🎯 Геймификация в HR: как игры меняют корпоративную культуру
Российские компании активно внедряют игровые механики в работу с персоналом. Сбербанк стал пионером в применении геймификации, повысив вовлечённость сотрудников на 70% через игровые элементы в обучении.
Газпромбанк разработал уникальную веб-игру «Супергерои клиентского сервиса», где сотрудники улучшили KPI по продажам на 33%. X5 Retail Group внедрила систему «Вселенная рейтингов», автоматизирующую расчёт показателей магазинов «Пятёрочка».
Lime адаптировал программу наставничества под тематику «Гарри Поттера», что привело к росту вовлечённости сотрудников с 30% до 77% за 7 месяцев. S8 Capital запустил проект «Лига S8», где сотрудники участвуют в интеллектуальных играх и получают реальные призы.
Альфа-Банк создал интерактивную платформу с элементами квеста для развития цифровых навыков руководителей. Ozon использует виртуальные награды для мотивации персонала.
Современные HR-специалисты отмечают, что геймификация помогает:
• Повысить эффективность обучения
• Ускорить адаптацию новых сотрудников
• Улучшить показатели KPI
• Создать здоровую конкуренцию
Хотите научиться внедрять эффективные инструменты геймификации в HR-процессы? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и освойте современные методы повышения вовлечённости персонала.
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Российские компании активно внедряют игровые механики в работу с персоналом. Сбербанк стал пионером в применении геймификации, повысив вовлечённость сотрудников на 70% через игровые элементы в обучении.
Газпромбанк разработал уникальную веб-игру «Супергерои клиентского сервиса», где сотрудники улучшили KPI по продажам на 33%. X5 Retail Group внедрила систему «Вселенная рейтингов», автоматизирующую расчёт показателей магазинов «Пятёрочка».
Lime адаптировал программу наставничества под тематику «Гарри Поттера», что привело к росту вовлечённости сотрудников с 30% до 77% за 7 месяцев. S8 Capital запустил проект «Лига S8», где сотрудники участвуют в интеллектуальных играх и получают реальные призы.
Альфа-Банк создал интерактивную платформу с элементами квеста для развития цифровых навыков руководителей. Ozon использует виртуальные награды для мотивации персонала.
Современные HR-специалисты отмечают, что геймификация помогает:
• Повысить эффективность обучения
• Ускорить адаптацию новых сотрудников
• Улучшить показатели KPI
• Создать здоровую конкуренцию
Хотите научиться внедрять эффективные инструменты геймификации в HR-процессы? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и освойте современные методы повышения вовлечённости персонала.
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
❤2
Полный текст статьи и любопытные примеры геймификации как всегда читайте в наших блогах
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Бусти: https://sponsr.ru/insidepr/142016/Novaya_era_motivacii/
Спонср: https://boosty.to/insidepr/posts/ca04fa6d-4349-4b28-bd25-d4561d4950c9?share=post_link
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Бусти: https://sponsr.ru/insidepr/142016/Novaya_era_motivacii/
Спонср: https://boosty.to/insidepr/posts/ca04fa6d-4349-4b28-bd25-d4561d4950c9?share=post_link
На мастер-классе разберем
Вы получите
⸻
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Подробности и регистрация на сайте! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrsummit.ru
18-19 Марта 2027 | XV Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
❤1
Ловите события марта-апреля в ШВК и Открытом Лектории.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
🔜 17.03.2026 9:00 Инструкция по применению к себе: как руководить разновозрастными командами
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Все хотят упростить рутину, чтобы высвободить время на семью, отдых, саморазвитие... Поговорим о том, как в этом помогают технические устройства. В нашем разборе вы увидите действенные советы опытных людей: всё, что описано в статье, попробовали на себе наши коллеги.
🔜 24.03.2026 10:00 Зонтичный бренд работодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
🔜 31.03.2026 10:00 Бренд работодателя, который вдохновляет и работает
Спикер: Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Как начать работу с брендом работодателя и сделать его эффективным: теория и практика на примере кейсов крупнейшего работодателя России (РЖД). Упор на привлечение работников массовых профессий.
