Исследование по digital-геймификации 💻
Моя коллега, Татьяна Акимова, CEO коммуникационного агентства Planet of people, со своей командой проводит всероссийское исследование по использованию digital-геймификации в HR и внутренних коммуникациях🔥
Этот инструмент уже стал частью повестки, но до сих пор у многих вызывает больше вопросов, чем ответов🤓
Коллеги хотят зафиксировать реальную картину отрасли:
⚫️ какие игровые и цифровые форматы сегодня используют HR и внутрикомы;
⚫️ с какими задачами и ограничениями они сталкиваются;
⚫️ что действительно даёт эффект, а что не оправдывает ожиданий.
⭐️ Приглашаем вас присоединиться!
Ведь по итогам участия вы получите:
✅ обезличенные ответы других HR, внутрикомов и L&D-специалистов;
✅ понимание, с какими задачами и болями сталкиваются коллеги «по цеху»;
✅ и какие подходы и форматы они используют на практике.
По сути, это инсайдерская информация из профессионального сообщества, которую невозможно получить из открытых источников😉
По секрету скажем, что исследование пройдёт в2️⃣ этапа. Также мы хотим изучить насколько digital-геймификация важна для зумеров. Но это совсем другая история, о которой мы расскажем чуть позже 🔜
👉 Принять участие в исследовании 👈
Моя коллега, Татьяна Акимова, CEO коммуникационного агентства Planet of people, со своей командой проводит всероссийское исследование по использованию digital-геймификации в HR и внутренних коммуникациях
Этот инструмент уже стал частью повестки, но до сих пор у многих вызывает больше вопросов, чем ответов
Коллеги хотят зафиксировать реальную картину отрасли:
Ведь по итогам участия вы получите:
По сути, это инсайдерская информация из профессионального сообщества, которую невозможно получить из открытых источников
По секрету скажем, что исследование пройдёт в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
№2 ЧТО ВНУТРИ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Внутри АНТИКОНФЫ есть форматы на любой вкус
ТЕД-сессия - 10 искрометных докладов по самым "горячим" и часто неожиданным темам.
МАСТЕР-сессия - 6 творческих мастер-классов, где вы сможете перенять полезные лайфхаки экспертов
СВОБОДНЫЙ МИКРОФОН - общая дискуссия, где каждый участник высказывает свое мнение
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Внутри АНТИКОНФЫ есть форматы на любой вкус
ТЕД-сессия - 10 искрометных докладов по самым "горячим" и часто неожиданным темам.
МАСТЕР-сессия - 6 творческих мастер-классов, где вы сможете перенять полезные лайфхаки экспертов
СВОБОДНЫЙ МИКРОФОН - общая дискуссия, где каждый участник высказывает свое мнение
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍2❤1
10.03.2026 10:00 Как строить культуру доверия в условиях изменений
Доверие — новая валюта будущего, особенно когда реальность меняется каждый день. Поделюсь практиками, как через культуру и коммуникации превратить его в устойчивый бизнес-ресурс — на примерах из трансформаций в крупных компаниях.
Спикер: Мария Лунегова, эксперт по культуре и внутренним коммуникациям
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время
Доверие — новая валюта будущего, особенно когда реальность меняется каждый день. Поделюсь практиками, как через культуру и коммуникации превратить его в устойчивый бизнес-ресурс — на примерах из трансформаций в крупных компаниях.
Спикер: Мария Лунегова, эксперт по культуре и внутренним коммуникациям
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время
👍3❤2
№3. КАК СТАТЬ СПИКЕРОМ АНТИКОНФЫ?
