币安终于支持出金了！
我跑通了从币安交易所出金到港卡的路径！
我从 Binance 出金 2000 USDT 至众安银行，预计到账1973.44 美元，实测总损耗约1.3%。但是出金金额比较大时，损耗可以继续压低。
损耗主要有两部分：
1️⃣ USDT兑换USD，币安不收手续费，但是汇率差是0.08%
2️⃣ USD通过SWIFT转账至港卡，固定收费 25 USD（出金金额比较小时，损耗主要在这里）
整体体验下来，目前有几个卡点：
1️⃣ 入口实在太难找了。
可能是因为币安的功能太多了，所以这些非核心业务都折叠在首页的【更多功能】中。
这也算是一个老大难的问了，和支付宝面临的问一模一样，功能太多，产品会变臃肿，用户就很难找到了。
2️⃣ 目前出金有限额。
每个人是6600U左右，提额需要重新提交身份认证和地址证明。
我已经提交了，不知道最后能不能审批成功。
3️⃣ 需要用户有支持接收美元的银行账户。
港卡的含金量又上升了！港卡基本都自带美元账户。
不过目前不支持支持港币提现，直接提现人民币是不可能的，但是港币渠道似乎未来有希望？
具体操作教程，大家可以参考以下内容 ⬇️

@web2star 👈金融/投资/币圈

2亿灵活就业者终于有靠山了！人大代表四条社保建议出炉：15年缴费年限不动摇、女性50岁男性60岁退休雷打不动、困难可退费、不够可补缴！每一条都说到了打工人心坎里，这才是真正为民发声！
一份养老保障，关系着无数家庭未来的生活底气。如今，城市街头奔波的外卖骑手、穿梭在道路上的网约车司机、依靠技能接单的自由职业者，以及大量个体经营者，正在成为就业市场中的重要力量。
他们的工作方式更加灵活，但对于稳定保障的期待并没有减少。收入有高有低，工作有忙有闲，如何让社保制度更贴近这些劳动者的实际情况，成为近年来社会关注的重要。
当代表们围绕灵活就业人员社保缴费、退休安排、补缴机制等提出建议时，背后反映的其实是一个时代变化：就业方式正在改变，而保障体系也需要不断优化升级。
我国灵活就业人员规模已经超过2亿人，灵活就业和新就业形态已经成为劳动者就业增收的重要渠道。截至2024年底，参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员达到7057万人。这个数字说明，越来越多劳动者正在主动加入养老保障体系，同时也体现出扩大覆盖面、提升参保便利性的现实需求。
围绕灵活就业群体的社保问，多位代表提出优化建议。其中，降低参保压力、提高缴费灵活性，是不少建议关注的重点。
对于普通职工来说，社保缴费通常由单位和个人共同承担，而灵活就业人员参加职工养老保险，更多情况下需要个人承担缴费责任。当收入稳定时，缴费压力相对可控；但遇到行业淡季、家庭支出增加或者暂时收入下降时，社保费用就容易成为需要权衡的一项开支。
因此，代表们提出，可以进一步优化缴费档次，让劳动者根据自身收入变化选择更加合适的缴费方式。这样的方向，并不是降低养老保障标准，而是让更多人能够持续参保，避免因为短期困难导致长期保障中断。
当前，我国也在持续完善灵活就业人员权益保障体系。相关部门提出，要优化参保缴费办法，研究完善促进灵活就业人员参加职工基本养老保险、基本医疗保险的相关措施，提高政策灵活性和包容性。
关于缴费年限问，也是很多劳动者关注的焦点。过去，很多人习惯认为缴满15年就可以满足领取养老金的最低条件。按照现行安排，2025年至2029年，职工按月领取基本养老金最低缴费年限仍为15年。从2030年开始，这一最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，最终提高到20年。
这一调整并不是突然变化，而是提前设置了过渡安排。对于临近退休人员来说，提前了解政策变化，合理规划参保时间十分重要。对于年轻劳动者来说，持

