Поговорим о доверии?
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
❤2👍2
Интеграция HR-стратегии с бизнес-целями: путь к эффективности
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики
❤1🤔1
Полный текст с примерами, ловите кпк всегда в блогах:
Бусти https://boosty.to/insidepr
Спонср https://sponsr.ru/insidepr/
Бусти https://boosty.to/insidepr
Спонср https://sponsr.ru/insidepr/
👍1🤝1
Ровно неделю назад я публиковала запись свое видео, где исследовала историю "женского вопроса". Кое-кто из зрителей пожаловался, что в конце приводятся данные 2024-25 года.
И вот сегодня, я продолжаю эту тему с данными нового исследования Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic «Женская карьера: преграды на пути к лидерству».
#карьера #лидерство #аналитика #рыноктруда #бусти #спонср
💥 Парадоксы женской карьеры: что мешает женщинам занимать топ‑позиции?
Исследование показало:
Женщины уверены в возможностях роста (79 %), но реально в топе лишь 16 %.
От них ждут «мягкой силы», но она воспринимается как слабость, а жёсткость — как агрессия (84 % чувствуют двойные стандарты).
Развивают команду — теряют в личном продвижении: 54 % видят в этом препятствие.
Главные барьеры: семья/работа (55,5 %), синдром самозванца (50,8 %), недоверие к женщинам‑лидерам (39,6 %).
💡 В полном тексте исследования — разбор механизмов барьеров, истории участниц, практические выводы и рекомендации для компаний и самих женщин.
📖 Читайте целиком в моих блогах (открыто):
Бусти: https://boosty.to/insidepr/posts/88563c2f-798f-4358-9f02-c02a69bd324f?share=post_link
Спонср: https://sponsr.ru/insidepr/141718/Jenskii_vopros_2026
И вот сегодня, я продолжаю эту тему с данными нового исследования Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic «Женская карьера: преграды на пути к лидерству».
#карьера #лидерство #аналитика #рыноктруда #бусти #спонср
💥 Парадоксы женской карьеры: что мешает женщинам занимать топ‑позиции?
Исследование показало:
Женщины уверены в возможностях роста (79 %), но реально в топе лишь 16 %.
От них ждут «мягкой силы», но она воспринимается как слабость, а жёсткость — как агрессия (84 % чувствуют двойные стандарты).
Развивают команду — теряют в личном продвижении: 54 % видят в этом препятствие.
Главные барьеры: семья/работа (55,5 %), синдром самозванца (50,8 %), недоверие к женщинам‑лидерам (39,6 %).
💡 В полном тексте исследования — разбор механизмов барьеров, истории участниц, практические выводы и рекомендации для компаний и самих женщин.
📖 Читайте целиком в моих блогах (открыто):
Бусти: https://boosty.to/insidepr/posts/88563c2f-798f-4358-9f02-c02a69bd324f?share=post_link
Спонср: https://sponsr.ru/insidepr/141718/Jenskii_vopros_2026
❤2👍2
Телеграм заблокируют? 😳
Не факт! Но внутрикомам и HR лучше заранее подготовиться ко всем возможным негативным сценариям 💪
Давайте готовиться вместе (и не поддаваться панике заодно) 😌
Команда brandlovers проведет открытый вебинар с юристами и практиками. Поговорим о том, как сохранить аудиторию и вовлеченность при переходе в другие каналы. И что делать, если вы остаетесь на избранных площадках.
🔖 Встречаемся 26 марта (четверг), в 17:00 Мск
Обсудим:
🟣 Насколько правомерно использовать Telegram в 2026?
🟣 Какие правовые риски у компаний, которые остаются на площадке?
🟣 Тренды контента 2026: Tone of Voice, форматы и топовые темы, которые работают на всех площадках
🟣 Универсальные механики вовлечения в любых соцсетях
Наши спикеры:
⭐️ Консультанты LawLab, юридический консалтинг для медиабизнеса
⭐️ Нина Ефимова, креатор brandlovers agency
🟣 Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group
Подключайтесь к вебинару, чтобы подготовить сотрудников и соцсети бренда к новым реалиям🔥
➡️ Регистрация
Не факт! Но внутрикомам и HR лучше заранее подготовиться ко всем возможным негативным сценариям 💪
Давайте готовиться вместе (и не поддаваться панике заодно) 😌
Команда brandlovers проведет открытый вебинар с юристами и практиками. Поговорим о том, как сохранить аудиторию и вовлеченность при переходе в другие каналы. И что делать, если вы остаетесь на избранных площадках.
