Forwarded from 你不知道的冷知识
「身边有人中暑 这 3 件事要马上做」
① 搬移：
尽快把患者抬到通风、阴凉的地方，松开或脱去衣服，以利于呼吸和散热，条件允许的话，还能进行扇风、用冷水打湿身体等。
② 补水：
为患者少量多次补水，最好是淡盐水。千万不可一次性补充大量水分，以免引起呕吐、腹泻等症状。
③ 送医：
时间就是生命！对于较严重的中暑病人，要立刻送医院！但在等待 120 期间， 也要先降温！
症状严重的情况下，高温会持续损伤大脑，如果在送医院的路上不能有效地快速降温，对大脑的伤害会更严重，也会对后续的治疗造成严重的影响。
① 搬移：
尽快把患者抬到通风、阴凉的地方，松开或脱去衣服，以利于呼吸和散热，条件允许的话，还能进行扇风、用冷水打湿身体等。
② 补水：
为患者少量多次补水，最好是淡盐水。千万不可一次性补充大量水分，以免引起呕吐、腹泻等症状。
③ 送医：
时间就是生命！对于较严重的中暑病人，要立刻送医院！但在等待 120 期间， 也要先降温！
症状严重的情况下，高温会持续损伤大脑，如果在送医院的路上不能有效地快速降温，对大脑的伤害会更严重，也会对后续的治疗造成严重的影响。
👍8
如何抄别人的爆款选题，然后流量比原版还大
1. get 笔记提取文稿
2. 文稿发给第一性原理 agent
3. 把 agent 解构后的观点，拿出来播一遍
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👍5😢2🥴1
杭州东站7月5日16:34许有旅客从站台跳入股道，当时G7545次列车正驶入杭州东站即将停靠25号站台。
列车虽采取紧急制动，但因距离较近刹车不及同该旅客发生碰撞。随后工作人员联系120急救中心，将该旅客送医救治。
G7545次列车于17时19分恢复开行。相关部门已介入调查。
列车虽采取紧急制动，但因距离较近刹车不及同该旅客发生碰撞。随后工作人员联系120急救中心，将该旅客送医救治。
G7545次列车于17时19分恢复开行。相关部门已介入调查。
🤯8😱4
Forwarded from 你不知道的内幕消息🅥
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👎5
什么人适合出国打工？
1：没有资源，没有背景的底层人群。
2：国内一年存不到5万RMB 的群体。
3：不太喜欢勾心斗角 人情世故，不喜欢热闹。
4：想练习外语口语，学习海外技术。
5：为了有健康的食品和有足够的民生保障。
6：希望生活在公平的社会环境里，老实人不被欺负。
1：没有资源，没有背景的底层人群。
2：国内一年存不到5万RMB 的群体。
3：不太喜欢勾心斗角 人情世故，不喜欢热闹。
4：想练习外语口语，学习海外技术。
5：为了有健康的食品和有足够的民生保障。
6：希望生活在公平的社会环境里，老实人不被欺负。
🖕25👍20🤮8🤷♂5🙏2
打开美团突然莫名其妙进入男频爽文，然后开始哗啦啦跳广告➕外放声音播讲一段男性自慰情节，最后手机桌面莫名其妙多了一个听书的图标。
这一套组合拳可以说 low 得惊天动地😵💫
这一套组合拳可以说 low 得惊天动地😵💫
💩16
让孩子找个蓝领工作，好吗？
昨天我说大学已经不能改变命运了，有朋友说，那不上大学连找工作的机会都没有了。
这个我想说一说，这是我们过去长期形成的偏见。
一说到找工作，大家想到的是，找白领的工作，找公务员和事业单位的工作，这个才算工作。但说到蓝领工作，至少在“精英”阶层中，没有人会认为这叫找工作。
但是，我们的社会已经进入了一个新阶段，对高技能蓝领的需求在上升，高技能蓝领的收入和地位也在逐步提高。而且可以说，与其做一个普通的白领，还不如去做高级的蓝领。
下面这段内容，来自得到APP马江博老师的《马江博政经参考》，我挑重点内容给大家转述一下。
这个话题是基于最新的《教育强国建设规划纲要》这个文件，我们可以来看看文件对高等职业教育的发展规划，以及随之而来的高级蓝领崛起的新机遇。
我国的职业教育，目前存在一些挑战：
第一，属于兜底角色。生源差，是高考的备选路径。
第二，办学能力差。师资短缺、课程滞后。
第三，天花板低，岗位待遇偏低、晋升通道狭窄。