Каждый причастный к профессии может попробовать свои силы в качестве спикера в рамках АНТИКОНФЫ
Для этого нужно сделать три простых шага
1. Придумать интересную тему для выступления
2. Выбрать формат: Тед-доклад или Мастерская
3. Подать заявку на странице АНТИКОНФЫ https://school-communication.ru/anticonfa-2026 c 07/03 по 20/03
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Каждый причастный к профессии может попробовать свои силы в качестве спикера в рамках АНТИКОНФЫ
Для этого нужно сделать три простых шага
1. Придумать интересную тему для выступления
2. Выбрать формат: Тед-доклад или Мастерская
3. Подать заявку на странице АНТИКОНФЫ https://school-communication.ru/anticonfa-2026 c 07/03 по 20/03
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍3❤1
№4 КАК СТАТЬ ПАРТНЕРОМ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Если вы производите продукты или услуги, важные для внутрикомов, мы ждем вас
Яркий доклад, увлекательный мастер-класс, дефеле, квиз или дискуссия. У вас есть отличные варианты рассказать о себе инициативным внутрикомам
Напишите на почту partners@inside-pr.ru или в мессенджеры ТЕЛ/TG/МАХ + 79262578979
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Если вы производите продукты или услуги, важные для внутрикомов, мы ждем вас
Яркий доклад, увлекательный мастер-класс, дефеле, квиз или дискуссия. У вас есть отличные варианты рассказать о себе инициативным внутрикомам
Напишите на почту partners@inside-pr.ru или в мессенджеры ТЕЛ/TG/МАХ + 79262578979
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍2❤1
Любопытный пример войны аутентичности.***
Глава McDonald's Крис Кемпчински неожиданно устроил бургер-баттл среди фастфуд-CEO. Все началось с видео, где он пробует новый бургер Big Arch. Ролик быстро разошелся по интернету… но… не совсем так, как планировали маркетологи.
Пользователи начали шутить над слишком корпоративной подачей и явным неудовольствием приверженного ЗОЖу топ-менеджера. Ел без наслаждения, отрезал аккуратный кусочек, комментировал деловым тоном (блин, ты не устрицы ешь, это бутер с котлетой) и употребил слово «продукт» вместо «бургер».
В соцсетях ролик назвали максимально офисным, будто Кемпчински не еду тестирует, а делает видеопрезентацию для совета директоров.
Но на этом история не закончилась. После вирусного видео конкуренты начали массово снимать собственные дегустации. Руководители сетей вроде Burger King, Wendy's и даже региональной сети Gold Star Chili стали выкладывать ролики, где они демонстративно «по-настоящему» едят бургеры: с крошками, капающим соусом и максимально неформальной реакцией.
Маркетологи назвали это «войной аутентичности». Компании пытаются доказать, что их руководители умеют наслаждаться фастфудом как обычные люди, а не полуроботизированные продавцы, зацикленные на отчетах и графиках.
«Эти генеральные директора просто кринжуют», – сказал Майк Перри, основатель креативного агентства Tavern. «Если у вас нет харизмы Стива Джобса, пожалуйста, держитесь подальше от камер. Зачем вам это? Зачем вам тестировать продукт?»
Досталось и подхватившим тренд. Дескать, если ты говоришь «Я крутой», то ты не крутой, да еще и отдаешь внимание тому, кому ответил в тренде.
Поэтому эксперты считают, что главным победителем все равно остается McDonald’s. Так или иначе именно он запустил волну и оказался в центре внимания. А вообще: «Тренды никогда не работают. Они работают для небольших всплесков продаж», – резюмирует Перри. @banksta
Глава McDonald's Крис Кемпчински неожиданно устроил бургер-баттл среди фастфуд-CEO. Все началось с видео, где он пробует новый бургер Big Arch. Ролик быстро разошелся по интернету… но… не совсем так, как планировали маркетологи.
Пользователи начали шутить над слишком корпоративной подачей и явным неудовольствием приверженного ЗОЖу топ-менеджера. Ел без наслаждения, отрезал аккуратный кусочек, комментировал деловым тоном (блин, ты не устрицы ешь, это бутер с котлетой) и употребил слово «продукт» вместо «бургер».
