#内幕消息
中国短视频培训天花板，薛辉，在群响讲怎么做 IP。
核心3个价值主张：
1、流量经济结束了，品牌经济过时了，现在是粉丝经济的时代。粉丝经济的本质，是对博主的的喜欢和信任，并在这个基础上产生购买行为，而不是基于产品或者品牌。
2、创作的源头，是「情绪波点」。什么是作品？一个作品可以没头没尾，但必须有情绪。
例如，从中间挖出一牙西瓜的 3 秒视频，200 万点赞。围绕情绪波点，回忆讲故事，行动晒过程，分析说观点或教知识。
在叙事中，要尤其注意情绪波动的曲线，要关注用户3 秒为节点的心智之旅。
3、爆款的秘密。8 个元素，成本的，人群的，奇葩的，最差的，反差的，怀旧的，荷尔蒙的，头牌的。任何选题，加上爆款元素，就能引爆。
例如探店的选题，+怀旧，探访北京的30 年老店；+最差，探大众点评评分最差的店。选题立刻自带流量锤。
这一次，因为我也要在群响讲课，所以有备课的过程和磨课的视角，看薛辉，还有一些新体会：
1、他特别擅长把幽默感融入讲课，尤其是代入男孩关于恋爱的段子和吐槽，情感是最容易和观众共鸣的笑点，无论任何人群。
2、他特别擅长传言新词汇，「情绪波点」这个词，就很传神。
3、他特别擅长运用短视频片段的案例，一个小问题，用视频来回应，答案在视频里呼之欲出，然后一槌定音。用短视频回答短视频逻辑，一个非常高级的方法。
非常有收获。
感觉潜入了中国抖音胜者核心圈层，做一切爆款的底层逻辑。
当你成为短视频的局中人，你不再迷信任何人，而是知道他的体系，在什么框架里，如何为你所用。
创始人 IP，薛辉没那么懂。但他对短视频爆款的底层逻辑和研究深度，对商业 IP 人是降维。
中国短视频培训天花板，薛辉，在群响讲怎么做 IP。
核心3个价值主张：
1、流量经济结束了，品牌经济过时了，现在是粉丝经济的时代。粉丝经济的本质，是对博主的的喜欢和信任，并在这个基础上产生购买行为，而不是基于产品或者品牌。
2、创作的源头，是「情绪波点」。什么是作品？一个作品可以没头没尾，但必须有情绪。
例如，从中间挖出一牙西瓜的 3 秒视频，200 万点赞。围绕情绪波点，回忆讲故事，行动晒过程，分析说观点或教知识。
在叙事中，要尤其注意情绪波动的曲线，要关注用户3 秒为节点的心智之旅。
3、爆款的秘密。8 个元素，成本的，人群的，奇葩的，最差的，反差的，怀旧的，荷尔蒙的，头牌的。任何选题，加上爆款元素，就能引爆。
例如探店的选题，+怀旧，探访北京的30 年老店；+最差，探大众点评评分最差的店。选题立刻自带流量锤。
这一次，因为我也要在群响讲课，所以有备课的过程和磨课的视角，看薛辉，还有一些新体会：
1、他特别擅长把幽默感融入讲课，尤其是代入男孩关于恋爱的段子和吐槽，情感是最容易和观众共鸣的笑点，无论任何人群。
2、他特别擅长传言新词汇，「情绪波点」这个词，就很传神。
3、他特别擅长运用短视频片段的案例，一个小问题，用视频来回应，答案在视频里呼之欲出，然后一槌定音。用短视频回答短视频逻辑，一个非常高级的方法。
非常有收获。
感觉潜入了中国抖音胜者核心圈层，做一切爆款的底层逻辑。
当你成为短视频的局中人，你不再迷信任何人，而是知道他的体系，在什么框架里，如何为你所用。
创始人 IP，薛辉没那么懂。但他对短视频爆款的底层逻辑和研究深度，对商业 IP 人是降维。
👍16💩13
#大公司负面消息
中国移动退订没用的套餐小攻略：
因本人经常去外地出差和旅游+工作原因经常打电话，每个月话费及流量支出都在200+，但是从来没有查过明细。
最近看到小红书博主视频才知道：网上的填问卷“抽奖送话费”，信用卡绑定的“首月免费送xx流量”活动，其实都是变相让用户每个月多订阅了根本没什么用的增值服务。