第四，社会偏见大。
《教育强国建设规划纲要》就是要解决这些难题，培养中国当代的高级蓝领阶层。
具体规划包括如下几部分。
首先是破除社会对职业教育的“偏见”。
第一个动作是“平权”。文件支出，要推动职业学校毕业生在落户、就业、参加招录（聘）、职称评聘、晋升等方面与普通学校毕业生享受同等待遇。
浙江、安徽、新疆等地，已经先后发文明确了这些要求，浙江、安徽还向职业院校毕业生开放了公务员招考的大门。
第二个动作是让很多的职业学校从专科升级为职业本科。举个个例，被称为职业教育“小清华”的深圳职业技术大学，已经是新晋本科院校，录取分数已经超过了当地不少本科院校。
第三个动作则是“扬名”。通过设立“中国工匠日”、开展“大国工匠年度人物”评选等国家级荣誉体系，为技能人才加冕。
在培养环节，则大力提高培养质量。
国家这次规划，要用十年时间打造一套高标准的职业人才培养体系，核心是：产教融合。通过让企业深度参与职业学校的教学，提高人才培养质量，这个大家有机会可以了解一下德国的职业技能教育，我们在为一家教育企业咨询的时候也做过这方面研究。
目前，各地已经出现了不同形式的产教融合：
比如深圳职业技术大学与华为共建ICT学院，近5年，深职大从企业引进了111名教师，学校也选派 了2500多人次教师到企业实践。
浙江推行“混合所有制实训基地”，吉利集团持有宁波职业技术学院汽车学院30%的股份，引入智能网联测试平台等高端设备，把企业的真实产品转化为学校的教学载体，车间即课堂。
比如山东规定，可以按投资额30%的比例抵免企业当年应缴教育费附加和地方教育附加。济南还发行了“产教融合基建专项债”。
如果你决定要走职业道路，就要选各个领域最强的区域和城市。比如浙江的数字工业发达，所以浙江的职业院校会更偏向IT软件；江苏的制造业强大，院校更侧重培养工程师；上海的造船业发达，院校在船体维修人才的培养上会有优势。
在就业环节，是提高收入上限
这次文件提到要：“落实‘新八级工’制度，以技能水平和创造贡献为依据，提高生产服务一线技能人才工资水平。”
一种直接的方式就是提供补贴。教育部联合人社部发布《新八级工制度》，增设“首席技师”岗位。而中石油、广铁集团已经率先实行了“新八级工”制度，新增了高级工、特级技师、首席技师等认证，相关人才每个月可以多领2000-4000元的职业补贴。央国企、经济大省其实已经在给职业人才直接或者变相地涨工资了。
广东省人社厅2024年的文件说，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员，享受相关待遇，而首席技师薪酬待遇，可参照本单位高管标准确定。在三一重工这样的需要高级蓝领的智能制造企业，工人获得技师资格，每月能获得2000—5000元的补贴。
从国家对职业教育未来十年的规划，可以预测，蓝领崛起是大势所趋。
这本身也是社会需求导致的，需求会导致人力资本结构，高级蓝领时代即将来临。
中国已经决心要走“制造立国+科技驱动”的道路，升级壮大实体制造业。这将催生大量的新兴技能需求，而职业教育的深化发展，能够快速填补人工智能、工业互联网等领域的岗位真空，这都意味着高级蓝领崛起的时代正在到来。
而未来大致会分化出三类蓝领群体：
第一类，掌握高端智能设备运维的“金牌蓝领”，这是塔尖，技术进步能给他们带来收入和阶层的提升；
第二类，依托专业资格证书和特色技能的“中产蓝领”，未来大部分蓝领都要努力向这一块转型，职业教育也会大量培养这类中间群体；
第三类，是从事基础性体力劳动的“传统蓝领”。
普通人对社会趋势的发展是有很大的滞后性的，当大家都明白了你再去努力，那就已经晚了。关键是提前布局，获得早期红利。
这场职业教育改革，将深度改写很多普通人的教育和职业发展路径，不仅是对技能人才的身份重构，更将重塑整个社会的资源分配逻辑：
第一，颠覆择校观念：职业教育将受惠于产教融合的低教育成本，和科技产业升级的高就业机遇，更具性价比。
第二，重构就业市场：技能比学历更重要，在重点制造产业领域和专业技术岗位上，就业的稳定性和回报都远超普通白领。
第三，社会流动加速：未来能成为中产阶层的，有一部分会是掌握关键技能的高级蓝领群体，职业教育的收益率和阶层跃迁效果，会在未来10年追上甚至超过很多普通二本大学。要知道，职业本科毕业的大学生，可比普通本科毕业生，少太多了。
