HR-брендинг в социальных сетях: новые подходы к привлечению талантов
Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. Компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать эффективные способы продвижения себя как работодателя в digital-пространстве.
Анализ практики ведущих российских компаний показывает, что правильно выстроенная стратегия HR-брендинга в социальных сетях позволяет достичь существенных результатов:
• Сбербанк увеличил количество откликов на вакансии на 80% благодаря систематической работе с контентом
• Додо Пицца успешно реализует стратегию через более 400 локальных сообществ
• Альфа-Банк создал развитую систему внутренних сообществ и занял лидирующие позиции в рейтинге работодателей
• Авиасейлс демонстрирует эффективность креативного подхода к продвижению бренда работодателя
Ключевые элементы успешной стратегии включают:
• Разработку комплексной контент-стратегии
• Использование различных форматов коммуникации
• Создание системы обратной связи
• Адаптацию контента под целевую аудиторию
Современные тенденции показывают, что традиционные каналы привлечения персонала теряют эффективность. Компании, игнорирующие digital-пространство, рискуют утратить конкурентные преимущества на рынке труда.
Особенности реализации успешных проектов демонстрируют:
• Важность человеко центричного подхода
• Значимость локальных инициатив
• Эффективность оперативного реагирования на тренды
• Роль аутентичности в коммуникации
Профессиональное развитие в сфере HR-маркетинга становится критически важным для специалистов по работе с персоналом. Освоить современные инструменты продвижения бренда работодателя и управления внутренними коммуникациями можно на курсе «Маркетинг для HR и внутрикома»
Старт 6 апреля 2026
#HRбрендинг #HRмаркетинг #marhr #digitalHR #школавк #корпкультура #брендработодателя
Полный текст с примерами читаем в блоге
Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. Компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать эффективные способы продвижения себя как работодателя в digital-пространстве.
Анализ практики ведущих российских компаний показывает, что правильно выстроенная стратегия HR-брендинга в социальных сетях позволяет достичь существенных результатов:
• Сбербанк увеличил количество откликов на вакансии на 80% благодаря систематической работе с контентом
• Додо Пицца успешно реализует стратегию через более 400 локальных сообществ
• Альфа-Банк создал развитую систему внутренних сообществ и занял лидирующие позиции в рейтинге работодателей
• Авиасейлс демонстрирует эффективность креативного подхода к продвижению бренда работодателя
Ключевые элементы успешной стратегии включают:
• Разработку комплексной контент-стратегии
• Использование различных форматов коммуникации
• Создание системы обратной связи
• Адаптацию контента под целевую аудиторию
Современные тенденции показывают, что традиционные каналы привлечения персонала теряют эффективность. Компании, игнорирующие digital-пространство, рискуют утратить конкурентные преимущества на рынке труда.
Особенности реализации успешных проектов демонстрируют:
• Важность человеко центричного подхода
• Значимость локальных инициатив
• Эффективность оперативного реагирования на тренды
• Роль аутентичности в коммуникации
Профессиональное развитие в сфере HR-маркетинга становится критически важным для специалистов по работе с персоналом. Освоить современные инструменты продвижения бренда работодателя и управления внутренними коммуникациями можно на курсе «Маркетинг для HR и внутрикома»
Старт 6 апреля 2026
#HRбрендинг #HRмаркетинг #marhr #digitalHR #школавк #корпкультура #брендработодателя
Полный текст с примерами читаем в блоге
❤1
Любопытные данные к 8 марта выкатил ВЦИОМ. В общем-то не так уж все и плохо в общественном сознании. А что вы думаете?
Forwarded from Аналитический центр ВЦИОМ
Независимо от пола, первый и главный признак успешности человека, по мнению россиян – это наличие семьи. Человек одинокий, без семьи и детей, в российском обществе вряд ли будет считаться успешным, независимо от того, мужчина это или женщина.