本人试过打中国移动电话取消所有增值服务，但是客服极其恶劣，每次都要营销其他增值服务和更贵的套餐，承诺会帮我取消但是事后短信确认发现并未取消。
几个比较简单的省钱并防止自己被割韭菜的方法：
1. 短信回复退订，即可查阅自己订了哪些增值服务，回复TD统统取消
2. 如果平时打电话时间不多，主要是上网流量，可以把主号套餐改到最低价，相当于只保留最基础的通话短信功能。然后拼夕夕买个流量卡，第一个月基本白送，后面每个月最低38元。
3. 如果平时打电话比较多，可以和客服说“我要迁号去中国电信了”，然后客服神奇地就会给你下个月开始打8折，是的，什么都没变，为了挽留你不迁号，原套餐直接打8折。
中国移动退订没用的套餐小攻略：
因本人经常去外地出差和旅游+工作原因经常打电话，每个月话费及流量支出都在200+，但是从来没有查过明细。
最近看到小红书博主视频才知道：网上的填问卷“抽奖送话费”，信用卡绑定的“首月免费送xx流量”活动，其实都是变相让用户每个月多订阅了根本没什么用的增值服务。
本人试过打中国移动电话取消所有增值服务，但是客服极其恶劣，每次都要营销其他增值服务和更贵的套餐，承诺会帮我取消但是事后短信确认发现并未取消。
几个比较简单的省钱并防止自己被割韭菜的方法：
1. 短信回复退订，即可查阅自己订了哪些增值服务，回复TD统统取消
2. 如果平时打电话时间不多，主要是上网流量，可以把主号套餐改到最低价，相当于只保留最基础的通话短信功能。然后拼夕夕买个流量卡，第一个月基本白送，后面每个月最低38元。
3. 如果平时打电话比较多，可以和客服说“我要迁号去中国电信了”，然后客服神奇地就会给你下个月开始打8折，是的，什么都没变，为了挽留你不迁号，原套餐直接打8折。
👍19💩1
有时候听别人说羡慕别人有兄弟姐妹，自己是独生子女很孤单，但我真的想说，有兄弟姐妹也有概率像我这样很倒霉。
我真的很讨厌另外三个弟弟妹妹，一个辍学在家啃老，怎么也不肯出去工作，帮他找工作爸妈也嫌弃我帮找的工作，觉得不适合他做，嫌丢人，以后娶不到老婆。另外两个现在是高中生，才考三百多分！！！天天沉迷于打游戏，我特别想打死他们，我说帮忙补课他们怎么也不愿意听，我拽着我妹学习了一天数学，后面她总是躲着我，还说她自己可以学，叫她买真题刷不要老是只看网课(催了很多天都没买，我说这笔钱我出)，她很生气说：“我没刷吗？”跟我吵架。
我爸妈说过几年家里就开始盖房子，但是钱不够，要贷款，说他们不可能贷款(并且工作期间我也要给钱盖房子)。这意思不就是让我贷款吗？一个在家啃老，另外两个至少6年才毕业…我越想越气，昨天拽着我弟的衣服，我说明天学不学习？他说学。(我真想给他大嘴巴子)
结果今天又玩手机和电脑，我真的很生气抓他领口衣服，我说：“你凭什么不学习，你是不是要一直这样玩下去。”我弟说：“对啊，我就想一直玩，毕业后找个厂，一个月3000工资够我一个人花就行。”
我真的特别委屈和生气，我说：“凭什么你玩6年出来，房子还可能是你的，爸妈之前提了要写你俩(两弟弟)的名字，而我却要背负几十万的贷款？”我弟在打游戏，很烦躁地说：“关我什么事啊？没钱就不盖啊？又不是我让他们给我的。”
我提过建房子费用比买房高，我说我想要有自己的房子，我爸妈说自己建的才好。我说，如果大部分钱是我出的，房产证能写我名字吗？我妈说，写谁的名字都无所谓，都是一家人。好好好，就是没戏呗。
挺凄凉的，合着就我活该被吸血呗，我宁愿我是独生子女，我讨厌他们。我只想有个属于自己的房子，想要一份安全感，怎么这么难？
