因为你在震荡里想抓趋势，在趋势里想抓震荡；
在强势里怕高，在弱势里抄底。永远和行情反着干，
你当然抓不住任何一次真正的走远。
怎么改变呢？
方法很简单：不预测市场，只跟随它，对了多赚，错了认亏。

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在妇产科看到的全是人性
婆婆的怀里永远是孙子
老公的手里大部分是手机
一个瘦小的老公能够抬起140多斤的老婆
一个强壮的老公却抬不动100多斤的老婆
有的老公去护士站要手套给自己老婆换护理垫
护士说没有
因为他是满脸的嫌弃
有的老公量个血压都要起来帮媳妇拉衣服
而有的老公却是雷也打不动
他们只用了一瞬间就做了爸爸
而妈妈是用生命做了妈妈
所以什么是爱情
爱情在那一瞬间表现的一文不值

关于职场/生活/30+/失业/中年生活/夫妻关系等
https://t.me/dogdairy

原来舍利子也有自己的“专利制作方法”，佛经中说的“人人皆可成佛”在这一刻得到了淋漓尽致的展现。

在国家知识产权局可以查询到一个发明专利，讲的就是舍利子的制作方法，其原理就是把骨头或者牙齿和石英混合后加热烧成灰烬，之后继续烧，直到骨灰中的碳完全氧化，等它冷却后，就会形成坚硬的白色小球，外表细腻又光滑，而且加入其他一些矿石还能烧出不同的颜色。

所以有人说：“只要你的好朋友同意，你就可以把他的舍利子做成项链和戒指，从而将它放在心上，捧在手心。 ”

可能这也是另外一种意义上的“记住”和“陪伴”，虽然可能不为多数人所接受，但也是一种略显真实的纪念。

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面试HR一号位越多，就越会发现：能力差的伙伴，都有一个高度一致的喜好：爱修订制度。真正有水平、有经验的HR负责人都会知道一件事儿，那就是：制度多到一定程度，人心也就散了。这个事儿放到大部分的管理者身上其实也是一样的，哪怕他是CEO。人性，就是这样，从心理学的角度讲：一位领导（也包括CEO）在他们内心越是脆弱无力的时候，就越是倾向于认同一些绝对化和标准化的东西。这种绝对化的规则和标准，会带给人一种外在确定感，形成心理防御机制，来抵御内心的不安和焦虑。好巧不巧写各种制度，正好满足他们的心理。然后呢，制度还有一个好处，就是管理能力不足的领导，当他无法用真正的领导魅力和影响力去带领团队的时候，就必然会追求硬性制度和强势规则。我们在一线工作的时候是不是经常会遇见一种情况，当一部分管理者和员工解释不清楚问的时候都会说这么一句，那就是：这是公司的规定。

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快递小哥以一敌二，挑战两个小区保安，两个保安毫无还手之力。不过据我的观察，快递小哥一般都年轻，而小区保安一般都在50多岁。但这个快递小哥一招一式，应该是练家子，会武功。

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#内幕消息

为什么张雪峰不播了，我只说我的理解，现在的孩儿，没有父辈的根基托举真的啥也不是。

说一个行业灰色，一位孩子如果成绩不够本科，可以找一个有本科段也有专科段的高校高考志愿先报到专科，然后参加校内的一个所谓的转段考试，就可以转到该校本科去了。

和高考录进来的本科没有二样。那你说录哪些学生还不是学校说了算的。
那我请问高考算什么？或者说专升本算什么，哪怕自考本科又算什么了？啥也不是。

轻喷，我也有我的局限性。

一张图看懂我国财政供养人数

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“小红书上什么都能搜到”是一种代偿。因为简中没有能用的搜索引擎，也没有办事最基本的公开透明的流程指南，全靠猜，靠攻略，靠防雷。为了流量博主会写一堆让你点击或者翻页的废话。

