Номинация "Лучшая система внутренних коммуникаций" ГАЗПРОМ БАНК
❤1👍1
🔥Погнали! Голосование началось🔥
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве
#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве
#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00
⚡1💯1
Свежие новости. АНТИКОНФА-6 выходит в рабочий режим
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.
👌1
Программа АНТИКОНФЫ-6 опубликована.
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
👌1
Forwarded from Коммерсантъ FM
Рынок труда держит паузу
Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.
Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.
Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.
💬 Владимир Бугаевский, коммерческий директор Oborot᎐ru:
💬 Дмитрий Филиппов, гендиректор группы компаний «Русит»:
🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться
Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.
Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.
Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.
«Такая тенденция действительно есть, хотя все зависит от отдела. Если сотрудник нормально справляется, его выгоднее удерживать, чем искать нового и долго обучать. Сейчас сокращают все, что не дает прямой прибыли и не является очевидно полезным. Мы это чувствуем на себе: у нас проекты по ивентам и выставочной индустрии, это заметно — все, что не must-have, урезается».
«Наша компания тоже в этом тренде. Мы не нанимаем новых сотрудников, стараемся сохранить текущих. Заказы упали, загрузка почти полная, но при этом есть даже некоторый избыток рабочей силы. Чтобы сохранить людей, мы перераспределяем задачи: делаем необязательные работы, отправляем часть сотрудников в отпуска, а также выводим новые продукты, чтобы обеспечить занятость. В целом текущие мировые тенденции носят скорее негативный характер».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тот случай, когда хочется сказать: а мы предупреждали 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уже завтра 🔜 24.03.2026 в 10:00 пройдет мастер-класс "Зонтичный бренд работодателя "
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Для тех, кто еще не зарегистрировался. Сейчас самое время 🤝
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Для тех, кто еще не зарегистрировался. Сейчас самое время 🤝
Как построить зонтичный бренд работодателя в огромной федеральной компании? Преимущества и риски? Все ли аудитории и бренды нужно "заводить под зонтик"? Как работать с различными возрастами?
Ответы на эти и кучу других вопросов получили сегодня участники эфира "Зонтичный бренд работодателя" от Светланы Тихоновой, директора по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ.
Лично меня (как в любом проекте Светланы) приятно поразил системный подход к вопросу и богатый арсенал маркетинговых методов. И конечно впечатляющий рамах.
Ну, а поскольку кто-то (не будем показывать пальцем, но все знают что это был 🐘 слоненок) не включил запись, то эфир получился абсолютно эксклюзивным. Только для участников %)
Мораль сей басни такова: не откладывайте и приходите на прямые эфиры Открытого лектория КлубаВК
#клубвк #открытыйлекторий #брендработодателя
Ответы на эти и кучу других вопросов получили сегодня участники эфира "Зонтичный бренд работодателя" от Светланы Тихоновой, директора по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ.
Лично меня (как в любом проекте Светланы) приятно поразил системный подход к вопросу и богатый арсенал маркетинговых методов. И конечно впечатляющий рамах.
Ну, а поскольку кто-то (не будем показывать пальцем, но все знают что это был 🐘 слоненок) не включил запись, то эфир получился абсолютно эксклюзивным. Только для участников %)
Мораль сей басни такова: не откладывайте и приходите на прямые эфиры Открытого лектория КлубаВК
#клубвк #открытыйлекторий #брендработодателя
❤1😱1
отрудники 50+ — незаменимый ресурс для устойчивости и развития 💯
Россия входит в период острого кадрового дефицита: традиционные источники найма исчерпаны, а конкуренция за молодых усиливается. При этом сотрудники серебряного возраста остаются невостребованными.
Большинство компаний продолжают игнорировать, что эксперты уходят▶️ знания не передаются ▶️ стоимость найма растёт▶️ падает устойчивость бизнеса.
В ближайший четверг эксперты You Social проведут вебинар «Серебряный ресурс: как HRBP закрыть кадровый дефицит без роста бюджета».
Приходите, чтобы узнать:
🔘 Почему компании теряют сотрудников 50+ и как это влияет на бизнес;
🔘 Где скрытые потери: текучесть, рост издержек на найм, обучение и др.;
🔘 Как разработать и реализовать программы по работе с возрастными сотрудниками;
🔘 Как встроить их в стратегию без увеличения бюджета.
Минимум теории💯, акцент на моделях программ 50+ и кейсах с измеримыми результатами.
