Система обратной связи: как построить мост между руководством и сотрудниками
💢Кризис коммуникации разъедает компании изнутри. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. Без качественно системы обратной связи (восходящий поток) построить нормальную систему коммуникаций не выйдет. С чего начать?
👍Сформируйте фундамент вашей системы Обратной связи:
•Регулярные каналы для сбора мнений разных аудиторий
•Площадки для прямого общения (таунхоллы, встречи без галстуков, прямые линии с руководством и т.п.)
•Быстрые механизмы реагирования
•Аналитика полученных данных
•Система принятия решений по результатам анализа данных
➡Эффективные инструменты для сбора обратной связи:
•Регулярные пульс-опросы
•Платформа для сбора инициатив
•Общие собрания коллектива с ответами на вопросы
•Личные встречи с руководителями
•Система оценки 360 градусов
✴️Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33):
•Доверие к коммуникациям в целом выросло на 39%
•Удовлетворённость коммуникациями с руководителем достигла 65%
•Эффективность управленческих решений увеличилась на 23%
•Уровень вовлечённости вырос до 69%
•Запущен проект «Фабрика идей», экономический эффект которой за 1 год составил + 7млн.рублей
👍Правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации.
Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура
💢Кризис коммуникации разъедает компании изнутри. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. Без качественно системы обратной связи (восходящий поток) построить нормальную систему коммуникаций не выйдет. С чего начать?
👍Сформируйте фундамент вашей системы Обратной связи:
•Регулярные каналы для сбора мнений разных аудиторий
•Площадки для прямого общения (таунхоллы, встречи без галстуков, прямые линии с руководством и т.п.)
•Быстрые механизмы реагирования
•Аналитика полученных данных
•Система принятия решений по результатам анализа данных
➡Эффективные инструменты для сбора обратной связи:
•Регулярные пульс-опросы
•Платформа для сбора инициатив
•Общие собрания коллектива с ответами на вопросы
•Личные встречи с руководителями
•Система оценки 360 градусов
✴️Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33):
•Доверие к коммуникациям в целом выросло на 39%
•Удовлетворённость коммуникациями с руководителем достигла 65%
•Эффективность управленческих решений увеличилась на 23%
•Уровень вовлечённости вырос до 69%
•Запущен проект «Фабрика идей», экономический эффект которой за 1 год составил + 7млн.рублей
👍Правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации.
Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура
school-communication.ru
МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. 2026
Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 9 недель. Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии.
Сегодня стартовал 40 поток курса "Менеджер по внутренним коммункиациям" https://school-communication.ru/mvk
Поздравляю всех причастных. И надеюсь что ближайшие недели мы вместе с вами проведем в плодотворном общении, коллеги 👍
Поздравляю всех причастных. И надеюсь что ближайшие недели мы вместе с вами проведем в плодотворном общении, коллеги 👍
Сегодня 1 июня. А это значит, что самое время поговорить о детях. А точнее - о том, как дети вписаны в современную корпоративную повестку.
Читаем статью Дмитрия Кофтункина "День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!".
"Мы придумали слоган «Возраст не важен. Важен каждый!». Он и напоминал о том, что все мы родом из детства, и обыгрывал слоган нашей корпоративной культуры, и указывал на включенность каждого члена нашей команды в мероприятие, т.е. принцип инклюзивности, которому банк остается верен. Есть у вас дети или нет, это неважно, вы приглашены, приходите и участвуйте, мы вам рады. Это праздник для всех". #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми
Читаем статью Дмитрия Кофтункина "День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!".
"Мы придумали слоган «Возраст не важен. Важен каждый!». Он и напоминал о том, что все мы родом из детства, и обыгрывал слоган нашей корпоративной культуры, и указывал на включенность каждого члена нашей команды в мероприятие, т.е. принцип инклюзивности, которому банк остается верен. Есть у вас дети или нет, это неважно, вы приглашены, приходите и участвуйте, мы вам рады. Это праздник для всех". #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми
Ну, а заглянуть поглубже в закулисье подготовки и проведения этого фестиваля, можно в мастер-классе
«День защиты детей. А кто защитит остальных?» #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми
Обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя и какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/157890/Den_zashchity_detei_Akto_zashchitit_ostalnyh/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/24311cf2-5a35-4744-b23e-9bfb3185db47
«День защиты детей. А кто защитит остальных?» #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми
Обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя и какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/157890/Den_zashchity_detei_Akto_zashchitit_ostalnyh/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/24311cf2-5a35-4744-b23e-9bfb3185db47
Сегодня в ленте мне попался материал Forbes в котором идет речь о развитии женской карьеры и роли женщин в промышленности. Статья любопытная, да и тема эта обсуждается уже не первый год.
