#内幕消息

虽然入行电商已经很久了，但还是会被一些土方子震撼

1、百万大头部，从不买设备， 就一个破手机来了就播
2、没有脚本没有话术，想到什么做什么，边走边播
3、没有团队，不加入公会/MCN，不报团，不互暖
4、从不看同行内容和直播，看了闹眼睛
5、往往赚到大钱的，本身也不差钱，有兜底干起来更passion

不要相信哪个傻蛋跟你说赚了多少倍，券商的朋友告诉我，他们后台08年到现在的数据，真正赚到钱的账户不到5%


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和AI一起上大学，毕业差距能拉这么大2026 年，全球第一批被 ChatGPT 陪着读完大学的年轻人，快要毕业了。

今天，OpenAI 从中选出 26 支 18 至 26 岁的年轻人队伍（37 人），发布了「ChatGPT Futures」榜单，每支队伍获得 1 万美元奖金和最新模型访问权。官方推文像报菜名一样列出了入选者的事迹（图片放在评论区了）：

·绘制了 150 万个前所未知的太空天体
·通过墙壁和瓦砾探测灾难幸存者
·让 1 亿多张星系图像可被自由检索
·保护濒危语言
·搭建基础设施，将 500 多万磅未售库存从垃圾填埋场转向再流通渠道
·…

先说说入选者是什么背景。

斯坦福、哈佛、MIT、耶鲁、普林斯顿、加州理工学院、宾大等等，顶尖名校占了多数，但入选者的来源地横跨五大洲，巴基斯坦、秘鲁、加纳、伊朗都在其中。

其中，相当一部分人也并非出身优渥，比如作为家中第一代大学生 Fatimah Hussain，靠着每天花四五个小时搜罗奖学金信息，才凑够大学学费。

OpenAI 把入选者分成了 Creators、Explorers 和 Advocates 三类，大致对应创业者、研究者和倡导者：

比如 Icarus Robotics 两位创始人，一个研究月球车、一个专攻机械手，要给空间站造能干体力活的机器人，已拿到 610 万美元融资，2027 年落地国际空间站。

相亲产品 Known 的创始人 Celeste 是家里九个孩子的老幺，用 AI 全程撮合，旧金山测试期间近 2000 次配对中有 70% 走到了真实约会，远高于行业均值，她想把私人媒人变成人人用得起的服务。

此外，Zeyneb Kaya 用 AI 完成了濒危方言 Romeyka 的第一份结构性语言学记录；Nolan Koblischke 训练出可以用自然语言检索 1 亿张星系图像的系统。Kyle Scenna 在 Intuit 实习时用 GPT-4 把税务术语翻译成普通人能懂的语言，项目演示到了 CTO 面前，顺带拿了一项专利。

看完入选者的故事，很难不让人感慨 AI 的能量之大。放在过去，从想法到实践的中间隔着十万八千里，灵感也常常在漫长的折腾中「中道崩殂」。

但现在，只要你会用人话提问，就能调动 AI 来为你打工。正如入选者 Kyle Scenna 所说，「从没想过发现一个问题和做出真正能用的东西之间，可以离得这么近。」

当然，这份名单大概率也存在幸存者偏差。而且 OpenAI 精筛出这些大学生的故事，本质上也只是在挑选「人形广告牌」。

抛却包装滤镜，这份榜单仍然抛出了一个值得认真对待的问题：当执行的门槛越来越低，真正稀缺的东西是什么？

也许只是一个想解决问题的念头，以及把它彻底解决的决心那么简单。

@inside1024

#内幕消息

经商精髓一句话点醒你：

1、没有人脉，不要开酒店
2、没有靠山，别碰房地产
3、不懂技术，别搞互联网
4、没有渠道，别做农产品批发
5、没有创意，别投身广告业
6、没有团队，别涉足软件开发
7、没有资源，别贸然做矿业
8、没有口碑，别做餐饮生意
9、没有眼光，别搞艺术品投资
10、没有胆量，别做期货交易
11、没有经验，别开美容院
12、没有耐心，别做教育培训
13、没有资金储备，别涉足高端制造业
14、没有品牌意识，别进入服装行业
15、没有稳定供应链，别做电商代发
16、没有敏锐市场洞察力，别做快消品
17、没有公关能力，别做娱乐传媒
18、没有过硬质量，别做家具生意
19、没有吃苦精神，别跑物流运输
20、没有环保意识，别做化工产业
21、没有审美能力，别从事室内设计
22、没有创新精神，别做科技产品
23、没有服务意识，别做旅游行业
24、没有成本控制能力，别做加工制造业
25、没有人脉资源，别做人力资源中介
26、没有法律意识，别做法律咨询
27、没有诚信，别做金融信贷
28、没有信息渠道，别做外贸生意
29、没有管理能力，别开连锁店铺
30、没有市场调研，别盲目推出新产品
31、没有风险评估能力，别做投资项目
32、没有专业知识，别涉足医疗器械
33、没有谈判技巧，别做采购业务
34、没有媒体资源，别做市场营销策划
35、没有耐心售后，别做电子产品
36、没有品质把控，别做珠宝生意
37、没有成本核算能力，别做建筑工程
38、没有危机应对能力，别做生鲜配送

