А вот победители 🥇 в номинациях, которые вручала я, поэтому с опозданием и без фото, простите 🙏
Номинация "Инновация года во внутренних коммуникациях" Ростелеком, проект "Год защитника Отечества: Марафон #ЗАЩИТАИЗАБОТА"
👍2
Номинация " Лучшее Digital решение" компания Восточная Горнорудная компания, "Чат-бот Мишаня"
👍1
Номинация "Коммуникационный проект года" Торговая сеть Пятёрочка. Проект "Не трогай, это на Новый год'
👍3
Номинация "Эффективное использование новых каналов коммуникаций" Cosmos Hotel Group
👍1
Номинация "Лучшая система внутренних коммуникаций" ГАЗПРОМ БАНК
❤1👍1
🔥Погнали! Голосование началось🔥
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве
#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00
Перед вами заявки наших претендентов на спикерство в АНТИКОНФЕ-2026
Вам решать - кто станет резидентом. Кого мы увидим и услышим 13 мая в Москве
#антиконфа #антиконфа2026 #территорияправды #безцензуры
⏰ Голосование завершается 22 марта в 21:00
⚡1💯1
Свежие новости. АНТИКОНФА-6 выходит в рабочий режим
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.
#антиконфа #антиконфа2026 #сообществовк #клубвк
Кажется уже через 24 часа мы узнаем кто станет резидентами АНТИКОНФЫ и кого мы увидим на сцене 13 мая.
А пока несколько цифр
✅Всего было подано 42 заявки на выступления (+12% к прошлому году)
✅В лонг-лист, на открытое голосование вышли 28 заявок.
✅17 претендентов на выступления ТЕД и 10 кандидатов на проведения мастерских.
Вы еще успеет отдать свой голос за приглянувшуюся вам тему. Голосование продлится до 21:00 22 марта.
✅А еще за это время по цене предпродажи (до публикации программы) было куплено 17 билетов. Большое спасибо вам за доверие
В общем голосуем. И ждем понедельника, чтобы насладится итогами.
👌1
Программа АНТИКОНФЫ-6 опубликована.
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)
Всего мы получили 63 голоса.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
ТЕД-СЕССИЯ
1. Эволюционная устойчивость: как три кризиса закалили внутриком перед лицом четвёртого // Анна Несмеева
2. Нейроэволюция внутрикома: как говорить с сотрудниками, чтобы они слышали, а не сопротивлялись // Юлия Ларичкина
3. Эволюция физического кода: как мерч из сувенирки становится стратегическим инструментом // Елена Шурыгина
4. Естественный отбор HR-смыслов // Александр Климанов
5. От эпохи обещаний к эпохе подтверждений: эволюция ивентов // Мария Ханина
6. Коммуникации — это эволюционный скачок: от хаоса сигналов к единой “нервной системе” // Анна Головёнкова
7. Перерождение бренда работодателя: эволюция системы внутренних коммуникаций компании // Екатерина Сухова
8. Эволюция компетенций внутрикома: от информационных рассылок до зерокодинга // Мария Гурьева
9. Эволюция культуры признания ошибок: от "лучше промолчать" до рефлексии в корпоративном канале // Ирина Витинцова
10. Естественный отбор каналов: где сидят X,Y,Z и как до них достучаться // Юлия Ларичкина
11. Выжить вместе: естественный отбор корпоративных культур в эпоху удалёнки // Дарья Томасе
Подробности по ссылке
МАСТЕР-СЕССИЯ
1. Эволюция внутрикома: как приспособиться к 2026 году // Антон Бобров
2. От зумеров до бумеров - одно мероприятие // Антон Рыбин
3. От имиджа к идентичности: эволюция бренда работодателя // София Семенова
4. Естественный отбор в инфопотоке: как информация выживает в сознании сотрудника // Регина Тузова
5. Звук настоящей жизни: как подкаст становится эволюционным преимуществом компании // Антон Нечаев
6. Выживание видов: как руководить разновозрастными командами? // Мария Резник
Пруффы в подтверждение. В скринах отмечены двойные заявки, которые сняты спикерами после голосования (один спикер = одно выступление)
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
👌1
Forwarded from Коммерсантъ FM
Рынок труда держит паузу
Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.
Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.
Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.
💬 Владимир Бугаевский, коммерческий директор Oborot᎐ru:
💬 Дмитрий Филиппов, гендиректор группы компаний «Русит»:
🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться
Бизнес стал реже нанимать новых сотрудников, при том что работать в компаниях по-прежнему некому. На рынке все еще сохраняется дефицит кадров.
Несмотря на это, в первом квартале количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло примерно на треть. Такие данные "Ъ FM" предоставил сервис SuperJob.
Больше всего персонала не хватает в ритейле: основная причина — в высокой текучке кадров. На втором месте по дефициту оказалась промышленность, следом идет строительство. При этом в этих сферах снижение числа вакансий за год оказалось менее заметным, чем в среднем по рынку.
«Такая тенденция действительно есть, хотя все зависит от отдела. Если сотрудник нормально справляется, его выгоднее удерживать, чем искать нового и долго обучать. Сейчас сокращают все, что не дает прямой прибыли и не является очевидно полезным. Мы это чувствуем на себе: у нас проекты по ивентам и выставочной индустрии, это заметно — все, что не must-have, урезается».
«Наша компания тоже в этом тренде. Мы не нанимаем новых сотрудников, стараемся сохранить текущих. Заказы упали, загрузка почти полная, но при этом есть даже некоторый избыток рабочей силы. Чтобы сохранить людей, мы перераспределяем задачи: делаем необязательные работы, отправляем часть сотрудников в отпуска, а также выводим новые продукты, чтобы обеспечить занятость. В целом текущие мировые тенденции носят скорее негативный характер».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тот случай, когда хочется сказать: а мы предупреждали 😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM