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绩效只是一个管理工具，它天然就是主观的、面向未来激励的，和你当下的产出并无直接联系。
因此不用因为拿了低绩效就妄自菲薄，拿了高绩效就洋洋得意，它只反映你所处的位置、所做的事和目前团队未来发展匹配程度。
绩效是“期权”，是管理者在特定信息量下对你未来可用性的预期定价，最终决定其价值的是稀缺性而非苦劳。
绩效在一个特定坐标系里才有意义，一旦你意识到坐标系是可以选择、可以改变的，你就会对绩效持有一种自然的分寸感，不会把它当作评价你职业生涯的最终依据，而只是你当前所处环境的一个参考信号。
一旦你把绩效看作一个“动态对齐工具”而非“最终审判”时，你就获得了对它的主导权。
@inside1024 #内幕消息
因此不用因为拿了低绩效就妄自菲薄，拿了高绩效就洋洋得意，它只反映你所处的位置、所做的事和目前团队未来发展匹配程度。
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Statistics Canada 在 2026 年 9 月 4 日发布的 8 月 Labour Force Survey，表面6.4% 失业率没有增加，但是：
24% 的失业者已经连续找工作至少27周，远高于2017–2019年的17.1%。这意味着问不只是暂时失业，而是一部分人越来越难重新进入就业市场。这应该是本次列治文市议员参选人数比上届大幅增加的一个重要原因😂
找不到工作去考公！
BC省失业率从7月：6.2%上升到8月6.5%，高于全国6.4%到6.4%，
看温哥华发生的数据：
增加了大约 11,900个就业岗位，但问是：新增进入劳动力市场的人约22,900，而新增工作只有11,900。也就是：工作在增加，但找工作的人增加得更快。结果就是多出了大约 11,000名失业者。找工作的人哪里来的？新的大学毕业生+大量外国人工作签证最后阶段
Lower Mainland 数据也确认了这个趋势，也就是人口和劳动力增长正在对就业创造形成压力，本地经济创造新工作的速度需要提高。
数据来源： https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/260904/dq260904a-eng.htm
内幕消息｜优质资源 | 优质信息
24% 的失业者已经连续找工作至少27周，远高于2017–2019年的17.1%。这意味着问不只是暂时失业，而是一部分人越来越难重新进入就业市场。这应该是本次列治文市议员参选人数比上届大幅增加的一个重要原因😂
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BC省失业率从7月：6.2%上升到8月6.5%，高于全国6.4%到6.4%，
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