我真的很讨厌另外三个弟弟妹妹，一个辍学在家啃老，怎么也不肯出去工作，帮他找工作爸妈也嫌弃我帮找的工作，觉得不适合他做，嫌丢人，以后娶不到老婆。另外两个现在是高中生，才考三百多分！！！天天沉迷于打游戏，我特别想打死他们，我说帮忙补课他们怎么也不愿意听，我拽着我妹学习了一天数学，后面她总是躲着我，还说她自己可以学，叫她买真题刷不要老是只看网课(催了很多天都没买，我说这笔钱我出)，她很生气说：“我没刷吗？”跟我吵架。
我爸妈说过几年家里就开始盖房子，但是钱不够，要贷款，说他们不可能贷款(并且工作期间我也要给钱盖房子)。这意思不就是让我贷款吗？一个在家啃老，另外两个至少6年才毕业…我越想越气，昨天拽着我弟的衣服，我说明天学不学习？他说学。(我真想给他大嘴巴子)
结果今天又玩手机和电脑，我真的很生气抓他领口衣服，我说：“你凭什么不学习，你是不是要一直这样玩下去。”我弟说：“对啊，我就想一直玩，毕业后找个厂，一个月3000工资够我一个人花就行。”
我真的特别委屈和生气，我说：“凭什么你玩6年出来，房子还可能是你的，爸妈之前提了要写你俩(两弟弟)的名字，而我却要背负几十万的贷款？”我弟在打游戏，很烦躁地说：“关我什么事啊？没钱就不盖啊？又不是我让他们给我的。”
我提过建房子费用比买房高，我说我想要有自己的房子，我爸妈说自己建的才好。我说，如果大部分钱是我出的，房产证能写我名字吗？我妈说，写谁的名字都无所谓，都是一家人。好好好，就是没戏呗。
挺凄凉的，合着就我活该被吸血呗，我宁愿我是独生子女，我讨厌他们。我只想有个属于自己的房子，想要一份安全感，怎么这么难？
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好好笑的節目🤣
中國歌唱節目《歌手2024》昨晚總決賽，最終由那英打敗唱功超強的的外籍歌手香緹莫（Chante Moore）、凡希亞（Faouzia）奪得冠軍。
那英還激動的哭了～
結果後台直播時，幫唱的哈薩克超高音歌手迪瑪希麥克風沒關，被錄到偷偷跟凡希亞說：
「他們說一定有個中國人排在你前面」
中國歌唱節目《歌手2024》昨晚總決賽，最終由那英打敗唱功超強的的外籍歌手香緹莫（Chante Moore）、凡希亞（Faouzia）奪得冠軍。
那英還激動的哭了～
結果後台直播時，幫唱的哈薩克超高音歌手迪瑪希麥克風沒關，被錄到偷偷跟凡希亞說：
「他們說一定有個中國人排在你前面」
💩64👍7🤡5
#内幕消息
我有一位在财政局上班的朋友，一起吃饭时，他透露了县里财政情况困难，目前，县财政负债累累，已经达十多亿，导致公共项目几乎全面停滞，所有资源都优先用于保障机关事业人员的工资发放，幸而这部分工资才能按时到位。然而，公共事业的发展却陷入了停滞状态，各单位的公用经费也被大幅削减，缩减30%以上。
他感慨道：这种困境直接影响了原定的基础设施建设计划，教育、医疗等民生领域的投入也大幅缩减。为了节省开支，部分单位甚至削减了办公设备的更新与维护预算。
我听后问他，有没有改善办法？朋友无奈摇头表示，已经尝试了多种方法，积极招商引资，但成效并不显著。财政紧张还导致一些优惠政策难以兑现，对企业吸引力大打折扣。
我追问后续打算，他沉思后回答，目前只能寄希望于上级的政策扶持与本地产业的逐步发展。大家正齐心协力，寻找开源节流的途径，力求早日克服难关，让县域经济重焕生机，公共事业也得以恢复正常运行。
言罢，他沉重地叹了口气。
我有一位在财政局上班的朋友，一起吃饭时，他透露了县里财政情况困难，目前，县财政负债累累，已经达十多亿，导致公共项目几乎全面停滞，所有资源都优先用于保障机关事业人员的工资发放，幸而这部分工资才能按时到位。然而，公共事业的发展却陷入了停滞状态，各单位的公用经费也被大幅削减，缩减30%以上。
他感慨道：这种困境直接影响了原定的基础设施建设计划，教育、医疗等民生领域的投入也大幅缩减。为了节省开支，部分单位甚至削减了办公设备的更新与维护预算。