В соцсетях ролик назвали максимально офисным, будто Кемпчински не еду тестирует, а делает видеопрезентацию для совета директоров.
Но на этом история не закончилась. После вирусного видео конкуренты начали массово снимать собственные дегустации. Руководители сетей вроде Burger King, Wendy's и даже региональной сети Gold Star Chili стали выкладывать ролики, где они демонстративно «по-настоящему» едят бургеры: с крошками, капающим соусом и максимально неформальной реакцией.
Маркетологи назвали это «войной аутентичности». Компании пытаются доказать, что их руководители умеют наслаждаться фастфудом как обычные люди, а не полуроботизированные продавцы, зацикленные на отчетах и графиках.
«Эти генеральные директора просто кринжуют», – сказал Майк Перри, основатель креативного агентства Tavern. «Если у вас нет харизмы Стива Джобса, пожалуйста, держитесь подальше от камер. Зачем вам это? Зачем вам тестировать продукт?»
Досталось и подхватившим тренд. Дескать, если ты говоришь «Я крутой», то ты не крутой, да еще и отдаешь внимание тому, кому ответил в тренде.
Поэтому эксперты считают, что главным победителем все равно остается McDonald’s. Так или иначе именно он запустил волну и оказался в центре внимания. А вообще: «Тренды никогда не работают. Они работают для небольших всплесков продаж», – резюмирует Перри. @banksta
🤣4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-6 #антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍2💯1
🎯 Доверьтесь нам — мы знаем, о чём говорим
Мы опубликовали запись мастер-класса «Как строить культуру доверия в условиях изменений».
Главное:
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные отношения в команде и почему это важно для развития компании.
Что внутри записи:
• Практические инструменты для измерения уровня доверия в коллективе
• Реальные кейсы трансформации корпоративной культуры
• Методы работы с сомнениями и сопротивлением сотрудников
• Стратегии создания прозрачной среды в компании
• Техники развития культуры доверия
Для кого это будет полезно:
• Руководителям, которые хотят повысить эффективность команды
• HR-специалистам в поиске новых подходов к развитию корпоративной культуры
• Всем, кто стремится создать здоровую атмосферу в коллективе
Где смотреть:
• Boosty:
• Sponsr:
P.S. Не откладывайте просмотр — знания лучше получать вовремя, пока они ещё актуальны (ну почти).
#доверие #корпкультура #клубвк #мастеркласс #внутриком #бусти #спонср
Мы опубликовали запись мастер-класса «Как строить культуру доверия в условиях изменений».
Главное:
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные отношения в команде и почему это важно для развития компании.
Что внутри записи:
• Практические инструменты для измерения уровня доверия в коллективе
• Реальные кейсы трансформации корпоративной культуры
• Методы работы с сомнениями и сопротивлением сотрудников
• Стратегии создания прозрачной среды в компании
• Техники развития культуры доверия
Для кого это будет полезно:
• Руководителям, которые хотят повысить эффективность команды
• HR-специалистам в поиске новых подходов к развитию корпоративной культуры
• Всем, кто стремится создать здоровую атмосферу в коллективе
Где смотреть:
• Boosty:
• Sponsr:
P.S. Не откладывайте просмотр — знания лучше получать вовремя, пока они ещё актуальны (ну почти).
#доверие #корпкультура #клубвк #мастеркласс #внутриком #бусти #спонср
👍2🦄1
📊 HR-аналитика: как данные меняют управление персоналом
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики
❤1🤝1
Поговорим о доверии?
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
❤2👍2
Интеграция HR-стратегии с бизнес-целями: путь к эффективности
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики
Современный HR-менеджмент необходимо интегрировать с бизнес-результатами компании. Синергия между HR-стратегией и целями бизнеса приносит ощутимые плоды.