大数据不会无端推送，倘若刷到，近期好事会到来。说出“越来越好，所念皆如愿！”三个月内见分晓。

睡足八小时很爽，睡不足就像病了一样晕晕沉沉。熬夜、睡不足对身体危害是最大的，超过不锻炼，烟酒和高糖高碳饮食。熬夜主要伤害四大器官，大脑、心脏、肾脏和肺，长期熬夜，睡不足，首先大脑认知功能会退化，其次心脏、肾脏和肺都会出问。有些人不抽烟不喝酒，却突然得了肺癌，一个主要原因就是熬夜

每日吃瓜 @doubannew
每日尴图 @moyu2023

#@inside1024

惊闻有老板在上海开独立书店，这么多年投进去一千多万

如今团队分家成两家了，还要继续做

真是羡慕有钱人可以这样搞情怀呀

说实，大部分中国男人其实挺无聊、挺不幸的，一辈子当牛马，没有享乐的意识。如果结婚生小孩，一辈子都被束缚得无法动弹，钱包也被吸得空空的，这辈子只会这么单调无聊地过完的。

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AI 时代，还倡导加班的公司，不值得加入。

副业赚钱探索
@text1024

注意力的损耗

互联网从业者专属
@https1024

不知道是否有用，希望用不到。

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#@inside1024

昨天有个人问我，是不是现在做出海很难了，因为我这半年多公众号从日更变成了周更或者月更，他以为我不干这个了。

#@inside1024

发现一个很有意思的现象。

新手做自媒体有个特点，一开口就是
“大家好，我是XXX。”

这个是个尤为致命的开场，其实根本没人关心你是谁。

不是先让别人认识你 ，别人才会听你说话。
先给别人价值 ，别人才会记住你。

新手最容易犯的错就是把表达欲当成价值输出。

当你还没有品牌势能的时候，自我介绍其实就是一种自恋。

等有一天，别人愿意听你说话，你甚至不需要再介绍自己。

他们会主动去查你是谁。

爆款其实就是跟平台的同谋。
与其研究营销趋势，还不如多看看公司财报。
下面这几个海外营销渠道，在2025年，平台有你，非常重要。
大家可以放心吃肉：
1. Facebook Reels
2. Youtube Shorts
3. Tiktok Live
4. Reddit Ads
5. Linkedin Short Videos

自媒体/出海经验/赚美金/运营技巧
@yunying23

不得不说一个很现实的情况，如今80后、90后已经成为离婚主力军，离婚率持续走高，归根结底离不开这8大核心原因：
1. 婚前性行为普及，导致很多人对婚姻的忠诚度大幅降低，对待婚姻的态度不再专一慎重。
​
2. 当下年轻人普遍心态浮躁，做事缺乏耐心，对待婚姻也不愿用心经营，稍有不顺就想放弃。
​
3. 女性思想和经济双重独立，不再需要依附男性生活，有了选择和离开婚姻的底气。
​
4. 独生子女群体庞大，这代人大多是家里的掌上明珠，从小被宠爱，性格里都受不了半点委屈，婚姻里不愿妥协退让。
​
5. 生活压力持续增大，当下人们愈发现实，一旦伴侣经济条件不佳，无法满足生活需求，就容易选择分开。
​
6. 婆媳矛盾愈发突出，现在的儿媳不再像老一辈那样一味忍气吞声，矛盾无法调和就会影响婚姻走向。
​
7. 网络环境发达，各类情感毒鸡汤泛滥，长期受这类负面内容影响，很容易扭曲婚姻观，对婚姻产生不满。
​
8. 社会观念越来越开放，离婚不再是难以启齿的事，人们对离婚的包容度变高，不再被世俗眼光过度束缚。

