Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе?
Ловите подборку.
1. Кто не с ИИ — тот в отстающих: подборка, которую должен сохранить каждый HR. Читайте в канале Поток
2. 6 правил внутренних коммуникаций от канала ЭКОПСИ Консалтинг
3. Подкаст «Как подготовиться к переговорам о зарплате» от канала HR4PR
4. Отношение к работе не зависит от поколения. Новое исследования в РБК.Тренды
5. Сомнительные контент-гипотезы 2025. Смотрите в канале SMMplaner
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
Ловите подборку.
1. Кто не с ИИ — тот в отстающих: подборка, которую должен сохранить каждый HR. Читайте в канале Поток
2. 6 правил внутренних коммуникаций от канала ЭКОПСИ Консалтинг
3. Подкаст «Как подготовиться к переговорам о зарплате» от канала HR4PR
4. Отношение к работе не зависит от поколения. Новое исследования в РБК.Тренды
5. Сомнительные контент-гипотезы 2025. Смотрите в канале SMMplaner
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
❤1
Подборка вакансий, размещенных на этой неделе с указанным доходом.
ЗЕЛЕНОГРАД
Менеджер по персоналу в Армидтех, от 90 000
НИЖНИЙ НОВГОРОД
Менеджер по подбору вахтового персонала, от 50 000 до 85 000
МОСКВА
Менеджер по подбору персонала, от 70 000
УФА
Менеджер по подбору персонала в компанию OZON
ЕКАТЕРИНБУРГ
Менеджер по подбору персонала в ТК Мейджик Транс, от 70 000
ОМСК
Менеджер по подбору персонала в ООО Центр Вест, от 60 000
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
ЗЕЛЕНОГРАД
Менеджер по персоналу в Армидтех, от 90 000
НИЖНИЙ НОВГОРОД
Менеджер по подбору вахтового персонала, от 50 000 до 85 000
МОСКВА
Менеджер по подбору персонала, от 70 000
УФА
Менеджер по подбору персонала в компанию OZON
ЕКАТЕРИНБУРГ
Менеджер по подбору персонала в ТК Мейджик Транс, от 70 000
ОМСК
Менеджер по подбору персонала в ООО Центр Вест, от 60 000
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
Друзья, вы готовы учиться новым знаниям?
Делимся полезными событиями в ближайшие дни
⚡️Тема недели — Антикризисные коммуникации
❗️В расписании:
01/09 (пн) Подборка статей по теме недели
02 /09 (вт) Открытый лекторий «Практикум и разбор практик антикризисных коммуникаций?».
Для участия необходимо зарегистрироваться
03/ 09 (ср) Поделимся принципами антикризисных коммуникаций
04/09 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
05/09 (пт) Легендарная и уже полюбившаяся вам, мем-битва
В выходные вас ждёт полезная подборка публикаций от наших коллег и список вакансий, найденных за неделю
Уже сегодня стартует курс «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов»
На следующей неделе приглашаем вас на Открытый лекторий по теме «Новогодние активности как часть продвижения бренда работодателя»
#школавк #календарь #расписание
Делимся полезными событиями в ближайшие дни
⚡️Тема недели — Антикризисные коммуникации
❗️В расписании:
01/09 (пн) Подборка статей по теме недели
02 /09 (вт) Открытый лекторий «Практикум и разбор практик антикризисных коммуникаций?».
Для участия необходимо зарегистрироваться
03/ 09 (ср) Поделимся принципами антикризисных коммуникаций
04/09 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
05/09 (пт) Легендарная и уже полюбившаяся вам, мем-битва
В выходные вас ждёт полезная подборка публикаций от наших коллег и список вакансий, найденных за неделю
Уже сегодня стартует курс «Маркетинг для HR и внутренних коммуникаторов»
На следующей неделе приглашаем вас на Открытый лекторий по теме «Новогодние активности как часть продвижения бренда работодателя»
#школавк #календарь #расписание
👍1
«Антикризисные коммуникации»
📚 Делимся подборкой статей на тему недели
✅ Антикризисные мотивационные схемы
Удерживать талантливых сотрудников не так-то просто в кризисное время, когда финансовые возможности компаний ограничены. Не просто, но реально.
✅ 5 ошибок антикризисных коммуникаций
Значение правильно построенной коммуникации становится понятной во время кризисных ситуаций.
✅ Шаблон антикризисной стратегии
✅ Антикризисные методы управления персоналом
“Спасибо, но лучше деньгами” — так отвечали в приснопамятные времена передовики советского производства
#клубвк #внутриком
📚 Делимся подборкой статей на тему недели
✅ Антикризисные мотивационные схемы
Удерживать талантливых сотрудников не так-то просто в кризисное время, когда финансовые возможности компаний ограничены. Не просто, но реально.