Газпром нефть. Компания выстраивает систему, где каждая кадровая инициатива напрямую связана с достижением стратегических показателей. Такой подход позволяет не только удерживать талантливых сотрудников, но и обеспечивать рост ключевых бизнес-индикаторов.
Сбер успешно реализует модель, при которой HR-метрики тесно связаны с финансовыми показателями. Компания разработала систему KPI, объединяющую цели по развитию персонала с бизнес-результатами, что позволило значительно повысить эффективность работы команды.
Яндекс создал уникальную систему оценки эффективности HR-инициатив через призму влияния на бизнес-процессы. Компания регулярно проводит анализ возврата инвестиций в развитие персонала, что помогает оптимизировать расходы на кадровые программы.
Успешные практики показывают, что интеграция HR-стратегии с бизнес-целями даёт следующие результаты:
• Повышение вовлечённости персонала
• Оптимизация затрат на HR-процессы
• Улучшение показателей производительности
• Достижение стратегических целей компании
Ключевым фактором успеха становится создание единой системы показателей, где HR-метрики напрямую связаны с бизнес-результатами. Это позволяет не только оценивать эффективность кадровых инициатив, но и обосновывать необходимость инвестиций в развитие персонала.
Современные компании всё чаще обращаются к методологии доказательного HR, где каждая инициатива подкрепляется конкретными цифрами и аналитикой влияния на бизнес-показатели.
Хотите научиться выстраивать эффективную связь между HR-стратегией и бизнес-целями? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» , где вы освоите практические инструменты интеграции HR-процессов с бизнес-результатами.
#HRаналитика #HRстратегия #marhr #школавк #HRметрики
❤1🤔1
Полный текст с примерами, ловите кпк всегда в блогах:
Бусти https://boosty.to/insidepr
Спонср https://sponsr.ru/insidepr/
Бусти https://boosty.to/insidepr
Спонср https://sponsr.ru/insidepr/
👍1🤝1
Ровно неделю назад я публиковала запись свое видео, где исследовала историю "женского вопроса". Кое-кто из зрителей пожаловался, что в конце приводятся данные 2024-25 года.
И вот сегодня, я продолжаю эту тему с данными нового исследования Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic «Женская карьера: преграды на пути к лидерству».
#карьера #лидерство #аналитика #рыноктруда #бусти #спонср
💥 Парадоксы женской карьеры: что мешает женщинам занимать топ‑позиции?
Исследование показало:
Женщины уверены в возможностях роста (79 %), но реально в топе лишь 16 %.
От них ждут «мягкой силы», но она воспринимается как слабость, а жёсткость — как агрессия (84 % чувствуют двойные стандарты).
Развивают команду — теряют в личном продвижении: 54 % видят в этом препятствие.
Главные барьеры: семья/работа (55,5 %), синдром самозванца (50,8 %), недоверие к женщинам‑лидерам (39,6 %).
💡 В полном тексте исследования — разбор механизмов барьеров, истории участниц, практические выводы и рекомендации для компаний и самих женщин.
📖 Читайте целиком в моих блогах (открыто):
Бусти: https://boosty.to/insidepr/posts/88563c2f-798f-4358-9f02-c02a69bd324f?share=post_link
Спонср: https://sponsr.ru/insidepr/141718/Jenskii_vopros_2026
И вот сегодня, я продолжаю эту тему с данными нового исследования Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и компания Zetic «Женская карьера: преграды на пути к лидерству».
#карьера #лидерство #аналитика #рыноктруда #бусти #спонср
💥 Парадоксы женской карьеры: что мешает женщинам занимать топ‑позиции?
Исследование показало:
Женщины уверены в возможностях роста (79 %), но реально в топе лишь 16 %.
От них ждут «мягкой силы», но она воспринимается как слабость, а жёсткость — как агрессия (84 % чувствуют двойные стандарты).
Развивают команду — теряют в личном продвижении: 54 % видят в этом препятствие.