我听后问他，有没有改善办法？朋友无奈摇头表示，已经尝试了多种方法，积极招商引资，但成效并不显著。财政紧张还导致一些优惠政策难以兑现，对企业吸引力大打折扣。
我追问后续打算，他沉思后回答，目前只能寄希望于上级的政策扶持与本地产业的逐步发展。大家正齐心协力，寻找开源节流的途径，力求早日克服难关，让县域经济重焕生机，公共事业也得以恢复正常运行。
言罢，他沉重地叹了口气。
💩24👍15😢3
陌生人之间的信任是如何消失的？
1.提前给装修工人结了帐，看他辛苦还多给了四百块。
结果收尾工作约了三次都推脱不来。
2.找摄影师拍项目，已往都是全部交付无水印大图再给最后一笔尾款。这位摄影师第一次合作，非要先给完全款才给图，于是我也同意了。结果拿到的图跟没修一样，再问就不回了。
3.某司（还是个上市公司）主动寻求合作，我们反复强调不参与任何形式投标，不入库。开了两次一个小时的电话会后，发来一个投标报价单和供应商入库单，详细到要求提供每年财务报表。
4.长期合作的乙方，提前给了项目尾款，付费远高于市场价，再找他开会就是生病了，有别的活儿忙得很，家里人身体不好要陪伴。
总结，千万别提前结尾款，多好的关系都不行。
1.提前给装修工人结了帐，看他辛苦还多给了四百块。
结果收尾工作约了三次都推脱不来。
2.找摄影师拍项目，已往都是全部交付无水印大图再给最后一笔尾款。这位摄影师第一次合作，非要先给完全款才给图，于是我也同意了。结果拿到的图跟没修一样，再问就不回了。
3.某司（还是个上市公司）主动寻求合作，我们反复强调不参与任何形式投标，不入库。开了两次一个小时的电话会后，发来一个投标报价单和供应商入库单，详细到要求提供每年财务报表。
4.长期合作的乙方，提前给了项目尾款，付费远高于市场价，再找他开会就是生病了，有别的活儿忙得很，家里人身体不好要陪伴。
总结，千万别提前结尾款，多好的关系都不行。
👍39🤡8🤬2💩1
找工作要明白的术语
第①:回家等通知:一般都没戏。
第②:薪资资5千~8千:就是5千。
第③:弹性工作时间:义务加班多。
第④:工资不封顶:底薪很低。
第⑤:常年招工:人员流动大。
第⑥:要踏实能干:工作很累。
第⑦:吃苦耐劳:工作环境很差。
第⑧:包三餐:从早干到晚。
第⑨:能适应较快的工作节奏:3天活2天干完。
第⑩:包吃住:办公地方偏远，工作时间超长。
第①①:面试时了解你上一份工资然后压一压。
第①②:三年以上工作经验:来了就上班，没人教你。
第①③:要有抗压力:加班，压力很大，老板想让你少吃草跑的快。
第①④:交五险一金:最低标准交，无其它福利。
第①⑤:有不定时培训:节假日要回公司。
第①:回家等通知:一般都没戏。
第②:薪资资5千~8千:就是5千。
第③:弹性工作时间:义务加班多。
第④:工资不封顶:底薪很低。
第⑤:常年招工:人员流动大。
第⑥:要踏实能干:工作很累。
第⑦:吃苦耐劳:工作环境很差。
第⑧:包三餐:从早干到晚。
第⑨:能适应较快的工作节奏:3天活2天干完。
第⑩:包吃住:办公地方偏远，工作时间超长。
第①①:面试时了解你上一份工资然后压一压。
第①②:三年以上工作经验:来了就上班，没人教你。
第①③:要有抗压力:加班，压力很大，老板想让你少吃草跑的快。
第①④:交五险一金:最低标准交，无其它福利。
第①⑤:有不定时培训:节假日要回公司。
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#内幕消息
回头想想，如果不是热爱，名校毕业，大厂/投资圈打工几年，投入电商或者做零售，品牌，开餐饮店，搞直播电商，开酒吧，跑工厂，开零食店，做生鲜买菜，做甜品店，开咖啡厅。