И мне захотелось поделится с вами примерами того, как различные российские компании решают этот вопрос.
Читайте статью "Женская карьера: маршрут построен" на нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16309
А завтра мы познакомимся с двумя из описанных проектов подробнее
#насмотренность #карьера #женщины #корпкультура #подборка
Кстати, если вы знаете яркие примеры российских программ по развитию женского лидерства - смело пишите о них в комментариях. Это будет полезным дополнением к подборке
И мне захотелось поделится с вами примерами того, как различные российские компании решают этот вопрос.
Читайте статью "Женская карьера: маршрут построен" на нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16309
А завтра мы познакомимся с двумя из описанных проектов подробнее
#насмотренность #карьера #женщины #корпкультура #подборка
Кстати, если вы знаете яркие примеры российских программ по развитию женского лидерства - смело пишите о них в комментариях. Это будет полезным дополнением к подборке
👍1
✴️Проект «Нежность», или «Женских рук дело!»
#рыноктруда #карьера #женщина #брендработодателя
Сегодня мы меняем угол зрения на профессии, которые традиционно считаются мужскими, тем самым расширяя базу возможных кандидатов. Наша задача не заменить мужчин женщинами, а создать равные условия для всех, без разделения по гендерному признаку.
«Выигрывает тот, кто пробудет новое и готов расширять свою аудиторию», говорит София Семенова. Такой стратегии придерживаются и в Группе компаний «Черкизово».
✴️Поговорим о том:
• Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых групп (включая привлечение женщин в «неженские» профессии)
• О работе со стереотипами и ключевой идее коммуникационной кампании
• О сложностях работы над проектом и препятствиях на пути, настоящем и будущем проекта
• Дадим советы «начинающим» — тем, кто также хочет работать с данной аудиторией
👩🏫Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга. 15+ лет опыта в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации, корпоративных коммуникаций, адаптации персонала, HR-маркетинга в ведущих компаниях различных отраслей.
Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных конкурсах и премиях, в том числе и международных (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие). Член экспертного совета премии HeadHunter.
💢О чем вы узнаете из эфира?
▪ причины запуска проекта,
▪ проследите каждый шаг проекта: от формирование гипотезы и проведение исследования, до анализа результатов, и определения целей проекта и инструментов,
▪ все детали коммуникационной кампании,
▪ какие результаты были достигнуты, и как проект развивается дальше.
«Есть много хороших проектов, но самые классные те, которые по-настоящему меняют жизнь». Проект «Нежность» именно такой», — поделилась София.
Полностью посмотреть эфир можно как всегда в наших блогах
➡На платформе БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/ef5f5a0e-2e77-49a7-9088-22c5508de530?share=post_link
➡На платформе СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/158257/Proekt_Nejnost_ili_Jenskih_ruk_delo
#рыноктруда #карьера #женщина #брендработодателя
Сегодня мы меняем угол зрения на профессии, которые традиционно считаются мужскими, тем самым расширяя базу возможных кандидатов. Наша задача не заменить мужчин женщинами, а создать равные условия для всех, без разделения по гендерному признаку.
«Выигрывает тот, кто пробудет новое и готов расширять свою аудиторию», говорит София Семенова. Такой стратегии придерживаются и в Группе компаний «Черкизово».
✴️Поговорим о том:
• Как Черкизово строит свой бренд работодателя и расширяет сегментацию за счет новых групп (включая привлечение женщин в «неженские» профессии)
• О работе со стереотипами и ключевой идее коммуникационной кампании
• О сложностях работы над проектом и препятствиях на пути, настоящем и будущем проекта
• Дадим советы «начинающим» — тем, кто также хочет работать с данной аудиторией
👩🏫Спикер: София Семенова, руководитель направления развития бренда работодателя ведущего агрохолдинга. 15+ лет опыта в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации, корпоративных коммуникаций, адаптации персонала, HR-маркетинга в ведущих компаниях различных отраслей.
Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных конкурсах и премиях, в том числе и международных (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие). Член экспертного совета премии HeadHunter.
💢О чем вы узнаете из эфира?
▪ причины запуска проекта,
▪ проследите каждый шаг проекта: от формирование гипотезы и проведение исследования, до анализа результатов, и определения целей проекта и инструментов,
▪ все детали коммуникационной кампании,
▪ какие результаты были достигнуты, и как проект развивается дальше.
«Есть много хороших проектов, но самые классные те, которые по-настоящему меняют жизнь». Проект «Нежность» именно такой», — поделилась София.
Полностью посмотреть эфир можно как всегда в наших блогах
➡На платформе БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/ef5f5a0e-2e77-49a7-9088-22c5508de530?share=post_link
➡На платформе СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/158257/Proekt_Nejnost_ili_Jenskih_ruk_delo
Продолжим разговор о женщинах в неженских профессиях.
💢Часто классной программе не хватает такого же яркого продвижения. Но это не наш случай.
Сегодня нас ждет рассказ о том, как создание и выпуск тематического подкаста не только развенчало мифы о работе женщин в добывающей индустрии, но и привело к измеримым результатам.
🔸Более 688 000 уникальных слушателей, средняя аудитория одного подкаста 40 000 человек, а самый популярный подкаст о девушке-геологе набрал 136 000 прослушиваний.
🔸Увеличилось количество входящих резюме от женщин.
🔸Опорные Вузы отмечают рост заявок от девушек -студенток на стажировку в «Полюс».
🔸Новый набор в «Полюс-класс», демонстрирует гендерное равенство - распределение юношей и девушек 50 на 50.
#брендработодателя #женщины #карьера #промышленность #каналыкоммуникации #контент #подкаст
👩🏫Итак, смотрим и слушаем мастер-класс Юлии Деевой "Подкаст, как правильно готовить спикера и аудиторию"
Подкаст: внешний продукт или внутренний?
Как с помощью внешнего формата подкастов повышать вовлеченность и лояльность сотрудников?
Как изменить образ отрасли и могут ли помочь в этом узнаваемые голоса?
Как создать подкаст и что потом с ним делать?
Какие результаты дал проект и куда двигаться дальше?
Смотрим мастер-класс в наших блогах:
➡️Смотреть на Бусти (подписка "Сокол" или разовая оплата)
➡️Смотреть на Спонср (подписка "Сокол")
💢Часто классной программе не хватает такого же яркого продвижения. Но это не наш случай.
Сегодня нас ждет рассказ о том, как создание и выпуск тематического подкаста не только развенчало мифы о работе женщин в добывающей индустрии, но и привело к измеримым результатам.
🔸Более 688 000 уникальных слушателей, средняя аудитория одного подкаста 40 000 человек, а самый популярный подкаст о девушке-геологе набрал 136 000 прослушиваний.
🔸Увеличилось количество входящих резюме от женщин.
🔸Опорные Вузы отмечают рост заявок от девушек -студенток на стажировку в «Полюс».
🔸Новый набор в «Полюс-класс», демонстрирует гендерное равенство - распределение юношей и девушек 50 на 50.
#брендработодателя #женщины #карьера #промышленность #каналыкоммуникации #контент #подкаст
👩🏫Итак, смотрим и слушаем мастер-класс Юлии Деевой "Подкаст, как правильно готовить спикера и аудиторию"
Подкаст: внешний продукт или внутренний?
Как с помощью внешнего формата подкастов повышать вовлеченность и лояльность сотрудников?
Как изменить образ отрасли и могут ли помочь в этом узнаваемые голоса?
Как создать подкаст и что потом с ним делать?
Какие результаты дал проект и куда двигаться дальше?
Смотрим мастер-класс в наших блогах:
➡️Смотреть на Бусти (подписка "Сокол" или разовая оплата)
➡️Смотреть на Спонср (подписка "Сокол")
🔥 90% карьерных проблем решаются не“удачей”, а правильными людьми и правильной информацией.
Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума.
