Forwarded from ИнтерКомм
Проекты в области обучения персонала
Специальный приз от Медиагруппы «Комсомольская правда» - Банк РНКБ - Корпоративный кейс-чемпионат Бизнес-регата «Первая кругосветная»
Проекты в области корпоративного волонтерства, благотворительности, KCO и ESG
Специальная номинация, в которой будут рассматриваться проекты, созданные государственными структурами
Самостоятельные проекты, активации и инструменты в корпоративных коммуникациях
Специальный приз за креативный подход в номинации «Спецпроекты» от организационного партнера премии «МедиаЛайн» — «Газпром нефть» - «Вернувшиеся»: серия видеороликов о сотрудниках, которые увольнялись и снова вернулись на работу в «Газпром нефть»
Проекты по развитию внутренних сообществ и амбассадорства
Специальная номинация, в которой будут дополнительно рассматриваться семейно-ориентированные проекты
Лауреат премии в номинации «Семейные ценности» среди компаний численностью до 1000 человек — Общероссийская общественно-государственная просветительская организация «Российское общество «Знание» - «Каникулы в Знании»
Специальный приз от Медиагруппы «Комсомольская правда» — Лукойл - «Династии Лукойла»
Проекты по работе с детьми сотрудников, школьниками и студентами
Специальный приз от пратнера в номинации «Маршрут в будущее» компании «Норникель» — Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» - Комплексная программа профориентации школьников «Страна железных дорог»
Впереди финальный третий блок награждений, запаситесь терпением
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from ИнтерКомм
— «Мастер коммуникаций»
Напомним, что в октябре на специальной встрече члены жюри выдвинули на эту номинацию пять кандидатур.
И вот сейчас мы можем назвать победителя...
Поздравляем и благодарим вас за вклад в сферу внутренних коммуникаций и корпоративной культуры!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Особенно хочется поздравить м заслуженным признанием Елену Попову. 💖💖💖
❤1
Forwarded from ИнтерКомм
В первом блоке заветную статуэтку получили проекты:
Проекты в области развития бренда работодателя
Специальный приз от BrandAnalitics — Яндекс - "БаддиБитФест"
Проекты в области повышения мотивации и лояльности персонала, развития корпоративной культуры и ценностей
Специальный приз от партнера номинации — компании «ФосАгро» — ПЭК - «ПЭК: Эффект»
Специальный приз за креативный подход от организационного партнера премии «Медиалайн» — Промсвязьбанк - «Серая корпоративная культура»
Лауреат премии в номинации «Энергия команды» среди компаний численностью до 1000 человек — Российское общество «Знание» - «Каникулы в Знании»
Проекты в области создания единой коммуникационной среды
Специальный приз от партнера номинации — компании «Металлоинвест» — Банк ВТБ - «Tone of Voice» чат-бот ВТБ как сервис для внутренних клиентов.
Специальный приз от IT-сообщества «Хабр» — СБЕР - «База знаний о человекоцентричности»
Традиционные корпоративные и отраслевые СМИ на службе внутрикома: газеты, журналы, радио и TV
Специальный приз от редакции газеты «Вечерняя Москва» — ТМК - «Специальные проекты proТМК»
Подкасты, telegram-каналы, блоги и другие цифровые медиа
Специальный приз от издания «Ведомости Северо-Запад» — «Газпром переработка» - Электронная газета «Переработка» как инструмент внутрикорпоративного пиара»
Специальный приз от партнера номинации «Новые медиа» — компании ТМК — FRESH. Первый автомобильный маркетплейс - «FRESH TEAM. Корпоративный канал»
Цифровые технологии на службе у корпоративных коммуникаций
Специальный приз от партнера номинации — HR-платформы «Пульс», Сбер — «Белагропромбанк» - «Цифровизация HR-процессов»
Специальная номинация, посвященная коммуникационным проектам по охране труда и промышленной безопасности
Специальный приз от партнера номинации — компании «ПОЛЮС» — ТД «Петрович» - «Безопасность. Все начинается с семьи»
Проекты в области well-being и развития work & Life balance персонала.
Проекты в области организации корпоративных мероприятий, в том числе для развития корпоративного спорта и популяризации здорового образа жизни
Специальный приз от партнера номинации — компании RedLine — Вымпелком - «Корпоративный Киберспортивный турнир»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1🔥1
❓Вам необходим UGC-контент, но сотрудники пока не рвутся что-то писать?
