不愿意和长辈同住，
跟孝不孝顺没有关系。
请不要道德绑架，
两个人结婚，
本就是我退出我家，你退出你家。
还有我家不会收你家一分钱彩礼，
我们共同组建一个新的小家。
而不是我退出我家去融入你的家。
两代人都有自己的生活方式，
思想差异太大。
如果勉强生活在一起，
太多的时候只能靠各自的忍让来维持表面的和谐。
最后，终有一天矛盾会爆发。
人与人之间距离产生美。如果有条件，还是分开住舒服，而且分开住也更方便。然而，大多数家庭都是儿子不愿意和爸妈分开
跟孝不孝顺没有关系。
请不要道德绑架，
两个人结婚，
本就是我退出我家，你退出你家。
还有我家不会收你家一分钱彩礼，
我们共同组建一个新的小家。
而不是我退出我家去融入你的家。
两代人都有自己的生活方式，
思想差异太大。
如果勉强生活在一起，
太多的时候只能靠各自的忍让来维持表面的和谐。
最后，终有一天矛盾会爆发。
人与人之间距离产生美。如果有条件，还是分开住舒服，而且分开住也更方便。然而，大多数家庭都是儿子不愿意和爸妈分开
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一个值得追求的人生目标是，
成为有影响力、
行为不能被预测的人。
也就是说，
要做那些AI难以模仿的事。
做一个不能被算法模型化的人，
这样你将无可取代。
成为有影响力、
行为不能被预测的人。
也就是说，
要做那些AI难以模仿的事。
做一个不能被算法模型化的人，
这样你将无可取代。
👍12💩5
老婆生日送啥啊
预算500-3000
把评论整理了一下，也希望对各位有帮助：
- 鲜花和晚饭(这个基本上是必须要有的)
- 黄金(最近金价涨飞了)
- 饰品（华而不实但是特别能让女生开心）
- SK2（化妆品类要注意女生皮肤是否酒精过敏）
- 香水，口红，裙子（选品才是技术活）
- 苹果手表，平板
- 耳机，手表
- 去拍艺术照(重点是过程和体验)
- 咖啡机
- 小猫小狗（养宠物之前一定要慎重！三思！）
预算500-3000
把评论整理了一下，也希望对各位有帮助：
- 鲜花和晚饭(这个基本上是必须要有的)
- 黄金(最近金价涨飞了)
- 饰品（华而不实但是特别能让女生开心）
- SK2（化妆品类要注意女生皮肤是否酒精过敏）
- 香水，口红，裙子（选品才是技术活）
- 苹果手表，平板
- 耳机，手表
- 去拍艺术照(重点是过程和体验)
- 咖啡机
- 小猫小狗（养宠物之前一定要慎重！三思！）
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2024年，有钱人不会告诉你的“致富秘籍”。
1.潮汕人的生意经，建议大家都学学！
只要你往上摆，他就有人买
只要货干净，客户就高兴
只要摆的多，他就有人摸
只要东西好，就能干到老
只要老客多，货就卖的多
重点:不同客户不同成交方法！
2.真正买单的人，一般都是先转钱，再聊天，从来不磨叽。
3.学习同行永远是最快的成长途径，能避开所有的弯路和无用功。
4.赚钱是个脑力活，也是个体力活，归根结底是个苦力活。你可以不断提高赚钱的能力，在单位时间里赚到更多的钱。但你还是要非常努力才行。
5.打工是发不了财的，古人说过，想要富，开店铺，要经商，走四方，人要闯，马要放。
6.流量是熬出来的，成交量是熬出来的，财富是熬出来的，很多事我们不熬，根本找不到感觉。
7.想赚男人的钱，就要卖社交。有多少男人开着奔驰抽着华子，可是18块钱一碗的牛肉面都舍不得加个卤蛋，因为吃的差点谁也看不着，奔驰，华子谁都看得见。
8.送礼，永远要秉持一个不要脸的心态，只要不要脸，永远都有机会。
9.厉害的人，往往都有睡后收入，即睡觉的时候，也有进账的收入。
10.赚钱不能有道德负担，要抛奔愧疚感，该收割就得收割，韭菜那么多，你不收割也有别人来收
1.潮汕人的生意经，建议大家都学学！
只要你往上摆，他就有人买
只要货干净，客户就高兴
只要摆的多，他就有人摸
只要东西好，就能干到老
只要老客多，货就卖的多
重点:不同客户不同成交方法！
2.真正买单的人，一般都是先转钱，再聊天，从来不磨叽。
3.学习同行永远是最快的成长途径，能避开所有的弯路和无用功。
4.赚钱是个脑力活，也是个体力活，归根结底是个苦力活。你可以不断提高赚钱的能力，在单位时间里赚到更多的钱。但你还是要非常努力才行。
5.打工是发不了财的，古人说过，想要富，开店铺，要经商，走四方，人要闯，马要放。
6.流量是熬出来的，成交量是熬出来的，财富是熬出来的，很多事我们不熬，根本找不到感觉。
