Forwarded from 你不知道的冷知识
本以为《沙丘》小说里，香料蓄意减产这一故事情节是化用了OPEC组织的招数，没想到香料才是石油的预言。
相当于小说家根据人类历史发展的规律，在构建的世界观中模拟了真实的社会演进。。惊呆。
Frank Herbert 真是政治经济学、历史学、生态学、心理学、神学、哲学、文学的杂家。
相当于小说家根据人类历史发展的规律，在构建的世界观中模拟了真实的社会演进。。惊呆。
Frank Herbert 真是政治经济学、历史学、生态学、心理学、神学、哲学、文学的杂家。
Fun Fact：OpenAI新的Personal Agent叫dots
dot.com这个域名是马斯克的，会直接跳到Grok Bot
dots.ai这个域名是小红书的，会直接跳到小红书点点
dots.com是一个已经倒闭的服装品牌
@inside1024 #内幕消息
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dots.com是一个已经倒闭的服装品牌
@inside1024 #内幕消息
👍1
罗永浩的科技春晚真的让我开眼了。
不是因为发布的十款新品有多颠覆，也不是因为那些曾经让我们津津乐道的罗氏幽默。
而是因为我第一次在如此高规格的聚光灯下，看见了「草台班子」这个词被具象化到了何种程度。
北京的冬天很冷，场馆里更冷。
现场四千多名观众，就这样看着瑞幸、理想和名创优品的广告轮播了无数遍，整整等了四十七分钟。
当那个穿着黑衬衫的男人终于走出来，第一句竟然是：“我们就当什么没有发生，再来一遍好吗？”
那一刻，所谓的“工匠精神”似乎变成了一种黑色的幽默。
接下来的四个小时，与其说是科技春晚，不如说是一场大型的事故集锦。
PPT排版出错、视频播放故障、甚至那些现场临时改掉的表达。
以及因为场地超时问被跳过的品牌。
连老罗自己都承认，有一种“破罐子破摔的爽感”。
但作为观众，看着台上混乱的节奏，很难爽得起来。
更让人感到某种荒诞的，是那些被裹挟在其中的“人”。
做椅子的创始人紧张得不知所措；
还有Tim，这位在科技圈备受尊重的顶流创作者，为了演示那台老罗甚至直言“不建议买”的洗碗机，不得不扮演单身汉，在众目睽睽之下吃凉掉的方便面和煎蛋，然后直播洗碗。
直到那个“彩蛋”出现——退还所有门票，共计166.8万元。
全场欢呼。
这确实是罗永浩的高明之处，他太懂情绪价值了。
用一场退款，体面地为这场充满Bug的发布会兜了底。
但我心里却只有一种深深的无力感。
最后发布的那个叫“且听”的AI软件，名字起得真好。
我们确实“且听”了四个小时，听到了混乱，听到了敷衍，也听到了这一代科技创业者在中年危机里的某种挣扎。
我们曾以为的精密运转的商业机器，拆开来看，里面竟然全是临时的胶带和摇摇欲坠的螺丝。
所谓的松弛感，如果不建立在专业之上，那就是一场彻头彻尾的灾难。
PS：无奖竞猜，结尾这几个小伙伴能撑到26年1月1号吗？
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不是因为发布的十款新品有多颠覆，也不是因为那些曾经让我们津津乐道的罗氏幽默。
而是因为我第一次在如此高规格的聚光灯下，看见了「草台班子」这个词被具象化到了何种程度。
北京的冬天很冷，场馆里更冷。
现场四千多名观众，就这样看着瑞幸、理想和名创优品的广告轮播了无数遍，整整等了四十七分钟。
当那个穿着黑衬衫的男人终于走出来，第一句竟然是：“我们就当什么没有发生，再来一遍好吗？”
那一刻，所谓的“工匠精神”似乎变成了一种黑色的幽默。
接下来的四个小时，与其说是科技春晚，不如说是一场大型的事故集锦。
PPT排版出错、视频播放故障、甚至那些现场临时改掉的表达。
以及因为场地超时问被跳过的品牌。
连老罗自己都承认，有一种“破罐子破摔的爽感”。
但作为观众，看着台上混乱的节奏，很难爽得起来。
更让人感到某种荒诞的，是那些被裹挟在其中的“人”。
做椅子的创始人紧张得不知所措；
还有Tim，这位在科技圈备受尊重的顶流创作者，为了演示那台老罗甚至直言“不建议买”的洗碗机，不得不扮演单身汉，在众目睽睽之下吃凉掉的方便面和煎蛋，然后直播洗碗。
直到那个“彩蛋”出现——退还所有门票，共计166.8万元。
全场欢呼。
这确实是罗永浩的高明之处，他太懂情绪价值了。
用一场退款，体面地为这场充满Bug的发布会兜了底。
但我心里却只有一种深深的无力感。
最后发布的那个叫“且听”的AI软件，名字起得真好。
我们确实“且听”了四个小时，听到了混乱，听到了敷衍，也听到了这一代科技创业者在中年危机里的某种挣扎。
我们曾以为的精密运转的商业机器，拆开来看，里面竟然全是临时的胶带和摇摇欲坠的螺丝。
所谓的松弛感，如果不建立在专业之上，那就是一场彻头彻尾的灾难。
PS：无奖竞猜，结尾这几个小伙伴能撑到26年1月1号吗？
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东航空姐哭着跪着道歉，乘客还不依不饶
事件经过（目击者+东航官方通报）
1. 起因：乘务员推饮料餐车，碰到正在睡觉旅客的手肘，乘务员当场反复道歉，查看对方伤情 。
2. 冲突升级：该旅客情绪激动，言语过激，说出威胁要脚踢乘务员的，还要求落地后乘务员陪同去医院检查；乘务员受到惊吓，情绪崩溃跪地哭泣道歉，乘务长、安全员马上上前介入处置 。
3. 落地之后：医护上机检查，旅客没有明显外伤、肿胀，不需要就医，旅客拒绝地面人员陪同，自行离开航班 。
4. 东航官方今天通报（9‑30）：
对当事乘务员做心理疏导，员工已经恢复正常工作；公司会全面复盘取证，依法维护员工职业尊严，倡导客舱互相尊重的氛围。
网传：旅客自称博士；目击者称乘务员下跪多次；旅客手肘没有破皮红肿，只是被餐车轻碰。
轻微碰一下，就这样凶人家，人家哭着都下跪了，建议所以航司拉黑这个乘客
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事件经过（目击者+东航官方通报）
1. 起因：乘务员推饮料餐车，碰到正在睡觉旅客的手肘，乘务员当场反复道歉，查看对方伤情 。
2. 冲突升级：该旅客情绪激动，言语过激，说出威胁要脚踢乘务员的，还要求落地后乘务员陪同去医院检查；乘务员受到惊吓，情绪崩溃跪地哭泣道歉，乘务长、安全员马上上前介入处置 。
3. 落地之后：医护上机检查，旅客没有明显外伤、肿胀，不需要就医，旅客拒绝地面人员陪同，自行离开航班 。
4. 东航官方今天通报（9‑30）：
对当事乘务员做心理疏导，员工已经恢复正常工作；公司会全面复盘取证，依法维护员工职业尊严，倡导客舱互相尊重的氛围。
网传：旅客自称博士；目击者称乘务员下跪多次；旅客手肘没有破皮红肿，只是被餐车轻碰。
轻微碰一下，就这样凶人家，人家哭着都下跪了，建议所以航司拉黑这个乘客
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🖕2❤1
#内幕消息
Boss直聘才是学赚钱最快的地方，
如果你认为BOSS直聘这个软件，
只是用来找工作的，你就是在暴殄天物。
如果你想找到好工作，
你还上BOSS直聘上来找，
那我认为你就是脑袋有问题。
BOSS直聘，这个APP不是这么用的。[kissR]
我曾经用BOSS直聘来赚钱，
到现在每个月准时给我发2万。
我来告诉你我怎么做的！
首先，BOSS直聘上有很多公司，
而且基本上都是那种小微公司，
就是那种你可以见到老板的公司。
这种公司有一个非常显著的特点：
老板就是超级业务员，
公司内部的结构非常简单，
可能也就3-5个人
这种公司可想而知，
工资也不会开得有多高，
搞不好还是个皮包公司。
但是这种公司，
非常容易能够了解这个行业，
每一个步骤你都看得清清楚楚。
学习路径非常短，
因为老板本身就是搞业务的，
