Завтра, вас ждет последний перед небольшими каникулами прямой эфир Открытого Лектория. Не пропустите важное #календарь #клубвк #прямойэфир #школавк #открытыйлекторий
✅Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики.
✅Есть разные подходы к планированию коммуникации и к последующему замеру её эффективности. У каждого подхода - своя история, своя ценность, свои метрики.
✅Но "есть база"-роскошный минимум, который позволяет понять, как проработать всю систему внутрикома в целом, и каждую коммуникацию отдельно, чтобы они были встроены в единую систему и работали на бизнес-цель.
✅Что должно лежать в основе планирования и замера эффективности? Как "идти от цели", и самое главное - как должна выглядеть цель?
Спикер. Виктория Кабакова, директор по консалтингу, ЭКОПСИ
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время
✅Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность "внутрикома". Авторская модель KDD на примерах из практики.
✅Есть разные подходы к планированию коммуникации и к последующему замеру её эффективности. У каждого подхода - своя история, своя ценность, свои метрики.
✅Но "есть база"-роскошный минимум, который позволяет понять, как проработать всю систему внутрикома в целом, и каждую коммуникацию отдельно, чтобы они были встроены в единую систему и работали на бизнес-цель.
✅Что должно лежать в основе планирования и замера эффективности? Как "идти от цели", и самое главное - как должна выглядеть цель?
Спикер. Виктория Кабакова, директор по консалтингу, ЭКОПСИ
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
❤1
Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: итоги практического вебинара
Сегодня состоялся полезный вебинар «Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность “внутрикома”», где эксперты поделились практическими инструментами оценки коммуникационных активностей.
Спикеры: Анна Несмеева, Виктория Кабакова — директор по консалтингу компании Экопси
✴️Ключевые темы эфира:
Модель KDD (ЗХД) — русскоязычная адаптация воронки вовлечения
Трехуровневая система коммуникации: знание → мотивация → действие
Методы оценки эффективности: количественные и качественные показатели
Практические кейсы по повышению вовлечённости сотрудников
✴️Основные выводы:
Главная цель корпоративной коммуникации — изменение поведения сотрудников
Эффективность измеряется через достижение конкретных результатов, а не только охватом
Успех зависит от чёткой постановки целей и правильного выбора метрик
✴️Практические примеры:
Кейс по повышению отклика опроса вовлечённости до 85%
Методы работы с разными категориями сотрудников
Инструменты антикризисных коммуникаций
👉 Полная версия доступна на:
Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/155692/Prosto_oslojnom_kak_vsetaki_poschitat_effektivnost_vnutrikoma/
Boosty https://boosty.to/insidepr/posts/76cd88a1-c501-4761-b686-2e4401030034?share=post_link
#внутриком #эффективность #исследования #kpi #бусти #спонср
Сегодня состоялся полезный вебинар «Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность “внутрикома”», где эксперты поделились практическими инструментами оценки коммуникационных активностей.
Спикеры: Анна Несмеева, Виктория Кабакова — директор по консалтингу компании Экопси
✴️Ключевые темы эфира:
Модель KDD (ЗХД) — русскоязычная адаптация воронки вовлечения
Трехуровневая система коммуникации: знание → мотивация → действие
Методы оценки эффективности: количественные и качественные показатели
Практические кейсы по повышению вовлечённости сотрудников
✴️Основные выводы:
Главная цель корпоративной коммуникации — изменение поведения сотрудников
Эффективность измеряется через достижение конкретных результатов, а не только охватом
Успех зависит от чёткой постановки целей и правильного выбора метрик
✴️Практические примеры:
Кейс по повышению отклика опроса вовлечённости до 85%
Методы работы с разными категориями сотрудников
Инструменты антикризисных коммуникаций
👉 Полная версия доступна на:
Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/155692/Prosto_oslojnom_kak_vsetaki_poschitat_effektivnost_vnutrikoma/
Boosty https://boosty.to/insidepr/posts/76cd88a1-c501-4761-b686-2e4401030034?share=post_link
#внутриком #эффективность #исследования #kpi #бусти #спонср
🔥1
Forwarded from Anastasia
Объявляется розыгрыш билета на II Всероссийский конгресс «СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ – 2026»
📍 9-10 июня | Москва
В программе:
🔴 антикризисные стратегии в C&B
🔴 ROI инвестиций в вознаграждение
🔴 автоматизация и AI в управлении компенсациями
🔴 велбинг как инструмент удержания
🔴 практические мастерские и интерактивные форматы
🔴 реальные кейсы и аналитика рынка
Среди участников и спикеров – HRD, C&B-руководители и эксперты крупнейших российских компаний.