✔️ 06.04.2026 МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА
Через три недели стартует 10 поток отличного интегрального курса «Маркетинг для HR и внутрикома». Новинка этого года - большой блок посвященный управлению опытом сотрудника через сообщества. А это - главный тренд в коммуникациях 2026. Так что если вам приходится работать в условиях ограниченного бюджета, а список доступных каналов коммуникаций тает на глазах, как мартовский снег - это ваш выбор
🔜 07.04.2026 10:00 Как внешние и внутренние коммуникации могут усиливать друг друга. Реальные кейсы.
Спикер: Юлия Деева, экс-руководитель направления по связям с общественностью "Полюс", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии".
🔜 14.04.2026 10:00 Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций
Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.
🔜 21.04.2026 9:00 Внутриком - десерт или основное блюдо как стратегия и корпоративная культура?
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Давайте обсудим роль внутрикома. Как сделать его главным блюдом на коммуникационном столе?
Сравним традиционный подход и стратегический подход
Посмотрим как правильно «готовить» внутриком
Решим с чего начать завтра
🔜 28.04.2026 10.00 Управление впечатлением как новое направление во внутренних коммуникациях
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки доставки контента. Наша новая роль — стать имиджевыми продюсерами и коучами для топ-менеджмента и руководящего состава, помогая лидерам быть считанными правильно.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Все хотят упростить рутину, чтобы высвободить время на семью, отдых, саморазвитие... Поговорим о том, как в этом помогают технические устройства. В нашем разборе вы увидите действенные советы опытных людей: всё, что описано в статье, попробовали на себе наши коллеги.
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Спикер: Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Как начать работу с брендом работодателя и сделать его эффективным: теория и практика на примере кейсов крупнейшего работодателя России (РЖД). Упор на привлечение работников массовых профессий.
Через три недели стартует 10 поток отличного интегрального курса «Маркетинг для HR и внутрикома». Новинка этого года - большой блок посвященный управлению опытом сотрудника через сообщества. А это - главный тренд в коммуникациях 2026. Так что если вам приходится работать в условиях ограниченного бюджета, а список доступных каналов коммуникаций тает на глазах, как мартовский снег - это ваш выбор
Спикер: Юлия Деева, экс-руководитель направления по связям с общественностью "Полюс", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии".
Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Давайте обсудим роль внутрикома. Как сделать его главным блюдом на коммуникационном столе?
Сравним традиционный подход и стратегический подход
Посмотрим как правильно «готовить» внутриком
Решим с чего начать завтра
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки доставки контента. Наша новая роль — стать имиджевыми продюсерами и коучами для топ-менеджмента и руководящего состава, помогая лидерам быть считанными правильно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
❤2
Сегодня прошел увлекательный вебинар с участием Марии Резник, посвященный современным методам управления командами, состоящими из представителей разных поколений. Мы обсудили как разумно организовать взаимодействие в условиях поколенческого разнообразия (в команде).
Мы прицельно посмотрели на адаптацию новых сотрудников и преодолению коммуникационных барьеров между представителями разных поколений. Рассмотрели на практике «как это бывает» и обсудили инновационные инструменты управления.
Важно: гибкое управление разновозрастными командами способно повысить эффективность бизнеса. И главное здесь - умение и готовность руководителей находить общий язык с сотрудниками всех возрастов.
На что стоит обратить внимание:
• Поиск «универсального клея», скрепляющего любую команду.
• Разнообразие инструментов и форматов взаимодействия.
• Создание культуры благодарности и открытого диалога, способного преодолеть возрастные различия в коллективе.
• Предоставление сотрудникам возможности выбирать оптимальные инструменты работы
Устойчивость бизнеса сегодня невозможна без взаимного обмена опытом между поколениями. Молодые специалисты привносят свежие идеи, а опытные сотрудники делятся проверенными методиками, создавая здоровую рабочую атмосферу.
🎯 Если вы руководите командой или помогаете другим руководителям — этот материал для вас.
🎬 Смотрите отрывок вебинара прямо сейчас
👉 Полную версию можно посмотреть на:
• Sponsor
• Boosty
#открытыйлекторий #клубвк #внутриком #HR #команды #молодежь #бусти #спонср
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
АНТИКОНФА-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://dzen.ru/video/watch/69b91db565256077675d6f1f
Осталось три дня, когда вы можете подать свою заявку на выступление в качестве спикера.