Главные барьеры: семья/работа (55,5 %), синдром самозванца (50,8 %), недоверие к женщинам‑лидерам (39,6 %).
💡 В полном тексте исследования — разбор механизмов барьеров, истории участниц, практические выводы и рекомендации для компаний и самих женщин.
📖 Читайте целиком в моих блогах (открыто):
Бусти: https://boosty.to/insidepr/posts/88563c2f-798f-4358-9f02-c02a69bd324f?share=post_link
Спонср: https://sponsr.ru/insidepr/141718/Jenskii_vopros_2026
❤2👍2
Телеграм заблокируют? 😳
Не факт! Но внутрикомам и HR лучше заранее подготовиться ко всем возможным негативным сценариям 💪
Давайте готовиться вместе (и не поддаваться панике заодно) 😌
Команда brandlovers проведет открытый вебинар с юристами и практиками. Поговорим о том, как сохранить аудиторию и вовлеченность при переходе в другие каналы. И что делать, если вы остаетесь на избранных площадках.
🔖 Встречаемся 26 марта (четверг), в 17:00 Мск
Обсудим:
🟣 Насколько правомерно использовать Telegram в 2026?
🟣 Какие правовые риски у компаний, которые остаются на площадке?
🟣 Тренды контента 2026: Tone of Voice, форматы и топовые темы, которые работают на всех площадках
🟣 Универсальные механики вовлечения в любых соцсетях
Наши спикеры:
⭐️ Консультанты LawLab, юридический консалтинг для медиабизнеса
⭐️ Нина Ефимова, креатор brandlovers agency
🟣 Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group
Подключайтесь к вебинару, чтобы подготовить сотрудников и соцсети бренда к новым реалиям🔥
➡️ Регистрация
Не факт! Но внутрикомам и HR лучше заранее подготовиться ко всем возможным негативным сценариям 💪
Давайте готовиться вместе (и не поддаваться панике заодно) 😌
Команда brandlovers проведет открытый вебинар с юристами и практиками. Поговорим о том, как сохранить аудиторию и вовлеченность при переходе в другие каналы. И что делать, если вы остаетесь на избранных площадках.
Обсудим:
Наши спикеры:
Подключайтесь к вебинару, чтобы подготовить сотрудников и соцсети бренда к новым реалиям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🎯 Геймификация в HR: как игры меняют корпоративную культуру
Российские компании активно внедряют игровые механики в работу с персоналом. Сбербанк стал пионером в применении геймификации, повысив вовлечённость сотрудников на 70% через игровые элементы в обучении.
Газпромбанк разработал уникальную веб-игру «Супергерои клиентского сервиса», где сотрудники улучшили KPI по продажам на 33%. X5 Retail Group внедрила систему «Вселенная рейтингов», автоматизирующую расчёт показателей магазинов «Пятёрочка».
Lime адаптировал программу наставничества под тематику «Гарри Поттера», что привело к росту вовлечённости сотрудников с 30% до 77% за 7 месяцев. S8 Capital запустил проект «Лига S8», где сотрудники участвуют в интеллектуальных играх и получают реальные призы.
Альфа-Банк создал интерактивную платформу с элементами квеста для развития цифровых навыков руководителей. Ozon использует виртуальные награды для мотивации персонала.
Современные HR-специалисты отмечают, что геймификация помогает:
• Повысить эффективность обучения
• Ускорить адаптацию новых сотрудников
• Улучшить показатели KPI
• Создать здоровую конкуренцию
Хотите научиться внедрять эффективные инструменты геймификации в HR-процессы? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и освойте современные методы повышения вовлечённости персонала.
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Российские компании активно внедряют игровые механики в работу с персоналом. Сбербанк стал пионером в применении геймификации, повысив вовлечённость сотрудников на 70% через игровые элементы в обучении.
Газпромбанк разработал уникальную веб-игру «Супергерои клиентского сервиса», где сотрудники улучшили KPI по продажам на 33%. X5 Retail Group внедрила систему «Вселенная рейтингов», автоматизирующую расчёт показателей магазинов «Пятёрочка».
