🏢 Цифровые экосистемы: суровая необходимость
Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
•Интранет-платформы нового поколения
•Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
•Системы геймификации для повышения вовлечённости
•Видео коммуникации и онлайн-трансляции
•Аналитические инструменты для измерения эффективности
➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/
Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk
💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи».
✴️Результаты внедрения :
•Скорость распространения информации увеличилась + 75%
•Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
•Время на рутинные операции сократилось до 45%
•Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech

XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026

Дата: 18-19 июня

Место: МОСКВА | RADISSON BLU BELORUSSKAYA

Фокус-тема:

Как делать бизнес-ориентированный и измеримый ВНУТРИКОМ: руками сотрудников, руководителей, своими силами

Ключевые темы, которые мы разберем:

❣️Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией

❣️Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации

❣️Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании

❣️Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса

❣️Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий

➡️ Бренды спикеров конференции:

Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др.

При оплате до конца мая по промокоду AL10 скидка - 10%

➡️ С полной программой конференции вы можете ознакомиться на сайте: ВНУТРИКОМ 2026 https://vk.quorumconference.ru/#program

📊 Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты
Отток квалифицированных кадров серьезная проблема. Компании теряют действующих специалистов, а затем тратят значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников.
#мвк #внутриком #школавк #hrbrand
Увы, традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Похоже нам нужных новые подходы для формирования образа привлекательного работодателя.
☑️Как вы знаете модель EVP включает несколько ключевых компонентов:
🔹Ценностное предложение для различных целевых аудиторий
🔹Уникальные преимущества работы в компании
🔹Система развития персонала
🔹Культура как конкурентное преимущество
🔹Социальный пакет и условия труда
И все же, если подойти к задаче системно и не замыкаться на «проверенных» годами методах, можно добиться много. Надо лишь найти новый ракурс и наладить диалог с сотрудниками и кандидатами. Вот несколько ключевых направлений, на которые вам стоит сделать акцент.
☑️Ключевые элементы сильного бренда работодателя:
🔸Разработка уникального позиционирования
🔸Создание привлекательного и правдивого контента
🔸Работа с мнением действующих сотрудников
🔸Развитие employer branding в digital-пространстве
🔸Измерение (постоянное) эффективности бренда работодателя

Пример: успешный кейс трансформации бренда компании «Технопром-Р»:
Переработали ценностное предложение для кандидатов — приток внешних кандидатов вырос на 43%
Запустили программу амбассадоров бренда — стоимость найма снизилась на 42%
Создали систему внутренних рекомендаций — качество найма повысилось на 47%
Разработали карьерные треки — удержание талантов по значимым категориям увеличилось 21-43%
Автором программы изменений стала наша выпускница Елена Малегина (МВК-30)

Сильный бренд работодателя сегодня — это не просто маркетинговый инструмент, а стратегическое преимущество компании. Он прямо влияет на финансовые показатели и конкурентоспособность бизнеса.
Хотите усилить позиции вашей компании на рынке труда? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать привлекательный HR-бренд.

🎭 Корпоративные мероприятия: искусство создавать мурашки
Кажется, стала общим местом жалобы на то, что традиционные корпоративные мероприятия теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для отдыха, общения или развития. Кстати, мы много говорили об этом на прошедшей АНТИКОНФЕ-2026.
💢Хорошие корпоративные события строятся на 5 простых принципах:
•Целевая направленность каждого мероприятия
•Эмоциональная вовлечённость участников
•Практическая польза для бизнеса
•Креативный подход к организации
•Качественная реализация всех элементов
➡️Выпускники ШВК, Ольга Серегина и Антон Веселов решили изменить ситуацию. В компании «Инновации будущего» они сфокусировались на вроде бы простых, но недооценённых приемах.
•Тщательное планирование и постановку целей
•Индивидуальный подход к разным аудиториям
•Инновационные форматы проведения
•Технологическая поддержка мероприятий
•!!! Система оценки эффективности каждого мероприятия (по степени достижения цели коммуникации)
👍И вот результаты (по итогам опроса вовлеченности 2025):
•Повышение вовлечённости сотрудников до 72 пп
•Улучшение горизонтальных коммуникаций (между подразделениями) + 25пп
•Улучшение внутренних коммуникаций в целом (по оценке сотрудников) + 28 пп
•Улучшение коммуникаций сотрудников с руководителем + 45 пп
Собственно эти результаты лишний раз подчеркивают мою мысль: корпоративное мероприятие — это не «развлечения + еда», а работающий инструмент для движения к бизнес-целям и укрепления корп.культуры.
✴️Хотите превратить ваши ивенты в работающий инструмент? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и изучайте с нами современный опыт создания запоминающихся мероприятий.
#мвк #внутриком #школавк #eventmanagement