Время включить режим мотивации! Вот примерный план ваших действий, который подстегнёт их и поможет создать вовлекающий контент.
✨ Придумайте, что интересного, но не слишком сложного можно попросить написать.
✨ Выберите подарки, которые замотивируют сочинять контент.
✨ Расскажите об акции по всем каналам коммуникаций.
✨Облегчите процесс создания контента: предоставьте нужные инструменты/инструкции/ресурсы/ даже свою помощь.
✨ После окончания акции обязательно поблагодарите участников, передайте подарки.
✨ Проанализируйте свою UGC-кампанию: сколько сотрудников участвовало, какой формат оказался популярным, какой отклик контент получил и т.д.
😉 Главное — поддержка внутрикома, и тогда у сотрудников всё получится.
Подробнее о UGC-контенте, положительных аспектах и рисках, способах мотивации коллег говорим в курсе «Контент-менеджмент». Старт 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
Время включить режим мотивации! Вот примерный план ваших действий, который подстегнёт их и поможет создать вовлекающий контент.
✨ Придумайте, что интересного, но не слишком сложного можно попросить написать.
✨ Выберите подарки, которые замотивируют сочинять контент.
✨ Расскажите об акции по всем каналам коммуникаций.
✨Облегчите процесс создания контента: предоставьте нужные инструменты/инструкции/ресурсы/ даже свою помощь.
✨ После окончания акции обязательно поблагодарите участников, передайте подарки.
✨ Проанализируйте свою UGC-кампанию: сколько сотрудников участвовало, какой формат оказался популярным, какой отклик контент получил и т.д.
😉 Главное — поддержка внутрикома, и тогда у сотрудников всё получится.
Подробнее о UGC-контенте, положительных аспектах и рисках, способах мотивации коллег говорим в курсе «Контент-менеджмент». Старт 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком
👍1🔥1
🔥 Лучшие сервисы для быстрого монтажа видео и добавления спецэффектов, которые работают без VPN.
🔹 В Supa можно создавать и редактировать короткие видео.
🔹 В Movavi Video Editor Plus большое количество инструментов для монтажа, добавления спецэффектов и работы с аудиодорожками.
🔹 Clideo — русскоязычный онлайн-сервис для создания видео.
🔹 InShot — приложение для моб. устройств, позволяющее монтировать и улучшать качество видео
🔹 CapCut предлагает создание видео с функциями наложения текста, стикеров, музыки и спецэффектов.
🔹 VEGAS Pro — видеоредактор, поддерживающий работу с различными форматами видео.
🔹 HitFilm Express — видеоредактор с широкими возможностями, включая зелёный экран.
🔹 Lightworks — кросс-платформенный видеоредактор с мощными инструментами для профессионального монтажа и цветокоррекции.
Выбирайте любой и начинайте творить!
Ещё больше полезных инструментов для создания видеоконтента в курсе «Контент-менеджмент» Старт 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком #полезное
🔹 В Supa можно создавать и редактировать короткие видео.
🔹 В Movavi Video Editor Plus большое количество инструментов для монтажа, добавления спецэффектов и работы с аудиодорожками.
🔹 Clideo — русскоязычный онлайн-сервис для создания видео.
🔹 InShot — приложение для моб. устройств, позволяющее монтировать и улучшать качество видео
🔹 CapCut предлагает создание видео с функциями наложения текста, стикеров, музыки и спецэффектов.
🔹 VEGAS Pro — видеоредактор, поддерживающий работу с различными форматами видео.
🔹 HitFilm Express — видеоредактор с широкими возможностями, включая зелёный экран.
🔹 Lightworks — кросс-платформенный видеоредактор с мощными инструментами для профессионального монтажа и цветокоррекции.
Выбирайте любой и начинайте творить!
Ещё больше полезных инструментов для создания видеоконтента в курсе «Контент-менеджмент» Старт 25 ноября.
#школавк #контентменеджмент #внутриком #полезное
❤2🔥2
🔔 Ну что, выходные, а это значит время подвести итоги очередной недели обучения в рамках проекта «Свежий взгляд»
Делимся впечатлениями Татьяны, студентки курса «Корпоративная культура — работает».