7.想赚男人的钱，就要卖社交。有多少男人开着奔驰抽着华子，可是18块钱一碗的牛肉面都舍不得加个卤蛋，因为吃的差点谁也看不着，奔驰，华子谁都看得见。
8.送礼，永远要秉持一个不要脸的心态，只要不要脸，永远都有机会。
9.厉害的人，往往都有睡后收入，即睡觉的时候，也有进账的收入。
10.赚钱不能有道德负担，要抛奔愧疚感，该收割就得收割，韭菜那么多，你不收割也有别人来收
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主要以我孩子的经历为例子，讲了讲我在没报英语兴趣班的前提下，孩子怎么习得英语的。希望所以的小朋友都不用再那么痛苦的学习英语，把一个可以成为兴趣的东西变成没兴趣。
https://danieljia.com/posts/my-kid-english-learning/
https://danieljia.com/posts/my-kid-english-learning/
Danieljia
亲身经历的小童的英语习得过程 | DanielJia 的博客
小童如何无痛的习得英语
👍4
收到了一个老师发的宣传单。过了半天才发现，天，居然是老师因为这学期课没开成，自己录了一学期的课放在b站上！ https://space.bilibili.com/1571561781
【网评】我也收到老师的传单了，当时就发在我们寝室群了。特别认真的老师，特别值得尊敬。
【网评】北师大因为这位老师而脸上有光。
【网评】我也收到老师的传单了，当时就发在我们寝室群了。特别认真的老师，特别值得尊敬。
【网评】北师大因为这位老师而脸上有光。
👍46👎1
小米回应无法退定金问题：消费者若主动锁单，定金也不可退。
据财联社，记者获悉，小米汽车SU7上市发售后，部分消费者在维权平台上投诉称，5000元汽车定金无法退款。小米方面回应称：定金7日内支持无理由退款，超过7日后，车辆配置会自动锁定，消费者也可以提前主动锁定配置的。一旦订单锁定，车辆将进入生产阶段，配置无法再修改，定金不退。此外创始版现车配置已经锁定，消费者在支付2万元定金后，即锁单。
——-
根据《中华人民共和国民法典》的规定，定金和订金的退还条件是不同的：
• 定金：如果合同顺利履行，定金可以抵作价款或者退还；如果给付定金的一方不履行合同，无权要求退还定金；如果收受定金的一方不履行合同，应当双倍返还定金。
• 订金：订金不具备定金的法律担保性质，其退还规则主要取决于合同的具体内容和交易习惯。如果合同没有明确约定或者双方没有其他特殊约定，订金在合同解除时是否退还需要根据具体情况协商确定。
对于小米汽车的情况，根据提供的信息，小米汽车在其销售政策中对于定金的处理有明确的规定。消费者在支付定金后，如果在规定的时间内（例如7日内）选择退款，定金是可以无理由退还的。但是，一旦超过了这个时间限制，车辆配置锁定后，定金就不再退还。这是因为一旦配置锁定，车辆将进入生产阶段，此时更改订单会导致资源浪费和生产效率降低。
据财联社，记者获悉，小米汽车SU7上市发售后，部分消费者在维权平台上投诉称，5000元汽车定金无法退款。小米方面回应称：定金7日内支持无理由退款，超过7日后，车辆配置会自动锁定，消费者也可以提前主动锁定配置的。一旦订单锁定，车辆将进入生产阶段，配置无法再修改，定金不退。此外创始版现车配置已经锁定，消费者在支付2万元定金后，即锁单。
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根据《中华人民共和国民法典》的规定，定金和订金的退还条件是不同的：
• 定金：如果合同顺利履行，定金可以抵作价款或者退还；如果给付定金的一方不履行合同，无权要求退还定金；如果收受定金的一方不履行合同，应当双倍返还定金。
• 订金：订金不具备定金的法律担保性质，其退还规则主要取决于合同的具体内容和交易习惯。如果合同没有明确约定或者双方没有其他特殊约定，订金在合同解除时是否退还需要根据具体情况协商确定。
对于小米汽车的情况，根据提供的信息，小米汽车在其销售政策中对于定金的处理有明确的规定。消费者在支付定金后，如果在规定的时间内（例如7日内）选择退款，定金是可以无理由退还的。但是，一旦超过了这个时间限制，车辆配置锁定后，定金就不再退还。这是因为一旦配置锁定，车辆将进入生产阶段，此时更改订单会导致资源浪费和生产效率降低。
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去聊了一个面试机会，跟老板聊完天，我果断放弃了这个机会。让我决定不继续面试的原因有三点。