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马斯克，一个被人忽视的成功奥秘
最近看了一个专门拆解马斯克“独门绝活”的播客很有意思，因为播客的主就叫“马斯克为什么总能击败其他人”。分享人本身就是全球最成功的基金之一，红杉资本的合伙人肖恩·马奎尔，跟马斯克有不少接触
首先不得不说这个肖恩本身就挺传奇的，年轻的时候是职业电竞选手，后来则成为了最成功的投资基金合伙人。而我将他对马斯克“独门绝活”的拆解总结为了3点：
1，强者都是给自己打造了一个“支持系统”
首先，我们要认识到马斯克虽然自己个人能力过硬，甚至有人专门研究过他麾下的公司时间效率是听行业公司的将近8倍，但是，“马斯克”的本质不是一个人，而是一个“团队”
这个“大马斯克团队”由大约20个核心成员组成，他们绝大多数与马斯克共事超过10年，建立了极其深厚的信任基础。每个人都可以“自主执行他的意志，带着力量、规模和精准度。这是其他硅谷企业家根本不具备的运作方式。”
（我觉得20个人的团队描述有点夸张，因为即便以马斯克担任Paypal的CEO开始算起，能超过10年保持20多人的核心信任团队也不容易 —— 看看特斯拉的核心高管离职率就知道了，我认为10人左右是比较靠谱的
10人以下更多的可能是职业高管经常被轮换。毕竟马斯克的用人方式是以极端闻名的，首先你行你上，能力够强就给足钱和职位；其次对失败0容忍，失败1次马上卷铺盖）
这就非常符合我之前写过的一篇文章《真正强大的人，是偷偷给自己建了支持系统》里面的原则 —— 一个人的本质，其实是他所有社会关系的总和
“我在职场越往后走就越发觉得，很多能成为优秀领导者或CEO的人，公司请你过来能把事情干成，往往不是因为你自己本身单一的“业务能力”多么优秀，而是你在行业内多年沉淀，能够撬动足够多的资源、团队、合作方，一起去把事情干成，别人来做不好使，但你做就有很多人愿意帮你，卖你个面子。”
2，在“支持系统”内的人能够“有序专注”地沟通
这一点播客里面没讲，是我结合马斯克的传记内容总结补充的点，这个方法我在《普通人也可以像马斯克，达到8倍“时间效率”》里详细写过
用一句总结就是 —— 在每天开始做事前先进行任务规划，按优先级把那些最重要的任务分配到不同的时间段里，规定好开始时间和结束时间，就像把它们锁进盒子里，然后一次只做一件事情，专注执行，以实现高效产出
这个方法听起来是不是很简单，但几乎很少有人能持续做到【每天】都提前规划好当天要做的任务清单，并且【一次只做当前这一件事】
而

马斯克和他团队内的牛人的共同特点就是 —— 这些人都能做到“有序专注”，一个人有序专注不可怕，可怕的是十几二十个人都能用这个方法去协作，所以他们最终做到了同行的8倍时间效率
3，对平庸的零容忍
最后这个规则可能对于很多人很残酷，也要看领头人是不是能执行到位，也就是对于平庸和错误零容忍
就像上面我写的，马斯克的用人方式以极端闻名的，对于人才求贤若渴给足钱和职位，但是开人也是毫不留情面，新闻里报道的特斯拉、Space X、收购Twitter后立马裁员一半的新闻已经屡见不鲜了
更关键的是，《马斯克传》的内容显示，他本人其实是有点“躁郁”倾向的，其中一个“副作用”就是对于人的容忍度或者说，对于人的“平庸”和“愚蠢”容忍度很差，一旦你有工作失误或让他觉得你很平庸，可能下一秒就被开掉，即便你是跟随多年的高管团队 —— 不留一丝情面
这个特性时好时坏当然见仁见智，但从绝对的商业角度来讲，让他身边的团队留下来的都是极度投入、高信用、强执行力的人
于是，一个极度强大的“支持系统”就这么被马斯克打造出来了

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一些旺自己的小玄学（建议收藏）

1.克制自己的反驳欲，学会倾听和赞美。
2.永远提前15分钟。
3.不谈论不在场的人。
4.我有力量渡过任何难关。
5.凡所发生皆有利于我。
6.没有什么是比现在更好的时刻了。
7.允许一切发生。
8.问题不大。
9.正因我有能力跨越，这个考验才会降临。
10.失败即反馈，问题即机会。
11.靠近大自然。
12.相信相信的力量。

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