#内幕消息

去年我们市9千对结婚，6千对离婚。现在的人都那么人间清醒了

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其实我说句实话，真的把创新当生存技能的企业是不太提创新这个词的。可以去看看 duolingo 的 handbook，全篇都没提。

它是个“有就是有、没有就是没有”的 taste。
知道你想转型，可你本来没有。

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做边缘人已经一周多了，感觉还不错。

手里三块业务被没有一句交代拿走了两块，架构还在我下面，业务完全不让我碰，直接给我架空了，现在我管一个日销就不到3万的店（是以前的十分之一），做做基础的配置，对接一下代理商。

突然就少了好多会！以至于我完全不理解为什么我以前会有那么多会！现在一周两个会，业务也没垮掉啊！

突然就能准时上下班了！白天没那么多破会也没那么多破事突然要我处理，安静搞完自己的店铺一些东西就差不多了，甚至早上集中精力效率高一点做完，下午还能抽一俩小时去小会议室摸鱼，看会书写点东西。

情绪平静多了！完全不需要跟领导汇报工作了！每天都快快乐乐地上班吃东西下班，跟同事们聊聊天，一下子就过去了！

突然被边缘化了，但是没有感受到电视剧里那种人走茶凉，部门小伙伴对我依然尊重，协作部门替我抱不平，有什么风吹草动都跑来跟我说，感受到的是满满的关爱。

其实非核心也没咋的，我做核心太多年了，突然不需要对接任何人，感觉到了一个舒适圈。

在35岁经历这一切也挺好的，一个是我目前心智成熟也有了基础的经济能力，应对这种变动的能力也比较强，二是好过过几年40岁再遭遇这一切，现在还算年轻力壮，三是确实实打实工作了12年了，没有这个契机让我停下来，还不知道要惯性拼到什么时候，现在觉得享受生活也挺好的，慢就慢一点。

完成了阶层跃迁的普通家庭，无一不是踩着这条路走上来的：第一代入局，第二代破局。

我爸妈努力了一辈子，把我们家4个孩子送出农村，条件再艰苦，也让我们4个孩子读书。我就记得当时很多人嘲笑他，在市区奋斗10多年了，老家房子没盖，市区也没有买到房子。后来他是把我们4个人陆续送去读大学了，他们慢慢攒着钱买了一套三居室！

我当时问他们为何非要我们4个人都读大学，因为家里也不算是有钱，而且我们广东那边重男轻女，我们整个家族里面就没有女孩子读大学的。

我爸的回答是这样的，“只有读书才能改变阶级，否则再有钱也没有用，还是种地，搞小生意的”。

就这个决定几乎改变了我的命运。
如果我只是高中文化，我是不可能今天有能力做小红书电商的。这就是父母的决断力！

第二代人：我们要做的就是选对行业！绝对不能靠体力活赚钱

一定要明白靠体力和重复劳动早就不行了。你必须往高利润、非标、认知密集的行业去。小红书电商，抖音电商，跨境电商、私域运营、数字内容、AI代理、医疗器械、精密制造……

这些赛道听上去高门槛，有点难度，但比起进工厂、送外卖，做保安，付出回报比高得多！！

📌结婚领证材料清单（2025版）：
🔸双方身份证（原件+复印件）
🔸3张2寸红底合照
🔸无配偶声明书（现场填）

不再需要户口本，且全国通办，异地也能领证。
再过几年就上门办理了。

杭州真的太多土老板了。
许多管理层的专业能力比我在上海合作过的差一大截，自信程度却高了不少。

比如，执行设计师要会视频剪辑。比如，好看的原创推文设计为什么不能半天做好。
在这样的城市氛围里，会诞生高效的工具一点也不奇怪。

可是人生啊，只是效率吗？明明组织的问题那么显而易见，为什么不解决呢？捂上人家的嘴不让说话。

不是因为效率不够高，而是因为团队里都是人。
人啊，和机器是不一样的。
聪明人更珍惜自己的羽毛，需要被合理地说服，科学地对待。

明明那么多优秀又努力的人，却总是用不好，逼迫手下的人提高效率来遮盖不足和自大，也是一种才能吧。

好萌....小确幸....😇

我们已经太过习惯于网络，以至于忘记了网络与现实的区别和早年我们上网的共识：

1. 看到有人故意造谣辱骂挑事，不要与其有任何互动或争论
2. 不要公开任何个人信息
3. 不要点开可疑的链接
4. 不要点击任何广告或弹出的可疑窗口
5. 网上虚假信息很多，哪怕是看起来很真实有很多细节的长文，也一定要多方查验仔细辨别
6. 屏蔽让你难受的人或让你难受的站点，避免陷入不必要的矛盾
7. 网上能看到很多类别的色情内容，遇到色情内容时请保持冷静和理性
8. 友善待人