🎙 Спикер — Морозова Анна, ex-директор центра устойчивого развития «КБ Стрелка», директор по стратегическим партнерствам компании «Янг Групп» (You Social).
🗓 26 марта в 12:00 мск, Zoom
Участие в вебинаре бесплатное, регистрация по ссылке⚡️
Реклама. ООО «Янг Групп». ИНН 7725345654. ERID: 2VfnxyV4d7Y
Россия входит в период острого кадрового дефицита: традиционные источники найма исчерпаны, а конкуренция за молодых усиливается. При этом сотрудники серебряного возраста остаются невостребованными.
Большинство компаний продолжают игнорировать, что эксперты уходят
В ближайший четверг эксперты You Social проведут вебинар «Серебряный ресурс: как HRBP закрыть кадровый дефицит без роста бюджета».
Приходите, чтобы узнать:
Минимум теории💯, акцент на моделях программ 50+ и кейсах с измеримыми результатами.
Участие в вебинаре бесплатное, регистрация по ссылке
Реклама. ООО «Янг Групп». ИНН 7725345654. ERID: 2VfnxyV4d7Y
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Пользуемся тем, что телега работает
И подписываемся на полезные каналы для HR и руководителей в 2026
В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.
Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.
Если вы хотите:
— ускорить найм и повысить его качество
— выстроить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников
— внедрить современные HR-инструменты и ИИ в процессы
— прокачать управленческие навыки
Добавить полезные каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky
P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов
И подписываемся на полезные каналы для HR и руководителей в 2026
В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.
Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.
Если вы хотите:
— ускорить найм и повысить его качество
— выстроить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников
— внедрить современные HR-инструменты и ИИ в процессы
— прокачать управленческие навыки
Добавить полезные каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky
P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов
❤1
Сегодня отличный солнечный день ☀️
Выбрала для вас позитивный и такой же солнечный эфир.
😍"Мемы и уровень счастья сотрудников"
Спикер: Анна Тихомирова, менеджер по внутренним коммуникациям ИТ-компания
#клубвк #открытыйлекторий #корпкультура
Как с помощью мемов измерить уровень счастья сотрудников? Как сделать обмен мемами частью культуры? И что можно узнать по итогам?
Смотрите отрывок мастер-класса Анны Тихомировой
🎥 В полной версии эфира вы найдёте:
✅ что такое "Пятница-мематница"?
✅ зачем сотрудникам обмен мемами?
✅ как запустить проект? правила и подводные камни
✅ что можно узнать по итогам?
Полностью эфир доступен в наших блогах на:
👉Бусти
👉Спонср
Выбрала для вас позитивный и такой же солнечный эфир.
😍"Мемы и уровень счастья сотрудников"
Спикер: Анна Тихомирова, менеджер по внутренним коммуникациям ИТ-компания
#клубвк #открытыйлекторий #корпкультура
Как с помощью мемов измерить уровень счастья сотрудников? Как сделать обмен мемами частью культуры? И что можно узнать по итогам?
Смотрите отрывок мастер-класса Анны Тихомировой
🎥 В полной версии эфира вы найдёте:
✅ что такое "Пятница-мематница"?
✅ зачем сотрудникам обмен мемами?
✅ как запустить проект? правила и подводные камни
✅ что можно узнать по итогам?
Полностью эфир доступен в наших блогах на:
👉Бусти
👉Спонср
❤1
👥 Сообщества как драйвер развития
Лучшие компании активно развивают профессиональные сообщества для повышения эффективности работы сотрудников.
➡️ ОТП Банк создал около 30 сообществ, объединяющих более 2500 сотрудников. Участники проводят свыше 260 мероприятий ежегодно, что позволило снизить текучесть кадров на 9,6%.
➡️ Альфа-Банк развивает более 60 сообществ через мобильное приложение Alfa People. Особой популярностью пользуются PRO Innovation Club для инноваторов и Non Random Coffee — бот для внутреннего нетворкинга. За 10 месяцев 2024 года прошло 40 мероприятий с участием более 108 000 сотрудников.
➡️ X5 Retail Group внедрила инновационный подход: в «Перекрёстке» работает приложение «Перчатка», где сотрудники создают комьюнити по интересам. Компания организует ежегодные «недели здоровья» с консультациями диетологов и спортивными челленджами.
➡️ Норникель запустил сообщество «В хорошей компании» для молодых специалистов. Здесь проводятся мастер-классы, тимбилдинги и вебинары. Участники могут самостоятельно организовывать встречи в разных городах.