续参保不仅关系到未来养老金水平，也关系到整个养老保障体系的长期稳定。
退休年龄问同样牵动大量劳动者。随着人口结构变化和社会发展需要，我国已经实施渐进式延迟法定退休年龄政策，同时建立弹性退休制度。
按照现行政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，同时不得低于原法定退休年龄标准。达到法定退休年龄后，也可以在符合条件的情况下协商弹性延迟退休。灵活就业人员参加职工基本养老保险的，同样适用相关弹性退休安排。
这意味着未来养老政策的方向，并不是简单“一刀切”，而是在保障制度稳定的基础上，增加更多人性化选择空间。不同职业、不同身体状况、不同家庭情况的劳动者，都能够根据自身情况安排职业和退休节奏。
至于“困难可退费”“缴费不足可以补缴”等建议，之所以受到关注，是因为它们触碰到了很多人的现实担忧。
不过，养老保险并不是普通储蓄账户，制度设计需要兼顾个人权益和基金长期运行。因此，相关政策更重要的方向，是完善困难帮扶机制、优化补缴衔接规则，让真正遇到困难的劳动者有缓冲空间，让长期参保人员能够获得稳定保障。
近年来，我国也在推动新就业形态劳动者权益保障工作，围绕职业伤害保障、社保扩面、公共服务等方面不断完善制度安排。例如，职业伤害保障试点已经覆盖部分平台企业和新就业形态劳动者，为解决劳动过程中的风险保障问探索新路径。
从一名劳动者到一个家庭，社保制度承载的不只是数字变化，更是一份对未来生活的信心。灵活就业群体规模不断扩大，意味着保障体系也需要更加贴近新时代就业特点。
笔者认为，灵活就业时代最大的变化，是劳动者与工作的连接方式发生改变。过去，一个人可能长期依靠固定单位获得保障，而今天，越来越多人通过技能、服务和创业获得收入。制度建设需要跟上这种变化，让劳动者无论在哪里工作、采用什么就业方式，都能拥有更加稳定的安全网。
真正有温度的社保制度，不是让所有人面对完全相同的路径，而是在规则统一的基础上提供更多适应空间。让愿意参保的人更容易参保，让收入波动的人能够坚持缴费，让困难阶段的人得到支持，让长期奋斗的人获得安心保障，这正是社会保障不断完善的意义所在。

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八十年代有个司机，单位的人都烦他，后来派出所缺人，他又会开车，于是去助勤。后来单位没了，他却成了公务员！
八十年代的国企司机，在当年算是很吃香的岗位，手握方向盘，出入有排场。可我们镇上老单位的这个司机，却是全单位人人嫌弃、没人待见的存在。
那时候大家挤破头想跟着司机出车，混点福利、蹭点便利，唯独他不一样，整个单位没人愿意跟他搭班。
这人性格特别轴，一点人情世故都不懂。单位领导、同事想私事顺路蹭车、办点私事捎带东西，他一概拒绝，半点情面不给。
别人出车，都会机灵一点，路上帮同事办点小事，收点烟酒人情，人缘混得极好。唯独他，死抠规矩，公车绝对私用一点都不行，谁来说情都不好使。
同事带土特产、捎行李、顺路回家，全被他冷冰冰拒绝，说违反单位规定。久而久之，所有人都觉得他死板、不通人情、太清高，背地里天天吐槽他、孤立他。
平时单位聚餐没人喊他，闲聊没人理他，大家私下都说他脑子不开窍，这辈子也就只能当个破司机，没半点出息。
就这样，他在单位憋屈干了好几年，一直被所有人嫌弃排挤。
后来九十年代初，镇上派出所警力严重不足，当时警车司机紧缺，没人愿意干又累又熬人的助勤活儿。派出所四处招人，得知他开车技术过硬、守规矩、从不违规，专门找单位借调他去助勤帮忙。
单位同事得知消息，全都偷着乐，巴不得他赶紧走，没人拦着，立马就同意了借调。大家心里都想着，正好把这个讨人嫌的家伙送走，落个清净。
没人看好他，都觉得他就是去临时帮忙打杂，干段时间还得灰溜溜回原单位继续当司机。
谁也没想到，这次借调，直接彻底改写了他的人生！
去到派出所后，他死板守规矩的缺点，瞬间变成了最大的优点。
他开车稳之又稳，出警从不超速、从不违规，夜里值班随叫随到，任劳任怨。对待工作一丝不苟，从来不偷懒耍滑，更不会利用警车搞私事、捞好处。
那时候警务工作繁杂，熬夜出警、巡逻执勤是常态，很多临时助勤人员都熬不住、爱偷懒，唯独他踏踏实实坚守岗位。
民警们慢慢发现，这个大家都嫌弃的司机，人品端正、靠谱踏实，比很多机灵圆滑的人靠谱百倍。
就在他在派出所兢兢业业助勤的那几年，时代大变天！
老旧国营单位改革改制，直接彻底倒闭解散，所有正式职工一夜之间全部下岗，工龄清零，铁饭碗彻底打碎。
当年那些风光无限、排挤嘲笑他的同事，瞬间全部失业，没了稳定工作，只能摆摊、打工谋生，日子过得一地鸡毛。
而最让人打脸的是，当初被全员嫌弃、被迫外调助勤的他，因为多年勤恳表现、工作零失误，直接通过考核转正