✅ 5 ошибок антикризисных коммуникаций
Значение правильно построенной коммуникации становится понятной во время кризисных ситуаций.
✅ Шаблон антикризисной стратегии
✅ Антикризисные методы управления персоналом
“Спасибо, но лучше деньгами” — так отвечали в приснопамятные времена передовики советского производства
#клубвк #внутриком
🔥2
Наши коллеги из FutureToday проводят исследовании стажерских программ
Материал который собирается в этом исследовании по-настоящему уникальный. И вы можете получить отчёты за 2024 и 2025 годы в подарок, если успеете принять участие :))
#исследование #стажеры #FutureToday
Что за исследование?
Оно состоит из двух частей: кабинетного исследования и опроса работодателей.
1️⃣ В рамках кабинетного исследования анализируются все публикации, посвященные стажёрским и лидерским программам, которые были размещены в соцсетях топ-30 ведущих вузов России и ведущих провайдеров, работающих с молодыми специалистами.
2️⃣ На этапе опроса работодателей направляются ссылки для заполнения электронной анкеты всем работодателям, чьи программы обнаружены в ходе кабинетного исследования. Опрос также открыт для заполнения любой заинтересованной компанией.
Зачем принимать участие?
Бесплатный отчёт по результатам исследования позволит вам:
— Понять, как можно разработать новую или улучшить имеющуюся программу по работе с молодыми специалистами
— Оценить эффективность ваших коммуникаций и брендирования программ
— Получить уникальные данные, необходимые для разработки HR-стратегии и защиты бюджета
— Сверить свои ожидания о перспективах рынка с ожиданиями других ведущих работодателей
Примите участие в опросе и получите:
— Бесплатный отчёт по результатам исследования стажёрских программ 2024 года (сразу после заполнения формы)
— Бесплатную версию отчёта 2025 года (после обработки анкет в октябре)
Узнать подробнее и принять участие в опросе можно на сайте:
📌 А 30 сентября на экономическом факультете МГУ состоится мини-конференция «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами», где будут представлены ключевые результаты исследования.
Регистрация уже открыта
Материал который собирается в этом исследовании по-настоящему уникальный. И вы можете получить отчёты за 2024 и 2025 годы в подарок, если успеете принять участие :))
#исследование #стажеры #FutureToday
Что за исследование?
Оно состоит из двух частей: кабинетного исследования и опроса работодателей.
1️⃣ В рамках кабинетного исследования анализируются все публикации, посвященные стажёрским и лидерским программам, которые были размещены в соцсетях топ-30 ведущих вузов России и ведущих провайдеров, работающих с молодыми специалистами.
2️⃣ На этапе опроса работодателей направляются ссылки для заполнения электронной анкеты всем работодателям, чьи программы обнаружены в ходе кабинетного исследования. Опрос также открыт для заполнения любой заинтересованной компанией.
Зачем принимать участие?
Бесплатный отчёт по результатам исследования позволит вам:
— Понять, как можно разработать новую или улучшить имеющуюся программу по работе с молодыми специалистами
— Оценить эффективность ваших коммуникаций и брендирования программ
— Получить уникальные данные, необходимые для разработки HR-стратегии и защиты бюджета
— Сверить свои ожидания о перспективах рынка с ожиданиями других ведущих работодателей
Примите участие в опросе и получите:
— Бесплатный отчёт по результатам исследования стажёрских программ 2024 года (сразу после заполнения формы)
— Бесплатную версию отчёта 2025 года (после обработки анкет в октябре)
Узнать подробнее и принять участие в опросе можно на сайте:
📌 А 30 сентября на экономическом факультете МГУ состоится мини-конференция «Актуальные тренды в работе с молодыми специалистами», где будут представлены ключевые результаты исследования.
Регистрация уже открыта
❤1
УЖЕ ЧЕРЕЗ 30 МИНУТ
Практикум и разбор тактик антикризисных коммуникаций во внутрикоме
💥Сколько бы ни говорили общих слов об отработке антикризиса, практические примеры всегда нагляднее. Разберем три тактики действий внутрикома на примерах:
✅ Кризис федерального масштаба для FMCG-продукта;
✅ Инструкции для полевых сотрудников при форс-мажорных обстоятельствах;
✅ Защита бренда и репутации продукта при нападках конкурента.
🔥 Спикер: Анна Качалова, эксперт в области внешних и внутренних коммуникаций, маркетинга и управления проектами с более чем 16-летним опытом в международных и российских компаниях разных секторов: фарма, FMCG, финтех, автопром.