Lime адаптировал программу наставничества под тематику «Гарри Поттера», что привело к росту вовлечённости сотрудников с 30% до 77% за 7 месяцев. S8 Capital запустил проект «Лига S8», где сотрудники участвуют в интеллектуальных играх и получают реальные призы.
Альфа-Банк создал интерактивную платформу с элементами квеста для развития цифровых навыков руководителей. Ozon использует виртуальные награды для мотивации персонала.
Современные HR-специалисты отмечают, что геймификация помогает:
• Повысить эффективность обучения
• Ускорить адаптацию новых сотрудников
• Улучшить показатели KPI
• Создать здоровую конкуренцию
Хотите научиться внедрять эффективные инструменты геймификации в HR-процессы? Присоединяйтесь к курсу «Маркетинг для HR и внутрикома» и освойте современные методы повышения вовлечённости персонала.
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
❤2
Полный текст статьи и любопытные примеры геймификации как всегда читайте в наших блогах
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Бусти: https://sponsr.ru/insidepr/142016/Novaya_era_motivacii/
Спонср: https://boosty.to/insidepr/posts/ca04fa6d-4349-4b28-bd25-d4561d4950c9?share=post_link
#геймификация #HR #мотивация #бусти #спонср
Бусти: https://sponsr.ru/insidepr/142016/Novaya_era_motivacii/
Спонср: https://boosty.to/insidepr/posts/ca04fa6d-4349-4b28-bd25-d4561d4950c9?share=post_link
На мастер-классе разберем
Вы получите
⸻
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
Подробности и регистрация на сайте! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrsummit.ru
18-19 Марта 2027 | XV Практический HR Форум «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ»
HR-решения и инструменты для повышения вовлеченности персонала и роста эффективности организации
❤1
Ловите события марта-апреля в ШВК и Открытом Лектории.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
🔜 17.03.2026 9:00 Инструкция по применению к себе: как руководить разновозрастными командами
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Все хотят упростить рутину, чтобы высвободить время на семью, отдых, саморазвитие... Поговорим о том, как в этом помогают технические устройства. В нашем разборе вы увидите действенные советы опытных людей: всё, что описано в статье, попробовали на себе наши коллеги.
🔜 24.03.2026 10:00 Зонтичный бренд работодателя
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
🔜 31.03.2026 10:00 Бренд работодателя, который вдохновляет и работает
Спикер: Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Как начать работу с брендом работодателя и сделать его эффективным: теория и практика на примере кейсов крупнейшего работодателя России (РЖД). Упор на привлечение работников массовых профессий.
✔️ 06.04.2026 МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА
Через три недели стартует 10 поток отличного интегрального курса «Маркетинг для HR и внутрикома». Новинка этого года - большой блок посвященный управлению опытом сотрудника через сообщества. А это - главный тренд в коммуникациях 2026. Так что если вам приходится работать в условиях ограниченного бюджета, а список доступных каналов коммуникаций тает на глазах, как мартовский снег - это ваш выбор
🔜 07.04.2026 10:00 Как внешние и внутренние коммуникации могут усиливать друг друга. Реальные кейсы.
Спикер: Юлия Деева, экс-руководитель направления по связям с общественностью "Полюс", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии".
🔜 14.04.2026 10:00 Экосистема внутрикорпоративных коммуникаций
Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.
🔜 21.04.2026 9:00 Внутриком - десерт или основное блюдо как стратегия и корпоративная культура?
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Давайте обсудим роль внутрикома. Как сделать его главным блюдом на коммуникационном столе?
Сравним традиционный подход и стратегический подход
Посмотрим как правильно «готовить» внутриком
Решим с чего начать завтра
🔜 28.04.2026 10.00 Управление впечатлением как новое направление во внутренних коммуникациях
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки доставки контента. Наша новая роль — стать имиджевыми продюсерами и коучами для топ-менеджмента и руководящего состава, помогая лидерам быть считанными правильно.