，顺利拿到编制，成了正经在编公务员！
当年人人看不起的笨司机，摇身一变，成了体制内稳定公职人员，捧着实打实的铁饭碗。
反观曾经嘲讽他圆滑世故的同事，一个个为了生计四处奔波，对比之下差距一目了然。
这么多年过去，当年的同事提起他，没人再敢说他死板，全都忍不住感慨，是大家当年眼光太短浅，看错了人。
太现实了！当年不懂变通的坚守，不是愚笨，是底线和格局。那些投机取巧、圆滑世故的小聪明，终究抵不过踏实守矩的大智慧。
三十年河东，三十年河西，人生真的一时得失根本做不了数。
大家觉得，当年所有人都嫌弃他真的是他的问吗？做人踏实守规矩，真的不如圆滑世故吃香吗

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我早就建议设立国家民资委，
既然有国资委，
设立民资委也是理所应当。
发展民营企业需要监管部门，
有了监管部门的好处，
就是可以给所有民营企业划分等级，
专门为民营企业排忧解难，
可以为民营企业信用背书，
可以协调银行，
解决融资难、贷款难、经营难等疑难问。
可以提高民营企业的地位，
有利于民营企业的发展。

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很多学校的市场营销专业都撤销了，其实在企业最重要的三个岗位，一个是财务总监，一个是销售总监，一个是生产总监。但财务和生产是需要技术和门槛的，销售这玩意儿门槛就比较低，有些人天生就是销售好料子。哪怕不是学市场营销的，也能干出业绩，其实在单位只要能干出业绩，谁管你大学学的是不是市场营销专业。
但对优秀企业来说，最好的营销就是无声的营销，没有营销照样能受消费者喜欢和认可，这一点，河南的一个超市做到了，从来不打广告，不劝买，但商场整体人流攒动，营业爆火。今后这种企业会越来越多，靠真诚打动客户，而不是靠嘴皮子和套路。

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老夫一生光明磊落，怎么老刷到这种视频。说回来，这裤子什么牌子的？质量恁好！

关于职场/生活/30+/失业/中年生活/夫妻关系等
https://t.me/dogdairy

跳槽原来的用法是是妓女换恩客的指代

原文来自徐珂《清稗类钞》——原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。

花魁们都知道
努力打工是为了有一天赎身
而不是一辈子给青楼当头牌

🔥马斯克：五步工作法 = 提效核心！
1️⃣ 质疑一切
2️⃣ 删掉90%
3️⃣ 再简化优化
4️⃣ 提高周转速度
5️⃣ 自动化

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小红书的仙女们到底是干什么工作的，
怎么全在晒iphone折叠手机的首发订单截图。
512G的价格为54999元，1TB的价格为59999元，2TB的为64999元。
二手平台看到，iPhone Duo机型已被炒到9万元，有的甚至标价数十万元