Обсудим:
Наши спикеры:
Подключайтесь к вебинару, чтобы подготовить сотрудников и соцсети бренда к новым реалиям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🎯 Геймификация в HR: как игры меняют корпоративную культуру
Российские компании активно внедряют игровые механики в работу с персоналом. Сбербанк стал пионером в применении геймификации, повысив вовлечённость сотрудников на 70% через игровые элементы в обучении.
Газпромбанк разработал уникальную веб-игру «Супергерои клиентского сервиса», где сотрудники улучшили KPI по продажам на 33%. X5 Retail Group внедрила систему «Вселенная рейтингов», автоматизирующую расчёт показателей магазинов «Пятёрочка».
Lime адаптировал программу наставничества под тематику «Гарри Поттера», что привело к росту вовлечённости сотрудников с 30% до 77% за 7 месяцев. S8 Capital запустил проект «Лига S8», где сотрудники участвуют в интеллектуальных играх и получают реальные призы.
Альфа-Банк создал интерактивную платформу с элементами квеста для развития цифровых навыков руководителей. Ozon использует виртуальные награды для мотивации персонала.
Современные HR-специалисты отмечают, что геймификация помогает:
• Повысить эффективность обучения
• Ускорить адаптацию новых сотрудников
• Улучшить показатели KPI
• Создать здоровую конкуренцию
Хотите научиться внедрять эффективные инструменты геймификации в HR-процессы? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и освойте современные методы повышения вовлечённости персонала.
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Российские компании активно внедряют игровые механики в работу с персоналом. Сбербанк стал пионером в применении геймификации, повысив вовлечённость сотрудников на 70% через игровые элементы в обучении.
Газпромбанк разработал уникальную веб-игру «Супергерои клиентского сервиса», где сотрудники улучшили KPI по продажам на 33%. X5 Retail Group внедрила систему «Вселенная рейтингов», автоматизирующую расчёт показателей магазинов «Пятёрочка».
Lime адаптировал программу наставничества под тематику «Гарри Поттера», что привело к росту вовлечённости сотрудников с 30% до 77% за 7 месяцев. S8 Capital запустил проект «Лига S8», где сотрудники участвуют в интеллектуальных играх и получают реальные призы.
Альфа-Банк создал интерактивную платформу с элементами квеста для развития цифровых навыков руководителей. Ozon использует виртуальные награды для мотивации персонала.
Современные HR-специалисты отмечают, что геймификация помогает:
• Повысить эффективность обучения
• Ускорить адаптацию новых сотрудников
• Улучшить показатели KPI
• Создать здоровую конкуренцию
Хотите научиться внедрять эффективные инструменты геймификации в HR-процессы? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и освойте современные методы повышения вовлечённости персонала.
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
❤2
Полный текст статьи и любопытные примеры геймификации как всегда читайте в наших блогах
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Бусти: https://sponsr.ru/insidepr/142016/Novaya_era_motivacii/
Спонср: https://boosty.to/insidepr/posts/ca04fa6d-4349-4b28-bd25-d4561d4950c9?share=post_link
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Бусти: https://sponsr.ru/insidepr/142016/Novaya_era_motivacii/
Спонср: https://boosty.to/insidepr/posts/ca04fa6d-4349-4b28-bd25-d4561d4950c9?share=post_link
На мастер-классе разберем
Вы получите
⸻
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Подробности и регистрация на сайте! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrsummit.ru
18-19 Марта 2027 | XV Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
❤1
Ловите события марта-апреля в ШВК и Открытом Лектории.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
🔜 17.03.2026 9:00 Инструкция по применению к себе: как руководить разновозрастными командами
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Все хотят упростить рутину, чтобы высвободить время на семью, отдых, саморазвитие... Поговорим о том, как в этом помогают технические устройства. В нашем разборе вы увидите действенные советы опытных людей: всё, что описано в статье, попробовали на себе наши коллеги.