Главные маркеры успешности женщин:
🟢 самореализация
🟢 внешняя привлекательность
🟢 автономия
🟢 общественное признание
Топ признаков успешного мужчины:
🟢 самореализация
🟢 высокий доход
🟢 признание и уважение окружающих
Общество почти единодушно соглашается с тем, что за успешным мужчиной стоит женщина. А вот идея о том, что за успешной женщиной стоит мужчина, уже вызывает сомнение, и женщины даже чаще подчеркивают самостоятельность своего успеха.
В итоге мужской успех видится как разделенный, а женский — гораздо чаще как автономный.
Источник: АЦ ВЦИОМ
➡️ Подписывайтесь на MAX!
#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос
Главные маркеры успешности женщин:
Топ признаков успешного мужчины:
Общество почти единодушно соглашается с тем, что за успешным мужчиной стоит женщина. А вот идея о том, что за успешной женщиной стоит мужчина, уже вызывает сомнение, и женщины даже чаще подчеркивают самостоятельность своего успеха.
В итоге мужской успех видится как разделенный, а женский — гораздо чаще как автономный.
Источник: АЦ ВЦИОМ
➡️ Подписывайтесь на MAX!
#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👎1👌1
🎙 Поговорим о благополучии?
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, совершает каминг-аут и внезапно переходит на светлую сторону силы.
Открыв для себя комплексные программы благополучия сотрудников, автору подкаста остается только процитировать вслед за Мольером, высказывание господина Журдена "Оказывается я всю жизнь говорил прозой".
Так что, дорогие слушатели, если вы еще не погрузились в тему комплексных программ , сейчас - самое время! И да, это можно сделать вместе с нами на курсе "МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА"
#подкаст #благополучие #hrblog
🎧 Слушать на МЭЙВ
🎧 Слушать на ЯМузыке
🎧 Слушать на Эплподкаст
🎧 Слушать на Кастбоксе
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, совершает каминг-аут и внезапно переходит на светлую сторону силы.
Открыв для себя комплексные программы благополучия сотрудников, автору подкаста остается только процитировать вслед за Мольером, высказывание господина Журдена "Оказывается я всю жизнь говорил прозой".
Так что, дорогие слушатели, если вы еще не погрузились в тему комплексных программ , сейчас - самое время! И да, это можно сделать вместе с нами на курсе "МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА"
#подкаст #благополучие #hrblog
🎧 Слушать на МЭЙВ
🎧 Слушать на ЯМузыке
🎧 Слушать на Эплподкаст
🎧 Слушать на Кастбоксе
❤1🤝1
11 февраля в мире отмечают День женщин и девочек в науке. А 8 марта в России (а ранее в СССР) отмечают Международный женский день. И мы решили изучить, как сегодня решается "женский вопрос" в науке, культуре и бизнесе.
От суфражисток до феминисток. От борьбы за избирательные права, до позитивной дискриминации.
Посмотрим, как сегодня бизнес решает "женский" вопрос? #клубвк #видео #открытыйлекторий
Запись 11.02.2025 Открытый Лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
🔥 Спикер: Анна Несмеева, руководитель Школы внутренних коммуникаторов, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации. Перезагрузка», ведущая подкастов
Смотреть на Рутубе
Смотреть на Дзене
Смотреть на Ютубе
От суфражисток до феминисток. От борьбы за избирательные права, до позитивной дискриминации.
Посмотрим, как сегодня бизнес решает "женский" вопрос? #клубвк #видео #открытыйлекторий
Запись 11.02.2025 Открытый Лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
🔥 Спикер: Анна Несмеева, руководитель Школы внутренних коммуникаторов, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации. Перезагрузка», ведущая подкастов
Смотреть на Рутубе
Смотреть на Дзене
Смотреть на Ютубе
RUTUBE
Женский вопрос
11 февраля в мире отмечают День женщин и девочек в науке. А 8 марта в России (а ранее в СССР) отмечают Международный женский день. И мы решили изучить, как сегодня решается "женский вопрос" в науке, культуре и бизнесе.
От суфражисток до феминисток. От борьбы…
От суфражисток до феминисток. От борьбы…
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Мы дождались!
