提高沟通能力和人际交往能力，最关键的是什么？

我觉得最关键的是：分清楚对话的类型。

之前跟大家讲过，对话有三种类型：事务性、情绪性、身份性。搞错了类型，就是鸡同鸭讲。最常见的就是我要的是情绪支持，你却在给我讲解决办法（而且是最容易想到的那种，我自己早想过了的方法！）。

但凡你能分清是什么类型，你哪怕很不擅长回应，你就直接坦白说自己不擅长，但可以提供一双耳朵，对方也会觉得舒服的。

比如，知道对方要的是情绪性反应，你可以说：我不太擅长提供情绪反应耶，但我非常愿意认真听，提供一双耳朵可以吗？这样对方就会很感激了。而不是说：那你不要跟那个同事合作啊！

知道对方想要的是事务性呢，你可以说：这个问题真的很复杂，我也解决不来耶/我也判断不了你做的对不对耶。而不是说：你做的已经很棒了！

总结来说就是，最关键的任务是识别对话类型，然后，在这个类型的圈圈中，提供你的反应就好了。哪怕这个反应是很稚嫩的，很笨拙的，也没关系。你会发现即使你觉得自己很笨拙，对方也会觉得你善解人意。TA被理解了，被听见了。

这就是非常好的沟通了。

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社会心理学，把强调任务导向、独立性、理性和竞争性的特质，比如果断、领导能力和技术技能等特质，归类为工具性（instrumental）特质。把强调人际关系、情感表达和关怀，包括同情心、温柔和善解人意等特质，归类为表达性特质（expressive）。

当一个人在帮人解决实际问题时，提供的就是工具性支持（instrumental support）；当我们进行情绪性对话时，提供的就是发挥表达性特质才能做到的情绪支持（emotional support）。

要做到判断出对方想发起的是那种类型的对话，并且提供相应的支持，就需要人在这两种特质上，都发展得比较充分和成熟。

但由于性别刻板印象，很多男性被社会规训，只发展了工具性特质，丧失了表达性特质带来的表露温情、人际关系的维护、亲密关系的培养等能力；很多女性被社会规训，只发展了表达性特质，丧失了探索事业、追求解决更复杂、更有挑战、更宏大的问题的技能。

这样的男性常常被称为「钢铁直男」，因为他们普遍缺乏情商。这样的女性常常表现为「恋爱脑」，因为她们在解决复杂事务性挑战时，觉得只能通过依赖男人达成，由此会给她所依赖的男性不平衡的喜爱（本质上其实是对自己依赖的一种合理化）。

这两种人其实在任何类型的人际关系上，都会有些问题。前者根本不会维系人际关系，全靠另一方维护；后者过度依赖，无法创造独立的、健康的人际关系。

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所以，要提供自己的沟通能力，人际交往能力，实际上，是要打破性别刻板印象，让自己变成一个「雌雄莫辨」的人。男性不以所谓的「女性特质」为耻，女性不以缺乏「男性特质」为傲。大家都拒绝做巨婴，做个独立的成年人。

那即使你是个「表达笨拙」的成年人，你也会拥有非常好的沟通能力和人际交往能力的。
@inside1024

终于知道我为什么不喜欢看李子柒了 我他么小时候真扛过稻谷、小麦、花生、土豆、黄豆，也插过秧，收过谷、割过小麦，还打过农药、挖过水沟.....
干一天人他么都会散架，哪有什么快乐，我妈至今都记得一个场景，我十三四岁的时候割小麦间隙，躲在小麦的下面叹息：要是长大不干这活多好啊....
割小麦很惨，一定要天气好，天气好意味着非常炎热，通常是大太阳的时候去干活，而且割完要很快拖回去，下雨的一年就白干了

