今天会议内容:“上周卫生间发现了阳性验孕棒。学院为了杜绝怀孕事件再次发生，要求辅导员和班主任调查全院女生的月经时间，并记录备案。”
我对中式教育的病态控制是有心理准备的，但是这真的不像是现代智人能做出的事。
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#大公司负面消息
百度carlife真tm难用。
开着开着语音没了，你说是信号不好吗？但是音乐播放又很流畅；要么只有导航能把声音传到车上，音乐的声音传不上去；拔插数据线再次连接，音乐和导航声音ok，激情出发，结果开着开着导航又没声了…
百度carlife真tm难用。
开着开着语音没了，你说是信号不好吗？但是音乐播放又很流畅；要么只有导航能把声音传到车上，音乐的声音传不上去；拔插数据线再次连接，音乐和导航声音ok，激情出发，结果开着开着导航又没声了…
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#大公司负面消息
拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头部互联网公司在2023年发生的竞业官司，几乎没看到有个体胜诉的，各家公司的竞业协议条款基本上就是把互联网公司全封杀了，如果企业对员工启动竞业限制，那真地基本就告别互联网了。
我看了下拼多多的招聘，产品两万多，技术三万多，也没有网上说得高得离谱，可还是有大把人前仆后继地进去送人头。🙆♂️
现在几乎所有的互联网公司，都要去员工入职签劳动合同的时候，也要同时签竞业协议，所有公司的竞业协议都是100%偏向企业方，补偿金也低到离谱，通常都只是离职前12月平均月收入的10%-30%，主动权全部在企业手里，不签你就不能入职，签了你就白纸黑字签字画押，具备法律效力。🚬
在这些滥用竞业限制的大企业面前，劳动法和当地工会就是个摆设，国服打工人的生存环境之恶劣，还有很长一段路要走。🍂
拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头部互联网公司在2023年发生的竞业官司，几乎没看到有个体胜诉的，各家公司的竞业协议条款基本上就是把互联网公司全封杀了，如果企业对员工启动竞业限制，那真地基本就告别互联网了。
我看了下拼多多的招聘，产品两万多，技术三万多，也没有网上说得高得离谱，可还是有大把人前仆后继地进去送人头。🙆♂️
现在几乎所有的互联网公司，都要去员工入职签劳动合同的时候，也要同时签竞业协议，所有公司的竞业协议都是100%偏向企业方，补偿金也低到离谱，通常都只是离职前12月平均月收入的10%-30%，主动权全部在企业手里，不签你就不能入职，签了你就白纸黑字签字画押，具备法律效力。🚬
在这些滥用竞业限制的大企业面前，劳动法和当地工会就是个摆设，国服打工人的生存环境之恶劣，还有很长一段路要走。🍂
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你不知道的内幕消息🅥
#大公司负面消息 拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头部互联网公司在2023年发生的竞业官司，几乎没看到有个体胜诉的，各家公司的竞业协议条款基本上就是把互联网公司全封杀了，如果企业对员工启动竞业限制，那真地基本就告别互联网了。 我看了下拼多多的招聘，产品两万多，技术三万多，也没有网上说得高得离谱，可还是有大把人前仆后继地进去送人头。🙆♂️ 现在几乎所有的互联网公司，都要去员工入职签劳动合同的时候，也要同时签…
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在北京，租特斯拉跑滴滴，能不能赚到钱？
事情起源于和同事打车去吃饭，高德打到了个特斯拉。
路上同事本来是问司机的京牌怎么摇到的，司机却告诉我们，车是他租的，一个月7500。
因为他想跑专车，所以才租了个特斯拉。
我就好奇，这租车一个月就7500了，那每个月，不得跑个1万五两万的，才有得赚。
司机回答说，是的，电车一个月充电也得1000来块，加上在北京吃住开销等，一个月生存成本就已经一万出头了。
他又提到，油车虽然月租只要4000多，但油费一个月也得5、6000了，合下来，差不了多少。
不过他额外提到一个点挺有意思的，他说他特意租特斯拉，是有点小心机在里面的：通常大家打车，如果是普通车，容忍度就会比较低，但特斯拉不一样。
要是乘客打到一辆特斯拉，他首先会内心窃喜”哎呀打到了特斯拉“，其次正因为是特斯拉，如果你迟到一会啦，车上有点味道啦等小毛病，乘客都不会那么的计较。
”你看这个车就很便宜，几万块。"
师傅边说边给我们指一辆正在掉头的丰田轿车。
师傅这番话，着实给我上了一课。
好家伙，这不妥妥的滴滴打车的消费者心理学嘛？
因为在打到这辆车的时候，我确实还在跟同事惊讶怎么打到了个特斯拉，其次不怎么坐特斯拉的我，确实感觉特斯拉的舒适感比普通汽车好很多。
能有这样智慧的人，我感觉干啥事儿都会成。
不过，只有一个点不太认：师傅车里这味儿的，还是得开窗。。。
事情起源于和同事打车去吃饭，高德打到了个特斯拉。
路上同事本来是问司机的京牌怎么摇到的，司机却告诉我们，车是他租的，一个月7500。
因为他想跑专车，所以才租了个特斯拉。
我就好奇，这租车一个月就7500了，那每个月，不得跑个1万五两万的，才有得赚。
司机回答说，是的，电车一个月充电也得1000来块，加上在北京吃住开销等，一个月生存成本就已经一万出头了。
他又提到，油车虽然月租只要4000多，但油费一个月也得5、6000了，合下来，差不了多少。
不过他额外提到一个点挺有意思的，他说他特意租特斯拉，是有点小心机在里面的：通常大家打车，如果是普通车，容忍度就会比较低，但特斯拉不一样。