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其实，我们可以问一个问题，支持京东的餐饮老板，有多少人是给服务员交社保的？

今天面聊了一位财税公司老板，

财税公司靠什么赚钱？

1、代理记账
2、提供外包AB岗财务人员
3、帮助企业税务合规，以前叫税务筹划
4、帮助企业拿到更多的政府补贴和项目
5、提供财务和税务咨询

代理记账一年几千块，财务合规几万到十万，高端的咨询则是按照节税额的一定比重收费。

财税服务，每个公司都需要，因此是最高频的企业服务。但业务模式还是有很大的局限性。

1、代理记账的低价竞争。
2、不少税务筹划都设计擦边甚至违法操作，风险高。
3、金税四期的大数据实时监控，对没有智能化的财税公司挑战很大。
4、业务和财务一体化，是一个巨大的痛点。
5、小微企业在财税上的预算和付费能力还是很低的，大企业则会自有财务团队或者四大。
6、一定的团队规模，服务的企业有显著上限。

另一个收获，是我问了一个自己的真问题：

公司初创的时候一无所有，怎么吸引优秀员工一起走下去呢？

他说，玩在一起，让他们开心很重要。

真好，不断聊更多行业的老板，问自己的真问题。

白岩松说他没有微信，这在当下是一种巨大的权力，也是一种巨大的自由。
​
​聊天软件在中国变成一种工作工具，这是一个灾难。

​这意味着微信成为了牛马们的鼻环和马蹄铁，成为了永久的时间奴隶。

公司中最焦虑的领导，可以轻易用自己的意志，在大年三十，把自己的焦虑传播给几千个员工。让员工的情绪和他对齐。

让别人找不到你是一种权力
让自己拥有整段时间是一种权力
不回复老板收到，也是一种权力

古代皇帝都做不到的事情，现在一个焦虑的公司微信群就可以。
​

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Boss直聘才是学赚钱最快的地方，
如果你认为BOSS直聘这个软件，
只是用来找工作的，你就是在暴殄天物。
如果你想找到好工作，
你还上BOSS直聘上来找，
那我认为你就是脑袋有问题。
BOSS直聘，这个APP不是这么用的。[kissR]

我曾经用BOSS直聘来赚钱，
到现在每个月准时给我发2万。
我来告诉你我怎么做的！
首先，BOSS直聘上有很多公司，
而且基本上都是那种小微公司，
就是那种你可以见到老板的公司。
这种公司有一个非常显著的特点：
老板就是超级业务员，
公司内部的结构非常简单，
可能也就3-5个人
这种公司可想而知，
工资也不会开得有多高，
搞不好还是个皮包公司。
但是这种公司，
非常容易能够了解这个行业，
每一个步骤你都看得清清楚楚。
学习路径非常短，
因为老板本身就是搞业务的，
不会给你安排一些乱七八糟的，
和核心业务不沾边的事情，
他要用最短的时间教会你，
因为他之所以开这家公司，
是之前的业务闭环已经跑通了，
而且拿到结果了
他迫切的要进入到了第二个阶段：复制。
他要复制N个他，来帮他赚钱。
小公司没有那么多花花心思，就是赚钱。
我之前就去了一家这样的公司，
是做税务规划咨询的。
我就培训了一天，
老板就要上岗了，
第三天就带我出去见客户了。
你越快学会，他就越省钱，
你学得学慢，他就越费钱，
因为要给你发工资
这个逻辑都能明白。
为什么这家公司要招没有经验的你？
1、小公司没有市场什么号召力，
很难招人，能有人来他们公司，
老板已经很开心了，招人也是要成本的。

2、你去面试，
尽量去面试销售的岗位，
销售岗位是离钱和资源最近的岗位，
一般不挑经验，
老板还会亲自手把手的带，
短的一个月，长的三个月，
这家公司的业务模型都会被你摸透，
而且公司内部的管理也很粗放
这个时候，你就可以另起炉灶，
开始单干了。
为什么我要你从销售这个岗位入手呢，
因为销售才是生存的第一步，
你有了客户，中后台的运营
你都可以找得到，
也可以从以前的公司里挖，
前提是你有客户，你有单子。