпоративной культуры и получить от этого реальную пользу.
В этом эпизоде Анна Несмеева и София Семенова, разбираются в том, как "найти друг друга в темноте". Или проще говоря, как сформировать в информационном пространстве правильный образ компании? Мы разберёмся в том, кто и почему ищет работу? Какие типы потенциальных сотрудников существуют, и чем отличаются подходы к каждому из них? Как люди выбирают работодателя и что на это влияет? Спойлер - важно не только, чтобы кандидат мечтал работать в нашей компании, но чтобы мы хотели именно его.
Ответы на эти непростые вопросы, ведущие подкаста предлагают искать на полях исследований, и почти половину выпуска разбирают как провести такое исследование с максимальным эффектом.
Недаром мы считаем исследование альфой и омегой при разработке крупных коммуникационных кампаний или запуске дорогостоящих проектов. Но, кажется исследования — это сложно и дорого? Или нет?
В этом выпуске Анна Несмеева дает несколько советов тем, кто проводит исследование самостоятельно и ухитряется впихнуть в 15 минут содержание часовой лекции. Оцените сами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости
Самое время зарегистрироваться 😉
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.
Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости
Самое время зарегистрироваться 😉
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.
🔥2
Рынок труда на спаде: компании избавляются от „пассажиров“
В HR лексиконе появился жёсткий, но точный термин — „пассажиры“. Так теперь называют сотрудников, которые „едут в одном вагоне“, но не участвуют в процессе. И именно от них компании избавляются первыми.
На фоне падения индекса вовлечённости на 10–20 пунктов по миру и „охлаждения“ экономики этот тренд становится нормой.
Что это значит для рынка труда и как бизнесу работать в новых условиях — в нашем разборе.
➡️ Читайте на нашем сайте
В HR лексиконе появился жёсткий, но точный термин — „пассажиры“. Так теперь называют сотрудников, которые „едут в одном вагоне“, но не участвуют в процессе. И именно от них компании избавляются первыми.
На фоне падения индекса вовлечённости на 10–20 пунктов по миру и „охлаждения“ экономики этот тренд становится нормой.
Что это значит для рынка труда и как бизнесу работать в новых условиях — в нашем разборе.
➡️ Читайте на нашем сайте
👍2
14.07.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск
Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости .
Самое время зарегистрироваться 😉
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.
Как говорить с сотрудниками разных поколений в период изменений: от тревожности к вовлечённости .
Самое время зарегистрироваться 😉
• Почему одни сотрудники воспринимают изменения как возможность, а другие — как источник тревоги? Почему одинаковые сообщения внутри компании вызывают разную реакцию? И действительно ли поколения настолько отличаются друг от друга?
• На основе исследований hh.ru и данных опросов соискателей поговорим о том, что сегодня вызывает тревожность на работе, какие темы особенно чувствительны для разных возрастных групп и какую роль играют внутренние коммуникации и руководители в период изменений.
Спикер: Анна Чарчоглян. Менеджер по внутренним коммуникациям hh.ru. Более пяти лет работаю с коммуникациями внутри компаний: отвечаю за корпоративные мероприятия, программы признания, вовлечённость сотрудников и внутренние коммуникационные проекты.
🔥1
Сегодня в эфире, вместе с Анна Чарчоглян, мы изучали особенности межпоколенческой коммуникации в компании.
Что успели обсудить:
✔️Влияние внешних факторов на рабочую среду
✔️Возрастные группы vs поколения
✔️Факторы влияния на сотрудников
✔️Качество коммуникации в кризис
✔️Курс «Маркетинг для HR и внутрикомов»
✔️Признаки эффективной коммуникации. Четыре критерия
✔️Ответы на вопросы аудитории
🏆А приз за лучший вопрос (книгу М.Ильяхова "Новые правила деловой переписки") получила Katya Rain, наша зрительница, задавшая во время эфира вопрос "Как говорить об тревожащих вопросах так, чтобы не усилить еще больше тревожность? Как бережно говорить на сложные темы?"
По традиции Открытого Лектория, после эфира запись мастер-класса уходит в наши платные блоги (включая донов в ВКонтакте), а также на учебную платформу.
👀Смотреть на СПОНСР
👀Смотреть на БУСТИ
Что делать, если вы не успели на прямую трансляцию?
Подписаться на один из блогов и смотреть все наши материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
Что успели обсудить:
✔️Влияние внешних факторов на рабочую среду
✔️Возрастные группы vs поколения
✔️Факторы влияния на сотрудников
✔️Качество коммуникации в кризис
✔️Курс «Маркетинг для HR и внутрикомов»
✔️Признаки эффективной коммуникации. Четыре критерия
✔️Ответы на вопросы аудитории
🏆А приз за лучший вопрос (книгу М.Ильяхова "Новые правила деловой переписки") получила Katya Rain, наша зрительница, задавшая во время эфира вопрос "Как говорить об тревожащих вопросах так, чтобы не усилить еще больше тревожность? Как бережно говорить на сложные темы?"
По традиции Открытого Лектория, после эфира запись мастер-класса уходит в наши платные блоги (включая донов в ВКонтакте), а также на учебную платформу.
👀Смотреть на СПОНСР
👀Смотреть на БУСТИ
Что делать, если вы не успели на прямую трансляцию?
Подписаться на один из блогов и смотреть все наши материалы целый месяц за весьма скромную сумму.
Тем более что сейчас, на платформе Бусти, действует промоакция: месяц бесплатной подписки
🔥1
4 площадки разной вместимости: для банкетов до 80 гостей, фуршетов до 120 гостей и конференций до 180 участников.
Это пространство для тех, кто ищет полноценную локацию на природе: лес, вода, терраса, панорамные окна, амфитеатр, собственная кухня и несколько площадок под разные форматы.
У нас можно провести:
📱 «Командная лига Digital» — цифровой тимбилдинг до 90 человек в одной игре. Участники проходят станции, выполняют задания и следят за рейтингом в реальном времени. Формат помогает включить в игру всю команду и добавляет событию динамику и соревновательный азарт.
🟢 «Кальмар Show» — иммерсивная командная игра по мотивам известного шоу. Участников ждут испытания, командная стратегия, неожиданные повороты и яркий финал. Подходит для тех, кому нужен эмоциональный и по-настоящему вовлекающий тимбилдинг.
🔥 «Русь» — атмосферная программа в стилистике русской ярмарки с персонажами, традиционными забавами и командными испытаниями. Гости погружаются в единый сюжет, проходят игровые станции и объединяются в общем финале.
«Берег желаний» - место, где корпоратив становится событием, которое команда действительно запоминает.
📍 Адрес: Московская область, г. Солнечногорск, деревня Шевлино
По вопросам дат, форматов и стоимости напишите сюда:
Подскажем, какие варианты подойдут именно под ваше мероприятие
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍2