真的要多出来走一走，看看真正挣到钱的人的思维模式和行为方式~
外表非常普通，甚至不起眼，但家族身价十个亿
充满感恩，知道自己家族的财富来源于平台
极其自律，每天跑5-8㎞
成本思维，每一个决策都能算到分和厘
长期主义，一年赚了4500万，会拿1000万出来回馈加盟商，知道生态健康才能长久赚钱
以身作则，下班打卡，明明可以不用，他说自己得以身作则
果然，没有随随便便的成功！至少，每天跑8公里的习惯，就不是普通人能坚持下来的。
出差真好，每次回去就又干劲儿满满，学到了很多管理思维和为人处世的经验，他们真的又低调又谦虚！
交流产生价值，向有结果的人学习！
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果然，没有随随便便的成功！至少，每天跑8公里的习惯，就不是普通人能坚持下来的。
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#内幕消息
薛之谦演唱会就是个割韭菜骗局🙃唱歌 10 分钟 talking 半小时，一首歌一半给观众唱，毫无职业操守，自己躺在地上破音耍赖，全程开黄腔讲阴间笑话。唱不好就算了但你别糊弄舞台，不夸张地说看这场演出像吃了屎，我大声喊退票的样子是认真的🤮听了一小时听不下去直接离场了，质问朋友送我票是因为自己不想去吗？？
好像突然能接受有些人假唱了。。他们只不过是想努力做好演出罢了😅
薛之谦演唱会就是个割韭菜骗局🙃唱歌 10 分钟 talking 半小时，一首歌一半给观众唱，毫无职业操守，自己躺在地上破音耍赖，全程开黄腔讲阴间笑话。唱不好就算了但你别糊弄舞台，不夸张地说看这场演出像吃了屎，我大声喊退票的样子是认真的🤮听了一小时听不下去直接离场了，质问朋友送我票是因为自己不想去吗？？
好像突然能接受有些人假唱了。。他们只不过是想努力做好演出罢了😅
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#大公司负面消息
设置丰巢禁存，就会自动按虚拟号强行存入？
为了体验快手电商下单，寄出的快递是邮政小包，要不是一直惦记着快递主动查看都不知道已经到了(没有短信提示)，去取件发现提示没有包裹对应。
与快递员电话，了解到是按虚拟号设置存柜导致。为了取出，还得打开允许存入，快递员才好重新按正确手机号设置存入。
原本猜测是快手电商与丰巢没对接好，按理几千亿 gmv 也不该有这种问题。搜了下发现可能是丰巢在捣鬼，早就有之👎
设置丰巢禁存，就会自动按虚拟号强行存入？
为了体验快手电商下单，寄出的快递是邮政小包，要不是一直惦记着快递主动查看都不知道已经到了(没有短信提示)，去取件发现提示没有包裹对应。
与快递员电话，了解到是按虚拟号设置存柜导致。为了取出，还得打开允许存入，快递员才好重新按正确手机号设置存入。
原本猜测是快手电商与丰巢没对接好，按理几千亿 gmv 也不该有这种问题。搜了下发现可能是丰巢在捣鬼，早就有之👎
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#内幕消息
不管格调多么高的公号，接不到广告的今天，都开始接一些：一会儿删、这大环境我劝你早做准备、裁员了很严重大家开始攒钱吧、我必须要曝光一下她、必须公开…的广告了，和日常内容结合看起来不是一般的割裂，堪比和菜头突然卖美容仪，啊，大v！啊，时代！
不管格调多么高的公号，接不到广告的今天，都开始接一些：一会儿删、这大环境我劝你早做准备、裁员了很严重大家开始攒钱吧、我必须要曝光一下她、必须公开…的广告了，和日常内容结合看起来不是一般的割裂，堪比和菜头突然卖美容仪，啊，大v！啊，时代！
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上班这件事教会了你什么？
❶ 效率越高，被派的活就越多。
❷ 越忠诚，越难加薪。
❸ 真正为公司着想的员工会被开除。