Теперь Татьяна знает, как заинтересовать коллег работать с огоньком в глазах. Ждём применения в деле!
А ещё ей любопытно: что мотивирует вас на эффективную работу? Делитесь в комментариях! 👇
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
Делимся впечатлениями Татьяны, студентки курса «Корпоративная культура — работает».
Эта неделя была для меня очень полезная и интересная: изучали систему мотивации как часть корпоративной культуры.
· виды мотивации и отдельно блок нематериальной мотивации сотрудников,
· инструменты воздействия на повышение эффективности, удержание и увеличение лояльности.
Теперь Татьяна знает, как заинтересовать коллег работать с огоньком в глазах. Ждём применения в деле!
А ещё ей любопытно: что мотивирует вас на эффективную работу? Делитесь в комментариях! 👇
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
❤2
⚡️ Традиционная подборка вакансий с указанием дохода, размещенных на этой неделе.
ЦЕНТР
Менеджер по корпоративной культуре в Театральные Технологические Системы (производство), Москва, 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Х5 Transport (логистика), Москва, до 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям (Event менеджер) в Сеть супермаркетов «Глобус» (FMCG), Москва, от 100 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД
Главный специалист развития HR бренда и внутренних коммуникаций в банк, от 160 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Новое Сервисное Бюро (туризм), Санкт-Петербург, от 110 000 ₽
Начинающий специалист по внутренним коммуникациям в ООО Роснефть РН-Северо-Запад, Санкт-Петербург, 71 000 ₽
PR / Менеджер по внутренним коммуникациям в Волховец (производство), Великий Новгород, от 60 000 ₽
ПОВОЛЖЬЕ
Менеджер по корпкультуре и внутренним коммуникациям Круиз онлайн (цифровой сервис), Самара, от 90 000 ₽ на руки
Менеджер по внутренним коммуникациям в Мегастрой (строительство), Казань, от 83 600 ₽
СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ
Эксперт по коммуникациям в Самолет плюс (недвижимость), Сочи, от 200 000 ₽
Менеджер по корпоративной культуре в 05 ру (розничная торговля), Махачкала, до 60 000 ₽
ДАЛЬНИЙ ВОСТОК
Контент-менеджер по внутренним коммуникациям в FESCO / ПАО Дальневосточное морское пароходство (транспорт, логистика), Владивосток, от 89 600 ₽
Менеджер по персоналу и развитию корпоративной культуры в ООО Майхонг Трейдинг (поставка оборудования), Владивосток, до 90 000 ₽
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
ЦЕНТР
Менеджер по корпоративной культуре в Театральные Технологические Системы (производство), Москва, 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Х5 Transport (логистика), Москва, до 120 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям (Event менеджер) в Сеть супермаркетов «Глобус» (FMCG), Москва, от 100 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД
Главный специалист развития HR бренда и внутренних коммуникаций в банк, от 160 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в АО Новое Сервисное Бюро (туризм), Санкт-Петербург, от 110 000 ₽
Начинающий специалист по внутренним коммуникациям в ООО Роснефть РН-Северо-Запад, Санкт-Петербург, 71 000 ₽
PR / Менеджер по внутренним коммуникациям в Волховец (производство), Великий Новгород, от 60 000 ₽
ПОВОЛЖЬЕ
Менеджер по корпкультуре и внутренним коммуникациям Круиз онлайн (цифровой сервис), Самара, от 90 000 ₽ на руки
Менеджер по внутренним коммуникациям в Мегастрой (строительство), Казань, от 83 600 ₽
СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ
Эксперт по коммуникациям в Самолет плюс (недвижимость), Сочи, от 200 000 ₽
Менеджер по корпоративной культуре в 05 ру (розничная торговля), Махачкала, до 60 000 ₽
ДАЛЬНИЙ ВОСТОК
Контент-менеджер по внутренним коммуникациям в FESCO / ПАО Дальневосточное морское пароходство (транспорт, логистика), Владивосток, от 89 600 ₽
Менеджер по персоналу и развитию корпоративной культуры в ООО Майхонг Трейдинг (поставка оборудования), Владивосток, до 90 000 ₽
Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
hh.ru
Вакансия Менеджер по внутренним коммуникациям в Москве, работа в компании Театральные Технологические Системы
Зарплата: от 120000 до 130000 ₽. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная. Дата публикации: 27.12.2024.