不会给你安排一些乱七八糟的，
和核心业务不沾边的事情，
他要用最短的时间教会你，
因为他之所以开这家公司，
是之前的业务闭环已经跑通了，
而且拿到结果了
他迫切的要进入到了第二个阶段：复制。
他要复制N个他，来帮他赚钱。
小公司没有那么多花花心思，就是赚钱。
我之前就去了一家这样的公司，
是做税务规划咨询的。
我就培训了一天，
老板就要上岗了，
第三天就带我出去见客户了。
你越快学会，他就越省钱，
你学得学慢，他就越费钱，
因为要给你发工资
这个逻辑都能明白。
为什么这家公司要招没有经验的你？
1、小公司没有市场什么号召力，
很难招人，能有人来他们公司，
老板已经很开心了，招人也是要成本的。
2、你去面试，
尽量去面试销售的岗位，
销售岗位是离钱和资源最近的岗位，
一般不挑经验，
老板还会亲自手把手的带，
短的一个月，长的三个月，
这家公司的业务模型都会被你摸透，
而且公司内部的管理也很粗放
这个时候，你就可以另起炉灶，
开始单干了。
为什么我要你从销售这个岗位入手呢，
因为销售才是生存的第一步，
你有了客户，中后台的运营
你都可以找得到，
也可以从以前的公司里挖，
前提是你有客户，你有单子。
Boss直聘才是学赚钱最快的地方，
如果你认为BOSS直聘这个软件，
只是用来找工作的，你就是在暴殄天物。
如果你想找到好工作，
你还上BOSS直聘上来找，
那我认为你就是脑袋有问题。
BOSS直聘，这个APP不是这么用的。[kissR]
我曾经用BOSS直聘来赚钱，
到现在每个月准时给我发2万。
我来告诉你我怎么做的！
首先，BOSS直聘上有很多公司，
而且基本上都是那种小微公司，
就是那种你可以见到老板的公司。
这种公司有一个非常显著的特点：
老板就是超级业务员，
公司内部的结构非常简单，
可能也就3-5个人
这种公司可想而知，
工资也不会开得有多高，
搞不好还是个皮包公司。
但是这种公司，
非常容易能够了解这个行业，
每一个步骤你都看得清清楚楚。
学习路径非常短，
因为老板本身就是搞业务的，
不会给你安排一些乱七八糟的，
和核心业务不沾边的事情，
他要用最短的时间教会你，
因为他之所以开这家公司，
是之前的业务闭环已经跑通了，
而且拿到结果了
他迫切的要进入到了第二个阶段：复制。
他要复制N个他，来帮他赚钱。
小公司没有那么多花花心思，就是赚钱。
我之前就去了一家这样的公司，
是做税务规划咨询的。
我就培训了一天，
老板就要上岗了，
第三天就带我出去见客户了。
你越快学会，他就越省钱，
你学得学慢，他就越费钱，
因为要给你发工资
这个逻辑都能明白。
为什么这家公司要招没有经验的你？
1、小公司没有市场什么号召力，
很难招人，能有人来他们公司，
老板已经很开心了，招人也是要成本的。
2、你去面试，
尽量去面试销售的岗位，
销售岗位是离钱和资源最近的岗位，
一般不挑经验，
老板还会亲自手把手的带，
短的一个月，长的三个月，
这家公司的业务模型都会被你摸透，
而且公司内部的管理也很粗放
这个时候，你就可以另起炉灶，
开始单干了。
为什么我要你从销售这个岗位入手呢，
因为销售才是生存的第一步，
你有了客户，中后台的运营
你都可以找得到，
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#内幕消息
朋友圈很多人转什么人均千元餐厅倒闭了很多。一部分原因确实是经营不善。但其实，还有几个原因：
1、要低调，不想在大众点评显示了。
2、销售转私域，回头客多，不用翻台率。
3、上头文件精神要求低消费，我就见过原来人均1500的餐厅点评改成了8-900。
朋友圈很多人转什么人均千元餐厅倒闭了很多。一部分原因确实是经营不善。但其实，还有几个原因：
1、要低调，不想在大众点评显示了。
2、销售转私域，回头客多，不用翻台率。
3、上头文件精神要求低消费，我就见过原来人均1500的餐厅点评改成了8-900。