前两个月，我跟新东方厨师学校接触过。我回家也跟自己家孩子聊过，如果考不上一个好大学，那还不如去学一个高级厨师，国内有新东方的行政总厨培训班，国外有法国的雷诺特厨艺学校。
这一点上，我和我太太，我家娃，倒都没有什么职业上的偏见，做一个好厨师，也挺好。
附表：
中高级蓝领职业参考示例清单
说明：这份清单根据不同分类中的“公约数”整理，考虑到不同机构的分类标准差异，以及一些职业属于高级蓝领还是中级蓝领界限也比较模糊，所以仅供你参考。
一、高级蓝领（高端智能设备运维）
工业机器人系统运维员
数控机床高级技师
自动化生产线运维工程师
数控加工中心运维师
半导体晶圆制造设备工程师
智能仓储物流系统工程师
海上风电运维工程师
无人机飞控师（测绘/巡检方向）
3D打印增材制造技术员
自动化生产线调试工程师
人工智能硬件维护工程师
高精密光学仪器校准师
激光切割/焊接技术专家
生物医药洁净室设备工程师
新能源汽车电池系统工程师
工业互联网平台运维工程师
航天器精密装配技师
航空设备维修工程师
核反应堆设备维护工程师
MRI/CT等高端医疗设备维修师
精密模具设计与制造工程师
智能电网高压输变电运维师
二、中级蓝领（持证技能型）
中级 / 高级电工
中级 / 高级钳工
注册消防工程师
二级建造师
高压电工作业技师
焊接工程师
电梯安装维修技师
汽车维修高级技师
奢侈品皮具修复师
智慧农业物联网安装监控员
厨师（中级/高级）
航拍摄影师
消防设施操作员
健康管理师（不同分类存在争议，也有的认为是白领）
NSCA认证健身教练
高级茶艺师
咖啡烘焙师
中式面点高级技师
中央空调制冷工程师
工程测量员
养老护理员（高级）
建筑信息模型（BIM）技术员
工业产品设计助理工程师
数控车床高级操作员
印刷色彩管理工程师
昨天我说大学已经不能改变命运了，有朋友说，那不上大学连找工作的机会都没有了。
这个我想说一说，这是我们过去长期形成的偏见。
一说到找工作，大家想到的是，找白领的工作，找公务员和事业单位的工作，这个才算工作。但说到蓝领工作，至少在“精英”阶层中，没有人会认为这叫找工作。
但是，我们的社会已经进入了一个新阶段，对高技能蓝领的需求在上升，高技能蓝领的收入和地位也在逐步提高。而且可以说，与其做一个普通的白领，还不如去做高级的蓝领。
下面这段内容，来自得到APP马江博老师的《马江博政经参考》，我挑重点内容给大家转述一下。
这个话题是基于最新的《教育强国建设规划纲要》这个文件，我们可以来看看文件对高等职业教育的发展规划，以及随之而来的高级蓝领崛起的新机遇。
我国的职业教育，目前存在一些挑战：
第一，属于兜底角色。生源差，是高考的备选路径。
第二，办学能力差。师资短缺、课程滞后。
第三，天花板低，岗位待遇偏低、晋升通道狭窄。
第四，社会偏见大。
《教育强国建设规划纲要》就是要解决这些难题，培养中国当代的高级蓝领阶层。
具体规划包括如下几部分。
首先是破除社会对职业教育的“偏见”。
第一个动作是“平权”。文件支出，要推动职业学校毕业生在落户、就业、参加招录（聘）、职称评聘、晋升等方面与普通学校毕业生享受同等待遇。
浙江、安徽、新疆等地，已经先后发文明确了这些要求，浙江、安徽还向职业院校毕业生开放了公务员招考的大门。
第二个动作是让很多的职业学校从专科升级为职业本科。举个个例，被称为职业教育“小清华”的深圳职业技术大学，已经是新晋本科院校，录取分数已经超过了当地不少本科院校。
第三个动作则是“扬名”。通过设立“中国工匠日”、开展“大国工匠年度人物”评选等国家级荣誉体系，为技能人才加冕。
在培养环节，则大力提高培养质量。
国家这次规划，要用十年时间打造一套高标准的职业人才培养体系，核心是：产教融合。通过让企业深度参与职业学校的教学，提高人才培养质量，这个大家有机会可以了解一下德国的职业技能教育，我们在为一家教育企业咨询的时候也做过这方面研究。
目前，各地已经出现了不同形式的产教融合：
比如深圳职业技术大学与华为共建ICT学院，近5年，深职大从企业引进了111名教师，学校也选派 了2500多人次教师到企业实践。