❤2👍1
✨У Олеси, студентки курса «Интранет-менеджер», неделя тоже выдалась продуктивной. Она посмотрела все уроки, разобрала д/з с наставником и даже провела по горячим следам исследование среди коллег.
Также изучили, как измерять эффективность интранета. Обсудили количественные и качественные метрики и важность их оценки.
А ещё на этой неделе Олеся провела исследование среди коллег и сформулировала задачи интранета для компании.
⭐️ Следим за успехами в учёбе дальше!
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранет_менеджер #школавк #амбассадоры
Эта неделя была посвящена контенту и визуализации. Нет, мы не учились писать тексты и подбирать картинки. Предполагается, что вы уже обладаете этими навыками, когда идёте на курс. Мы копали глубже: разбирались, как сделать контент популярным и доступным. Говорили о стиле и редакционных политиках.
Также изучили, как измерять эффективность интранета. Обсудили количественные и качественные метрики и важность их оценки.
Помните, MAU, DAU, глубина просмотра — ваши верные друзья и союзники в аналитике.
А ещё на этой неделе Олеся провела исследование среди коллег и сформулировала задачи интранета для компании.
⭐️ Следим за успехами в учёбе дальше!
#дневник_студента #свежий_взгляд #интранет_менеджер #школавк #амбассадоры
👍5❤2🔥1🐳1
🚀 Желаем отличной недели и делимся анонсом событий на ближайшие семь дней.
📍Сегодня стартовал 10-й поток курса «Контент-менеджмент», где мы будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, видео. Если хотите успеть присоединиться, напишите Анне или Татьяне.
📍26/11 (вт) 10:00 — «Открытый лекторий». Тема: Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний. Гость эфира: Андрей Вебер, ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания. Основатель проекта «Культура Счастья». Бесплатно после регистрации.
📍27/11(ср) 17:00 — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой по теме недели — КСО.
Этой темой мы открываем подготовку к запуску 9-го потока курса «Бренд работодателя» с 13 января по 16 февраля 2025 г. В течение недели будем делиться полезными материалами по проектам КСО — волонтёрским, экологическим, благотворительным, их роли для бизнеса, внутрикома и HR.
#школавк #календарь #расписание
📍Сегодня стартовал 10-й поток курса «Контент-менеджмент», где мы будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, видео. Если хотите успеть присоединиться, напишите Анне или Татьяне.
📍26/11 (вт) 10:00 — «Открытый лекторий». Тема: Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний. Гость эфира: Андрей Вебер, ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания. Основатель проекта «Культура Счастья». Бесплатно после регистрации.
📍27/11(ср) 17:00 — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой по теме недели — КСО.
Этой темой мы открываем подготовку к запуску 9-го потока курса «Бренд работодателя» с 13 января по 16 февраля 2025 г. В течение недели будем делиться полезными материалами по проектам КСО — волонтёрским, экологическим, благотворительным, их роли для бизнеса, внутрикома и HR.
#школавк #календарь #расписание
👍3🔥1
⚡️Дефицит персонала в России — 4.8 млн человек. Такие данные приводит Институт экономики РАН.
Поэтому сегодня как никогда актуальны и важны сильный бренд работодателя и программы по вовлечению и удержанию. В одном ряду с ними стоит забота о счастье сотрудника.
🔔 О том, как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний, поговорим завтра в эфире Открытого Лектория. Подробно разберём, как разнообразные инициативы для поддержки благополучия сотрудников влияют на производительность труда, выручку и другие ключевые показатели бизнеса.
Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.
⏰ 26/11 10:00 мск
👉 Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Поэтому сегодня как никогда актуальны и важны сильный бренд работодателя и программы по вовлечению и удержанию. В одном ряду с ними стоит забота о счастье сотрудника.
🔔 О том, как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний, поговорим завтра в эфире Открытого Лектория. Подробно разберём, как разнообразные инициативы для поддержки благополучия сотрудников влияют на производительность труда, выручку и другие ключевые показатели бизнеса.
Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.
⏰ 26/11 10:00 мск
👉 Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍2
👉 Проекты КСО — стратегический инструмент для ведения успешного бизнеса.
Какие преимущества они приносят?