🔜 24.03.2026 10:00 Зонтичный бренд работодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
🔜 31.03.2026 10:00 Бренд работодателя, который вдохновляет и работает
Спикер: Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Как начать работу с брендом работодателя и сделать его эффективным: теория и практика на примере кейсов крупнейшего работодателя России (РЖД). Упор на привлечение работников массовых профессий.
✔️ 06.04.2026 МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА
Через три недели стартует 10 поток отличного интегрального курса «Маркетинг для HR и внутрикома». Новинка этого года - большой блок посвященный управлению опытом сотрудника через сообщества. А это - главный тренд в коммуникациях 2026. Так что если вам приходится работать в условиях ограниченного бюджета, а список доступных каналов коммуникаций тает на глазах, как мартовский снег - это ваш выбор
🔜 07.04.2026 10:00 Как внешние и внутренние коммуникации могут усиливать друг друга. Реальные кейсы.
Спикер: Юлия Деева, экс-руководитель направления по связям с общественностью "Полюс", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии".
🔜 14.04.2026 10:00 Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций
Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.
🔜 21.04.2026 9:00 Внутриком - десерт или основное блюдо как стратегия и корпоративная культура?
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Давайте обсудим роль внутрикома. Как сделать его главным блюдом на коммуникационном столе?
Сравним традиционный подход и стратегический подход
Посмотрим как правильно «готовить» внутриком
Решим с чего начать завтра
🔜 28.04.2026 10.00 Управление впечатлением как новое направление во внутренних коммуникациях
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки доставки контента. Наша новая роль — стать имиджевыми продюсерами и коучами для топ-менеджмента и руководящего состава, помогая лидерам быть считанными правильно.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Все хотят упростить рутину, чтобы высвободить время на семью, отдых, саморазвитие... Поговорим о том, как в этом помогают технические устройства. В нашем разборе вы увидите действенные советы опытных людей: всё, что описано в статье, попробовали на себе наши коллеги.
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Спикер: Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Как начать работу с брендом работодателя и сделать его эффективным: теория и практика на примере кейсов крупнейшего работодателя России (РЖД). Упор на привлечение работников массовых профессий.
Через три недели стартует 10 поток отличного интегрального курса «Маркетинг для HR и внутрикома». Новинка этого года - большой блок посвященный управлению опытом сотрудника через сообщества. А это - главный тренд в коммуникациях 2026. Так что если вам приходится работать в условиях ограниченного бюджета, а список доступных каналов коммуникаций тает на глазах, как мартовский снег - это ваш выбор
Спикер: Юлия Деева, экс-руководитель направления по связям с общественностью "Полюс", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии".
Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Давайте обсудим роль внутрикома. Как сделать его главным блюдом на коммуникационном столе?
Сравним традиционный подход и стратегический подход
Посмотрим как правильно «готовить» внутриком
Решим с чего начать завтра
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки доставки контента. Наша новая роль — стать имиджевыми продюсерами и коучами для топ-менеджмента и руководящего состава, помогая лидерам быть считанными правильно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
❤2
Сегодня прошел увлекательный вебинар с участием Марии Резник, посвященный современным методам управления командами, состоящими из представителей разных поколений. Мы обсудили как разумно организовать взаимодействие в условиях поколенческого разнообразия (в команде).
Мы прицельно посмотрели на адаптацию новых сотрудников и преодолению коммуникационных барьеров между представителями разных поколений. Рассмотрели на практике «как это бывает» и обсудили инновационные инструменты управления.
Важно: гибкое управление разновозрастными командами способно повысить эффективность бизнеса. И главное здесь - умение и готовность руководителей находить общий язык с сотрудниками всех возрастов.
На что стоит обратить внимание:
• Поиск «универсального клея», скрепляющего любую команду.
• Разнообразие инструментов и форматов взаимодействия.
• Создание культуры благодарности и открытого диалога, способного преодолеть возрастные различия в коллективе.
• Предоставление сотрудникам возможности выбирать оптимальные инструменты работы
Устойчивость бизнеса сегодня невозможна без взаимного обмена опытом между поколениями. Молодые специалисты привносят свежие идеи, а опытные сотрудники делятся проверенными методиками, создавая здоровую рабочую атмосферу.
🎯 Если вы руководите командой или помогаете другим руководителям — этот материал для вас.