Или - купить билет по особой цене предпродажи.
Не опоздайте, друзья
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://dzen.ru/video/watch/69b91db565256077675d6f1f
Осталось три дня, когда вы можете подать свою заявку на выступление в качестве спикера.
Или - купить билет по особой цене предпродажи.
Не опоздайте, друзья
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
1🔥1🙏1
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Главным дефицитным ресурсом является «труд, компетентные рабочие кадры», заявил министр экономического развития Максим Решетников на итоговой коллегии министерства, передает корреспондент РБК.
▪️ Канал РБК в MAX
▪️ Приложение РБК для iOS и Android
«Экстенсивный рост невозможен, поэтому основная задача — рост производительности», — добавил он.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, коллеги
По прежнему зову присоединяйся к нашему каналу по ссылке: https://max.ru/id7751215524_biz
По прежнему зову присоединяйся к нашему каналу по ссылке: https://max.ru/id7751215524_biz
MAX
КТО ГОВОРИТ
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Клуб ВК 2.0 в МАХ https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp…
Клуб ВК 2.0 в МАХ https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp…
А так же к нашему чату по ссылке:
https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw
https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw
Forwarded from #prspb
#польза
Актуалочка недели - (не)переход в MAX, а для нас появлется еще и профессиональная задача: перевести туда внутренние и внешние коммуникации. Об опыте перехода внутриком-канала в новый мессенджер рассказывает Анна Чернобаева, менеджер по внутренним коммуникациям в компании "Стильные Кухни и Интерьеры".
Вот особенности площадки👇
1⃣ Создать открытый канал могут только пользователи, которые предоставляют данные бизнеса или госорганизации. Обычные пользователи могут создавать только приватные каналы. Открытый канал отображается в поиске и его может найти любой желающий, а в закрытый могут вступить только по ссылке. Для внутрикома хватит закрытого.
2⃣ Функции опроса нет, только через бота ze-post (это приложение внутри Макса, надо вбить в поиск ze-post, а далее действовать по инструкции).
3⃣ Кол-во знаков в посте - 600. Закреплять посты можно.
4⃣ Сложно форматировать текст (цитата, жирный и т.д.). У меня получилось это сделать только с компьютера. Сначала надо опубликовать пост, далее нажать правую клавишу мыши и выбрать редактирование текста, затем выделить текст и снова нажать на правую клавишу мыши, там можно сделать: жирным, курсивом, подчеркнутым, зачеркнутым, цитатой. Ссылку вставить нельзя.
5⃣ Раскладки фото и их форматы совершенно другие: если публиковать более трех фотографий, то последняя загружается большой. К посту можно прикрепить 12 фото.
6⃣ Встроенных комментариев нет, это можно настроить через бота (ze-post).
7⃣ Есть реакции, можно убирать и добавлять нужные нам реакции.
8⃣ Участников закрытого канала можно добавлять по ссылке и кьюар.
9⃣ Аналитики нет, бота для этого тоже нет. Можно только посмотреть, сколько человек посмотрели данный пост.
🔟 Стикеры есть, эмодзи только анимированные и то немного.
Есть еще наблюдения о Максе? Добавляйте в комментариях!
Актуалочка недели - (не)переход в MAX, а для нас появлется еще и профессиональная задача: перевести туда внутренние и внешние коммуникации. Об опыте перехода внутриком-канала в новый мессенджер рассказывает Анна Чернобаева, менеджер по внутренним коммуникациям в компании "Стильные Кухни и Интерьеры".
Процесс сложный. Сотрудники неохотно идут в канал, мы предлагали перейти, только если удобно сидеть в Максе, но даже так получили негативные эмоции. В итоге из 2000 подписчиков в тг в Максе - всего 100.
Вот особенности площадки👇
1⃣ Создать открытый канал могут только пользователи, которые предоставляют данные бизнеса или госорганизации. Обычные пользователи могут создавать только приватные каналы. Открытый канал отображается в поиске и его может найти любой желающий, а в закрытый могут вступить только по ссылке. Для внутрикома хватит закрытого.
2⃣ Функции опроса нет, только через бота ze-post (это приложение внутри Макса, надо вбить в поиск ze-post, а далее действовать по инструкции).
3⃣ Кол-во знаков в посте - 600. Закреплять посты можно.
4⃣ Сложно форматировать текст (цитата, жирный и т.д.). У меня получилось это сделать только с компьютера. Сначала надо опубликовать пост, далее нажать правую клавишу мыши и выбрать редактирование текста, затем выделить текст и снова нажать на правую клавишу мыши, там можно сделать: жирным, курсивом, подчеркнутым, зачеркнутым, цитатой. Ссылку вставить нельзя.
5⃣ Раскладки фото и их форматы совершенно другие: если публиковать более трех фотографий, то последняя загружается большой. К посту можно прикрепить 12 фото.
6⃣ Встроенных комментариев нет, это можно настроить через бота (ze-post).
7⃣ Есть реакции, можно убирать и добавлять нужные нам реакции.
8⃣ Участников закрытого канала можно добавлять по ссылке и кьюар.
9⃣ Аналитики нет, бота для этого тоже нет. Можно только посмотреть, сколько человек посмотрели данный пост.
🔟 Стикеры есть, эмодзи только анимированные и то немного.
Есть еще наблюдения о Максе? Добавляйте в комментариях!
👍4❤2
Массовый переход на генерацию контента с помощью ИИ выявил серьезные ограничения технологии.
Несмотря на активное внедрение нейросетевых решений, качество и надежность ИИ-контента остаются предметом дискуссий.
#ИИ #нейросеть #аналитика #контент #бусти #спонср
Социологические опросы показывают неоднозначное отношение к ИИ-контенту.
По данным исследований:
👉🏻55% потребителей предпочитают контент, созданный людьми
👉🏻48% пользователей способны распознать ИИ-контент с первого взгляда
👉🏻68% относятся к ИИ-контенту нейтрально при условии высокого качества
👉🏻В тоже время 96% специалистов по социальным медиа используют ИИ-инструменты, а 66% компаний признают, что половина их контента создается с помощью ИИ.
В общем, все сложно (с). Давайте разбираться?
Полный текст статьи как всегда в наших блогах
На Бусти
На Спонср
Ида, подпишитесь на наш канал в МАХ , а то мало ли что....
Несмотря на активное внедрение нейросетевых решений, качество и надежность ИИ-контента остаются предметом дискуссий.
#ИИ #нейросеть #аналитика #контент #бусти #спонср
Социологические опросы показывают неоднозначное отношение к ИИ-контенту.
По данным исследований:
👉🏻55% потребителей предпочитают контент, созданный людьми
👉🏻48% пользователей способны распознать ИИ-контент с первого взгляда
👉🏻68% относятся к ИИ-контенту нейтрально при условии высокого качества
👉🏻В тоже время 96% специалистов по социальным медиа используют ИИ-инструменты, а 66% компаний признают, что половина их контента создается с помощью ИИ.
В общем, все сложно (с). Давайте разбираться?
Полный текст статьи как всегда в наших блогах
На Бусти
На Спонср
Ида, подпишитесь на наш канал в МАХ , а то мало ли что....
boosty.to
Панацея, которая не работает - Анна Несмеева
Кажется мы слишком увлеклись возможностями которые дает нам ИИ, в первую очередь для генерации контента. Тонн, километров и гигабайтов никому не нужного контента. Продавая бесчисленные курсы по работе с искусственным интеллектом, а
точнее говоря по использованию…
точнее говоря по использованию…
Сегодня я на форуме "Мотивация и внутренние коммуникации".
Отличные доклады от Альфа банка (рассказ о премии Альфа Award) и ВК (рассказ о пересборке системы коммуникаций в разных бизнес юнитах)
Отличные доклады от Альфа банка (рассказ о премии Альфа Award) и ВК (рассказ о пересборке системы коммуникаций в разных бизнес юнитах)
❤1
А вот коллеги из Космос Отель Групп рассказывают про создание новых форматов и каналов медиа контента
Кристина Рязанцева ПЭК, рассказывает о том как внутриком стал стратегической функцией