Чтобы стать участником:
1️⃣Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣Поставьте + в комментариях к посту https://t.me/hrcentre/987
26 мая 2026 года мы выберем победителя с помощью рандомайзера и подарим билет на Всероссийский конгресс «Стратегии Вознаграждения – 2026».
До встречи на главном C&B-событии года!
📍 9-10 июня | Москва
В программе:
🔴 антикризисные стратегии в C&B
🔴 ROI инвестиций в вознаграждение
🔴 автоматизация и AI в управлении компенсациями
🔴 велбинг как инструмент удержания
🔴 практические мастерские и интерактивные форматы
🔴 реальные кейсы и аналитика рынка
Среди участников и спикеров – HRD, C&B-руководители и эксперты крупнейших российских компаний.
Чтобы стать участником:
1️⃣Подпишитесь на @hrcentre
2️⃣Поставьте + в комментариях к посту https://t.me/hrcentre/987
26 мая 2026 года мы выберем победителя с помощью рандомайзера и подарим билет на Всероссийский конгресс «Стратегии Вознаграждения – 2026».
До встречи на главном C&B-событии года!
❤1
Аналитический центр ВЦИОМ представил масштабное исследование «Корпоративная молодежная политика в России». Прочитали его для вас. Делимся ключевыми выводами.
#аналитика #молодежь #рыноктруда #бусти #спонср
📊 Главные цифры исследования:
К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек
45% молодых специалистов недовольны уровнем зарплаты
44% страдают от эмоционального выгорания
30% жалуются на избыточную бюрократию
👥 Портрет современного молодого специалиста:
Требует гибких условий работы
Ценит прозрачность в коммуникации
Стремится к быстрому профессиональному росту
Ожидает регулярной обратной связи
🎯 Главные выводы исследования:
К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек
Молодёжь сегодня — это цифровые, адаптивные и самостоятельные сотрудники
Основные проблемы молодых специалистов: низкая зарплата (45%), выгорание (44%), бюрократия (30%)
👥 Портрет современного молодого специалиста:
Требует гибких условий работы
Ценит прозрачность в коммуникации
Стремится к быстрому профессиональному росту
Ожидает регулярной обратной связи
📖 Где прочитать полный текст:
На сайте «Все о внутренних коммуникациях»
В блоге Boosty
В блоге Sponsor
#аналитика #молодежь #рыноктруда #бусти #спонср
📊 Главные цифры исследования:
К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек
45% молодых специалистов недовольны уровнем зарплаты
44% страдают от эмоционального выгорания
30% жалуются на избыточную бюрократию
👥 Портрет современного молодого специалиста:
Требует гибких условий работы
Ценит прозрачность в коммуникации
Стремится к быстрому профессиональному росту
Ожидает регулярной обратной связи
🎯 Главные выводы исследования:
К 2041 году количество 18-летних сократится до 1,2 млн человек
Молодёжь сегодня — это цифровые, адаптивные и самостоятельные сотрудники
Основные проблемы молодых специалистов: низкая зарплата (45%), выгорание (44%), бюрократия (30%)
👥 Портрет современного молодого специалиста:
Требует гибких условий работы
Ценит прозрачность в коммуникации
Стремится к быстрому профессиональному росту
Ожидает регулярной обратной связи
📖 Где прочитать полный текст:
На сайте «Все о внутренних коммуникациях»
В блоге Boosty
В блоге Sponsor
🔍 Внутренние коммуникации: от т…ого информирования к искусству влияния
Вы знаете, что 70% корпоративных рассылок отправляются в корзину непрочитанными? А 40% важных сообщений просто игнорируются сотрудниками.