🎬 Смотрите отрывок вебинара прямо сейчас
👉 Полную версию можно посмотреть на:
• Sponsor
• Boosty
#открытыйлекторий #клубвк #внутриком #HR #команды #молодежь #бусти #спонср
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
АНТИКОНФА-2026
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://dzen.ru/video/watch/69b91db565256077675d6f1f
Осталось три дня, когда вы можете подать свою заявку на выступление в качестве спикера.
Или - купить билет по особой цене предпродажи.
Не опоздайте, друзья
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://dzen.ru/video/watch/69b91db565256077675d6f1f
Осталось три дня, когда вы можете подать свою заявку на выступление в качестве спикера.
Или - купить билет по особой цене предпродажи.
Не опоздайте, друзья
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
1🔥1🙏1
Forwarded from РБК. Новости. Главное
Главным дефицитным ресурсом является «труд, компетентные рабочие кадры», заявил министр экономического развития Максим Решетников на итоговой коллегии министерства, передает корреспондент РБК.
▪️ Канал РБК в MAX
▪️ Приложение РБК для iOS и Android
«Экстенсивный рост невозможен, поэтому основная задача — рост производительности», — добавил он.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, коллеги
По прежнему зову присоединяйся к нашему каналу по ссылке: https://max.ru/id7751215524_biz
По прежнему зову присоединяйся к нашему каналу по ссылке: https://max.ru/id7751215524_biz
MAX
КТО ГОВОРИТ
Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем!
Клуб ВК 2.0 в МАХ https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp…
Клуб ВК 2.0 в МАХ https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp…
А так же к нашему чату по ссылке:
https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw
https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw
Forwarded from #prspb
#польза
Актуалочка недели - (не)переход в MAX, а для нас появлется еще и профессиональная задача: перевести туда внутренние и внешние коммуникации. Об опыте перехода внутриком-канала в новый мессенджер рассказывает Анна Чернобаева, менеджер по внутренним коммуникациям в компании "Стильные Кухни и Интерьеры".
Вот особенности площадки👇
1⃣ Создать открытый канал могут только пользователи, которые предоставляют данные бизнеса или госорганизации. Обычные пользователи могут создавать только приватные каналы. Открытый канал отображается в поиске и его может найти любой желающий, а в закрытый могут вступить только по ссылке. Для внутрикома хватит закрытого.
2⃣ Функции опроса нет, только через бота ze-post (это приложение внутри Макса, надо вбить в поиск ze-post, а далее действовать по инструкции).
3⃣ Кол-во знаков в посте - 600. Закреплять посты можно.
4⃣ Сложно форматировать текст (цитата, жирный и т.д.). У меня получилось это сделать только с компьютера. Сначала надо опубликовать пост, далее нажать правую клавишу мыши и выбрать редактирование текста, затем выделить текст и снова нажать на правую клавишу мыши, там можно сделать: жирным, курсивом, подчеркнутым, зачеркнутым, цитатой. Ссылку вставить нельзя.
5⃣ Раскладки фото и их форматы совершенно другие: если публиковать более трех фотографий, то последняя загружается большой. К посту можно прикрепить 12 фото.
6⃣ Встроенных комментариев нет, это можно настроить через бота (ze-post).
7⃣ Есть реакции, можно убирать и добавлять нужные нам реакции.
8⃣ Участников закрытого канала можно добавлять по ссылке и кьюар.
9⃣ Аналитики нет, бота для этого тоже нет. Можно только посмотреть, сколько человек посмотрели данный пост.
🔟 Стикеры есть, эмодзи только анимированные и то немного.
Есть еще наблюдения о Максе? Добавляйте в комментариях!
Актуалочка недели - (не)переход в MAX, а для нас появлется еще и профессиональная задача: перевести туда внутренние и внешние коммуникации. Об опыте перехода внутриком-канала в новый мессенджер рассказывает Анна Чернобаева, менеджер по внутренним коммуникациям в компании "Стильные Кухни и Интерьеры".
Процесс сложный. Сотрудники неохотно идут в канал, мы предлагали перейти, только если удобно сидеть в Максе, но даже так получили негативные эмоции. В итоге из 2000 подписчиков в тг в Максе - всего 100.