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Все хотят упростить рутину, чтобы высвободить время на семью, отдых, саморазвитие... Поговорим о том, как в этом помогают технические устройства. В нашем разборе вы увидите действенные советы опытных людей: всё, что описано в статье, попробовали на себе наши коллеги.
Спикер: Светлана Тихонова, директор по корпоративной культуре и бренду МАГНИТ
Что такое "Зонтичный бренд работодателя"? Как построить его в большой и разнообразной группе компаний, что бы бренды отдельных организаций поддерживали друг друга, но не сливались? Как получить за этот проект высочайшую оценку от стейкхолдеров и профессионального сообщества?
Спикер: Станислав Сугак, начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО "РЖД"
Как начать работу с брендом работодателя и сделать его эффективным: теория и практика на примере кейсов крупнейшего работодателя России (РЖД). Упор на привлечение работников массовых профессий.
Через три недели стартует 10 поток отличного интегрального курса «Маркетинг для HR и внутрикома». Новинка этого года - большой блок посвященный управлению опытом сотрудника через сообщества. А это - главный тренд в коммуникациях 2026. Так что если вам приходится работать в условиях ограниченного бюджета, а список доступных каналов коммуникаций тает на глазах, как мартовский снег - это ваш выбор
Спикер: Юлия Деева, экс-руководитель направления по связям с общественностью "Полюс", амбассадор ассоциации "Женщины в современной индустрии".
Спикер: Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг"
Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории.
Спикер: Мария Резник, директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой в Inventive Retail Group
Давайте обсудим роль внутрикома. Как сделать его главным блюдом на коммуникационном столе?
Сравним традиционный подход и стратегический подход
Посмотрим как правильно «готовить» внутриком
Решим с чего начать завтра
Ирина Смирнова, директор по внутренним коммуникациям Корпорации "Синергия"
Внутренние коммуникации давно вышли за рамки доставки контента. Наша новая роль — стать имиджевыми продюсерами и коучами для топ-менеджмента и руководящего состава, помогая лидерам быть считанными правильно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
school-communication.ru
Открытый лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
Каждая из их проводится по установленному графику, под руководством ментора, с участием лучших экспертов-практиков
❤2
Сегодня прошел увлекательный вебинар с участием Марии Резник, посвященный современным методам управления командами, состоящими из представителей разных поколений. Мы обсудили как разумно организовать взаимодействие в условиях поколенческого разнообразия (в команде).
Мы прицельно посмотрели на адаптацию новых сотрудников и преодолению коммуникационных барьеров между представителями разных поколений. Рассмотрели на практике «как это бывает» и обсудили инновационные инструменты управления.
Важно: гибкое управление разновозрастными командами способно повысить эффективность бизнеса. И главное здесь - умение и готовность руководителей находить общий язык с сотрудниками всех возрастов.
На что стоит обратить внимание:
• Поиск «универсального клея», скрепляющего любую команду.
• Разнообразие инструментов и форматов взаимодействия.
• Создание культуры благодарности и открытого диалога, способного преодолеть возрастные различия в коллективе.
• Предоставление сотрудникам возможности выбирать оптимальные инструменты работы
Устойчивость бизнеса сегодня невозможна без взаимного обмена опытом между поколениями. Молодые специалисты привносят свежие идеи, а опытные сотрудники делятся проверенными методиками, создавая здоровую рабочую атмосферу.
🎯 Если вы руководите командой или помогаете другим руководителям — этот материал для вас.
🎬 Смотрите отрывок вебинара прямо сейчас
👉 Полную версию можно посмотреть на:
• Sponsor
• Boosty
#открытыйлекторий #клубвк #внутриком #HR #команды #молодежь #бусти #спонср
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1