#内幕消息
# 新质生产力的注解 就是# 程序员下场干实业
一个刚毕业一起玩的小伙伴，后来去了 Google 作为Software Engineer 呆了 10 年， 最近开了一个中高端定制橱柜店， 因为自己多年的木匠 ，然后他发现了从门店设计稿，到下单工厂定做的过程，多个环节过于分裂，整个 pipeline 效率极其低下，
下场整顿，亲手写了一套软件，建立一个工厂，门店销售的建模软件（visualization） 一直到到 工厂收到任务CNC切割板材/下单配件，整个过程给数据化和自动化了。 带来3个结果
1） 一般品牌 2 天才能确认的订单，他们30 分钟 以后就机械臂抽板开切了。
2）几乎每周都在产品线上增加 features ，因为有高度抽象的端到端模型，迭代速度是德意高端品牌 N 多倍
3） 数据一致性 带来成本！
目前已经在 SF/SJ/ PA/Cupertino 开了四个店了。
然后有几个结论：
- 优秀的代码的编写者必须是用户本人。
- 同时掌握端到端的 Domain Knowledge （从用户需求，到仓库机械臂的软件实现层） 和 软件理解的人，是核心， 两个都得 90 分
- 满足条件的人其实非常少，如果换个背靠背组合来完成，需要很紧密，角色越分离，效率越低
- 传统软件行业，需求和实现对立，链条越长，这里的效能就是指数级下降。
- 因此Domain Knowledge 的全流程数字化和迭代能力，必须 In House，一体化
- 近十年的云技术/开发栈/开源社区， 给业务换装一个 数字化核心（自建数据流和对象模型）的创造了极大的空间
这种新的 nHouse 全栈型 结构， Tesla 和 Space X ，是典型代表，只有做到每个环节都知晓和理解全貌，才可以做大幅度 简化和抽象。 发射成本降低就这么来的。
# 新质生产力的注解 就是# 程序员下场干实业
一个刚毕业一起玩的小伙伴，后来去了 Google 作为Software Engineer 呆了 10 年， 最近开了一个中高端定制橱柜店， 因为自己多年的木匠 ，然后他发现了从门店设计稿，到下单工厂定做的过程，多个环节过于分裂，整个 pipeline 效率极其低下，
下场整顿，亲手写了一套软件，建立一个工厂，门店销售的建模软件（visualization） 一直到到 工厂收到任务CNC切割板材/下单配件，整个过程给数据化和自动化了。 带来3个结果
1） 一般品牌 2 天才能确认的订单，他们30 分钟 以后就机械臂抽板开切了。
2）几乎每周都在产品线上增加 features ，因为有高度抽象的端到端模型，迭代速度是德意高端品牌 N 多倍
3） 数据一致性 带来成本！
目前已经在 SF/SJ/ PA/Cupertino 开了四个店了。
然后有几个结论：
- 优秀的代码的编写者必须是用户本人。
- 同时掌握端到端的 Domain Knowledge （从用户需求，到仓库机械臂的软件实现层） 和 软件理解的人，是核心， 两个都得 90 分
- 满足条件的人其实非常少，如果换个背靠背组合来完成，需要很紧密，角色越分离，效率越低
- 传统软件行业，需求和实现对立，链条越长，这里的效能就是指数级下降。
- 因此Domain Knowledge 的全流程数字化和迭代能力，必须 In House，一体化
- 近十年的云技术/开发栈/开源社区， 给业务换装一个 数字化核心（自建数据流和对象模型）的创造了极大的空间
这种新的 nHouse 全栈型 结构， Tesla 和 Space X ，是典型代表，只有做到每个环节都知晓和理解全貌，才可以做大幅度 简化和抽象。 发射成本降低就这么来的。
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#大公司负面消息
垄断和竞争
在国内，欧洲国家签证中心的护照邮寄业务基本被EMS垄断，动辄60-100的邮递费用，但是你根本没得选，而这个所谓“特快”的快递速度不止比不上顺丰，常常还不如四通一达的。我的法签盲盒还等着开呢，急死我了...