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为什么你买的澳洲保健品，大概率是中国人做的？
上周央视曝光了"澳洲优思益"。
据说是墨尔本原装进口，实际产地是广州，海外注册地址是墨尔本一家汽车维修站。
今天不聊这家品牌有多假。
聊这个系统是怎么长出来的。
01中国是全球对保健品管得最严的地方之一。
不是因为我们胆子小。是九十年代蚁力神、太阳神们把保健品做成了传销，坑了养殖户几百亿，最后要ZF下场收拾。太阳神更典型，年销13亿跌到亏损，前后两三年。
所以后来全球新成分新产品，国内永远是最后一批上市。同样的成分，国内批的含量就是比国外少，想吃够剂量，可能得吃十颗人家一颗的量。
监管越严，墙外的风景就越值钱。
02但留了个口子。
好东西的需求是挡不住的。那就开一扇窗——跨境电商保税仓。原料在国外被验证有效，国内消费者就能买到。
代价是每年26000元额度，单次上限5000。
这个额度本来是防风险的。后来成了"假洋牌"的保护伞。
03为什么差价这么大？
中国制造业太强了。任何新成分国外火了，不超过两年，国内一定是这个原料的最大生产国。成本打到地板价。
这些原料没法在国内以保健品名义卖，只能出口。
于是同样的成分同样的配方，只要披上跨境外衣——
售价是国产的3到20倍。没错，20倍。
当中国制造能打败全球，却打不过一个'原装进口'的标签。
04差价去哪了？
抖音起来之后，答案就清晰了。
2023年之前，达人带货有平台自然流量扶植。为了抢渠道，保健品佣金50%起步，最高见过90%——相当于每卖100块，80到90块进了达人或机构口袋。
90%佣金是什么概念？
是这个品牌知道自己正规打法打不过，只能靠达人的嘴把溢价卖出去。
达人佣金90%的背后，是品牌对自己产品力的不自信，也是同质化的诅咒。
2023年之后，达人也要投流了。平台成了链条里最大的庄家。一瓶成本20元的普通食品，贴上澳洲进口标签卖300多块。
拆开看：产品成本不到10%，营销费用50%到80%，平台抽10%到20%，品牌利润剩10%左右。
05所以一个新品牌想在国内市场活下来，靠什么？
答案很残酷：不靠达人，几乎不可能。
据说某美妆品牌为了上一次头部主播，开过100%佣金——所有钱都给达人，品牌贴钱换声量。
这就好比你请人夸你好看，夸完之后你还欠他钱。
这个系统里，每个人都在做理性选择。但理性选择的叠加，就是一场集体非理性的盛宴。
06那怎么让达人愿意带？
讲洋故事。
澳洲注册一个牌子，找本地工厂代工，贴上跨境

标签就成了澳洲原装进口。原料是真的，配方也不差，但消费者以为是远渡重洋来的。
这就是为什么lifespace被汤臣倍健收了，Swiss被健合收了，更大量的不知名海外小牌子被中国团队买下来重新运营——在本地一年卖几百万，重新运营后抖音带货一年过亿，很常见。
这个行业卖的不只是产品，是我在对自己好一点的心理安慰。
跨境洋牌一次提供三样东西：有效性背书、身份认同，社交货币。
07这次被曝光的优思益，据圈内人说，用料反而算扎实的。
这是我觉得最讽刺的地方。
它已经是假洋牌里相对认真做的那个了。原料配方成分都是真的。比大多数跨境保健品要好。
但它还是要做假洋牌。
因为不这样做，就活不下去。
差产品靠流量，好产品也靠流量。
在这个系统里，做什么和怎么活是两件事。
08还有一个有意思的现象。
带货的时候，这些博主明星排着队上。李若彤、章小蕙、伊能静、陈妍希，名单拉出来很长。出事之后呢？同样一批人，排着队发道歉声明，排队启动退款赔付。
同样是与我无关，诚意是有高下的——有的退一赔三，有的全额退款，有的还设了90天门槛。
但有一点是一样的：
带的时候多积极，退的时候就有多积极。
个个都觉得自己不会是最后一个接棒的。
这里提一个疑问，赚最多钱的达人和平台都是【无错的】，所有的错都是品牌方的，哈哈哈哈。
09几个更深的感受。
第一，这事的根源不在道德，在结构。
假洋牌不是因为有坏人。是因为国内供应链效率太高，同质化太严重，不包装成洋货就没法建立品牌溢价。制造业的困境：能把成本做到极致，却做不出信任溢价。而信任溢价在保健品这个品类里，又是生死线。
所以这不是坏人造假，是产业升级的困境。
第二，监管介入之后，行业会变好吗？
短期会，长期未必。抓了一个优思益，还会有下一个。因为定价逻辑没变，达人分账结构没变，消费者对洋货的迷信没变。
真正能改变局面的，要么是有真实壁垒的中国品牌出现，要么是消费者认知真正成熟。前者需要时间，后者需要交学费。
第三，这对正经做品牌的人意味着什么？
反而是机会。行业越乱，规范化之后红利越大。当所有人都在靠假洋牌活着，真正认真做产品的人反而因为不肯讲故事而吃亏。
但这种吃亏是阶段性的。乱到极致就是洗牌的时候。
潮水退去才知道谁在裸泳。但大多数时候，我们其实不知道自己也是裸泳的那个。
所以央视这次曝光，是个好的开始。
但只是开始。
如果只打在假洋牌上，不动定价逻辑和分账结构，过两年还有新的。
最需要被教育的，恰恰是最愿意为教育买单的那群人。

