进入职场才会发现，大学毕业只是学习的起点，那些坚持自我提升的人，早就建立了足够深的竞争壁垒。这样的人，因为能够替代他的很少，所以无论走到哪，都有很高的工资议价权。相反，有些人毕业几年，还在做着实习生都能胜任的工作，他们的替代性很高，老板随时都能找一堆更年轻更便宜的人替代他们。因此，多花点时间提升自己，掌握一项特长，增加自己的不可替代性，这样才有筹码和老板谈工资。

@inside1024
#行业内幕 #职场潜规则

你好，我好，大家才会好。
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行业与行业之间，就像一张紧密的网，一环动则全身摇。
房地产不行了，一堆人跟着冷嘲热讽，认为都是“该”。
可，一个房地产，背后牵连着建材、装修、家具等上下游产业，无数个家庭，是的是无数个家庭都会跟着承压「不是一千个，也不是一万个」。
一个餐饮不景气，从食材供应、冷链物流到餐具制造，甚至周边的酒水、纸巾等无数个小产业，也都会感受到寒意。
这种连锁反应的背后，是无数人承担着阵痛。
如果是周期还好，意味着低潮过后，总会有回暖的那一天。
可如若不是周期，熬的过程越久，或许就沉的越底。
对市场保持敬畏；对政治保持敏感。
下行期做生意的所有老板，都必须要付出双倍，甚至 10 倍的努力、聪慧与行动，才有可能保持不沉下去。
这就是事实。

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多说一句，中式田园农逼家长观念里，最傻逼的一点，是告诉孩子“汉堡、炸鸡、可乐（有糖）是垃圾食品，必须少吃”。

孩子是新陈代谢最旺盛的物种，孩子就应该多吃炸鸡、牛肉汉堡、可乐，有条件多吃鸡蛋和鱼，吃完才有能量在大街上跑，才能运动，才能新陈代谢。

另一点巨傻逼的是，天天逼孩子吃蔬菜， 天天觉得“不吃胡萝卜就瞎了”、“不吃青椒就死了”、“不吃芹菜容易猝死”，

人类是杂食性动物，中国每个孩子都处于营养过剩的状态，所谓的维生素在各种食物里都能补充，甚至全都是补充过剩的状态，压根不需要样样吃全，

另外，不吃某种蔬菜，不至于让你的孩子立刻猝死，孩子比谁都更结实、更健康，逼孩子吃你天天炒出来的那些蔬菜，对孩子才是真正的祸害。

说到底，很多傻逼家长让孩子强迫吃A、强迫不吃B，只是爹味爆棚的表现，归根到底就是一群小人生了孩子，终于获得了一丁点权利的甜头，在家里对孩子吆五喝六、发号施令，无论有没有道理必须服从命令，本质上就是想品尝一点点强权的特权罢了。

#@inside1024

董明珠是你不看了基本也不至于烦到，不买她产品就完事儿了。
俞浩这可倒好，蟑螂似的，在所有平台社交网络出现，躲都躲不开。
这个角度上看，俞浩可比孙哥贾跃亭什么的危害大多了。

干得好，不能惯着

围观这草台班子的世界
@zheshijieya

完全符合中国女人择偶的标准的男人只有986人

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#@inside1024

今天这个女仆说，自己是南京那边的艺术学院上学的，之前一直都在做抖音主播之类的工作。

她2023年直播赚钱简单自己赚了好多钱，但是现在，大哥都太聪明了，只能转行了。

#@inside1024

我个人很建议大家关注这个打学术造假的博主。

怎么说呢，用个人的力量支持打击学阀，特别是造假学阀，他的粉丝越多，影响力越大，学阀对他动手就越困难。

📈 为什么建议多做高 ROI 的事？

很多人看起来每天都在“努力”——
但为啥人生没起色？

⚠️ 问题可能不是不够勤快，而是方向错了。
你做的事，是在提升人生杠杆，还是在默默消耗你？

#内幕消息

周末在杭州和中国最懂养老的投资人许之一对谈记录

1. 中国60岁以上老人有2.8亿，有消费能力的城镇老人为1亿，假设一位城镇老人每年非基础消费（指衣食住行以外的消费）为1万元，那么养老市场规模为1万亿，再假设其中50%被长护险和其他养老服务切去，还剩5000亿，那这5000亿都被谁赚走了? 为啥5000亿的市场里面一家大公司都看不到？合理推测只能是在水下；