➡️ Северсталь развивает экспертное сообщество «Вместе», направленное на обмен опытом с клиентами и партнёрами. Платформа включает обучающие вебинары и инжиниринговый портал.
Ключевые результаты внедрения сообществ:
• Повышение вовлечённости персонала
• Развитие профессиональных компетенций
• Ускорение адаптации новых сотрудников
• Улучшение корпоративной культуры
Хотите создать эффективное сообщество в вашей компании? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и узнайте, как развивать таланты через современные форматы взаимодействия.
Помните мем, где героя спрашивают про план «Б»? Так вот, в 2026 на фоне всех пертурбаций реальным планом становится «прокачка» и коммуникация с сотрудниками через механизмы сообществ.
Лучшие компании активно развивают профессиональные сообщества для повышения эффективности работы сотрудников.
Ключевые результаты внедрения сообществ:
• Повышение вовлечённости персонала
• Развитие профессиональных компетенций
• Ускорение адаптации новых сотрудников
• Улучшение корпоративной культуры
Хотите создать эффективное сообщество в вашей компании? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и узнайте, как развивать таланты через современные форматы взаимодействия.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
school-communication.ru
МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА. 2026
В рамках этого курса мы разберем что такое интегрированные коммуникации. Как современный HR-специалист участвует в интегрированных коммуникациях своей компании? Какие методы и приемы мы можем позаимствовать из Маркетинга, PR и IT, и успешно использовать в…
❤2👨💻1
🗺 Карта сокровищ профессионального роста
Представьте, что вы держите в руках старинную карту, где вместо золотых монет — знания, способные изменить вашу карьеру. Мы нашли сокровищницу профессиональных знаний и готовы поделиться её координатами!
Четыре главных сундука с сокровищами:
• «Карьера и рост» — ваш личный компас в мире профессионального развития. Здесь вы найдёте карты продвижения по карьерной лестнице, секреты увеличения дохода и способы укрепить свой профессиональный авторитет
• «HR и подбор» — сокровищница знаний о создании идеальной команды. От поиска талантов до их удержания — все секреты мастерства HR-эксперта
• «Управление командой» — арсенал инструментов современного лидера. Как ставить задачи, давать обратную связь, проводить сложные разговоры и создавать сильную команду
• «Эффективность» — карта оптимизации рабочего процесса. Как управлять временем, выстраивать коммуникации и достигать результатов без выгорания
🤞🏻 Это подлинная карта, мамой клянусь!
• Каждый клад спрятан настоящими пиратами
• Все маршруты протестированы в боевых условиях
• Никакой мишуры — только ценные находки
• Сокровища доступны для добычи прямо сейчас
🗺 Для кого эта карта:
• Охотников за профессиональным ростом
• Капитанов команд, ищущих новые паруса
• Хранителей талантов, желающих стать мастерами
• Всех, кто устал блуждать в профессиональном тумане
Не дайте этим сокровищам пропасть бесследно — сохраните карту прямо сейчас и начните своё путешествие к новым вершинам!
👉 Сохранить карту сокровищ
Представьте, что вы держите в руках старинную карту, где вместо золотых монет — знания, способные изменить вашу карьеру. Мы нашли сокровищницу профессиональных знаний и готовы поделиться её координатами!
Четыре главных сундука с сокровищами:
• «Карьера и рост» — ваш личный компас в мире профессионального развития. Здесь вы найдёте карты продвижения по карьерной лестнице, секреты увеличения дохода и способы укрепить свой профессиональный авторитет
• «HR и подбор» — сокровищница знаний о создании идеальной команды. От поиска талантов до их удержания — все секреты мастерства HR-эксперта
• «Управление командой» — арсенал инструментов современного лидера. Как ставить задачи, давать обратную связь, проводить сложные разговоры и создавать сильную команду
• «Эффективность» — карта оптимизации рабочего процесса. Как управлять временем, выстраивать коммуникации и достигать результатов без выгорания
🤞🏻 Это подлинная карта, мамой клянусь!
• Каждый клад спрятан настоящими пиратами
• Все маршруты протестированы в боевых условиях
• Никакой мишуры — только ценные находки
• Сокровища доступны для добычи прямо сейчас
🗺 Для кого эта карта:
• Охотников за профессиональным ростом
• Капитанов команд, ищущих новые паруса
• Хранителей талантов, желающих стать мастерами
• Всех, кто устал блуждать в профессиональном тумане
Не дайте этим сокровищам пропасть бесследно — сохраните карту прямо сейчас и начните своё путешествие к новым вершинам!
