А вот вам субботнее-полезное
Опубликовала в наших блогах Урок 2. Антикризисные коммуникации в деле. Внутренний контур
#антикризис #курс #бусти #спонср

🔍 В полной версии вы найдёте:

2 блок. Внутренний контур антикризисных коммуникаций
🔹Что такое антикризисные коммуникации и чем они отличаются от стандартных
🔹Антикризисный штаб: участники, их роли, политика
🔹План быстрого реагирования. Тревожная папка
🔹Коммуникации на каждой из стадий кризиса
🔹Строим карту коммуникаций
🔹ТОП-10 ошибок

Доступ к полной записи в подписке "Орел" (2500р/месяц) в наших блога на:

👉 Boosty:

👉 Sponsor:

03.03.2026 10:00 Жизненный опыт сотрудника как новая ценность

Компания хочет «стереть» границы между рабочей и личной частями жизни своих сотрудников. Интегрируя в свои мероприятия частную жизнь, интересы и семьи сотрудников. Общие интересы, убеждения и действие объединяют людей гораздо сильнее и естественнее, чем формальные «миссия и ценности». Однако, это дорога с двухсторонним движением. Насколько вы к этому готовы?
Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома
#календарь #открытыйлекторий #клубвк #швк
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время

📣 Жизненный опыт сотрудников как новая ценность бизнеса
Только что провели эфир о том, как компании используют потенциал своих сотрудников для развития бизнеса. Мне было интересно поделиться своими выводами и примерами компаний, которые у всех на слуху.
Главные темы эфира:
• Как опыт сотрудников влияет на развитие компании
• Практические кейсы крупных компаний (Газпром, Альфа-Банк, Microsoft)
• Современные подходы к работе с талантами
• Программы наставничества и развития
• Системы признания и мотивации
🎬 Смотрите небольшой фрагмент эфира по ссылке
Что вы узнаете из полной версии:
• Как построить эффективную систему работы с опытом сотрудников
• Примеры успешных корпоративных медиа
• Секреты создания сильных профессиональных сообществ
• Методы развития талантов внутри компании
• Практические инструменты для HR-специалистов
🎯 Полезно послушать:
• Руководителям направления обучения/развития талантов
• Экспертам по внутренним коммуникациям
• Лидеров команд
• Тем, кто планирует развивать амбассадорство и проф. комьюнити
👉 Полная версия эфира и расшифровка доступна (в открытой подписке):
• На Sponsor
• На Boosty
#HR #внутриком #развитие #корпкультура #бусти #спонср
Подумайте уже сегодня - как превратить опыт ваших сотрудников в конкурентное преимущество компании?

HR-брендинг в социальных сетях: новые подходы к привлечению талантов
Современный рынок труда характеризуется высокой конкуренцией за квалифицированные кадры. Компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям и искать эффективные способы продвижения себя как работодателя в digital-пространстве.
Анализ практики ведущих российских компаний показывает, что правильно выстроенная стратегия HR-брендинга в социальных сетях позволяет достичь существенных результатов:
• Сбербанк увеличил количество откликов на вакансии на 80% благодаря систематической работе с контентом
• Додо Пицца успешно реализует стратегию через более 400 локальных сообществ
• Альфа-Банк создал развитую систему внутренних сообществ и занял лидирующие позиции в рейтинге работодателей
• Авиасейлс демонстрирует эффективность креативного подхода к продвижению бренда работодателя
Ключевые элементы успешной стратегии включают:
• Разработку комплексной контент-стратегии
• Использование различных форматов коммуникации
• Создание системы обратной связи
• Адаптацию контента под целевую аудиторию
Современные тенденции показывают, что традиционные каналы привлечения персонала теряют эффективность. Компании, игнорирующие digital-пространство, рискуют утратить конкурентные преимущества на рынке труда.
Особенности реализации успешных проектов демонстрируют:
• Важность человеко центричного подхода
• Значимость локальных инициатив
• Эффективность оперативного реагирования на тренды
• Роль аутентичности в коммуникации
Профессиональное развитие в сфере HR-маркетинга становится критически важным для специалистов по работе с персоналом. Освоить современные инструменты продвижения бренда работодателя и управления внутренними коммуникациями можно на курсе «Маркетинг для HR и внутрикома»
Старт 6 апреля 2026
#HRбрендинг #HRмаркетинг #marhr #digitalHR #школавк #корпкультура #брендработодателя
Полный текст с примерами читаем в блоге

Любопытные данные к 8 марта выкатил ВЦИОМ. В общем-то не так уж все и плохо в общественном сознании. А что вы думаете?