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为什么这两年互联网越来越不相信【教你赚钱】这种叙事，也不相信分享商业模式？
我观察到两个原因，第一，信息增量带来的认知透明，说人，越来越多人明白，教你赚钱这条路子只有一种可能性，且是唯一的可能性，就是带着你赚。
什么叫带着你赚？要么你跟我干，我告诉你怎么做，我给你机会，我给你资源，我扶持你，这才有可能成立，是的，也仅仅是有可能，因为带人这事儿本身也具备不确定性。
但更难的事情在于，他们凭什么带呢？这是其一。
其二，我看到有人参加什么峰会，获得一些看似理论闭环的商业模式后非常兴奋，感觉找到了能打开这个世界的钥匙，但殊不知，商业模式就像是一把专属定制武器，它能发挥作用是一个复杂的工程，时机，判断，执行，人力，说白就是天时地利人和。
我很喜欢打这个比喻，商业模式就像是一把重达40公斤的方天画戟，你说它厉害不，那肯定厉害，特别是落在吕布身上，配上一匹赤兔马，那三英都打不过。
但如果给一个普通人呢？结果大概率拿都拿不起，这就是商业模式，那你说如此现实情况下，商业模式一点参考都没有吗？也不尽然，至少眼界是开了，你能知道这世上还有方天画戟还有吕布这样的角色。
所以并非毫无作用，但也不是什么灵丹妙药，普通人想要通过自己提升收入，本身没有任何捷径，积累，学习，试错，总结复盘，重开，等待时机，然后年复一年。

@inside1024 #内幕消息

日本已经衰落了
我们是日资企业，二十多年前去日本，真是羡慕，高楼大厦，干净整洁，整个社会繁荣有序，最主要的是日本人均收入也高。那时日本老板开凌志车接我们吃饭，已经装有导航地图，这你能想象？感觉差距太大了，让我们一车人惊叹不已。
没想到二十年来我们发展太快了，而日本几乎停步不前，我们很多方面都已经实现了反超。很多没出过国的年纪大一点的国人，还不相信我们很多方面已经超美欧日，其实在很多老外眼里，我们也是"列强"了。

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一个爆论
中国科学技术大学是最垃圾的大学
就是一个养蛊基地
强势专业都是超级的垃圾，数学，物理，化学，生物，天文，
学了电气，可以进国家电网
学了通信，可以进移动联通
学了电子，可以进华为小米
学了计算机，可以进阿里，腾讯，抖音
学医学，可以进三甲医院
学了垃圾专业数理生物，只能在苦逼实验室养耗子，发表垃圾论文，毫无用处。
一定要避坑这个垃圾大学，垃圾中的战斗机，