👉 Сохранить карту сокровищ
👌1
🎓 Молодёжь на прицепе: как компании борются за молодых специалистов
Современный бизнес осознает критическую важность работы с молодыми специалистами. Российские компании создают комплексные экосистемы для привлечения и развития талантов, понимая, что это не просто социальная инициатива, а стратегическое вложение в будущее.
✅Ключевые причины инвестиций в молодёжь:
• Формирование устойчивого кадрового резерва
• Обеспечение преемственности управленческих компетенций
• Генерация инновационных идей и решений
• Развитие адаптивной корпоративной культуры
• Укрепление позиций на рынке труда
Лидеры рынка предлагают разнообразные программы развития:
✅Ozon реализует Ozon Camp — оплачиваемую стажировку с возможностью перехода в штат. Компания также запустила пилотный проект Ozon Junior для детей сотрудников.
✅РЖД развивает программу RZD.GENERATION, включающую стажировки, практику и международные проекты с ведущими железнодорожными компаниями мира.
✅Росатом через «Лабораторию роста» привлекает молодых учёных к исследовательским проектам. Более 600 студентов уже участвуют в программах, около 300 получили постоянные позиции.
✅МТС создала трёхуровневую систему развития:
• «МТС ПРО» для опытных аналитиков
• «МТС Лидер» для будущих руководителей
• «МТС Старт» для начинающих специалистов
✅Русагро предлагает программу «Русагро Вектор» — двухлетний проект с поддержкой топ-менеджмента и реальными бизнес-задачами.
✅Московский департамент транспорта развивает направление молодёжной политики через оплачиваемые стажировки в ключевых направлениях городского развития.
👉🏻Результаты таких инвестиций впечатляют: компании не только формируют кадровый резерв, но и получают свежие идеи, новые подходы к решению бизнес-задач и укрепляют свои позиции на рынке труда.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#молодёжь #карьера #HRстратегия #бизнесразвитие #корпоративноеразвитие
Современный бизнес осознает критическую важность работы с молодыми специалистами. Российские компании создают комплексные экосистемы для привлечения и развития талантов, понимая, что это не просто социальная инициатива, а стратегическое вложение в будущее.
✅Ключевые причины инвестиций в молодёжь:
• Формирование устойчивого кадрового резерва
• Обеспечение преемственности управленческих компетенций
• Генерация инновационных идей и решений
• Развитие адаптивной корпоративной культуры
• Укрепление позиций на рынке труда
Лидеры рынка предлагают разнообразные программы развития:
✅Ozon реализует Ozon Camp — оплачиваемую стажировку с возможностью перехода в штат. Компания также запустила пилотный проект Ozon Junior для детей сотрудников.
✅РЖД развивает программу RZD.GENERATION, включающую стажировки, практику и международные проекты с ведущими железнодорожными компаниями мира.
✅Росатом через «Лабораторию роста» привлекает молодых учёных к исследовательским проектам. Более 600 студентов уже участвуют в программах, около 300 получили постоянные позиции.
✅МТС создала трёхуровневую систему развития:
• «МТС ПРО» для опытных аналитиков
• «МТС Лидер» для будущих руководителей
• «МТС Старт» для начинающих специалистов
✅Русагро предлагает программу «Русагро Вектор» — двухлетний проект с поддержкой топ-менеджмента и реальными бизнес-задачами.
✅Московский департамент транспорта развивает направление молодёжной политики через оплачиваемые стажировки в ключевых направлениях городского развития.
👉🏻Результаты таких инвестиций впечатляют: компании не только формируют кадровый резерв, но и получают свежие идеи, новые подходы к решению бизнес-задач и укрепляют свои позиции на рынке труда.
Интересно узнать больше о современных методах работы с молодёжью? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома». Станьте экспертом по HR-маркетингу: соедините силу коммуникаций и бизнес-стратегии в единое целое
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#молодёжь #карьера #HRстратегия #бизнесразвитие #корпоративноеразвитие
school-communication.ru
МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА. 2026
В рамках этого курса мы разберем что такое интегрированные коммуникации. Как современный HR-специалист участвует в интегрированных коммуникациях своей компании? Какие методы и приемы мы можем позаимствовать из Маркетинга, PR и IT, и успешно использовать в…
Внезапно... сижу в задумчивости. а ИИ Меты на чистом английском сказал, что других вариантов подать апелляцию нет. Аккаунт будет отключен безвозвратно. Делаем ставки: что именно я нарушала по мнению алгоритма ФБ?
🤬2