Внутри — каналы, которые помогут:
✅ прокачать карьерную стратегию
✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы
✅ готовиться к собеседованиям и переговорам
✅ развивать управленческое мышление
✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды
✅ расти как руководитель и лидер
Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится.
👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi
Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок.
Попасть в папку ⚡️
Собрали для вас папку каналов по темам - карьера, HR, управление, руководители и лидерство — чтобы вы не тратили часы на поиск полезного контента среди шума.
Внутри — каналы, которые помогут:
✅ прокачать карьерную стратегию
✅ лучше понимать рынок труда и HR-процессы
✅ готовиться к собеседованиям и переговорам
✅ развивать управленческое мышление
✅ нанимать, мотивировать и удерживать команды
✅ расти как руководитель и лидер
Если вы хотите зарабатывать больше,управлять лучше и двигаться по карьерной лестнице быстрее, эта папка точно пригодится.
👉 Забирайте подборку каналов - https://t.me/addlist/Le5VJr0TR9RkMTFi
Сохраните себе — такие подборки обычно вспоминают именно тогда, когда срочно нужен карьерный рывок.
Попасть в папку ⚡️
Вчера вечером FutureToday представила второй рейтинг лучших работодателей среди студентов ссузов.
Спойлер: ЯНДЕКС И СИБУР – по прежнему лучшие работодатели по мнению студентов сузов.
***
Нам повезло, и мы получили подробные материалы исследования. Вот вам несколько фактов
🔹Только 31% студентов ссузов участвовали в мероприятиях работодателей за последний год
🔹Студенты пошли в колледжи за ранней профессионализацией и хотели бы работать по специальности (таких 63%), но реальность не такова. Даже те студенты колледжей, которые работают, в основном работают не по специальности: только 23% точно работают по специальности
🔹Те, кто всё же работает по специальности, гораздо больше удовлетворены своей работой: 50% таких респондентов ответили, что порекомендовали бы своего работодателя друзьям.
🔹Главные каналы поиска работы – через родственников, друзей и знакомых: так нашли работу 37% респондентов.
🔹Самые популярные соцсети для студентов ссузов – это Telegram (78%, - 4 п.п. с прошлого года) и VK (67%, -5 п.п.), а также TikTok (56%, не изменился с прошлого года).
🔹Четыре самые популярные среди студентов отрасли не изменились с прошлого года – это IT и интернет (27%); Маркетинг, реклама и издательский бизнес (20%); Искусство (20%) и Государственная служба и организации (19%).
#рыноктруда #работасмолодежью #брендработодателя #рейтингработодателей #FutureToday #исследование
Хотите знать подробности?
Тогда читайте рейтинг + полный текст исследования + видео с признаниями студентов
На нашем сайте ВСЕ О О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
В нашем блоге на ДЗЕНЕ
Спойлер: ЯНДЕКС И СИБУР – по прежнему лучшие работодатели по мнению студентов сузов.
***
Нам повезло, и мы получили подробные материалы исследования. Вот вам несколько фактов
🔹Только 31% студентов ссузов участвовали в мероприятиях работодателей за последний год
🔹Студенты пошли в колледжи за ранней профессионализацией и хотели бы работать по специальности (таких 63%), но реальность не такова. Даже те студенты колледжей, которые работают, в основном работают не по специальности: только 23% точно работают по специальности
🔹Те, кто всё же работает по специальности, гораздо больше удовлетворены своей работой: 50% таких респондентов ответили, что порекомендовали бы своего работодателя друзьям.
🔹Главные каналы поиска работы – через родственников, друзей и знакомых: так нашли работу 37% респондентов.
🔹Самые популярные соцсети для студентов ссузов – это Telegram (78%, - 4 п.п. с прошлого года) и VK (67%, -5 п.п.), а также TikTok (56%, не изменился с прошлого года).
🔹Четыре самые популярные среди студентов отрасли не изменились с прошлого года – это IT и интернет (27%); Маркетинг, реклама и издательский бизнес (20%); Искусство (20%) и Государственная служба и организации (19%).
#рыноктруда #работасмолодежью #брендработодателя #рейтингработодателей #FutureToday #исследование
Хотите знать подробности?
Тогда читайте рейтинг + полный текст исследования + видео с признаниями студентов
На нашем сайте ВСЕ О О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
В нашем блоге на ДЗЕНЕ
❤1👍1