◾️Бизнес становится более привлекательным для акционеров и инвесторов: по статистике компании с успешной КСО демонстрируют устойчивость и долгосрочные финансовые результаты.
◾️ Поощрения и льготы со стороны государства.
◾️ Сильнее бренд работодателя: проекты КСО помогают привлекать и удерживать сотрудников, особенно миллениалов и поколение Z, которые стремятся к работе со смыслом.
◾️Растёт лояльность сотрудников: они больше вовлечены в рабочие процессы, их эффективность выше.
◾️Улучшается репутация среди покупателей продуктов/жителей регионов присутствия, растут продажи.
Больше о том, как использовать проекты КСО для развития бренда работодателя, говорим в курсе «Бренд работодателя: создаём и развиваем».
Старт 13 января. Присоединяйтесь!
#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком
Какие преимущества они приносят?
◾️Бизнес становится более привлекательным для акционеров и инвесторов: по статистике компании с успешной КСО демонстрируют устойчивость и долгосрочные финансовые результаты.
◾️ Поощрения и льготы со стороны государства.
◾️ Сильнее бренд работодателя: проекты КСО помогают привлекать и удерживать сотрудников, особенно миллениалов и поколение Z, которые стремятся к работе со смыслом.
◾️Растёт лояльность сотрудников: они больше вовлечены в рабочие процессы, их эффективность выше.
◾️Улучшается репутация среди покупателей продуктов/жителей регионов присутствия, растут продажи.
Больше о том, как использовать проекты КСО для развития бренда работодателя, говорим в курсе «Бренд работодателя: создаём и развиваем».
Старт 13 января. Присоединяйтесь!
#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком
👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎙 Краткие итоги эфира «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний»
Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.
✏️ Сначала немного цифр (по данным исследования HappyCultureReport):
▪️Сегодня в России дефицит персонала оценивается в 4,8 млн человек, а производительность труда в 2-5 раз ниже, чем в сопоставимых по размеру экономики странах.
▪️ 97% сотрудников испытывают эмоциональное истощение или выгорание.
▪️ 56% говорят про программы благополучия как фактор, повышающий производительность.
▪️ 76% отмечают, что wellbeing положительно влияет на вовлечённость.
▪️ Для 50% наличие программ благополучия мотивирует остаться, а 66% учитывают их при поиске нового места работы.
📍А вот краткие тезисы:
▪️ Если компания хочет успешно проводить изменения, то нужно инвестировать в обучение, коммуникацию о переменах и управление усталостью сотрудников (в том числе руководителей).
▪️ Вместо заботы и поддержки от руководителя 76% сотрудников сталкиваются с токсичностью: 71% даже готовы покинуть место работы из-за этого.
▪️ Главная угроза при внедрении программ благополучия — невовлечённый и уставший ТОП-менеджмент.
▪️ Новой нормой в стратегии развития бизнеса должен стать фокус на ментальном здоровье персонала.
▪️ У благополучных сотрудников в 2 раза выше готовность брать новые высоты, в 1,5 раза — самооценка, в 6,2 раза — вовлеченность.
▪️ Программы wellbeing всё чаще охватывают не только физическое, но и психическое, эмоциональное, финансовое благополучие.
▪️ Компании стремятся сделать программы благополучия индивидуальнее.
▪️ Активно внедряют мобильные приложения, онлайн-платформы для отслеживания показателей здоровья.
▪️ Wellbeing — неотъемлемая часть корп. культуры.
▪️ Для вовлечения в программы благополучия используют геймификацию.
В конце эфира — 3 реальных кейса о том, как внедрение программ благополучия помогло укрепить бренд работодателя, снизить текучесть кадров, повысить уровень счастья сотрудников,
👉 Полную запись смотрите здесь
В середине эфира Анна Несмеева рассказывает про курс «Бренд работодателя», который стартует 13 января, и даёт промокод на раннее бронирование - 10%. Успевайте им воспользоваться до 6 декабря!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.
✏️ Сначала немного цифр (по данным исследования HappyCultureReport):
▪️Сегодня в России дефицит персонала оценивается в 4,8 млн человек, а производительность труда в 2-5 раз ниже, чем в сопоставимых по размеру экономики странах.
▪️ 97% сотрудников испытывают эмоциональное истощение или выгорание.