🎙 Поговорим о благополучии?

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева, совершает каминг-аут и внезапно переходит на светлую сторону силы.
Открыв для себя комплексные программы благополучия сотрудников, автору подкаста остается только процитировать вслед за Мольером, высказывание господина Журдена "Оказывается я всю жизнь говорил прозой".
Так что, дорогие слушатели, если вы еще не погрузились в тему комплексных программ , сейчас - самое время! И да, это можно сделать вместе с нами на курсе "МАРКЕТИНГ ДЛЯ HR и ВНУТРИКОМА"
#подкаст #благополучие #hrblog

🎧 Слушать на МЭЙВ

🎧 Слушать на ЯМузыке

🎧 Слушать на Эплподкаст

🎧 Слушать на Кастбоксе

11 февраля в мире отмечают День женщин и девочек в науке. А 8 марта в России (а ранее в СССР) отмечают Международный женский день. И мы решили изучить, как сегодня решается "женский вопрос" в науке, культуре и бизнесе.
От суфражисток до феминисток. От борьбы за избирательные права, до позитивной дискриминации.
Посмотрим, как сегодня бизнес решает "женский" вопрос? #клубвк #видео #открытыйлекторий
Запись 11.02.2025 Открытый Лекторий Клуба внутренних коммуникаторов
🔥 Спикер: Анна Несмеева, руководитель Школы внутренних коммуникаторов, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации. Перезагрузка», ведущая подкастов

Смотреть на Рутубе

Смотреть на Дзене

Смотреть на Ютубе

Мы дождались!
Стартовал новый сезон АНТИКОНФЫ. В этом году мы говорим об ЭВОЛЮЦИИ. А точнее - об эволюции нашей профессии.
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды
Уже 21 год мы занимаемся внутренними коммуникациями.
За эти годы прошли через появление новых видов и массовые вымирания. Мы выходили на сушу и взмывали в воздух. Или - исчезали как трилобиты и динозавры.
На этот раз мы будем говорить о том, какой путь прошли внутренние коммуникации за эти годы.
И не просто говорить, а строить прогнозы и изучать древние формы жизни!
Начинаем со сбора ваших заявок на выступления https://school-communication.ru/anticonfa-2026

№1 ЧТО ТАКОЕ АНТИКОНФА?
Это мероприятие, которое делают внутрикомы для внутрикомов.
АНТИКОНФА - это встреча, повестку и спикеров которой, определяете Вы. Каждый член Сообщества может попробовать себя в роли спикера, мастера или участника.
АНТИКОНФА - это место для открытого и свободного обмена профессиональными мнениями и опытом. Никакой цензуры и парадных отчетов. Мы говором о том, что нас действительно волнует
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

№2 ЧТО ВНУТРИ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Внутри АНТИКОНФЫ есть форматы на любой вкус
ТЕД-сессия - 10 искрометных докладов по самым "горячим" и часто неожиданным темам.
МАСТЕР-сессия - 6 творческих мастер-классов, где вы сможете перенять полезные лайфхаки экспертов
СВОБОДНЫЙ МИКРОФОН - общая дискуссия, где каждый участник высказывает свое мнение
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

10.03.2026 10:00 Как строить культуру доверия в условиях изменений

Доверие — новая валюта будущего, особенно когда реальность меняется каждый день. Поделюсь практиками, как через культуру и коммуникации превратить его в устойчивый бизнес-ресурс — на примерах из трансформаций в крупных компаниях.
Спикер: Мария Лунегова, эксперт по культуре и внутренним коммуникациям
Если вы еще не зарегистрировались, то сейчас самое время