@inside1024

1、如果你混到了没人找你吃饭，没人喊你聚会，连电话也没几个，那么恭喜你：你不是人缘变差，而是真正觉醒了。

仔细想想，那些所谓的社交活动，到底给我们带来了什么？是一场场无意义的聚会，大家在酒桌上说着言不由衷的话，互相攀比、吹嘘，看似热闹非凡，实则内心空虚寂寞？

还是那些为了迎合他人而参加的活动，让自己疲惫不堪，却又不敢轻易拒绝，生怕被人认为不合群？与其做无用的社交，倒不如专心提升自己。

@inside1024

2、人生三大错误：一是向糊涂人，说了明白话；二是和不靠谱的人，做正经的事；三是和无情的人，讲起了交情

3、看清一个人何必去揭穿；讨厌一个人又何必去翻脸。活着，总有看不惯的人，就如别人看不惯我们。

活着，说简单其实很简单，笑看得失才会海阔天空，心有透明才会春暖花开。人生如此而已。

4、年龄越大，越学会了顺其自然，不想再挽留什么，相信该在的不会走。得之坦然，失之淡然，争取必然，顺其自然。

遇见的人多了你才会明白，哪些人值得用生命去珍惜，哪些人只适合绕道而行。

5、大恩往往会伴随着大怨。因为大多数施恩者的内心深处，其实是指望回报的。

但是，回报的定价，是由施恩者来定的。只是，施恩者不会明说。因为没有明说，受恩者不知道这个价，所以，他还不清。缺乏价格的指引，那么“交易双方”很容易会产生不公平感和怨恨。

自古人情债最难还，就是这个道理。

6、想要人生变得轻松自在，那就多谈钱。

谈钱的本质是表明边界，意味着你我是分离的，你的是你的，我的是我的。

如果你跟别人谈钱时有情绪压力，说明你的内在边界不清晰，觉得谈钱是自私的，是对他人的攻击，会有愧疚感。其实，谈钱是自我尊重的一种表现，尊重自己的价值，尊重自己的付出。

只要你喜欢谈感情，你的生活就会变成一团乱麻。只要你敢于谈钱，再复杂的事也会变得简单。

#@inside1024

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#治愈时刻
或许在世界某个角落
小鸟捡到了我的一缕头发
把我的头发悄悄编织进了鸟巢

这是我一想起来就很开心的事情

交易久了，能更深刻的理解刻舟求剑和守株待兔这两个成语。
刻舟求剑：
要根据实际变化来调整打法，往年胜利属于钻石手，今年是纸手的天堂。
不能用静止的思维对待动态的世界，船在动，水在流，剑早就不在原来的位置。
守株待兔：
一时的运气中了一个金狗，就疯狂下注更多的土狗，凭运气赚到的钱再凭实力送回去。
在运气加成下成功一次后，应该把精力花到怎么提升自己的投研能力上，成功需要持续的努力，而不是等待奇迹发生。

围观这草台班子的世界
@zheshijieya

国内其实是两道墙堵你的：信息的墙和金融的墙。第一个也就不叨叨了，都翻出来了。
关键是第二个，也就是跨境金融，现在远程活儿遍地都是，手里有张能收外汇的卡，就等于多了一条搞钱的路子。
其次你买的那个QDII基金产品动不动就限制买入也都算的金融墙。