Мероприятия - это серьезно. Нет, не так. Мероприятия - это очень серьезно. Это про бизнес, стратегию и деньги. Да что там говорить - это про рост и будущее компании. Не верите? Тогда добро пожаловать на мастер-класс "Как развивать рационализаторское движение с пользой для бизнеса"
#открытыйлекторий #клубвк #бусти #спонср #промышленность #рационализаторство

👩‍🏫Спикер: Фатима Косаева, экс-директор по корпоративным коммуникациям Евразийской группы (ERG).

👁️Смотреть отрывок мастер-класса https://vkvideo.ru/video-12549802_456240528

О чем пойдет речь?
🔹 Вы отвечаете за внутренние коммуникации в индустриальной компании с коллективом в 60+ тысяч человек?
🔹 Ваше руководство хочет перевернуть закон Парето и извлекать 100% пользы из 80% коллектива?
🔹 Как нематериально мотивировать производственников на новаторство?
🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов
🔹Поищем ответы в кейсе ERG, четыре года назад запустившем процессы непрерывного совершенствования на 8 промышленных предприятиях в 4 регионах страны.

Посмотреть полную запись мастер-класса можно в наших блогах (подписка Сойка 500 р.)

Смотреть на Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156749/Racionalizatorstvo_naslujbe_biznesa/

Смотреть на Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/7f606ef5-31e9-4234-846e-287dde30b206

📊 Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: работающие KPI

Многие компании тратят ресурсы на коммуникации, но не могут оценить их эффективность.
💢Руководители обычно задаются вопросами:
•Во что реально обходится содержание службы ВК?
•Как измерить возврат инвестиций?
•Какие метрики действительно важны?
💢Ответы кроются в системе KPI для внутрикома
➡️Базовые метрики:
•Охват аудитории — процент сотрудников, получающих информацию
•Вовлечённость — активность в корпоративных каналах
•Скорость доставки — время донесения информации до целевой аудитории
➡️Качественные показатели:
•Индекс удовлетворённости сотрудников коммуникациями
•Знание ключевых сообщений — результаты регулярных опросов
•Выполнение KPI бизнес-подразделений после коммуникационных кампаний

👩‍🏫Больше о метриках вы можете узнать из моего мастер-класса «Не только вовлеченность: метрики эффективности внутренних коммуникаций»
на Бусти или на Спонср

Или обсудить со мной в живом диалоге на конференции XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026

👍Дружественная компания внедрила систему KPI во внутрикоме и получила:
•Снижение затрат на коммуникации на 25%
•Рост вовлечённости сотрудников на 40%
•Повышение индекса знания корпоративных ценностей до 85%
•Сокращение времени на донесение важных решений на 30%

👍Подведем итог. Эффективные KPI для ВК должны:
•Быть измеримыми
•Связывать коммуникационные показатели с бизнес-результатами
•Отражать качество взаимодействия с сотрудниками

👩‍🏫Оценке эффективности, метрикам, и оценке результата мы уделаем много внимания в курсе «Менеджер по внутренним коммуникациям»!

➡️Хотите научиться выстраивать систему метрик, которая работает? Присоединяйтесь к 40 потоку курса который стартует уже 1/06/2026
#kpi #внутриком #исследования #метрики #эффективность

Сегодня среда, а значит – день аналитики. Читаем и разбираем очень важный доклад Натальи Зубаревич
📊 Экономика регионов и рынок труда. Взгляд Натальи Зубаревич

Наталья Зубаревич, доктор географических наук, профессор МГУ, представила фундаментальный доклад «Регионы России в новых экономических условиях: влияние на рынки труда»

Прочитали доклад за вас. Представляем основные выводы и наблюдения
📈 Ключевые тренды экономики:
🔹Замедление роста большинства показателей
🔹Усиление региональных диспропорций
🔹Разная динамика по федеральным округам
💼 Ситуация на рынке труда:
🔹Сокращение молодого трудоспособного населения
🔹Дефицит квалифицированных кадров
🔹Рост неполной занятости
🔹Замедление роста зарплат
🎯 Главные выводы для бизнеса:
🔹Необходимость пересмотра стратегий найма
🔹Важность программ удержания персонала
🔹Развитие новых форматов занятости
🔹Учет региональных особенностей при формировании HR-политики
⁉️ Почему доклад важно прочесть?
Исследование раскрывает ключевые тенденции развития экономики и рынка труда, которые напрямую влияют на бизнес-стратегию любой компании.
🔍 Полную версию доклада с детальным анализом ситуации, прогнозами и рекомендациями можно изучить:
✅На нашем сайте

