А вот победители 🥇 в номинациях, которые вручала я, поэтому с опозданием и без фото, простите 🙏
Номинация "Инновация года во внутренних коммуникациях" Ростелеком, проект "Год защитника Отечества: Марафон #ЗАЩИТАИЗАБОТА"
👍2
Номинация " Лучшее Digital решение" компания Восточная Горнорудная компания, "Чат-бот Мишаня"
👍1
Номинация "Коммуникационный проект года" Торговая сеть Пятёрочка. Проект "Не трогай, это на Новый год'
👍3
Номинация "Эффективное использование новых каналов коммуникаций" Cosmos Hotel Group
👍1
Номинация "Лучшая система внутренних коммуникаций" ГАЗПРОМ БАНК
❤1👍1
🔥Погнали! Голосование началось🔥
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве
#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве
#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00
⚡1💯1
Свежие новости. АНТИКОНФА-6 выходит в рабочий режим
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.
👌1
Программа АНТИКОНФЫ-6 опубликована.
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
👌1
Forwarded from Коммерсантъ FM
Рынок труда держит паузу
Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.
Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.
Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.
💬 Владимир Бугаевский, коммерческий директор Oborot᎐ru:
💬 Дмитрий Филиппов, гендиректор группы компаний «Русит»:
🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться
Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.
Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.
Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.
«Такая тенденция действительно есть, хотя все зависит от отдела. Если сотрудник нормально справляется, его выгоднее удерживать, чем искать нового и долго обучать. Сейчас сокращают все, что не дает прямой прибыли и не является очевидно полезным. Мы это чувствуем на себе: у нас проекты по ивентам и выставочной индустрии, это заметно — все, что не must-have, урезается».
«Наша компания тоже в этом тренде. Мы не нанимаем новых сотрудников, стараемся сохранить текущих. Заказы упали, загрузка почти полная, но при этом есть даже некоторый избыток рабочей силы. Чтобы сохранить людей, мы перераспределяем задачи: делаем необязательные работы, отправляем часть сотрудников в отпуска, а также выводим новые продукты, чтобы обеспечить занятость. В целом текущие мировые тенденции носят скорее негативный характер».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тот случай, когда хочется сказать: а мы предупреждали 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уже завтра 🔜 24.03.2026 в 10:00 пройдет мастер-класс "Зонтичный бренд работодателя "
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Для тех, кто еще не зарегистрировался. Сейчас самое время 🤝
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #брендработодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Для тех, кто еще не зарегистрировался. Сейчас самое время 🤝
Как построить зонтичный бренд работодателя в огромной федеральной компании? Преимущества и риски? Все ли аудитории и бренды нужно "заводить под зонтик"? Как работать с различными возрастами?
Ответы на эти и кучу других вопросов получили сегодня участники эфира "Зонтичный бренд работодателя" от Светланы Тихоновой, директора по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ.
Лично меня (как в любом проекте Светланы) приятно поразил системный подход к вопросу и богатый арсенал маркетинговых методов. И конечно впечатляющий рамах.
Ну, а поскольку кто-то (не будем показывать пальцем, но все знают что это был 🐘 слоненок) не включил запись, то эфир получился абсолютно эксклюзивным. Только для участников %)
Мораль сей басни такова: не откладывайте и приходите на прямые эфиры Открытого лектория КлубаВК
#клубвк #открытыйлекторий #брендработодателя
Ответы на эти и кучу других вопросов получили сегодня участники эфира "Зонтичный бренд работодателя" от Светланы Тихоновой, директора по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ.
Лично меня (как в любом проекте Светланы) приятно поразил системный подход к вопросу и богатый арсенал маркетинговых методов. И конечно впечатляющий рамах.
Ну, а поскольку кто-то (не будем показывать пальцем, но все знают что это был 🐘 слоненок) не включил запись, то эфир получился абсолютно эксклюзивным. Только для участников %)
Мораль сей басни такова: не откладывайте и приходите на прямые эфиры Открытого лектория КлубаВК
#клубвк #открытыйлекторий #брендработодателя
❤1😱1
отрудники 50+ — незаменимый ресурс для устойчивости и развития 💯
Россия входит в период острого кадрового дефицита: традиционные источники найма исчерпаны, а конкуренция за молодых усиливается. При этом сотрудники серебряного возраста остаются невостребованными.
Большинство компаний продолжают игнорировать, что эксперты уходят▶️ знания не передаются ▶️ стоимость найма растёт▶️ падает устойчивость бизнеса.
В ближайший четверг эксперты You Social проведут вебинар «Серебряный ресурс: как HRBP закрыть кадровый дефицит без роста бюджета».
Приходите, чтобы узнать:
🔘 Почему компании теряют сотрудников 50+ и как это влияет на бизнес;
🔘 Где скрытые потери: текучесть, рост издержек на найм, обучение и др.;
🔘 Как разработать и реализовать программы по работе с возрастными сотрудниками;
🔘 Как встроить их в стратегию без увеличения бюджета.
Минимум теории💯, акцент на моделях программ 50+ и кейсах с измеримыми результатами.
🎙 Спикер — Морозова Анна, ex-директор центра устойчивого развития «КБ Стрелка», директор по стратегическим партнерствам компании «Янг Групп» (You Social).
🗓 26 марта в 12:00 мск, Zoom
Участие в вебинаре бесплатное, регистрация по ссылке⚡️
Реклама. ООО «Янг Групп». ИНН 7725345654. ERID: 2VfnxyV4d7Y
Россия входит в период острого кадрового дефицита: традиционные источники найма исчерпаны, а конкуренция за молодых усиливается. При этом сотрудники серебряного возраста остаются невостребованными.
Большинство компаний продолжают игнорировать, что эксперты уходят
В ближайший четверг эксперты You Social проведут вебинар «Серебряный ресурс: как HRBP закрыть кадровый дефицит без роста бюджета».
Приходите, чтобы узнать:
Минимум теории💯, акцент на моделях программ 50+ и кейсах с измеримыми результатами.
Участие в вебинаре бесплатное, регистрация по ссылке
Реклама. ООО «Янг Групп». ИНН 7725345654. ERID: 2VfnxyV4d7Y
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Пользуемся тем, что телега работает
И подписываемся на полезные каналы для HR и руководителей в 2026
В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.
Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.
Если вы хотите:
— ускорить найм и повысить его качество
— выстроить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников
— внедрить современные HR-инструменты и ИИ в процессы
— прокачать управленческие навыки
Добавить полезные каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky
P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов
И подписываемся на полезные каналы для HR и руководителей в 2026
В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды.
Чтобы поддержать вас, собрали подборку тг-каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям:
⭐️ HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой
Авторы — практикующие HR, HRD, руководители и карьерные консультанты, которые делятся реальным опытом.
Если вы хотите:
— ускорить найм и повысить его качество
— выстроить сильную команду и удерживать ключевых сотрудников
— внедрить современные HR-инструменты и ИИ в процессы
— прокачать управленческие навыки
Добавить полезные каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/Y0qtzr8Hq7JlZTky
P.S. Поделитесь с коллегами — так проще выровнять процессы, говорить на одном языке и использовать общий набор инструментов
❤1