Вот особенности площадки👇
1⃣ Создать открытый канал могут только пользователи, которые предоставляют данные бизнеса или госорганизации. Обычные пользователи могут создавать только приватные каналы. Открытый канал отображается в поиске и его может найти любой желающий, а в закрытый могут вступить только по ссылке. Для внутрикома хватит закрытого.
2⃣ Функции опроса нет, только через бота ze-post (это приложение внутри Макса, надо вбить в поиск ze-post, а далее действовать по инструкции).
3⃣ Кол-во знаков в посте - 600. Закреплять посты можно.
4⃣ Сложно форматировать текст (цитата, жирный и т.д.). У меня получилось это сделать только с компьютера. Сначала надо опубликовать пост, далее нажать правую клавишу мыши и выбрать редактирование текста, затем выделить текст и снова нажать на правую клавишу мыши, там можно сделать: жирным, курсивом, подчеркнутым, зачеркнутым, цитатой. Ссылку вставить нельзя.
5⃣ Раскладки фото и их форматы совершенно другие: если публиковать более трех фотографий, то последняя загружается большой. К посту можно прикрепить 12 фото.
6⃣ Встроенных комментариев нет, это можно настроить через бота (ze-post).
7⃣ Есть реакции, можно убирать и добавлять нужные нам реакции.
8⃣ Участников закрытого канала можно добавлять по ссылке и кьюар.
9⃣ Аналитики нет, бота для этого тоже нет. Можно только посмотреть, сколько человек посмотрели данный пост.
🔟 Стикеры есть, эмодзи только анимированные и то немного.
Есть еще наблюдения о Максе? Добавляйте в комментариях!
👍4❤2
Массовый переход на генерацию контента с помощью ИИ выявил серьезные ограничения технологии.
Несмотря на активное внедрение нейросетевых решений, качество и надежность ИИ-контента остаются предметом дискуссий.
#ИИ #нейросеть #аналитика #контент #бусти #спонср
Социологические опросы показывают неоднозначное отношение к ИИ-контенту.
По данным исследований:
👉🏻55% потребителей предпочитают контент, созданный людьми
👉🏻48% пользователей способны распознать ИИ-контент с первого взгляда
👉🏻68% относятся к ИИ-контенту нейтрально при условии высокого качества
👉🏻В тоже время 96% специалистов по социальным медиа используют ИИ-инструменты, а 66% компаний признают, что половина их контента создается с помощью ИИ.
В общем, все сложно (с). Давайте разбираться?
Полный текст статьи как всегда в наших блогах
На Бусти
На Спонср
Ида, подпишитесь на наш канал в МАХ , а то мало ли что....
Несмотря на активное внедрение нейросетевых решений, качество и надежность ИИ-контента остаются предметом дискуссий.
#ИИ #нейросеть #аналитика #контент #бусти #спонср
Социологические опросы показывают неоднозначное отношение к ИИ-контенту.
По данным исследований:
👉🏻55% потребителей предпочитают контент, созданный людьми
👉🏻48% пользователей способны распознать ИИ-контент с первого взгляда
👉🏻68% относятся к ИИ-контенту нейтрально при условии высокого качества
👉🏻В тоже время 96% специалистов по социальным медиа используют ИИ-инструменты, а 66% компаний признают, что половина их контента создается с помощью ИИ.
В общем, все сложно (с). Давайте разбираться?
Полный текст статьи как всегда в наших блогах
На Бусти
На Спонср
Ида, подпишитесь на наш канал в МАХ , а то мало ли что....
boosty.to
Панацея, которая не работает - Анна Несмеева
Кажется мы слишком увлеклись возможностями которые дает нам ИИ, в первую очередь для генерации контента. Тонн, километров и гигабайтов никому не нужного контента. Продавая бесчисленные курсы по работе с искусственным интеллектом, а
точнее говоря по использованию…
точнее говоря по использованию…
Сегодня я на форуме "Мотивация и внутренние коммуникации".
Отличные доклады от Альфа банка (рассказ о премии Альфа Award) и ВК (рассказ о пересборке системы коммуникаций в разных бизнес юнитах)
Отличные доклады от Альфа банка (рассказ о премии Альфа Award) и ВК (рассказ о пересборке системы коммуникаций в разных бизнес юнитах)
❤1
А вот коллеги из Космос Отель Групп рассказывают про создание новых форматов и каналов медиа контента