⏰ 2 сентября в 10:00 по мск
🔜 СМОТРЕТЬ ПО ССЫЛКЕ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Практикум и разбор тактик антикризисных коммуникаций во внутрикоме
💥Сколько бы ни говорили общих слов об отработке антикризиса, практические примеры всегда нагляднее. Разберем три тактики действий внутрикома на примерах:
✅ Кризис федерального масштаба для FMCG-продукта;
✅ Инструкции для полевых сотрудников при форс-мажорных обстоятельствах;
✅ Защита бренда и репутации продукта при нападках конкурента.
🔥 Спикер: Анна Качалова, эксперт в области внешних и внутренних коммуникаций, маркетинга и управления проектами с более чем 16-летним опытом в международных и российских компаниях разных секторов: фарма, FMCG, финтех, автопром.
⏰ 2 сентября в 10:00 по мск
🔜 СМОТРЕТЬ ПО ССЫЛКЕ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Главные тезисы эфира Практикум и разбор тактик антикризисных коммуникаций во внутрикоме
✅ Сотрудники — главные агенты влияния.
В кризис именно сотрудники (особенно те, кто на передовой, как торговые представители) становятся основным источником правдивой информации для клиентов, партнеров и стейкхолдеров.
✅Задача Внутренних Коммуникаторов — быстро вооружить их четкими инструкциями, ответами на частые вопросы (FAQ) и доказательствами (ссылки на официальные документы, сертификаты), чтобы они могли уверенно действовать и защищать компанию.
✅Скорость и четкость реагирования критичны.
Первое сообщение для сотрудников должно выйти максимально быстро, иногда даже раньше, чем официальный пресс-релиз.
Необходимо создать единый и доверенный канал для экстренной коммуникации (например, Telegram-бот), чтобы избежать разночтений и паники.
✅Важно работать в тесной связке с юристами, службой безопасности, HR и логистикой.
✅Работа с аналитикой и мониторингом — основа решений.
Все действия должны основываться на данных: мониторинг тональности упоминаний, отслеживание путаницы в названиях, анализ реакции стейкхолдеров.
Нельзя начинать активную фазу восстановления репутации, пока не схлынула основная негативная волна.
🔜 Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем сообществе
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
✅ Сотрудники — главные агенты влияния.
В кризис именно сотрудники (особенно те, кто на передовой, как торговые представители) становятся основным источником правдивой информации для клиентов, партнеров и стейкхолдеров.
✅Задача Внутренних Коммуникаторов — быстро вооружить их четкими инструкциями, ответами на частые вопросы (FAQ) и доказательствами (ссылки на официальные документы, сертификаты), чтобы они могли уверенно действовать и защищать компанию.
✅Скорость и четкость реагирования критичны.
Первое сообщение для сотрудников должно выйти максимально быстро, иногда даже раньше, чем официальный пресс-релиз.
Необходимо создать единый и доверенный канал для экстренной коммуникации (например, Telegram-бот), чтобы избежать разночтений и паники.
✅Важно работать в тесной связке с юристами, службой безопасности, HR и логистикой.
✅Работа с аналитикой и мониторингом — основа решений.
Все действия должны основываться на данных: мониторинг тональности упоминаний, отслеживание путаницы в названиях, анализ реакции стейкхолдеров.
Нельзя начинать активную фазу восстановления репутации, пока не схлынула основная негативная волна.
🔜 Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем сообществе
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
❤2👍1
❤2
Делимся видеофрагментом мастер-класса «Итоги исследования 2024. Часть 3 Руководители. Амбассадоры. Обратная связь»
➡️ Полная версия мастер-класса доступна в Магазине Полезностей
💥 Вы узнаете как устроена обратная связь и открытые коммуникации в компаниях? Какую роль играют руководители? Как развиваются проекты амбассадорства?
Всего в Магазине 150+ материалов по самым разным темам: от создания контента до работы с семьями, от продвижения бренда работодателя до развития телеграмм-каналов.
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно
➡️ Полная версия мастер-класса доступна в Магазине Полезностей
💥 Вы узнаете как устроена обратная связь и открытые коммуникации в компаниях? Какую роль играют руководители? Как развиваются проекты амбассадорства?
Всего в Магазине 150+ материалов по самым разным темам: от создания контента до работы с семьями, от продвижения бренда работодателя до развития телеграмм-каналов.
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно
👍2
Новогодние активности как часть продвижения бренда работодателя
💥На вебинаре разберём всё без лишнего снега и мишуры:
✅ Какие тренды новогодних активностей будут главными перед 2026 годом?
✅Почему Новый год — это стратегический момент для HR-бренда (и что с этим делать)?
✅Как праздник внутри компании меняет восприятие бренда снаружи?
✅Как устроить корпоратив для распределённых команд — даже если они «в другой вселенной»?
✅Как встроить ценности компании в праздники так, чтобы они чувствовались
🔥Спикер: Иоланта Саркисян — эксперт по внутренним коммуникациям и HR-бренду, CEO агентства Brand Lovers, основатель Академии ПРОвнутриком, преподаватель ВШЭ.