实话实说，99%傻x，这里有两个核心逻辑:
1 对比金融和互联网行业，零售/电商卖货的商业模式差的不是一点，毛利润和时间投入回报都比不了，更没有互联网的网络效应这种壁垒，无穷无尽的内卷，最终只剩两个壁垒，品牌心智+规模效应。
2 零售业跟学历，家庭背景，平台认知基本没有任何关系，跟行业认知和经验有关，所以如果想从事零售业，如果你没有做好五年的时间投入做一个品类，基本拿不到结果，如果赚快钱的爆品生意，流量生意，也会被河北，湖北，福建，义乌，潮汕压在地上摩擦，因为你真的算不出来他们是怎么赚钱的，大多数，也确实不靠单爆款赚钱，人家背后可能就是有工厂，有快递，有贸易业务在赚钱，也可能只是签了平台广告年框，想拿返点政策的钱，roi 不重要。
如果你还不相信，2019-2022，一大波投资人下场，互联网大厂下场，海归创业新消费的，还剩多少人？ 看看名创优品，泡泡玛特，SHEIN，UR，喜茶，霸王茶姬老板什么背景？但是架不住人家搞了十年，曾经北大创业，融资最高的服装新消费品牌，现在在做什么？我还认识耶鲁，伯克利，UCLA回国做新消费的创业者，有时候聊天，对于零售的认知，对组织的理解，对中国市场的洞察，确实感觉可以去海参哥那里报个班了。
总的一句话，如果现在才想入场做TikTok，做直播带货，开店的大厂朋友们，你们别傻了，你们真的不知道互联网是多好的商业模式，再等等下一波技术革命应用场景出来，别把自己青春积累的现金，拿去交学费，反正最后也会放弃，何必呢？
回头想想，如果不是热爱，名校毕业，大厂/投资圈打工几年，投入电商或者做零售，品牌，开餐饮店，搞直播电商，开酒吧，跑工厂，开零食店，做生鲜买菜，做甜品店，开咖啡厅。
实话实说，99%傻x，这里有两个核心逻辑:
1 对比金融和互联网行业，零售/电商卖货的商业模式差的不是一点，毛利润和时间投入回报都比不了，更没有互联网的网络效应这种壁垒，无穷无尽的内卷，最终只剩两个壁垒，品牌心智+规模效应。
2 零售业跟学历，家庭背景，平台认知基本没有任何关系，跟行业认知和经验有关，所以如果想从事零售业，如果你没有做好五年的时间投入做一个品类，基本拿不到结果，如果赚快钱的爆品生意，流量生意，也会被河北，湖北，福建，义乌，潮汕压在地上摩擦，因为你真的算不出来他们是怎么赚钱的，大多数，也确实不靠单爆款赚钱，人家背后可能就是有工厂，有快递，有贸易业务在赚钱，也可能只是签了平台广告年框，想拿返点政策的钱，roi 不重要。
如果你还不相信，2019-2022，一大波投资人下场，互联网大厂下场，海归创业新消费的，还剩多少人？ 看看名创优品，泡泡玛特，SHEIN，UR，喜茶，霸王茶姬老板什么背景？但是架不住人家搞了十年，曾经北大创业，融资最高的服装新消费品牌，现在在做什么？我还认识耶鲁，伯克利，UCLA回国做新消费的创业者，有时候聊天，对于零售的认知，对组织的理解，对中国市场的洞察，确实感觉可以去海参哥那里报个班了。
总的一句话，如果现在才想入场做TikTok，做直播带货，开店的大厂朋友们，你们别傻了，你们真的不知道互联网是多好的商业模式，再等等下一波技术革命应用场景出来，别把自己青春积累的现金，拿去交学费，反正最后也会放弃，何必呢？
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财新稿件，关于延安中学学生跳楼。
【网评】也许有人会说，这样虐待孩子的老师只会出现在公立学校里，但我与一些同行的工作经验中，即使是一线城市大家挤破头才能进的私立学校也有类似状况，“缺少有力的法律法规保护未成年人权益+不少家长发自内心认同孩子就需要这样管+教师待遇及职业满足感低”，三者催生了大批稿件里提到的施虐型老师。