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим об ЭВОЛЮЦИИ. А точнее - об эволюции нашей профессии.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Уже 21 год мы занимаемся внутренними коммуникациями.
За эти годы прошли через появление новых видов и массовые вымирания. Мы выходили на сушу и взмывали в воздух. Или - исчезали как трилобиты и динозавры.
На этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошли внутренние коммуникации за эти годы.
И не просто говорить, а строить прогнозы и изучать древние формы жизни!
Начинаем со сбора ваших заявок на выступления https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим об ЭВОЛЮЦИИ. А точнее - об эволюции нашей профессии.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Уже 21 год мы занимаемся внутренними коммуникациями.
За эти годы прошли через появление новых видов и массовые вымирания. Мы выходили на сушу и взмывали в воздух. Или - исчезали как трилобиты и динозавры.
На этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошли внутренние коммуникации за эти годы.
И не просто говорить, а строить прогнозы и изучать древние формы жизни!
Начинаем со сбора ваших заявок на выступления https://school-communication.ru/anticonfa-2026
school-communication.ru
АНТИКОНФА 2026. ВНУТРИКОМ: ЭВОЛЮЦИЯ
Присоединяйся к уникальному событию. Место встречи внутрикомов. Поговорим о том, что нас действительно беспокоит
🔥4❤2👍2👎1
КТО ГОВОРИТ pinned «Мы дождались! Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим об ЭВОЛЮЦИИ. А точнее - об эволюции нашей профессии. #антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды Уже 21 год мы занимаемся внутренними коммуникациями. За эти годы прошли через…»
№1 ЧТО ТАКОЕ АНТИКОНФА?
Это мероприятие, которое делают внутрикомы для внутрикомов.
АНТИКОНФА - это встреча, повестку и спикеров которой, определяете Вы. Каждый член Сообщества может попробовать себя в роли спикера, мастера или участника.
АНТИКОНФА - это место для открытого и свободного обмена профессиональными мнениями и опытом. Никакой цензуры и парадных отчетов. Мы говором о том, что нас действительно волнует
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Это мероприятие, которое делают внутрикомы для внутрикомов.
АНТИКОНФА - это встреча, повестку и спикеров которой, определяете Вы. Каждый член Сообщества может попробовать себя в роли спикера, мастера или участника.
АНТИКОНФА - это место для открытого и свободного обмена профессиональными мнениями и опытом. Никакой цензуры и парадных отчетов. Мы говором о том, что нас действительно волнует
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
❤3👌1
Исследование по digital-геймификации 💻
Моя коллега, Татьяна Акимова, CEO коммуникационного агентства Planet of people, со своей командой проводит всероссийское исследование по использованию digital-геймификации в HR и внутренних коммуникациях🔥
Этот инструмент уже стал частью повестки, но до сих пор у многих вызывает больше вопросов, чем ответов🤓
Коллеги хотят зафиксировать реальную картину отрасли:
⚫️ какие игровые и цифровые форматы сегодня используют HR и внутрикомы;
⚫️ с какими задачами и ограничениями они сталкиваются;
⚫️ что действительно даёт эффект, а что не оправдывает ожиданий.
⭐️ Приглашаем вас присоединиться!
Ведь по итогам участия вы получите:
✅ обезличенные ответы других HR, внутрикомов и L&D-специалистов;
✅ понимание, с какими задачами и болями сталкиваются коллеги «по цеху»;
✅ и какие подходы и форматы они используют на практике.
По сути, это инсайдерская информация из профессионального сообщества, которую невозможно получить из открытых источников😉
По секрету скажем, что исследование пройдёт в2️⃣ этапа. Также мы хотим изучить насколько digital-геймификация важна для зумеров. Но это совсем другая история, о которой мы расскажем чуть позже 🔜
👉 Принять участие в исследовании 👈
Моя коллега, Татьяна Акимова, CEO коммуникационного агентства Planet of people, со своей командой проводит всероссийское исследование по использованию digital-геймификации в HR и внутренних коммуникациях
Этот инструмент уже стал частью повестки, но до сих пор у многих вызывает больше вопросов, чем ответов
Коллеги хотят зафиксировать реальную картину отрасли:
Ведь по итогам участия вы получите:
По сути, это инсайдерская информация из профессионального сообщества, которую невозможно получить из открытых источников
По секрету скажем, что исследование пройдёт в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
№2 ЧТО ВНУТРИ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Внутри АНТИКОНФЫ есть форматы на любой вкус
ТЕД-сессия - 10 искрометных докладов по самым "горячим" и часто неожиданным темам.