而像滴滴这样的企业，虽然市场份额挺接近垄断的，但其实还完全不是那么回事。滴滴平台上的司机则是处于完全竞争的内卷状态，比方说最近出的「惠选车」品类，可以理解为是按快车价格4到7折的竞拍模式，在供大于求的模式下，司机被破陷入竞争，越愿意接受低价的司机越能接到单。做法很符合经济学原理，但，总感觉不是那么对劲。
垄断和竞争
在国内，欧洲国家签证中心的护照邮寄业务基本被EMS垄断，动辄60-100的邮递费用，但是你根本没得选，而这个所谓“特快”的快递速度不止比不上顺丰，常常还不如四通一达的。我的法签盲盒还等着开呢，急死我了...
而像滴滴这样的企业，虽然市场份额挺接近垄断的，但其实还完全不是那么回事。滴滴平台上的司机则是处于完全竞争的内卷状态，比方说最近出的「惠选车」品类，可以理解为是按快车价格4到7折的竞拍模式，在供大于求的模式下，司机被破陷入竞争，越愿意接受低价的司机越能接到单。做法很符合经济学原理，但，总感觉不是那么对劲。
🤡17👍1
#内幕消息
面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？
我：我首先在平台上接单，然后到店里取餐，取到餐后骑电动车到顾客留下的地址，再通知顾客取餐。
面试官：你们也用电动车来配送啊，那能说一下电动车的运行原理吗？
我：电动车的工作原理是通过锂电池释放存储的电能，经过电控系统将电能转化为电动机的机械能，然后电动机驱动电动车的机械结构，从而推动电动车行驶。
面试官：锂电池是怎么把化学能转化为电能的呢？锂电池化学成分以及反应方程式有了解过吗？
我：这个不太了解。
面试官：没关系，平时有空应该多研究电动车的底层实现，这样才能提升送外卖水平。对了，你们平时开什么品牌的电动车？
我：我们平时用雅迪电动车，还有深远电动车。
面试官：我们团队用的是小刀电动车，看来我们的技术栈不太匹配，这次面试就到这里吧，我们过两天会通知您面试结果。
面试官：看了你的简历，了解到你有两年半的送外卖经验，可以简单说下平时是怎么送外卖的吗？
我：我首先在平台上接单，然后到店里取餐，取到餐后骑电动车到顾客留下的地址，再通知顾客取餐。
面试官：你们也用电动车来配送啊，那能说一下电动车的运行原理吗？
我：电动车的工作原理是通过锂电池释放存储的电能，经过电控系统将电能转化为电动机的机械能，然后电动机驱动电动车的机械结构，从而推动电动车行驶。
面试官：锂电池是怎么把化学能转化为电能的呢？锂电池化学成分以及反应方程式有了解过吗？
我：这个不太了解。
面试官：没关系，平时有空应该多研究电动车的底层实现，这样才能提升送外卖水平。对了，你们平时开什么品牌的电动车？
我：我们平时用雅迪电动车，还有深远电动车。
面试官：我们团队用的是小刀电动车，看来我们的技术栈不太匹配，这次面试就到这里吧，我们过两天会通知您面试结果。
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#内幕消息
最近网友热议的《当代男性最容易走的路》 大家觉得有道理吗？
努力长到175以上，不能胖，不能秃,
眼睛最好大一点，穿衣干净整洁。
混一个本科，最好读一个研究生，考不上就去水一个在职研究生或国外不知名学校的硕士。
到一线城市的国企、事业编、公务员就职。如果长相有优势，父母是本地的,劳务派遣身份都够了。
撑到30岁保持单身，不要有过于负面的
情感经历。为人处事不要过于奇葩。然后！就会发现很多人给你介绍对象，家庭条件比自己好很多很多，女方年龄分布在25-35岁，大概率是处级以上干部家的独生女，更高级别的也能遇到，家里多套房产。
接受年龄比自己大的，就能找到家庭条