▪️ 56% говорят про программы благополучия как фактор, повышающий производительность.
▪️ 76% отмечают, что wellbeing положительно влияет на вовлечённость.
▪️ Для 50% наличие программ благополучия мотивирует остаться, а 66% учитывают их при поиске нового места работы.
📍А вот краткие тезисы:
▪️ Если компания хочет успешно проводить изменения, то нужно инвестировать в обучение, коммуникацию о переменах и управление усталостью сотрудников (в том числе руководителей).
▪️ Вместо заботы и поддержки от руководителя 76% сотрудников сталкиваются с токсичностью: 71% даже готовы покинуть место работы из-за этого.
▪️ Главная угроза при внедрении программ благополучия — невовлечённый и уставший ТОП-менеджмент.
▪️ Новой нормой в стратегии развития бизнеса должен стать фокус на ментальном здоровье персонала.
▪️ У благополучных сотрудников в 2 раза выше готовность брать новые высоты, в 1,5 раза — самооценка, в 6,2 раза — вовлеченность.
▪️ Программы wellbeing всё чаще охватывают не только физическое, но и психическое, эмоциональное, финансовое благополучие.
▪️ Компании стремятся сделать программы благополучия индивидуальнее.
▪️ Активно внедряют мобильные приложения, онлайн-платформы для отслеживания показателей здоровья.
▪️ Wellbeing — неотъемлемая часть корп. культуры.
▪️ Для вовлечения в программы благополучия используют геймификацию.
В конце эфира — 3 реальных кейса о том, как внедрение программ благополучия помогло укрепить бренд работодателя, снизить текучесть кадров, повысить уровень счастья сотрудников,
👉 Полную запись смотрите здесь
В середине эфира Анна Несмеева рассказывает про курс «Бренд работодателя», который стартует 13 января, и даёт промокод на раннее бронирование - 10%. Успевайте им воспользоваться до 6 декабря!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍4
🧐 Сегодня разработка и участие в программах корпоративного волонтёрства — это уже необходимость.
Некоторые руководители по-прежнему недооценивают потенциал волонтёрства и относятся к нему как к модному тренду. Между тем, помимо основного результата — успешной реализации социальных программ, волонтёрство помогает сотрудникам бороться с выгоранием, развивает множество полезных навыков, укрепляет доверие в коллективе, значимо повышает вовлеченность. Волонтёры становятся реальными послами бренда, эффективно продвигая его как внутри организации, так и за её пределами.
🔔 Хотите узнать, как организовать волонтерские программы, вовлечь сотрудников и поддерживать их интерес? Приходите на курс «Бренд работодателя: создаём и развиваем». Начало 13 января. Присоединяйтесь!
У вас уже есть программы корпоративного волонтёрства? Расскажите о них в комментариях!
#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком
Некоторые руководители по-прежнему недооценивают потенциал волонтёрства и относятся к нему как к модному тренду. Между тем, помимо основного результата — успешной реализации социальных программ, волонтёрство помогает сотрудникам бороться с выгоранием, развивает множество полезных навыков, укрепляет доверие в коллективе, значимо повышает вовлеченность. Волонтёры становятся реальными послами бренда, эффективно продвигая его как внутри организации, так и за её пределами.
🔔 Хотите узнать, как организовать волонтерские программы, вовлечь сотрудников и поддерживать их интерес? Приходите на курс «Бренд работодателя: создаём и развиваем». Начало 13 января. Присоединяйтесь!
У вас уже есть программы корпоративного волонтёрства? Расскажите о них в комментариях!