МАСТЕР-сессия - 6 творческих мастер-классов, где вы сможете перенять полезные лайфхаки экспертов
СВОБОДНЫЙ МИКРОФОН - общая дискуссия, где каждый участник высказывает свое мнение
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Внутри АНТИКОНФЫ есть форматы на любой вкус
ТЕД-сессия - 10 искрометных докладов по самым "горячим" и часто неожиданным темам.
МАСТЕР-сессия - 6 творческих мастер-классов, где вы сможете перенять полезные лайфхаки экспертов
СВОБОДНЫЙ МИКРОФОН - общая дискуссия, где каждый участник высказывает свое мнение
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍2❤1
10.03.2026 10:00 Как строить культуру доверия в условиях изменений
Доверие — новая валюта будущего, особенно когда реальность меняется каждый день. Поделюсь практиками, как через культуру и коммуникации превратить его в устойчивый бизнес-ресурс — на примерах из трансформаций в крупных компаниях.
Спикер: Мария Лунегова, эксперт по культуре и внутренним коммуникациям
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время
Доверие — новая валюта будущего, особенно когда реальность меняется каждый день. Поделюсь практиками, как через культуру и коммуникации превратить его в устойчивый бизнес-ресурс — на примерах из трансформаций в крупных компаниях.
Спикер: Мария Лунегова, эксперт по культуре и внутренним коммуникациям
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время
👍3❤2
№3. КАК СТАТЬ СПИКЕРОМ АНТИКОНФЫ?
Каждый причастный к профессии может попробовать свои силы в качестве спикера в рамках АНТИКОНФЫ
Для этого нужно сделать три простых шага
1. Придумать интересную тему для выступления
2. Выбрать формат: Тед-доклад или Мастерская
3. Подать заявку на странице АНТИКОНФЫ https://school-communication.ru/anticonfa-2026 c 07/03 по 20/03
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Каждый причастный к профессии может попробовать свои силы в качестве спикера в рамках АНТИКОНФЫ
Для этого нужно сделать три простых шага
1. Придумать интересную тему для выступления
2. Выбрать формат: Тед-доклад или Мастерская
3. Подать заявку на странице АНТИКОНФЫ https://school-communication.ru/anticonfa-2026 c 07/03 по 20/03
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍3❤1
№4 КАК СТАТЬ ПАРТНЕРОМ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Если вы производите продукты или услуги, важные для внутрикомов, мы ждем вас
Яркий доклад, увлекательный мастер-класс, дефеле, квиз или дискуссия. У вас есть отличные варианты рассказать о себе инициативным внутрикомам
Напишите на почту partners@inside-pr.ru или в мессенджеры ТЕЛ/TG/МАХ + 79262578979
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Если вы производите продукты или услуги, важные для внутрикомов, мы ждем вас
Яркий доклад, увлекательный мастер-класс, дефеле, квиз или дискуссия. У вас есть отличные варианты рассказать о себе инициативным внутрикомам
Напишите на почту partners@inside-pr.ru или в мессенджеры ТЕЛ/TG/МАХ + 79262578979
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍2❤1
Любопытный пример войны аутентичности.***
Глава McDonald's Крис Кемпчински неожиданно устроил бургер-баттл среди фастфуд-CEO. Все началось с видео, где он пробует новый бургер Big Arch. Ролик быстро разошелся по интернету… но… не совсем так, как планировали маркетологи.