浙江推行“混合所有制实训基地”，吉利集团持有宁波职业技术学院汽车学院30%的股份，引入智能网联测试平台等高端设备，把企业的真实产品转化为学校的教学载体，车间即课堂。
比如山东规定，可以按投资额30%的比例抵免企业当年应缴教育费附加和地方教育附加。济南还发行了“产教融合基建专项债”。
如果你决定要走职业道路，就要选各个领域最强的区域和城市。比如浙江的数字工业发达，所以浙江的职业院校会更偏向IT软件；江苏的制造业强大，院校更侧重培养工程师；上海的造船业发达，院校在船体维修人才的培养上会有优势。
在就业环节，是提高收入上限
这次文件提到要：“落实‘新八级工’制度，以技能水平和创造贡献为依据，提高生产服务一线技能人才工资水平。”
一种直接的方式就是提供补贴。教育部联合人社部发布《新八级工制度》，增设“首席技师”岗位。而中石油、广铁集团已经率先实行了“新八级工”制度，新增了高级工、特级技师、首席技师等认证，相关人才每个月可以多领2000-4000元的职业补贴。央国企、经济大省其实已经在给职业人才直接或者变相地涨工资了。
广东省人社厅2024年的文件说，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员，享受相关待遇，而首席技师薪酬待遇，可参照本单位高管标准确定。在三一重工这样的需要高级蓝领的智能制造企业，工人获得技师资格，每月能获得2000—5000元的补贴。
从国家对职业教育未来十年的规划，可以预测，蓝领崛起是大势所趋。
这本身也是社会需求导致的，需求会导致人力资本结构，高级蓝领时代即将来临。
中国已经决心要走“制造立国+科技驱动”的道路，升级壮大实体制造业。这将催生大量的新兴技能需求，而职业教育的深化发展，能够快速填补人工智能、工业互联网等领域的岗位真空，这都意味着高级蓝领崛起的时代正在到来。
而未来大致会分化出三类蓝领群体：
第一类，掌握高端智能设备运维的“金牌蓝领”，这是塔尖，技术进步能给他们带来收入和阶层的提升；
第二类，依托专业资格证书和特色技能的“中产蓝领”，未来大部分蓝领都要努力向这一块转型，职业教育也会大量培养这类中间群体；
第三类，是从事基础性体力劳动的“传统蓝领”。
普通人对社会趋势的发展是有很大的滞后性的，当大家都明白了你再去努力，那就已经晚了。关键是提前布局，获得早期红利。
这场职业教育改革，将深度改写很多普通人的教育和职业发展路径，不仅是对技能人才的身份重构，更将重塑整个社会的资源分配逻辑：
第一，颠覆择校观念：职业教育将受惠于产教融合的低教育成本，和科技产业升级的高就业机遇，更具性价比。
第二，重构就业市场：技能比学历更重要，在重点制造产业领域和专业技术岗位上，就业的稳定性和回报都远超普通白领。
第三，社会流动加速：未来能成为中产阶层的，有一部分会是掌握关键技能的高级蓝领群体，职业教育的收益率和阶层跃迁效果，会在未来10年追上甚至超过很多普通二本大学。要知道，职业本科毕业的大学生，可比普通本科毕业生，少太多了。
前两个月，我跟新东方厨师学校接触过。我回家也跟自己家孩子聊过，如果考不上一个好大学，那还不如去学一个高级厨师，国内有新东方的行政总厨培训班，国外有法国的雷诺特厨艺学校。
这一点上，我和我太太，我家娃，倒都没有什么职业上的偏见，做一个好厨师，也挺好。
附表：
中高级蓝领职业参考示例清单
说明：这份清单根据不同分类中的“公约数”整理，考虑到不同机构的分类标准差异，以及一些职业属于高级蓝领还是中级蓝领界限也比较模糊，所以仅供你参考。
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3D打印增材制造技术员
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高精密光学仪器校准师
激光切割/焊接技术专家
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新能源汽车电池系统工程师
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二、中级蓝领（持证技能型）
中级 / 高级电工
中级 / 高级钳工