Дело в том, что многие до сих пор считают внутриком только способом доставки информации. «Нужно сообщить» — отправили письмо, дело сделано. Но так – земляника не растет.
Эффективная коммуникация — это не просто передача данных, а стройная система, в которой:
• Каждая коммуникация имеет конкретную цель
• Каждое сообщение адресовано определённой аудитории
• Каждый канал выбран осознанно
• Каждый текст написан понятным языком
✴️Алёна Степанова, выпускница нашего курса МВК-27, кардинально изменила подход к коммуникациям в своей компании. Вместо массовых рассылок она начала:
• Определять чёткие цели каждого сообщения (вот прямо - записывать!)
• Сегментировать целевые аудитории (все - всем не работает)
• Выбирать оптимальные каналы доставки (почта, тг, стенды, собрания)
• Формулировать конкретные призывы к действию (да, людям нужно рассказать, что от них ждут)
👍Результаты. Следующее исследование вовлечённости показало: индекс знания ключевых тем вырос на 60%, а выполнение ключевых показателей - на 17 п.п.
Внутриком — это инструмент влияния на поведение, а не просто способ доставки информации.
Хотите научиться создавать коммуникации, которые работают? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! Старт 1/06/2026
https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #коммуникации
Вы знаете, что 70% корпоративных рассылок отправляются в корзину непрочитанными? А 40% важных сообщений просто игнорируются сотрудниками.
Дело в том, что многие до сих пор считают внутриком только способом доставки информации. «Нужно сообщить» — отправили письмо, дело сделано. Но так – земляника не растет.
Эффективная коммуникация — это не просто передача данных, а стройная система, в которой:
• Каждая коммуникация имеет конкретную цель
• Каждое сообщение адресовано определённой аудитории
• Каждый канал выбран осознанно
• Каждый текст написан понятным языком
✴️Алёна Степанова, выпускница нашего курса МВК-27, кардинально изменила подход к коммуникациям в своей компании. Вместо массовых рассылок она начала:
• Определять чёткие цели каждого сообщения (вот прямо - записывать!)
• Сегментировать целевые аудитории (все - всем не работает)
• Выбирать оптимальные каналы доставки (почта, тг, стенды, собрания)
• Формулировать конкретные призывы к действию (да, людям нужно рассказать, что от них ждут)
👍Результаты. Следующее исследование вовлечённости показало: индекс знания ключевых тем вырос на 60%, а выполнение ключевых показателей - на 17 п.п.
Внутриком — это инструмент влияния на поведение, а не просто способ доставки информации.
Хотите научиться создавать коммуникации, которые работают? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! Старт 1/06/2026
https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hr #коммуникации
school-communication.ru
МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. 2026
Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 9 недель. Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии.
«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…»
Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса.
Внутри — каналы про:
🔹 карьерный рост и поиск работы
🔹 резюме, собеседования и офферы
🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников
🔹 управление командами и процессами
🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя
🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента
Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится.
Забирайте, пока не потерялось:
👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy
Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут.
Добавится в папку⚡️
Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса.
Внутри — каналы про:
🔹 карьерный рост и поиск работы
🔹 резюме, собеседования и офферы
🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников
🔹 управление командами и процессами
🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя
🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента
Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится.
Забирайте, пока не потерялось:
👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy
Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут.
Добавится в папку⚡️
📊 Революция в мире внутренних коммуникаций: как выбрать работающие каналы
Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
•Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
•Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
•Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют:
•Рост вовлечённости персонала до + 45%
•Увеличение активности сотрудников до + 60%
•Охват аудитории до +90%
•Повышение доверия к руководству до + 35%
👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hrtech
Выбрать работающий канал коммуникации с сотрудником или кандидатом, ох как не просто. Детально об этом тут https://boosty.to/insidepr/posts/252cc910-4e69-4109-ae6d-dd95f2263c36
Информационный шум поглощает важные сообщения, а сотрудники игнорируют корпоративные уведомления. Руководители тратят значительные бюджеты на инструменты, которые не приносят ожидаемого эффекта.