【网评】也许有人会说，这样虐待孩子的老师只会出现在公立学校里，但我与一些同行的工作经验中，即使是一线城市大家挤破头才能进的私立学校也有类似状况，“缺少有力的法律法规保护未成年人权益+不少家长发自内心认同孩子就需要这样管+教师待遇及职业满足感低”，三者催生了大批稿件里提到的施虐型老师。
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最近看到挺多裁员的帖子，作为一个裁过人也被裁过的HR，我来分享一些关于裁员你可能需要知道的事：
1. 裁员从来都不是突如其来的
不是你想象中的那种，昨天决定裁人，今天你就被谈话的节奏。公司管理层、HR、你的直线经理在决定裁掉你之前肯定已经开了好几次会了。
如果你比较敏锐，或者在公司的八卦线人比较多，其实在裁员之前是能够发现一些预兆的。
比如，公司已经连续很长时间业绩不好了；调薪、年终奖、各种福利缩减或取消；你的同事主动辞职，但这个岗位不再招人了；你的工作量，或者你的团队的工作量越来越不饱和；或者别的部门已经开始裁人了等等。
出现这些迹象，虽然可能暂时裁员还没轮到你，但你也可以适当为裁员做一些未雨绸缪的准备了。
这些准备包括但不限于：
- 去外部看看新的机会
- 算算自己如果真的被裁，最低可以拿到多少赔偿金？最高可以拿到多少？你的心理预期又是多少？
- 到时候怎么谈判能为自己争取到心理预期的赔偿金金额？
2. 我很需要这份工作，我能说服公司把我留下来吗？
可以尝试，但成功的可能性不大。
上一点也说了，裁员从来不是突如其来的，所以当你接到裁员通知的时候，大概率公司已经下定决心要裁掉你，没什么还转余地了。你基本上就是要离开公司的，只是以什么形式离开、拿多少钱离开的区别而已。
当然，有些公司会告诉你，你可以留下来，但是要转到其他岗位，并且大概率要降薪，问你是否能够接受。
大多数情况下如果公司真的要裁你，这么做只是缓兵之计，你转到新的岗位很有可能自己觉得待不下去然后主动离开，或者过段时间公司可能会以你无法胜任工作为由再次和你提出解除劳动合同。
就现实情况来看，其实我遇到过的绝大多数案例，员工都不会选择转岗，大多数都会直接拿赔偿金离开。大部分人（包括我自己）都会有的心态是：公司既然都已经不要我了，真是伤心，何必强求在一起合作呢？
3. 我可以拿到多少赔偿金？
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定的解除劳动合同的不同情况，赔偿金的金额通常在N-2N之间。
具体各种情况对应的计算方法不在这里赘述了，因为三言两语很难把所有情况都概括清楚（如有具体情况的咨询需求可以给我留言）。
这里说一下决定你的赔偿金数额的几个主要因素：
（1）你在这家公司的服务年限：就是那个法定的N。
这里需要注意的是，如果你在这家公司服务期间经历过劳动合同法人主体的变更，或者原来是外包员工，后来转为公司正式员工，服务年限是否累计要看你的劳动合同变更时签署的文件上有没有相关条款。
（2）你的心理预期和谈判能力：特别是当你评估下来觉得公司和你解除劳动合同的原因站不住脚，存在违法解除的可能性，但公司不想赔偿你2N，想和你协商一个金额“好聚好散”，这个时候就有谈判的余地。
（3）公司的裁员预算：如果公司不愿意在裁员上多花钱，或者它本身也没几个钱了，即使你的谈判技能再强，公司可能也拿不出这笔钱。这个时候如果你对赔偿的金额不满意，但你愿意花比较多的时间精力去争取这笔钱，就不要签署任何文件，保留所有证据，去走劳动仲裁这条路。