2. 目前的养老市场，赚钱的模式都在割韭菜（传销、保健品）；正经生意都赚不到大钱（服务类和智能产品）；

3. 养老服务是典型的规模不经济业态，短时间内不会出现大鱼，但长期乐观，所以要等；

4. 养老适合个体和小团队创业，门槛低，上手快，拼信任度，脏活累活儿也是护城河；

5. 养老渠道不分线上线下，线上还没有真正的渠道，除非把电视、电销也算上；线下主要是会销，社区店渠道太重，还不成气候；

6. 健康码第一次大规模推广帮老人学会使用智能手机，但使用深度不够，所以线上渠道做养老短时间还呲不出水花；

7. 养老行业未知大于已知。少看研报，不看研报也没什么损失，真实世界需要用脚步丈量，要去现场看，现场有神明，跟创业者们打成一片，民间的妖魔鬼怪才是真实的中国；

总结：养老行业爆发期还没到，关键词：等。

在中国，你有没有突然觉得，每天天不亮，还能坚持上学的孩子，其实挺伟大的，那个小小的人要走进一个充满不确定的世界，要面对看不见的病毒，处理突然的社交，记住复杂的规矩，还要学很多似懂非懂的知识。可他还是每天按时起床，背起书包，推开家门，不会说太多辛苦，但我们都懂。离开温暖的被窝，忍住分离的焦虑，在陌生的环境里，保持一整天的情绪稳定，本身就需要巨大的勇气。当大人都常把不想上班挂嘴边时，这个孩子却日复一日走进他的课堂，完成着一场名为长大的持久战。如果这都不算伟大，那什么才是呢？记得今天接他放学时，给他一个紧紧的拥抱吧，你的小孩正在用他的方式，勇敢的面对整个世界。

每日吃瓜 @doubannew
每日尴图 @moyu2023

居然还有人相信养老金(pension)这个历史庞氏骗局，
韩国最新的数据显示，韩国老年人平均每个月收到的养老金，已经不够基本生活成本开销了。
别嘲笑今天的韩国，这是未来绝大国家的真实写照，而且发展中国家的情况未来只会更惨。

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Another day in the algorithmic art studio.

AIGC的一切
https://t.me/aigc1024

大钱是静下来，然后只做一件事情，财不入急门，学什么都行，一法通万法通，你一定要在一个领域里边，去学到极为的精确，搞明白他的方法，搞明白他的原理，就是很变态沉浸式的，去成为这个小赛道的专家，然后他就通了，是方法论的通，人的大脑有一个特点，他是长时间聚焦，持续的去学习，学习也叫研究，也叫琢磨，你去天天琢磨，成年人会给自己很多枷锁，一份时间，这个也得干，那个也得想，随着年龄增长，更应该沉静下来，专注一件事情，一个方向，去天天想，天天琢磨，无关的事情一定不要花精力。

副业赚钱探索
@text1024

最近发现职场好像有一个新的奇怪现象。
已经不止一个应届生跟我反馈了，进了中大厂，发现里面非常草台班子，什么SOP也没有，人跟人之间也并不互帮互助，大家都很不友好。
自己的老板也不管，只知道提要求，还不想让应届生麻烦自己，干的不好了就开喷，说自己是目标导向。但该给的支持又给不到。最后的压力都给到了最执行层的人身上。
我在想，这是不是一种老员工对自己职位的一种保护？
如果全部SOP化了，透明化了，事情办得很顺利了，是不是自己未来就有被替代的可能性？
我之前在职场的时候，恨不得把所有能SOP化的东西全部都SOP化，只有这样才能腾出时间精力来做新的事情，而只有做新的事情，你才能迎来上升。
当然了，做新的事情肯定是有风险和概率的。就看你对自己是不是有信心，以及你敢不敢下这个赌注。
至少此刻我好像觉得，很多人就是没这种想法了。
对于这种事儿，我听了几个以后，说真的，给不出很好的建议。这样的团队氛围，如果被你赶上了，真的就是有点倒霉。
唯一能有的建议，几个吧。
第一个肯定还是跟老板保持信息对齐，如果你只能跟一个人搞好关系，那就是自己的老板。
第二个就是要明确自己阶段性的业务目标，比如转正的时候要做到什么程度？比如这个H2结束了要做到什么程度？如果你不能主动明确目标，那你就会成为接需求的工具人。而工具人是没有好下场的。
第三个就是要摆脱老好人心态，也就是很多伙伴不好意思麻烦别人，越是这样，就越容易让事儿掉到地上。所以很多时候要以完成业务目标为导向，哪怕会得罪别人，也要去得罪别人把事儿办了。
第四个就是稍微懂点人际关系，意思是你找别人帮了忙，也得给别人创造价值。如果你给别人创造不了价值，那最次请别人喝个咖啡奶茶。至少让大家知道帮你不是个无底洞，你是有良心的。
第五个就是办事不要畏畏缩缩的，日常沟通、危机处理、工作汇报，都大方一些，哪怕犯了错，也以解决错误为主，不要害怕这个害怕那个，非常没必要。
总而言之，言而总之，把职场当做游戏，重要的是体验，玩好了，咱们看看要不要玩下一个。实在玩不好，咱们就换一个玩。没必要给自己那么大的压力。

互联网从业者专属
@https1024

#@inside1024

B站也活到开始乱给人塞粉的地步了咯，那离它到头也不远了吧

经济下行期，两种人的钱最好赚：躺平的，嘴硬的。
对于前者，要给足精神鸦片。例如短剧、游戏和潮玩。
对于后者，要卖赢学大礼包。例如二奢、体育和私董会。
完了，我把现在最赚钱的行业都说出来了。

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