💢Ситуация меняется стремительно. Сегодня успешная коммуникационная стратегия должна включать:
•Цифровую экосистему — современные интранет-платформы и корпоративные мессенджеры
•Видеотехнологии — трансляции, обучающие программы и прямые эфиры с руководством
•Традиционные форматы — корпоративные издания и офлайн-мероприятия
➡Ключевой принцип современной коммуникации — адресный подход. Для топ-менеджмента создаются персонализированные дайджесты, для команд — удобные мессенджеры, а для всей организации работают гибридные форматы общения.
✴️Компании, внедрившие таргетную систему коммуникаций, фиксируют:
•Рост вовлечённости персонала до + 45%
•Увеличение активности сотрудников до + 60%
•Охват аудитории до +90%
•Повышение доверия к руководству до + 35%
👍Эффективная система коммуникаций — это не набор инструментов, а продуманная экосистема, где каждый канал работает на достижение бизнес-целей.
Готовы создать современную систему внутренних коммуникаций в вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #hrtech
💢IT-квартирник. Или как сделать онлайн-праздник для программистов
Пандемия скорректировала все планы внутрикомов и event-агентств по оффлайн-мероприятиям. Кто-то пригорюнился, а кто-то быстро переобулся. Х5 из тех, кто давно освоил онлайн-мероприятия, и за этот период развил и масштабировал эту практику.
Практика не обошла и события для наших +2500 ИТ-джедаев, для которых
256-й день в году ― не просто день. Поделимся опытом и «фишками», как в онлайне дарить счастье программистам один день или, как Х5, целую неделю.
#онлайн #мероприятия #digital #клубвк #бусти #спонср
👩🏫Спикер: Алина Романовская менеджер направления "Бренд работодателя и управление опытом сотрудника» Х5
Чему вы научитесь?
✅ Искать креативные концепции и проводить уникальные онлайн мероприятия
✅ Вовлекать в создание и проведение мероприятий ваших коллег
✅ Работать и находить общий язык с такой непростой аудиторий как ИТ-специалисты
✅ Ключевые показатели успеха
✅ Практические рекомендации
Посмотреть полностью можно в наших блогах (подписка "Сойка" 500 р/месяц)
На Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/4224f700-7422-4b16-b83d-e41b43b58cfb?share=post_link
На Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156164/ITkvartirnik_Ili_kak_sdelat_onlainprazdnik_dlya_programmistov
Пандемия скорректировала все планы внутрикомов и event-агентств по оффлайн-мероприятиям. Кто-то пригорюнился, а кто-то быстро переобулся. Х5 из тех, кто давно освоил онлайн-мероприятия, и за этот период развил и масштабировал эту практику.
Практика не обошла и события для наших +2500 ИТ-джедаев, для которых
256-й день в году ― не просто день. Поделимся опытом и «фишками», как в онлайне дарить счастье программистам один день или, как Х5, целую неделю.
#онлайн #мероприятия #digital #клубвк #бусти #спонср
👩🏫Спикер: Алина Романовская менеджер направления "Бренд работодателя и управление опытом сотрудника» Х5
Чему вы научитесь?
✅ Искать креативные концепции и проводить уникальные онлайн мероприятия
✅ Вовлекать в создание и проведение мероприятий ваших коллег
✅ Работать и находить общий язык с такой непростой аудиторий как ИТ-специалисты
✅ Ключевые показатели успеха
✅ Практические рекомендации
Посмотреть полностью можно в наших блогах (подписка "Сойка" 500 р/месяц)
На Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/4224f700-7422-4b16-b83d-e41b43b58cfb?share=post_link
На Спонср https://sponsr.ru/insidepr/156164/ITkvartirnik_Ili_kak_sdelat_onlainprazdnik_dlya_programmistov
🏢 Цифровые экосистемы: суровая необходимость
Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
•Интранет-платформы нового поколения
•Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
•Системы геймификации для повышения вовлечённости
•Видео коммуникации и онлайн-трансляции
•Аналитические инструменты для измерения эффективности
➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/
Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk
💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи».
✴️Результаты внедрения :
•Скорость распространения информации увеличилась + 75%
•Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
•Время на рутинные операции сократилось до 45%
•Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech
Анализ практики показывает, что компании, не использующие комплексные цифровые решения, резко теряют эффективность коммуникаций. Сотрудники ждут гибких и эффективных инструментов взаимодействия.