✅В блоге Sponsor

#экономика #рыноктруда #HR #бизнес #аналитика

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов
Рутинная работа внутрикома жрет время и отвлекает от главного.
➡По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на:
•Подготовку типовых материалов
•Администрирование каналов связи
•Сбор и обработку обратной связи
•Мониторинг показателей
•Координацию коммуникационных активностей

➡А вот автоматизация этих процессов позволяет:
•Оптимизировать процессы и освободить время для стратегических задач
•Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями
•Повысить точность передачи информации
•Снизить вероятность ошибок при обработке данных
•Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками

➡Что включает такая модель?
•Создание единой информационной среды
•Внедрение систем управления контентом
•Автоматизацию рутинных процессов с помощью ИИ
•Интеграцию коммуникационных платформ
•Мониторинг эффективности коммуникаций

Надо сказать, что наши коллеги – выпускники ШВК, не теряют времени даром. Маша Ярыгина (МВК-35) внедрила такую систему компании «Зелнекс». Результаты выглядят обнадеживающими:
•Освобождение 25% рабочего времени специалистов
•Ускорение обработки запросов на 72%
•Повышение точности доставки информации на 45%
•Сокращение операционных расходов на 27%
•Рост удовлетворённости сотрудников коммуникациями на 32%

💢Готовы оптимизировать работу вашей службы внутренних коммуникаций? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk и узнайте, как правильно внедрять автоматизацию процессов.
#мвк #внутриком #школавк #автоматизация #коммуникации #digital #технологии

🎧 Сегодня четверг. А значит самое время слушать подкаст "Спорт во всем его многообразии"
#подкаст #корпспорт #hrblog
Физкультура и спорт на работе - старая-добрая овеянная временем традиция. В последние годы мы возвращаемся к этой теме, и часто обсуждаем ее с той или другой стороны. Сегодня мы можем видеть разные подходы к корп.спорту: от компенсации похода в спортзал, до футбольных клубов «Газпром нефти» и «Лукойла», гоночной команды VK и киберспортивной Яндекса, или франшизы Сбера в Корпоративной футбольной лиге. Словом тема снова актуальна и компании охотно вкладываются в корп.спорт рассчитывая на рост лояльности и вовлеченности сотрудников.
И все же, есть в этой бочке и ложка дегтя. Одним из главных барьеров для включения сотрудников в корп.спорт является ПЛОХАЯ КОММУНИКАЦИЯ, когда сотрудники просто о своих возможностях в компании. На втором месте - ошибки организаторов при выборе форм и форматов корпоративного спорта.
Если вы хотите разобрать как меняется ожидания сотрудников от социальной политики и корп.спорта , и какие действия ожидают от вас - добро пожаловать на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Стартуем 1 июня 2026
Информация по теме выпуска:
Спорт идет на работу! Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса россиян о корпоративном спорте.

Слушать подкаст на МЭЙВ
Слушать подкаст на Эпл подкаст
Слушать подкаст на Яндекс Музыка
Слушать подкаст на Кастбокс
Слушать подкаст В Контакте

🎯 Почитать в перерыве и не только

В эпоху информационного шума особенно остро стоит вопрос качественного контента. Важно иметь под рукой каналы с авторским голосом и настоящими историями из жизни.

🧭 Представляем вашему вниманию коллекцию любопытных, местами забавных и точно полезных каналов, которые заставляют задуматься и не оставляют равнодушными.

Что внутри?

• Стратегический подход к развитию карьеры — без банальных советов и тупых мотивашек
• HR-практика в чистом виде: от подбора до удержания талантов
• Управление командами через призму реальных кейсов
• Лидерство нового формата — без токсичности и манипуляций
• Корпоративная культура как инструмент развития бизнеса
• Практические инструменты для повышения эффективности

📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность.

Для кого эта подборка:

• Профессионалов, которые хотят системно развиваться
• Руководителей, стремящихся к эффективному менеджменту
• HR-специалистов, ищущих инновационные решения
• Амбициозных специалистов, готовых к вертикальному росту

Бонус: внутри - обоснованные мнения от экспертов, которые знают, как работает бизнес изнутри.