件更好的。
不要求女性长得好看，相处中以女方为
中心，主动承担家务。
嘴甜，对老丈人、丈母娘上心。
后面的路，一路绿灯，少奋斗很多很多
年。
最近网友热议的《当代男性最容易走的路》 大家觉得有道理吗？
努力长到175以上，不能胖，不能秃,
眼睛最好大一点，穿衣干净整洁。
混一个本科，最好读一个研究生，考不上就去水一个在职研究生或国外不知名学校的硕士。
到一线城市的国企、事业编、公务员就职。如果长相有优势，父母是本地的,劳务派遣身份都够了。
撑到30岁保持单身，不要有过于负面的
情感经历。为人处事不要过于奇葩。然后！就会发现很多人给你介绍对象，家庭条件比自己好很多很多，女方年龄分布在25-35岁，大概率是处级以上干部家的独生女，更高级别的也能遇到，家里多套房产。
接受年龄比自己大的，就能找到家庭条
件更好的。
不要求女性长得好看，相处中以女方为
中心，主动承担家务。
嘴甜，对老丈人、丈母娘上心。
后面的路，一路绿灯，少奋斗很多很多
年。
💩66👍17🖕10🤯3
总结下这一个月的招人感悟
1.关于薪酬。涨幅确实是不行了，20%的涨幅是大部分公司能开出来的极限（除非当前base过低），平薪也比比皆是。相比于几年前的30%起跳落差巨大（现在能给到30%的厂，大概也就是字节和pdd）
2.关于年龄。互联网行业年龄红线大幅提前，别说35岁，33岁都会被觉得老。反而是20几岁的小朋友们，既不缺好的offer也很少在人才市场长期流动。从身边人的样本来看也差不多是这样，大部分毕业3年内的同学找工作非常容易，无论是大厂还是小厂都是抢着要
3.关于性别和婚育。没有哪家公司会明确把婚育状态作为一个招人标准写出来，但事实上是：如果你是一个已婚未育的适龄女性，那你获得offer的概率将只有同等水平男性的50%，如果你的老公或者你自己的籍贯恰巧是比较重视传宗接代的省份（如山东），那么这个概率会变成20%以下
4.关于工作能力。从面试过程来看，实事求是的讲，大部分人的工作经验并不能匹配其工作年限，无论是大厂（混子多）还是小厂（积累差），前些年行业的飞速发展和时代红利让大家产生了自己很牛逼的错觉，现在退水了，确实不少人在裸泳
1.关于薪酬。涨幅确实是不行了，20%的涨幅是大部分公司能开出来的极限（除非当前base过低），平薪也比比皆是。相比于几年前的30%起跳落差巨大（现在能给到30%的厂，大概也就是字节和pdd）
2.关于年龄。互联网行业年龄红线大幅提前，别说35岁，33岁都会被觉得老。反而是20几岁的小朋友们，既不缺好的offer也很少在人才市场长期流动。从身边人的样本来看也差不多是这样，大部分毕业3年内的同学找工作非常容易，无论是大厂还是小厂都是抢着要
3.关于性别和婚育。没有哪家公司会明确把婚育状态作为一个招人标准写出来，但事实上是：如果你是一个已婚未育的适龄女性，那你获得offer的概率将只有同等水平男性的50%，如果你的老公或者你自己的籍贯恰巧是比较重视传宗接代的省份（如山东），那么这个概率会变成20%以下
4.关于工作能力。从面试过程来看，实事求是的讲，大部分人的工作经验并不能匹配其工作年限，无论是大厂（混子多）还是小厂（积累差），前些年行业的飞速发展和时代红利让大家产生了自己很牛逼的错觉，现在退水了，确实不少人在裸泳
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好多老板在面对员工涨薪要求时，都喜欢说一句话：先看看你自己给公司带来了多少价值
但是，薪资并不是这么定的，岗位价值是根据市场来定的，不是根据这个岗位的员工带来的价值定的，更不是根据老板一个人主观想法定的