✴️Современная цифровая экосистема включает несколько ключевых направлений:
•Интранет-платформы нового поколения
•Корпоративные мессенджеры с расширенным функционалом
•Системы геймификации для повышения вовлечённости
•Видео коммуникации и онлайн-трансляции
•Аналитические инструменты для измерения эффективности
➡Как создается и работает комплексная система коммуникаций, мы с Александром Павловым разобрали на примере «Трансмашхолдинг». Посмотреть эфир можно по ссылке https://sponsr.ru/insidepr/148387/Ekosistema_vnutrikorporativnyh_kommunikacii/
Или – прийти на курс «Менеджер по внутренним коммуникациям» https://school-communication.ru/mvk
💢А вот пример от выпускников ШВК. Сергей Верников и Ольга Галандина (выпускники 2025 года) была реализовали проект комплексной цифровизация внутрикома в компании «СКМ-технолоджи».
✴️Результаты внедрения :
•Скорость распространения информации увеличилась + 75%
•Вовлечённость сотрудников выросла на + 18пп
•Время на рутинные операции сократилось до 45%
•Уровень удовлетворённости цифровыми инструментами достиг 84%
✴️Я уверена, что успешная цифровизация внутренних коммуникаций требует изучения предпочтений сотрудников и тщательного планирования. Мало внедрить новые каналы, важно создать экосистему, отвечающую потребностям сотрудников и подразделений.
Готовы модернизировать систему внутренних коммуникаций вашей компании? Присоединяйтесь к 40 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям» и узнайте, как создать эффективную цифровую среду. https://school-communication.ru/mvk
#мвк #внутриком #школавк #digital #интранет #геймификация #hrtech
XVI HR КОНФЕРЕНЦИЯ ВНУТРИКОМ 2026
Дата: 18-19 июня
Место: МОСКВА | RADISSON BLU BELORUSSKAYA
Фокус-тема:
Как делать бизнес-ориентированный и измеримый ВНУТРИКОМ: руками сотрудников, руководителей, своими силами
Ключевые темы, которые мы разберем:
❣️Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией
❣️Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации
❣️Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании
❣️Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса
❣️Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий
➡️ Бренды спикеров конференции:
Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др.
При оплате до конца мая по промокоду AL10 скидка - 10%
➡️ С полной программой конференции вы можете ознакомиться на сайте: ВНУТРИКОМ 2026 https://vk.quorumconference.ru/#program
Дата: 18-19 июня
Место: МОСКВА | RADISSON BLU BELORUSSKAYA
Фокус-тема:
Как делать бизнес-ориентированный и измеримый ВНУТРИКОМ: руками сотрудников, руководителей, своими силами
Ключевые темы, которые мы разберем:
❣️Как выстроить взаимосвязь стратегии внутренних коммуникаций с бизнес-стратегией
❣️Как вовлекать топ-менеджмент организации, руководителей и сотрудников во внутренние коммуникации
❣️Какие метрики внутренних коммуникаций отражают их эффективность и связь с бизнес-целями компании
❣️Как добиться реальной вовлеченности сотрудников в задачи бизнеса
❣️Как оптимизировать и персонализировать коммуникации ВНУТРИКОМ с помощью цифровых технологий
➡️ Бренды спикеров конференции:
Яндекс, Марс, МТС, Правительство Москвы, Норникель, ГК Самолет, Т-Банк, Северсталь, Мегафон, Бургер Кинг Россия, Газпром Нефть, ГK Аптечная Сеть 36,6, Ингосстрах, Самокат, Зарубежнефть, Почта России, Группа Лента, Экспобанк и др.
При оплате до конца мая по промокоду AL10 скидка - 10%
➡️ С полной программой конференции вы можете ознакомиться на сайте: ВНУТРИКОМ 2026 https://vk.quorumconference.ru/#program
vk.quorumconference.ru
XVI HR конференция QUORUM ВНУТРИКОМ 2026
Как достигать измеримых бизнес-результатов на внутренних ресурсах