⏰ 9 сентября в 10:00 по мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
💥На вебинаре разберём всё без лишнего снега и мишуры:
✅ Какие тренды новогодних активностей будут главными перед 2026 годом?
✅Почему Новый год — это стратегический момент для HR-бренда (и что с этим делать)?
✅Как праздник внутри компании меняет восприятие бренда снаружи?
✅Как устроить корпоратив для распределённых команд — даже если они «в другой вселенной»?
✅Как встроить ценности компании в праздники так, чтобы они чувствовались
🔥Спикер: Иоланта Саркисян — эксперт по внутренним коммуникациям и HR-бренду, CEO агентства Brand Lovers, основатель Академии ПРОвнутриком, преподаватель ВШЭ.
⏰ 9 сентября в 10:00 по мск
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ ПО ССЫЛКЕ
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🎙 Выпуск подкаста HR Blog
HR BLOG Исследуем причины недовольства
Новостное пространство переполнено социальным недовольством. Нам нужно с этим работать.
⚡️ Что делать?
Надо оперативно провести замер лояльности и удовлетворенности. И выявить темы, которые вызывают раздражение.
А главное - создать внутри компании очаг безопасности.
Слушать в MAVE
Слушать в Телеграмм
Слушать в CastBox
Слушать в ApplePodcast
🔥Ставьте лайки и обязательно делитесь этим выпуском с друзьями
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
HR BLOG Исследуем причины недовольства
Новостное пространство переполнено социальным недовольством. Нам нужно с этим работать.
⚡️ Что делать?
Надо оперативно провести замер лояльности и удовлетворенности. И выявить темы, которые вызывают раздражение.
А главное - создать внутри компании очаг безопасности.
Слушать в MAVE
Слушать в Телеграмм
Слушать в CastBox
Слушать в ApplePodcast
🔥Ставьте лайки и обязательно делитесь этим выпуском с друзьями
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
👍1
Делимся интересными цифрами про антикризис
✅ Около 40% крупных и средних компаний внедрили или усилили программы mental health (психологической поддержки) для сотрудников в 2022 году.
✅ В 2,5 раза выросло количество упоминаний практик «открытого диалога» (open talk, прямые эфиры с руководством) в вакансиях и описаниях HR-бренда компаний в 2023 году по сравнению с 2021-м.
✅ 67% компаний заявили, что перевод внутренних коммуникаций в цифру (корпоративные порталы, мессенджеры) помог им быстрее адаптироваться к кризисным условиям и сохранить оперативность.
#внутриком #полезно
✅ Около 40% крупных и средних компаний внедрили или усилили программы mental health (психологической поддержки) для сотрудников в 2022 году.
✅ В 2,5 раза выросло количество упоминаний практик «открытого диалога» (open talk, прямые эфиры с руководством) в вакансиях и описаниях HR-бренда компаний в 2023 году по сравнению с 2021-м.
✅ 67% компаний заявили, что перевод внутренних коммуникаций в цифру (корпоративные порталы, мессенджеры) помог им быстрее адаптироваться к кризисным условиям и сохранить оперативность.
#внутриком #полезно
❤1
Несмотря на то, что за окном становится пасмурно и хмуро, это не повод для грусти, ведь совсем скоро выходные!
С пятницей, друзья🔥
Снова проводим мем-битву, давайте поднимем себе настроение смешными картинками про работу
#школавк #внутриком
С пятницей, друзья🔥
Снова проводим мем-битву, давайте поднимем себе настроение смешными картинками про работу
#школавк #внутриком
❤1😁1
Друзья, настало время выбирать меу следующего подкаста
Скорее голосуйте
Скорее голосуйте
Anonymous Poll
21%
Доверяй, но проверяй: нужен ли нам цифровой этикет в социальных сетях
55%
Минимальный цифровой набор для внутрикомов
24%
Цифровой этикет: общение по почте и в мессенджерах
Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе?
Ловите подборку.
1.Как выделиться на удаленке читайте в канале Skillbox
2. Почему метод «сэндвича» не работает. Смотрите в канале Инк
3.Как поддержать сотрудника на старте карьеры. Читайте в канале Поток
4.Почему HR никогда не заканчивает учиться. Читайте в канале Диджитал в HR
5. 5 трендов ИИ в промышленности. Переходите в канал РБК Тренды
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
Ловите подборку.
1.Как выделиться на удаленке читайте в канале Skillbox
2. Почему метод «сэндвича» не работает. Смотрите в канале Инк
3.Как поддержать сотрудника на старте карьеры. Читайте в канале Поток
4.Почему HR никогда не заканчивает учиться. Читайте в канале Диджитал в HR
5. 5 трендов ИИ в промышленности. Переходите в канал РБК Тренды
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
🤝1