№3. КАК СТАТЬ СПИКЕРОМ АНТИКОНФЫ?
Каждый причастный к профессии может попробовать свои силы в качестве спикера в рамках АНТИКОНФЫ
Для этого нужно сделать три простых шага
1. Придумать интересную тему для выступления
2. Выбрать формат: Тед-доклад или Мастерская
3. Подать заявку на странице АНТИКОНФЫ https://school-communication.ru/anticonfa-2026 c 07/03 по 20/03
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

№4 КАК СТАТЬ ПАРТНЕРОМ АНТИКОНФЫ?
https://school-communication.ru/anticonfa-2026
Если вы производите продукты или услуги, важные для внутрикомов, мы ждем вас
Яркий доклад, увлекательный мастер-класс, дефеле, квиз или дискуссия. У вас есть отличные варианты рассказать о себе инициативным внутрикомам
Напишите на почту partners@inside-pr.ru или в мессенджеры ТЕЛ/TG/МАХ + 79262578979
#антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

Любопытный пример войны аутентичности.***
Глава McDonald's Крис Кемпчински неожиданно устроил бургер-баттл среди фастфуд-CEO. Все началось с видео, где он пробует новый бургер Big Arch. Ролик быстро разошелся по интернету… но… не совсем так, как планировали маркетологи.

Пользователи начали шутить над слишком корпоративной подачей и явным неудовольствием приверженного ЗОЖу топ-менеджера. Ел без наслаждения, отрезал аккуратный кусочек, комментировал деловым тоном (блин, ты не устрицы ешь, это бутер с котлетой) и употребил слово «продукт» вместо «бургер».
В соцсетях ролик назвали максимально офисным, будто Кемпчински не еду тестирует, а делает видеопрезентацию для совета директоров.

Но на этом история не закончилась. После вирусного видео конкуренты начали массово снимать собственные дегустации. Руководители сетей вроде Burger King, Wendy's и даже региональной сети Gold Star Chili стали выкладывать ролики, где они демонстративно «по-настоящему» едят бургеры: с крошками, капающим соусом и максимально неформальной реакцией.

Маркетологи назвали это «войной аутентичности». Компании пытаются доказать, что их руководители умеют наслаждаться фастфудом как обычные люди, а не полуроботизированные продавцы, зацикленные на отчетах и графиках.

«Эти генеральные директора просто кринжуют», – сказал Майк Перри, основатель креативного агентства Tavern. «Если у вас нет харизмы Стива Джобса, пожалуйста, держитесь подальше от камер. Зачем вам это? Зачем вам тестировать продукт?»

Досталось и подхватившим тренд. Дескать, если ты говоришь «Я крутой», то ты не крутой, да еще и отдаешь внимание тому, кому ответил в тренде.

Поэтому эксперты считают, что главным победителем все равно остается McDonald’s. Так или иначе именно он запустил волну и оказался в центре внимания. А вообще: «Тренды никогда не работают. Они работают для небольших всплесков продаж», – резюмирует Перри. @banksta

Прямо сейчас подавайте заявку, и становитесь резидентом АНТИКОНФЫ-6 #антиконфа #антиконфа2026 #безцензуры #территорияправды

🎯 Доверьтесь нам — мы знаем, о чём говорим
Мы опубликовали запись мастер-класса «Как строить культуру доверия в условиях изменений».
Главное:
В современном бизнесе доверие — это не просто приятное дополнение, а необходимый элемент успешной работы. Мы разобрали, как построить доверительные отношения в команде и почему это важно для развития компании.
Что внутри записи:
• Практические инструменты для измерения уровня доверия в коллективе
• Реальные кейсы трансформации корпоративной культуры
• Методы работы с сомнениями и сопротивлением сотрудников
• Стратегии создания прозрачной среды в компании
• Техники развития культуры доверия
Для кого это будет полезно:
• Руководителям, которые хотят повысить эффективность команды
• HR-специалистам в поиске новых подходов к развитию корпоративной культуры
• Всем, кто стремится создать здоровую атмосферу в коллективе
Где смотреть:
• Boosty:
• Sponsr:
P.S. Не откладывайте просмотр — знания лучше получать вовремя, пока они ещё актуальны (ну почти).
#доверие #корпкультура #клубвк #мастеркласс #внутриком #бусти #спонср