但其实在谷歌里面，哪怕英文不那么灵光，或者不知道具体那个词怎么表达，打出一两个简单的关键词，出来的前三个结果以内基本上就能找到要的答案。

大家都在扮演一个懂事、妥帖、甚至听的媒体老师，一些人入行就会，一些人被慢慢腌入味了，但他们确实是自然地接受这种方式了。
我观察了三年，试着理解了三年，试着融入了两年，八年下来依然不够讨喜，不会说漂亮，群访提问让高管尴尬，写出文章带批判视角，在公关和业务看来就是不上道、不好接近。毕竟大家只是打一份工，层层压力传导，一场活动几千万，不是请你来添堵的，谁也背不住领导一句你自己去想办法搞定。导致现在推采访、聊业务对方都如临大敌，沟通个财报都战战兢兢。
始终觉得任何报道、新闻理想都是虚的，远没有真实的人重要，更不希望自己影响到他人真实生活，尤其是职场发展，但更像一种性格使然，内心柔软却很难建立信任，眼看着相处不错的几位公关陆续转岗或离职，人味儿也变得越来越稀薄，变成了例行公事接待瘟神，蛮沮丧的。

@inside1024 #内幕消息

从凯文·凯利《宝贵的人生建议》中，摘了我最喜欢的30条：

1）对已经发生的事进行假设，是浪费时间。
2）创作那种能激发他人创作艺术的艺术。
3）与灵感相比，习惯要可靠得多。
4）思考时，散步或写写画画能打开思路。
5）培养对小事的耐心。
6）由自己定义什么是成功。先射箭，然后在射中的地方，画一个靶心。
7）深入了解一门学科。
8）选择那条能带来改变的路。
9）想把一件事做好，去做就是。执着地做下去。
10）保持在场。99%的成功只是在场而已。
11）一次度假+一场灾难=一场冒险。
12）清除杂物，为真正珍惜的东西留出空间。
13）如果你不刻意寻求他人的认同，你就拥有无限力量。
14）保持饥饿感。
15）有史以来最便宜的疗愈法：每天写下一件你感恩的事。
16）穿得暖和些。
17）当你陷入困境时，睡一觉。
18）试着犯些新错误。
19）带着感谢接受赞美，即使你认为你不配得到这份赞美。
20）如果你相信任何挫折都只是暂时的，你就选择了幸运。
21）读你最喜欢的作家读过的书。
22）如果非要比较，就和昨天的自己比较。
23）保持乐观相当于增加25点智商。
24）给自己一点时间。
25）面对重要的事，允许改变想法。
26）专注在力所能及的小事上，这能推进事情的进展。
27）做各种尝试，而不是制订宏大的计划。
28）不要害怕问听上去愚蠢的问题。因为其他人只是不好意思问出口。
29）宽恕，就是接受那个你永远得不到的道歉。
30）学习如何心安理得地小睡20分钟。

德国行为艺术家SimonWecker，用99个二手智能手机在谷歌地图上制造一场的大堵车。

围观这草台班子的世界
@zheshijieya

深圳目前存在的最大的问在哪里？
制造业没落。
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老王给你讲讲另外的职场潜规则吧！
1、适应较快的工作节奏=加班。
2、有强烈的进取心=加班。
3、喜欢有挑战性的工作=还是加班、并且前人留的坑不少。
4、独立完成任务=前端后端运维测试都是你一个人干。
5、团队氛围好=大家经常一起加班、一起吃加班餐。
6、弹性工作=加班，且没有加班费。
7、上不封顶=下不保底。
8、上升空间大=工资低。
9、有股权=没有那么多工资给你。
10、13薪起=13薪。
11、年底有奖金=大于12薪小于13薪。
12、公司扁平化管理=领导和你做一起屋。
13、领导安排的其他任务=叫你干啥你就干啥。
14、领导好=能陪你一起加班。
15、妹纸多=公司一般，只能拿员工出来炫耀。
16、我们每天都有果盘=可能是公司唯一的福利了。

@inside1024
#行业内幕 #职场内幕

你要考研啊？

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