👉 Добавить папку себе

#карьера #hr #управление #лидерство #развитие

P.S. Просто собрали хорошие каналы в одном месте, чтобы вы могли сосредоточиться на важном.

(пятничное ехидное)

Сегодня слушала Коммерсант ФМ
Журналисты с некоторой ехидностью в голосе, сообщили публике, что кризис рынка докатился до hr-ов.
Мол и вакансий нет, и "рекрутеры разленились", а их работу выполняют ИИ-боты, и кандидаты смеются над "кадровиками", которые вчера отказали им в собеседовании, а сегодня потеряли работу... Словом полный набор штампов.
Оцените соответствующим лайком
Скажите, что вас бесит больше всего в сказанном:
- когда hr-ов называют "кадровиками" ставим ❤️
- когда работу hr-ов сводят к найму ставим 😂
- когда журналисты говорят о теме, в которой не потрудились разобраться ставим 👍

ПыСы. Внутриком держится стойко. Так что мы правильно выбрали работу

Система обратной связи: как построить мост между руководством и сотрудниками
💢Кризис коммуникации разъедает компании изнутри. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. Без качественно системы обратной связи (восходящий поток) построить нормальную систему коммуникаций не выйдет. С чего начать?
👍Сформируйте фундамент вашей системы Обратной связи:
•Регулярные каналы для сбора мнений разных аудиторий
•Площадки для прямого общения (таунхоллы, встречи без галстуков, прямые линии с руководством и т.п.)
•Быстрые механизмы реагирования
•Аналитика полученных данных
•Система принятия решений по результатам анализа данных
➡Эффективные инструменты для сбора обратной связи:
•Регулярные пульс-опросы
•Платформа для сбора инициатив
•Общие собрания коллектива с ответами на вопросы
•Личные встречи с руководителями
•Система оценки 360 градусов
✴️Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33):
•Доверие к коммуникациям в целом выросло на 39%
•Удовлетворённость коммуникациями с руководителем достигла 65%
•Эффективность управленческих решений увеличилась на 23%
•Уровень вовлечённости вырос до 69%
•Запущен проект «Фабрика идей», экономический эффект которой за 1 год составил + 7млн.рублей
👍Правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации.
Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура

Сегодня стартовал 40 поток курса "Менеджер по внутренним коммункиациям" https://school-communication.ru/mvk
Поздравляю всех причастных. И надеюсь что ближайшие недели мы вместе с вами проведем в плодотворном общении, коллеги 👍

Сегодня 1 июня. А это значит, что самое время поговорить о детях. А точнее - о том, как дети вписаны в современную корпоративную повестку.
Читаем статью Дмитрия Кофтункина "День защиты детей. Возраст не важен, важен каждый!".

"Мы придумали слоган «Возраст не важен. Важен каждый!». Он и напоминал о том, что все мы родом из детства, и обыгрывал слоган нашей корпоративной культуры, и указывал на включенность каждого члена нашей команды в мероприятие, т.е. принцип инклюзивности, которому банк остается верен. Есть у вас дети или нет, это неважно, вы приглашены, приходите и участвуйте, мы вам рады. Это праздник для всех". #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми

Ну, а заглянуть поглубже в закулисье подготовки и проведения этого фестиваля, можно в мастер-классе
«День защиты детей. А кто защитит остальных?» #клубвк #мероприятия #благополучие #ESG #работасдетьми
Обсуждаем, как с помощью мероприятий вносить вклад в развитие уникальной корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя и какие креативные подходы и нестандартные решения помогают вовлечь всех сотрудников в мероприятие для детей.
Смотреть на СПОНСР https://sponsr.ru/insidepr/157890/Den_zashchity_detei_Akto_zashchitit_ostalnyh/
Смотреть на БУСТИ https://boosty.to/insidepr/posts/24311cf2-5a35-4744-b23e-9bfb3185db47

Сегодня в ленте мне попался материал Forbes в котором идет речь о развитии женской карьеры и роли женщин в промышленности. Статья любопытная, да и тема эта обсуждается уже не первый год.
И мне захотелось поделится с вами примерами того, как различные российские компании решают этот вопрос.
Читайте статью "Женская карьера: маршрут построен" на нашем сайте https://inside-pr.ru/archives/16309
А завтра мы познакомимся с двумя из описанных проектов подробнее
#насмотренность #карьера #женщины #корпкультура #подборка

Кстати, если вы знаете яркие примеры российских программ по развитию женского лидерства - смело пишите о них в комментариях. Это будет полезным дополнением к подборке