我一直觉得裁员和离婚很像，有的和平分手好聚好散，有的撕破脸皮场面难看。很多情况下你被裁并不是因为你有什么问题，而是公司出现了问题，或者你们的现状导致你们真的没办法再在一起“过日子”了，分手说不定会让你开始一段全新的人生。总之，不要把裁员当做一件坏事，人生很多时候，都是有结束才有开始。
先写这么多，大家有什么问题都可以给我留言，我会总结一些共性的问题再分享一些我了解的情况。
1. 裁员从来都不是突如其来的
不是你想象中的那种，昨天决定裁人，今天你就被谈话的节奏。公司管理层、HR、你的直线经理在决定裁掉你之前肯定已经开了好几次会了。
如果你比较敏锐，或者在公司的八卦线人比较多，其实在裁员之前是能够发现一些预兆的。
比如，公司已经连续很长时间业绩不好了；调薪、年终奖、各种福利缩减或取消；你的同事主动辞职，但这个岗位不再招人了；你的工作量，或者你的团队的工作量越来越不饱和；或者别的部门已经开始裁人了等等。
出现这些迹象，虽然可能暂时裁员还没轮到你，但你也可以适当为裁员做一些未雨绸缪的准备了。
这些准备包括但不限于：
- 去外部看看新的机会
- 算算自己如果真的被裁，最低可以拿到多少赔偿金？最高可以拿到多少？你的心理预期又是多少？
- 到时候怎么谈判能为自己争取到心理预期的赔偿金金额？
2. 我很需要这份工作，我能说服公司把我留下来吗？
可以尝试，但成功的可能性不大。
上一点也说了，裁员从来不是突如其来的，所以当你接到裁员通知的时候，大概率公司已经下定决心要裁掉你，没什么还转余地了。你基本上就是要离开公司的，只是以什么形式离开、拿多少钱离开的区别而已。
当然，有些公司会告诉你，你可以留下来，但是要转到其他岗位，并且大概率要降薪，问你是否能够接受。
大多数情况下如果公司真的要裁你，这么做只是缓兵之计，你转到新的岗位很有可能自己觉得待不下去然后主动离开，或者过段时间公司可能会以你无法胜任工作为由再次和你提出解除劳动合同。
就现实情况来看，其实我遇到过的绝大多数案例，员工都不会选择转岗，大多数都会直接拿赔偿金离开。大部分人（包括我自己）都会有的心态是：公司既然都已经不要我了，真是伤心，何必强求在一起合作呢？
3. 我可以拿到多少赔偿金？
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定的解除劳动合同的不同情况，赔偿金的金额通常在N-2N之间。
具体各种情况对应的计算方法不在这里赘述了，因为三言两语很难把所有情况都概括清楚（如有具体情况的咨询需求可以给我留言）。
这里说一下决定你的赔偿金数额的几个主要因素：
（1）你在这家公司的服务年限：就是那个法定的N。
这里需要注意的是，如果你在这家公司服务期间经历过劳动合同法人主体的变更，或者原来是外包员工，后来转为公司正式员工，服务年限是否累计要看你的劳动合同变更时签署的文件上有没有相关条款。
（2）你的心理预期和谈判能力：特别是当你评估下来觉得公司和你解除劳动合同的原因站不住脚，存在违法解除的可能性，但公司不想赔偿你2N，想和你协商一个金额“好聚好散”，这个时候就有谈判的余地。
（3）公司的裁员预算：如果公司不愿意在裁员上多花钱，或者它本身也没几个钱了，即使你的谈判技能再强，公司可能也拿不出这笔钱。这个时候如果你对赔偿的金额不满意，但你愿意花比较多的时间精力去争取这笔钱，就不要签署任何文件，保留所有证据，去走劳动仲裁这条路。
我一直觉得裁员和离婚很像，有的和平分手好聚好散，有的撕破脸皮场面难看。很多情况下你被裁并不是因为你有什么问题，而是公司出现了问题，或者你们的现状导致你们真的没办法再在一起“过日子”了，分手说不定会让你开始一段全新的人生。总之，不要把裁员当做一件坏事，人生很多时候，都是有结束才有开始。
先写这么多，大家有什么问题都可以给我留言，我会总结一些共性的问题再分享一些我了解的情况。
👍30💩2😭1