你能拿多少钱，这个是市场定好了的，而你拿多少钱就干多少活，这个是合理的，多干了活就是应该多拿钱，能力提升能干更厉害的活也应该多拿钱
很多时候老板会觉得不能直接产出钱的岗位就是不值钱的，往往裁员的时候第一个裁的就是这些岗位（例如我，一年被裁了好多次）
这个时候不要怀疑自己，岗位性质不能直接带来价值，但是不代表就没有价值
但是，薪资并不是这么定的，岗位价值是根据市场来定的，不是根据这个岗位的员工带来的价值定的，更不是根据老板一个人主观想法定的
你能拿多少钱，这个是市场定好了的，而你拿多少钱就干多少活，这个是合理的，多干了活就是应该多拿钱，能力提升能干更厉害的活也应该多拿钱
很多时候老板会觉得不能直接产出钱的岗位就是不值钱的，往往裁员的时候第一个裁的就是这些岗位（例如我，一年被裁了好多次）
这个时候不要怀疑自己，岗位性质不能直接带来价值，但是不代表就没有价值
🖕26👍14🤣8💩3🤷♂2🌚2
#大公司负面消息
没有抢到最喜欢的pro紫色的，抢到第二喜欢的银色的也还能接受了。发现云空间还有16年的华为手机拍的照片😂，晚上简单上手新手机体验了下，体验不是很好。。主要集中再以下几点：
1.充电的时候摄像头模组这散热不行，有点烫，导致两侧上面边比下边烫。。
2.指纹识别真的不是很好，主要集中再两个方面，一个是当你把你的手指偏离指纹位置时，屏幕指纹位置会发出耀眼的白光，其次指纹识别有较大概率弹不出来😂
3.系统的bug，我点开了系统自带的手电筒应用。不起作用还不说，每次都还弹出截屏手势的用法。。也不知道是什么垃圾玩意儿
4.p系列最引以为豪的拍照功能及其新增的闪拍算法，个人觉得做的有点拉胯感觉都不去如上一代，夜景的闪拍照片模糊的概率太高了。。刚才拍月亮拍的时候还算正常，结果出片的时候，月亮直接变成红彤彤。。。跑完步随便拍了几张，出片的色调总感觉怪怪的
5.微信打字的时候，到你发现打到一半前面有错的时候，正常你都是用你手指点向你要修改的地方，但是我发现有很大概率不行，必须你先关闭键盘再点就可以了。。我也不知道这是什么bug，用起来体验非常差
总体来说还有很多没体验到的后续慢慢摸索吧，但是给我的第一印象不是太好，如果高端旗舰机做成这种水平。还不如再继续磨练一阵再拿出来卖，很伤品牌的口碑。
没有抢到最喜欢的pro紫色的，抢到第二喜欢的银色的也还能接受了。发现云空间还有16年的华为手机拍的照片😂，晚上简单上手新手机体验了下，体验不是很好。。主要集中再以下几点：
1.充电的时候摄像头模组这散热不行，有点烫，导致两侧上面边比下边烫。。
2.指纹识别真的不是很好，主要集中再两个方面，一个是当你把你的手指偏离指纹位置时，屏幕指纹位置会发出耀眼的白光，其次指纹识别有较大概率弹不出来😂
3.系统的bug，我点开了系统自带的手电筒应用。不起作用还不说，每次都还弹出截屏手势的用法。。也不知道是什么垃圾玩意儿
4.p系列最引以为豪的拍照功能及其新增的闪拍算法，个人觉得做的有点拉胯感觉都不去如上一代，夜景的闪拍照片模糊的概率太高了。。刚才拍月亮拍的时候还算正常，结果出片的时候，月亮直接变成红彤彤。。。跑完步随便拍了几张，出片的色调总感觉怪怪的
5.微信打字的时候，到你发现打到一半前面有错的时候，正常你都是用你手指点向你要修改的地方，但是我发现有很大概率不行，必须你先关闭键盘再点就可以了。。我也不知道这是什么bug，用起来体验非常差
总体来说还有很多没体验到的后续慢慢摸索吧，但是给我的第一印象不是太好，如果高端旗舰机做成这种水平。还不如再继续磨练一阵再拿出来卖，很伤品牌的口碑。
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