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二级建造师
高压电工作业技师
焊接工程师
电梯安装维修技师
汽车维修高级技师
奢侈品皮具修复师
智慧农业物联网安装监控员
厨师（中级/高级）
航拍摄影师
消防设施操作员
健康管理师（不同分类存在争议，也有的认为是白领）
NSCA认证健身教练
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👍10🥴7👎5❤1
听话照做，是很难的一件事。
以前我拍摄许单单老师，他说年轻人要成长快，最重要的是跟对人，然后听话照做。
我说那很难啊，如果我不理解一件事，我不可能听话照做的，我必须在逻辑上完全理解我才能照做。
他说，那就注定了你只能自己一步一步试错，只有自己撞南墙才回头，是大部分人都会走的路。如果有厉害的人愿意带你，和你又利益不冲突，他讲给你的大概率是对的，你为什么不执行呢。
我觉得单单老师讲得对，可是我觉得我就是做不到。
最近我真正理解了这件事。
前段时间我们买了陈晶的直播陪跑的服务，是一个朋友，收费20万一个月。
陪跑期间，我们调整了客单价和卖货节奏、投流节奏，抖音单场从卖四五十单做到了能卖200单。
单个客资在60元左右，我觉得已经很划算了。但是他们的投手跟我说，还是太贵了，最好40以内，他们觉得比较正常。他们自己的客资能做到不到20一个（卖的是五元的品）
他们团队一直跟我说，要在控制成本的前提下再放量。而不是先放量再收成本。然后他们负责帮我们投的视频号，每天可以投出去十几单，但是成本确实很低。
我当时就想，成本控制好了，放不了量，还是很愁。
直到最近，我们原来能出单的素材跑不了了，我重新探索新的可投流素材。确实跑出来了20左右一个线索的素材，投流的压力立刻就降低了不少，每天线索也从20单到了60单，而且还在继续增长。
我就又想起来，对方一开始坚持说，要控制成本再放量的事儿了。
很多事，都是做到了才知道“呀真的可以，这样是对的”，但是如果不听话照做，就没有做到的那天，也就很难理解这件事。
回想起来，我的很多学员也是这样的，那些听话照做的人，跑起来的概率真的很高。做爆款做获客，一步一个脚印，隔三差五会问我新阶段的问题。而有些学员，特别喜欢说但是，但是但是，总觉得自己的情况跟别人不一样，行动艰难，也就没有结果。
以前我拍摄许单单老师，他说年轻人要成长快，最重要的是跟对人，然后听话照做。
我说那很难啊，如果我不理解一件事，我不可能听话照做的，我必须在逻辑上完全理解我才能照做。
他说，那就注定了你只能自己一步一步试错，只有自己撞南墙才回头，是大部分人都会走的路。如果有厉害的人愿意带你，和你又利益不冲突，他讲给你的大概率是对的，你为什么不执行呢。
我觉得单单老师讲得对，可是我觉得我就是做不到。
最近我真正理解了这件事。
前段时间我们买了陈晶的直播陪跑的服务，是一个朋友，收费20万一个月。
陪跑期间，我们调整了客单价和卖货节奏、投流节奏，抖音单场从卖四五十单做到了能卖200单。
单个客资在60元左右，我觉得已经很划算了。但是他们的投手跟我说，还是太贵了，最好40以内，他们觉得比较正常。他们自己的客资能做到不到20一个（卖的是五元的品）
他们团队一直跟我说，要在控制成本的前提下再放量。而不是先放量再收成本。然后他们负责帮我们投的视频号，每天可以投出去十几单，但是成本确实很低。
我当时就想，成本控制好了，放不了量，还是很愁。
直到最近，我们原来能出单的素材跑不了了，我重新探索新的可投流素材。确实跑出来了20左右一个线索的素材，投流的压力立刻就降低了不少，每天线索也从20单到了60单，而且还在继续增长。
我就又想起来，对方一开始坚持说，要控制成本再放量的事儿了。
很多事，都是做到了才知道“呀真的可以，这样是对的”，但是如果不听话照做，就没有做到的那天，也就很难理解这件事。
回想起来，我的很多学员也是这样的，那些听话照做的人，跑起来的概率真的很高。做爆款做获客，一步一个脚印，隔三差五会问我新阶段的问题。而有些学员，特别喜欢说但是，但是但是，总觉得自己的情况跟别人不一样，行动艰难，也就没有结果。
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