#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком
👍1🔥1
🎙7 сезон 17 выпуск
Тот бизнес, который мы хотим
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается, что такое корпоративная социальная ответственность. И с удовлетворением обнаруживает, что медицинское страхование или обучение сотрудников — тоже часть социальной ответственности бизнеса. Ставит точку в разговоре о различиях между благотворительностью и волонтёрством. А также предлагает слушателям подумать о стратегии. И, конечно, зовет на курс «Бренд работодателя», который стартует сразу после январских каникул.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #контент #hrblog
Тот бизнес, который мы хотим
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается, что такое корпоративная социальная ответственность. И с удовлетворением обнаруживает, что медицинское страхование или обучение сотрудников — тоже часть социальной ответственности бизнеса. Ставит точку в разговоре о различиях между благотворительностью и волонтёрством. А также предлагает слушателям подумать о стратегии. И, конечно, зовет на курс «Бренд работодателя», который стартует сразу после январских каникул.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #контент #hrblog
17 выпуск 7 сезона
Тот бизнес, который мы хотим — Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой»
В этом выпуске Анна Несмеева разбирается - что такое корпоративная социальная ответственность. И с удовлетворением обнаруживает, что медицинское страхование или обучение сотрудников - то же часть социальной ответственности бизнеса. Ставит точку в раз
👍2
В «Газпром нефти» 6,5 тысяч сотрудников — волонтёры (данные с hh.ru). Это каждый 13-ый. Воодушевляет?!
Подготовили несколько важных и полезных советов для тех, кто только планирует построить систему волонтёрства внутри компании.
🔸Самое главное — заручитесь поддержкой руководства.
🔸 Проверьте прозрачность фондов и НКО перед сотрудничеством.
🔸Соотнесите цели волонтёрских проектов и корпоративные ценности — они должны быть об одном и том же.
🔸Разработайте годовой план развития, чтобы работа велась системно.
🔸 Расскажите сотрудникам о планирующихся акциях, пригласите их участвовать.
🔸Обучайте и поддерживайте волонтёров.
🔸Анализируйте результаты, собирайте обратную связь.
🔸 Благодарите волонтёров за их вклад: тематические стикеры на портале, персональное «спасибо», письменные благодарности от топ-менеджмента, билеты в театр от партнёров и т.п.
❗️Подробнее о корпоративной социальной ответственности рассказываем в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком
Подготовили несколько важных и полезных советов для тех, кто только планирует построить систему волонтёрства внутри компании.
🔸Самое главное — заручитесь поддержкой руководства.
🔸 Проверьте прозрачность фондов и НКО перед сотрудничеством.
🔸Соотнесите цели волонтёрских проектов и корпоративные ценности — они должны быть об одном и том же.
🔸Разработайте годовой план развития, чтобы работа велась системно.
🔸 Расскажите сотрудникам о планирующихся акциях, пригласите их участвовать.
🔸Обучайте и поддерживайте волонтёров.
🔸Анализируйте результаты, собирайте обратную связь.
🔸 Благодарите волонтёров за их вклад: тематические стикеры на портале, персональное «спасибо», письменные благодарности от топ-менеджмента, билеты в театр от партнёров и т.п.
❗️Подробнее о корпоративной социальной ответственности рассказываем в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком
👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы закрываем проект ВК Донаты.
Мастер классы, статьи и всякие полезности вы найдете в Мастерской внутрикома.
А в декабре вас ждет новогодний челлендж в нашем ТГ-чате
Вступайте по ссылке
Мастер классы, статьи и всякие полезности вы найдете в Мастерской внутрикома.
А в декабре вас ждет новогодний челлендж в нашем ТГ-чате
Вступайте по ссылке
👍2👀2🔥1
🤝 Когда начинаете работать над проектами КСО, особенно если это ваш первый опыт, не пытайтесь всё сделать в одиночку. Изучайте опыт других компаний, консультируйтесь с более опытными коллегами и фондами, привлекайте партнёров с нужными ресурсами. Вместе всегда легче и эффективнее. И обязательно делитесь информацией с коллегами и не только!
Смотрите советы по развитию КСО в компании от эксперта Школы Натальи Рычковой, PR-директора ГК «Детский мир»
➡️ Подробнее — в мастер-классе «КСО: история с приключениями». Доступен в Магазине полезностей .
#школавк #внутриком #ксо #полезное
Смотрите советы по развитию КСО в компании от эксперта Школы Натальи Рычковой, PR-директора ГК «Детский мир»
➡️ Подробнее — в мастер-классе «КСО: история с приключениями». Доступен в Магазине полезностей .
#школавк #внутриком #ксо #полезное
VK Видео
Советы по развитию КСО в компании
Когда начинаете работать над проектами КСО, особенно если это ваш первый опыт, не пытайтесь всё сделать в одиночку. Изучайте опыт других компаний, консультируйтесь с более опытными коллегами и фондами, привлекайте партнёров с нужными ресурсами. Вместе всегда…
❤2👍2