@inside1024

金三银四 牛马月

社会是不让你研究女人的，因为这是让底层快速崛起的关键钥匙。一旦你开始研究女人，你很快就会明白女人，明白世界。一旦你觉醒，你就可能会脱离系统控制，来抢占其他人本来就不多的社会资源。
每一个成功的男人都研究透了女人，了解女人背后的规则，并把它当做一种攀爬的工具。他们透过女人这个社会角色，观察情感、资源、经济、流动、身份、杠杆、认知、分层的运行逻辑。看懂了女人就看懂了整个社会怎么运转。
比如你看一个城市经济发不发达，你不需要看GDP，也不需要调研，只需要在繁华路段走一圈，看美女的密度就知道了。换句说，哪里资源多，选择多，哪里的美女就越集中，反之亦然。这是社会流动性最好识别的信号灯。
女人对资源的嗅觉远远领先于多数男人，她们的外表和聚集行为其实就是城市繁荣与否的晴雨表。还有你周围所有男人出问的时候，是不是百分之九十以上都和女人有关？被困在一段婚姻里出不来，被感情拖累，被情绪剥削，被财产分割。是什么让这些在商场上杀伐果断的男人在女人面前全线崩盘？不是他们不聪明，而是他们压根没意识到女人才是这一切博弈背后的系统接口。你不理解女人，根本看不到整个系统是怎么设计的，只会在循环的低认知里摸爬打滚，甚至还以为自己被爱了，结果被吸干了都搞不清为什么。
现实不是有钱就有女人的简单游戏。你看看商界亿万富豪王某石，娱乐圈男明星王某强、贾某亮，再大的名气，再多的钱，如果对女人没有基本的判断，对两性系统没有认知，照样被轻易拿捏。成龙大哥为什么牛逼？二十年前他就研究透了女人。在当时的舆论环境下，主流价值观永远教你顺从、牺牲、无条件付出，把男人搞成工具型人格。而对女人则不停强化她们的情绪能力、社交直觉、外貌资本，潜移默化告诉她们你值得更好的，你应该选更强的。于是你就看到男女在情感市场上一个加码，一个毫无抵抗力，形成彻底的认知不对称。
研究女人是破解系统的密码，你越早懂这个道理，你就会发现这个世界其实非常美好，到处都是资源可以享用。明白女人的本质是明白社会，明白洗脑，明白舆论，明白系统。后面很多我都不敢讲，一旦你看懂了这个世界，就变成你的游乐场了。女人只是开启你认知世界的一把钥匙，而不是终点。看得懂的男人永远站在上升通道，看不懂的男人就一直困在重复失败的剧本里，连错在哪都搞不清楚。

@inside1024

#@inside1024

看到有人说每天更新75条短视频三年一千万，我真见过有人这么做，不过是公众号，日更800天，阅读量还是个位数，因为他的文章质量和第一天没有任何区别，没有任何迭代进化。

猛烈的执行力好似给人安全感，可惜都是骗人的。

#内幕消息

Boss直聘才是学赚钱最快的地方，
如果你认为BOSS直聘这个软件，
只是用来找工作的，你就是在暴殄天物。
如果你想找到好工作，
你还上BOSS直聘上来找，
那我认为你就是脑袋有问题。
BOSS直聘，这个APP不是这么用的。[kissR]

我曾经用BOSS直聘来赚钱，
到现在每个月准时给我发2万。
我来告诉你我怎么做的！
首先，BOSS直聘上有很多公司，
而且基本上都是那种小微公司，
就是那种你可以见到老板的公司。
这种公司有一个非常显著的特点：
老板就是超级业务员，
公司内部的结构非常简单，
可能也就3-5个人
这种公司可想而知，
工资也不会开得有多高，
搞不好还是个皮包公司。
但是这种公司，
非常容易能够了解这个行业，
每一个步骤你都看得清清楚楚。
学习路径非常短，
因为老板本身就是搞业务的，
不会给你安排一些乱七八糟的，
和核心业务不沾边的事情，
他要用最短的时间教会你，
因为他之所以开这家公司，
是之前的业务闭环已经跑通了，
而且拿到结果了
他迫切的要进入到了第二个阶段：复制。
他要复制N个他，来帮他赚钱。
小公司没有那么多花花心思，就是赚钱。
我之前就去了一家这样的公司，
是做税务规划咨询的。
我就培训了一天，
老板就要上岗了，
第三天就带我出去见客户了。
你越快学会，他就越省钱，
你学得学慢，他就越费钱，
因为要给你发工资
这个逻辑都能明白。
为什么这家公司要招没有经验的你？
1、小公司没有市场什么号召力，
很难招人，能有人来他们公司，
老板已经很开心了，招人也是要成本的。

2、你去面试，
尽量去面试销售的岗位，
销售岗位是离钱和资源最近的岗位，
一般不挑经验，
老板还会亲自手把手的带，
短的一个月，长的三个月，
这家公司的业务模型都会被你摸透，
而且公司内部的管理也很粗放
这个时候，你就可以另起炉灶，
开始单干了。
为什么我要你从销售这个岗位入手呢，
因为销售才是生存的第一步，
你有了客户，中后台的运营
你都可以找得到，
也可以从以前的公司里挖，
前提是你有客户，你有单子。