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带勇哥17小时节奏、骂勇哥站资本家的人，不知道脑子都抽了什么风。
我基本晚上都会挂着勇哥直播，2026年下半年，勇哥跟个疯子一样，连麦只要看见大饭店，就要老板给全员上社保，软磨硬泡半威胁老板“你要不交社保，小心你们当地找你麻烦”。
有时候我都不知道他怎么了，最典型的就是贵州娄山黄焖鸡 ，老板的儿子聊了三句，勇哥就让人家给全员交社保，还有一个烤鱼，在商场开了两家店，也是直接一个“全员交社保”上去。
居然有人说勇哥站资本家，我说今年勇哥都他妈快成工人运动头子了，别人花399来请你上课，你三天两头让人家给饭馆服务员交社保，快赶上1970年代美国汽车工会的那几个头子了。
还有勇哥善心大发，隔三差五退399，一堆丧偶的、渐冻症的、心脏病的、残障的，勇哥以前基本退399，后来还找美团讹个三五万给人家店里装修。
最离谱的是，有个丧偶的大姐，在工厂卖奶茶，女儿大专毕业，勇哥当场拍胸脯承诺给大姐女儿安排工作，跟张雪峰一模一样。
骂勇哥站资本家的，都是他妈什么傻逼，勇哥这人有时候心软得我都想进去抽他，完全在干透支自己且不可持续的能力干一些好事，这么干下去必然拖垮自己。
今年17小时这波节奏以前，骂勇哥最多的反而都是抖音这边的，而且骂他恰恰是因为他天天逼学员给员工交社保，网友都在骂他何不食肉糜，骂他自己当老板给员工交社保，不在乎小餐饮老板的死活，不知道他抽了什么风。

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人生最忌圆满。有人婚姻波折，却育有优秀子女；有人事业顺遂，却难享家庭和睦；有人家庭和美，却困于生活清贫。
得意时“一日看尽长安花”，失意时“落魄谷中寒风吹”，人生本就祸福相依。
求缺别求满——水满则溢，月满则亏，小满才是最好的状态。

人生是场单程旅程，凡事看开看淡：遇添堵之人，远离即为自在；给他人设障者，终将困于自己的枷锁。
人间只来一趟，取悦自己才是王道，活着便是胜利。

钱挣不尽，命有尽时。拼命能换钱，金钱难买命。
钱多钱少，够用就好；得失随缘，自在随心——
生命本无永恒，时光至处，该老则老，该离则离，唯留一份从容于心。

拼多多的贡献是实现了品牌降级品质降级。对于农产品，小食品，小商品固然是粗制滥造。对于大家电等标准品也是提供品质降级的电商特供品。
但是大企业还是有底线的，离谱的是卖的那些明显骗人的杂牌电视冰箱没人管。 ​​​
原来只能生存于城乡结合部的山寨品实现农村包围城市。 ​​​
另一个农村包围城市的是抖音。

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#内幕消息

送外卖对我来说的最大感受不是单子难送，而是深刻认识到低门槛无积累的轻体力工作的上限非常低。

送外卖只要非常努力，只要动点脑子认路，只要学会取舍抢单，一线城市月入大几千是没有问题的。

但问题是拼了老命也就到这了，大城市消费诱惑多，骑手相对工厂自由，刨去生活成本攒下钱来的肯定不多。

这就是吃青春饭，等赚几年钱，反应没那么快了，速度抢不过跑不动了，收入就会快速下降，支撑不起生活开销。

另一方面，前几年送外卖竞争还没有那么激烈，大城市外卖员月入过万不罕见。

现在外卖员供应饱和，想多送单子多赚钱，哪来那么多单子可送啊。

想转行？除了电瓶车骑得溜，身无长技。

体力工作没有那么美好，想要多赚钱，想不被无限压榨，必须选择能积累技能经验的体力工作，要做需要脑力和体力结合工作。

反之，脑力工作如果不能积累技能经验，也是上限很低，只能靠体力内卷。

之前很多文章感慨年轻人不愿意进工厂而是送外卖是有大问题的，但是耐不住工厂压榨且无趣，送外卖看起来自由且轻松。

年轻人当然用脚投票，毕竟上一代人干流水线省钱攒钱结婚生娃的叙事太枯燥太老土了。

而且谁保证工厂就能学到技能经验了，都是黑心老板，不如给自己打工，想送外卖送外卖，不送了就下线刷刷抖音，自由自在。

这个话题太大，没法继续讨论。

言归正传，送外卖对我的影响是，我会更珍惜能做脑力劳动的机会，会更高频地提醒自己在工作中不要只做「送外卖」类型的事。