Пользователи начали шутить над слишком корпоративной подачей и явным неудовольствием приверженного ЗОЖу топ-менеджера. Ел без наслаждения, отрезал аккуратный кусочек, комментировал деловым тоном (блин, ты не устрицы ешь, это бутер с котлетой) и употребил слово «продукт» вместо «бургер».
В соцсетях ролик назвали максимально офисным, будто Кемпчински не еду тестирует, а делает видеопрезентацию для совета директоров.
Но на этом история не закончилась. После вирусного видео конкуренты начали массово снимать собственные дегустации. Руководители сетей вроде Burger King, Wendy's и даже региональной сети Gold Star Chili стали выкладывать ролики, где они демонстративно «по-настоящему» едят бургеры: с крошками, капающим соусом и максимально неформальной реакцией.
Маркетологи назвали это «войной аутентичности». Компании пытаются доказать, что их руководители умеют наслаждаться фастфудом как обычные люди, а не полуроботизированные продавцы, зацикленные на отчетах и графиках.
«Эти генеральные директора просто кринжуют», – сказал Майк Перри, основатель креативного агентства Tavern. «Если у вас нет харизмы Стива Джобса, пожалуйста, держитесь подальше от камер. Зачем вам это? Зачем вам тестировать продукт?»
Досталось и подхватившим тренд. Дескать, если ты говоришь «Я крутой», то ты не крутой, да еще и отдаешь внимание тому, кому ответил в тренде.
Поэтому эксперты считают, что главным победителем все равно остается McDonald’s. Так или иначе именно он запустил волну и оказался в центре внимания. А вообще: «Тренды никогда не работают. Они работают для небольших всплесков продаж», – резюмирует Перри. @banksta
Глава McDonald's Крис Кемпчински неожиданно устроил бургер-баттл среди фастфуд-CEO. Все началось с видео, где он пробует новый бургер Big Arch. Ролик быстро разошелся по интернету… но… не совсем так, как планировали маркетологи.
Пользователи начали шутить над слишком корпоративной подачей и явным неудовольствием приверженного ЗОЖу топ-менеджера. Ел без наслаждения, отрезал аккуратный кусочек, комментировал деловым тоном (блин, ты не устрицы ешь, это бутер с котлетой) и употребил слово «продукт» вместо «бургер».
В соцсетях ролик назвали максимально офисным, будто Кемпчински не еду тестирует, а делает видеопрезентацию для совета директоров.
Но на этом история не закончилась. После вирусного видео конкуренты начали массово снимать собственные дегустации. Руководители сетей вроде Burger King, Wendy's и даже региональной сети Gold Star Chili стали выкладывать ролики, где они демонстративно «по-настоящему» едят бургеры: с крошками, капающим соусом и максимально неформальной реакцией.
Маркетологи назвали это «войной аутентичности». Компании пытаются доказать, что их руководители умеют наслаждаться фастфудом как обычные люди, а не полуроботизированные продавцы, зацикленные на отчетах и графиках.
«Эти генеральные директора просто кринжуют», – сказал Майк Перри, основатель креативного агентства Tavern. «Если у вас нет харизмы Стива Джобса, пожалуйста, держитесь подальше от камер. Зачем вам это? Зачем вам тестировать продукт?»
Досталось и подхватившим тренд. Дескать, если ты говоришь «Я крутой», то ты не крутой, да еще и отдаешь внимание тому, кому ответил в тренде.
Поэтому эксперты считают, что главным победителем все равно остается McDonald’s. Так или иначе именно он запустил волну и оказался в центре внимания. А вообще: «Тренды никогда не работают. Они работают для небольших всплесков продаж», – резюмирует Перри. @banksta
🤣4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-6 #антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
👍2💯1
🎯 Доверьтесь нам — мы знаем, о чём говорим
Мы опубликовали запись мастер-класса «Как строить культуру доверия в условиях изменений».
Главное:
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные отношения в команде и почему это важно для развития компании.