第一点，企业文化糟糕。
员工跟老板在一起时谨小慎微，恐惧外溢，生怕出错，说明企业文化比较糟糕，老板平时在公司常常不顾及他人自尊胡乱骂人。
面试间坐着老板和一面的面试官，一面面试官每次对着老板说话时，脸上都出现不自然的谄媚的笑；在我坐下做完自我介绍后，老板没有接话，一面面试官以眼神示意我再继续说点什么，那个眼神不是让我抓住机会销售自己，而是“害怕老板觉得他筛选过的人不合格会伤害老板对他的评价进而影响后续的工作”。
第二点，老板不够真诚。
在聊完我的工作经历后，老板就“短视频”一词大谈特谈。他提到短视频的制作成本很低，说是有个朋友投资了一家做短视频的公司，只花了5万到10万块；把头部网红挨个点了个名，从薇娅到李佳琪，再到小杨哥、董宇辉，以否定的语气说着自己渴望的东西；说不看点击率，那个没有用，点进来了也不会买，现在看完播率，看那些评论转发。在这期间，他强调他很实在，这个岗位做出成绩了钱不会少。但我只能看出他不懂装懂，极有可能不如他所说的那般实在。
最后轮到我问问题时，我问了老板两个问题。第一，他对新媒体的期待是什么；第二，他觉得“火了”的标准是什么。他的回答让我明白了，为什么新媒体运营普遍沦为了销售。因为除了对业绩的要求，我看不见他想通过新媒体为他所创办的公司做点什么。这些“土老板”们不理解新媒体，只把新媒体当成助力自己扬眉吐气、发家致富和甩开同层圈的神器。他回答道，要有销量；另外，就是当他把一个视频放给同行看时，大家说“这个视频我刷到过”。
第三点，无法合理定薪。
面完后，我收到HR的微信消息，说第三轮是线上跟运营总监聊，主要是为了定职级和薪资。可是，账号做成那样，说明运营总监在新媒体上专业性不够，这样的人我又如何相信对方会给我合理定薪资呢？为什么连老板都不能定薪呢？
现在觉得在企业做新媒体运营很尴尬。往上走，进入一个很优秀的团队，每位成员都能独挡一面，那我能为这样的团队贡献什么？那，往下走，去赋能一个新媒体还不成熟的企业呢？在2021年时，我就有一个观点，一家2021年新媒体都还很拉垮的企业，老板的认知该是个什么水平。如今，三年过去，2024年了，一家新媒体还不成熟的企业，老板的认知又该拉胯成什么样了？
第一点，企业文化糟糕。
员工跟老板在一起时谨小慎微，恐惧外溢，生怕出错，说明企业文化比较糟糕，老板平时在公司常常不顾及他人自尊胡乱骂人。
面试间坐着老板和一面的面试官，一面面试官每次对着老板说话时，脸上都出现不自然的谄媚的笑；在我坐下做完自我介绍后，老板没有接话，一面面试官以眼神示意我再继续说点什么，那个眼神不是让我抓住机会销售自己，而是“害怕老板觉得他筛选过的人不合格会伤害老板对他的评价进而影响后续的工作”。
第二点，老板不够真诚。
在聊完我的工作经历后，老板就“短视频”一词大谈特谈。他提到短视频的制作成本很低，说是有个朋友投资了一家做短视频的公司，只花了5万到10万块；把头部网红挨个点了个名，从薇娅到李佳琪，再到小杨哥、董宇辉，以否定的语气说着自己渴望的东西；说不看点击率，那个没有用，点进来了也不会买，现在看完播率，看那些评论转发。在这期间，他强调他很实在，这个岗位做出成绩了钱不会少。但我只能看出他不懂装懂，极有可能不如他所说的那般实在。
最后轮到我问问题时，我问了老板两个问题。第一，他对新媒体的期待是什么；第二，他觉得“火了”的标准是什么。他的回答让我明白了，为什么新媒体运营普遍沦为了销售。因为除了对业绩的要求，我看不见他想通过新媒体为他所创办的公司做点什么。这些“土老板”们不理解新媒体，只把新媒体当成助力自己扬眉吐气、发家致富和甩开同层圈的神器。他回答道，要有销量；另外，就是当他把一个视频放给同行看时，大家说“这个视频我刷到过”。
第三点，无法合理定薪。
面完后，我收到HR的微信消息，说第三轮是线上跟运营总监聊，主要是为了定职级和薪资。可是，账号做成那样，说明运营总监在新媒体上专业性不够，这样的人我又如何相信对方会给我合理定薪资呢？为什么连老板都不能定薪呢？
现在觉得在企业做新媒体运营很尴尬。往上走，进入一个很优秀的团队，每位成员都能独挡一面，那我能为这样的团队贡献什么？那，往下走，去赋能一个新媒体还不成熟的企业呢？在2021年时，我就有一个观点，一家2021年新媒体都还很拉垮的企业，老板的认知该是个什么水平。如今，三年过去，2024年了，一家新媒体还不成熟的企业，老板的认知又该拉胯成什么样了？
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