❹ 职位越高，工作越轻松，而且薪水越高。
❺ 人力资源部不会站在你这边，TA们的工作是避免你闹上法院，一有机会TA们就会出卖你的。
❻ 如果你真心诚意地对工作感到一腔热血，那你的薪水将会比别人低，因为公司会发现即使给你很少的工资你也会愿意留在这个岗位上。
❶ 效率越高，被派的活就越多。
❷ 越忠诚，越难加薪。
❸ 真正为公司着想的员工会被开除。
❹ 职位越高，工作越轻松，而且薪水越高。
❺ 人力资源部不会站在你这边，TA们的工作是避免你闹上法院，一有机会TA们就会出卖你的。
❻ 如果你真心诚意地对工作感到一腔热血，那你的薪水将会比别人低，因为公司会发现即使给你很少的工资你也会愿意留在这个岗位上。
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#面试日记
昨天面试结束后，猎头电话跟我聊，说到我在市场上很便宜，一时间让我有点哭笑不得。我已经很大胆的要期望薪资了，现在市场环境已经这么好了吗？
现在仔细想想，首先猎头本身应该有幸存者偏差，能请猎头招人的公司一般是中大型企业，预算就是充足的。其次，大环境可能不好，但是IT行业里面细分领域是需求旺盛的，我做售前的技能具有比较好的迁移性，可以接触到这些领域。还有，我已经不做售前一段时间了，对于行业的薪资水平认识过时了。最后，就是我一直习惯使用某直聘APP找工作，里面的一般是中小型公司，给我心里形成一个锚点，以为行业薪资就是这样。
我想，如果早期尽量积累不同行业项目经验，培养可迁移能力(例如沟通协调，解决方案)，注意人脉圈子积累，在日后跳槽找工作上机会多一些，选择面更广，抵抗行业风险能力更大。
昨天面试结束后，猎头电话跟我聊，说到我在市场上很便宜，一时间让我有点哭笑不得。我已经很大胆的要期望薪资了，现在市场环境已经这么好了吗？
现在仔细想想，首先猎头本身应该有幸存者偏差，能请猎头招人的公司一般是中大型企业，预算就是充足的。其次，大环境可能不好，但是IT行业里面细分领域是需求旺盛的，我做售前的技能具有比较好的迁移性，可以接触到这些领域。还有，我已经不做售前一段时间了，对于行业的薪资水平认识过时了。最后，就是我一直习惯使用某直聘APP找工作，里面的一般是中小型公司，给我心里形成一个锚点，以为行业薪资就是这样。
我想，如果早期尽量积累不同行业项目经验，培养可迁移能力(例如沟通协调，解决方案)，注意人脉圈子积累，在日后跳槽找工作上机会多一些，选择面更广，抵抗行业风险能力更大。
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#内幕消息
一个很受用的小建议，今天受教于一位前辈老师：
对一家公司而言，真正重要的会议，一定要组团去（因为一次大概率谈不拢），其中一个人，全程一言不发，只干一件事：
琢磨对方话事人和身边重要角色的性格，想法，诉求，记录下来，然后后续的跟进里，点对点跟进（注意，不是行贿，是正当沟通，满足诉求）谋取利益。
对方谈合作，是需要有筹码的，如果没有筹码，可以创造筹码，而这个动作可以事半功倍。
一个很受用的小建议，今天受教于一位前辈老师：
对一家公司而言，真正重要的会议，一定要组团去（因为一次大概率谈不拢），其中一个人，全程一言不发，只干一件事：
琢磨对方话事人和身边重要角色的性格，想法，诉求，记录下来，然后后续的跟进里，点对点跟进（注意，不是行贿，是正当沟通，满足诉求）谋取利益。
对方谈合作，是需要有筹码的，如果没有筹码，可以创造筹码，而这个动作可以事半功倍。
👍23
我一个好朋友在加拿大住了很多年，好不容易回趟国，见了面，发现她整个人都很惶恐。在街上打车打不到，必须网约车；去超市买瓶水要线上支付；餐厅吃顿饭手机扫码点餐，app领优惠券（有时候还要进微信群）；上地铁公交要扫码上车。一个没有手机网络，拿着信用卡+现金的成年人什么都决定不了。她看上去迷茫极了，不停问我：老年人/视障人士/没有手机的人怎么办？
😁17🌚14👎6💊6👍5😢3