要是乘客打到一辆特斯拉，他首先会内心窃喜”哎呀打到了特斯拉“，其次正因为是特斯拉，如果你迟到一会啦，车上有点味道啦等小毛病，乘客都不会那么的计较。
”你看这个车就很便宜，几万块。"
师傅边说边给我们指一辆正在掉头的丰田轿车。
师傅这番话，着实给我上了一课。
好家伙，这不妥妥的滴滴打车的消费者心理学嘛？
因为在打到这辆车的时候，我确实还在跟同事惊讶怎么打到了个特斯拉，其次不怎么坐特斯拉的我，确实感觉特斯拉的舒适感比普通汽车好很多。
能有这样智慧的人，我感觉干啥事儿都会成。
不过，只有一个点不太认：师傅车里这味儿的，还是得开窗。。。
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#内幕消息
京东：员工总数超62万，2023年营收10800亿元，净利润233亿元。
阿里巴巴：员工人数为22万，2023年营收8686亿元，净利润656亿元。
字节跳动：员工总数为12万，2023年营收8635亿元，净利润2015亿元。
华为：员工数量为20.7万，2023年营收为7043亿元，净利润870亿元。
腾讯：员工人数为10.5万，2023年营收6090亿元，净利润1152亿元。
比亚迪：拥有超过70万名员工，2023年的营收达到6023亿元，净利润313亿元。
宁德时代：员工人数为11.6万，2023年营收4009亿元，净利润441亿元。
美的：员工人数为19.9万，2023年营收3720亿元，净利润337亿元。
小米：员工人数为3.4万，2023年营收2710亿元，净利润175亿元。
海尔：员工人数为11.2万，2026年营收2614亿元，净利润169亿元。
拼多多：员工人数为1.3万，2023年营收2476亿元，净利润600亿元。
格力：员工人数为7.2万，2023年营收1558亿元，净利润195亿元。
理想：员工人数为1.9万，2023年营收1238亿元，净利润118亿元。
荣耀：员工数量为1.3万，2023年营收约900亿，净利润约90亿。（第三方估计）
传音：员工数量为1.6万，2023年营收624亿元，净利润55亿元。
大疆：员工数量为1.5万，2023年营收500亿元，净利润80亿元。
蔚来：员工数量为2.7万，2023年营收556亿元，净利润-211亿元。
赛力斯：员工数量为1.7万，2023年营收约360亿元，净利润约-24亿元。
小鹏：员工数量为1.6万，2023年营收307亿元，净利润-104亿元。
京东：员工总数超62万，2023年营收10800亿元，净利润233亿元。
阿里巴巴：员工人数为22万，2023年营收8686亿元，净利润656亿元。
字节跳动：员工总数为12万，2023年营收8635亿元，净利润2015亿元。
华为：员工数量为20.7万，2023年营收为7043亿元，净利润870亿元。
腾讯：员工人数为10.5万，2023年营收6090亿元，净利润1152亿元。
比亚迪：拥有超过70万名员工，2023年的营收达到6023亿元，净利润313亿元。
宁德时代：员工人数为11.6万，2023年营收4009亿元，净利润441亿元。
美的：员工人数为19.9万，2023年营收3720亿元，净利润337亿元。
小米：员工人数为3.4万，2023年营收2710亿元，净利润175亿元。
海尔：员工人数为11.2万，2026年营收2614亿元，净利润169亿元。
拼多多：员工人数为1.3万，2023年营收2476亿元，净利润600亿元。
格力：员工人数为7.2万，2023年营收1558亿元，净利润195亿元。
理想：员工人数为1.9万，2023年营收1238亿元，净利润118亿元。
荣耀：员工数量为1.3万，2023年营收约900亿，净利润约90亿。（第三方估计）
传音：员工数量为1.6万，2023年营收624亿元，净利润55亿元。
大疆：员工数量为1.5万，2023年营收500亿元，净利润80亿元。
蔚来：员工数量为2.7万，2023年营收556亿元，净利润-211亿元。
赛力斯：员工数量为1.7万，2023年营收约360亿元，净利润约-24亿元。
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4月4日四川，6岁孙子为爷爷扫墓，坟前吃供品引发热议，父亲：没觉得不正常。
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真的要多出来走一走，看看真正挣到钱的人的思维模式和行为方式~
外表非常普通，甚至不起眼，但家族身价十个亿
充满感恩，知道自己家族的财富来源于平台
极其自律，每天跑5-8㎞
成本思维，每一个决策都能算到分和厘
长期主义，一年赚了4500万，会拿1000万出来回馈加盟商，知道生态健康才能长久赚钱
以身作则，下班打卡，明明可以不用，他说自己得以身作则
果然，没有随随便便的成功！至少，每天跑8公里的习惯，就不是普通人能坚持下来的。
出差真好，每次回去就又干劲儿满满，学到了很多管理思维和为人处世的经验，他们真的又低调又谦虚！
交流产生价值，向有结果的人学习！
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以身作则，下班打卡，明明可以不用，他说自己得以身作则
果然，没有随随便便的成功！至少，每天跑8公里的习惯，就不是普通人能坚持下来的。
出差真好，每次回去就又干劲儿满满，学到了很多管理思维和为人处世的经验，他们真的又低调又谦虚！
交流产生价值，向有结果的人学习！
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