Что внутри записи:
• Практические инструменты для измерения уровня доверия в коллективе
• Реальные кейсы трансформации корпоративной культуры
• Методы работы с сомнениями и сопротивлением сотрудников
• Стратегии создания прозрачной среды в компании
• Техники развития культуры доверия
Для кого это будет полезно:
• Руководителям, которые хотят повысить эффективность команды
• HR-специалистам в поиске новых подходов к развитию корпоративной культуры
• Всем, кто стремится создать здоровую атмосферу в коллективе
Где смотреть:
• Boosty:
• Sponsr:
P.S. Не откладывайте просмотр — знания лучше получать вовремя, пока они ещё актуальны (ну почти).
#доверие #корпкультура #клубвк #мастеркласс #внутриком #бусти #спонср
Мы опубликовали запись мастер-класса «Как строить культуру доверия в условиях изменений».
Главное:
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные отношения в команде и почему это важно для развития компании.
Что внутри записи:
• Практические инструменты для измерения уровня доверия в коллективе
• Реальные кейсы трансформации корпоративной культуры
• Методы работы с сомнениями и сопротивлением сотрудников
• Стратегии создания прозрачной среды в компании
• Техники развития культуры доверия
Для кого это будет полезно:
• Руководителям, которые хотят повысить эффективность команды
• HR-специалистам в поиске новых подходов к развитию корпоративной культуры
• Всем, кто стремится создать здоровую атмосферу в коллективе
Где смотреть:
• Boosty:
• Sponsr:
P.S. Не откладывайте просмотр — знания лучше получать вовремя, пока они ещё актуальны (ну почти).
#доверие #корпкультура #клубвк #мастеркласс #внутриком #бусти #спонср
👍2🦄1
📊 HR-аналитика: как данные меняют управление персоналом
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики
Российские компании всё активнее внедряют аналитические инструменты в работу с персоналом. Лидеры рынка демонстрируют впечатляющие результаты применения современных подходов к управлению кадрами.
Сбербанк создал комплексную систему мониторинга HR-показателей, позволяющую эффективно прогнозировать потребность в кадрах и оценивать эффективность обучения.
Норникель через программу «Цифровой инвестор» достиг показателя вовлечённости сотрудников 67%. В проекте участвуют более 65 тысяч работников компании.
Северсталь оптимизировала аналитические процессы: обработка данных теперь занимает всего один рабочий день вместо нескольких суток.
РЖД внедрили модуль «HR-Аналитика», сократив время на анализ информации с 200 до 2 минут. Система включает более 150 показателей и доступна с любых устройств.
X5 Retail Group успешно применяет продвинутую аналитику для прогнозирования ключевых показателей и автоматизации HR-процессов.
В условиях конкуренции за таланты умение работать с HR-данными становится критически важным навыком. Компании, инвестирующие в развитие аналитических компетенций, получают значительное преимущество на рынке.
🎯 Хотите освоить современные методы HR-аналитики? Присоединяйтесь к программе «Маркетинг для HR и внутрикома» и научитесь создавать эффективные стратегии управления персоналом на основе данных.
Старт программы — 6 апреля 2026 года.
#HRаналитика #HR #marhr #школавк #HRметрики
❤1🤝1
Поговорим о доверии?
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
#подкаст #доверие #hrblog #антиконфа #антиконфа2026
В этом выпуске Анна Несмеева (внезапно!) обнаруживает себя в роли амбассадора и рассказывает слушателям о появлении нового профессионального сообщества НАЭКК и с увлечением перечисляет различные треки ее (ассоциации конечно) работы. А еще напоминает всем слушателям о нашей главной тусовке года - АНТИКОНФЕ , которая уже в 6 раз пройдет 13 мая. Так что если вы чувствуете в себе потенциал спикера, или хотите принять участие в организации в качестве волонтера - скорее подавайте заявки. Это можно сделать на странице АНТИКОНФЫ или написать в ТГ/МАКС по номеру +79262578979 (А.Несмеева)
Кстати о доверии - до публикации программы (если вы нам доверяете :)) билеты можно купить за пол-цены.
Слушать на МЭЙВ
Слушать ВКонтакте
Слушать на Эплподкаст
Слушать на Кастбокс
❤2👍2