北京地铁昌平线事故：515 人送医院检查，其中骨折 102 人

记者从北京市交通委获悉，12 月 14 日 18 时 57 分，地铁昌平线西二旗至生命科学园上行区间，两辆列车发生追尾事故，造成部分乘客受伤。事故发生后，北京市委市政府成立现场事故处置领导小组，交通、消防、卫健、公安、应急等部门和属地政府迅速响应，全力以赴抢险救援，转运伤员，转移乘客。14 日 23 时许，人员转运完毕，现场处置工作基本结束，共有 515 人送医院检查，其中骨折 102 人，无人员死亡。截至今晨 6 时，423 人已离院，25 人留观，67 人住院治疗。据初步调查，事故原因为雪天轨滑导致前车信号降级，紧急制动停车，后车因所在区段位于下坡地段，雪天导致列车滑行，未能有效制动，造成与前车追尾。（央视新闻）

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从董宇辉到孟羽童，可以看到国内职场打工人的真实困境。
这两位某种意义还都算打工人的天花板了，可是在面对企业和高管时，仍然非常弱势，几乎是单方面的挨骂，

全网都充斥着新东方高管和董明珠们对这些知名员工的阴阳怪气，
但谁听到过董宇辉和孟羽童的反驳？

是他们不能反驳，不敢反驳，还是不想反驳？都不是，因为打工人在对抗企业时，话语权是被剥夺的，个人很难抵抗集体。
我们普通人最能感同身受，因为现实职场的权益很难得到保障，几乎只能依靠企业单方面的自觉守法守规。

如果企业撕破脸，员工只能被吊打。企业有法务部、有HR、有品宣公关，他们懂得怎么恶心员工，他们有一万种方法让打工人不愉快。
这种现实，令人堪忧，且应该改变。

我们很多企业，和企业高管，虽然身体处于21世纪，但脑子还停留在封建时代，他们总是觉得和员工是上下级关系，甚至把下属当成奴才使唤，
然而真正健康和合理的现代企业制度，不是主人和牛马的关系，而是「契约关系」，一切以合同为规范，我创造价值，你支付报酬，仅此而已，别提感恩和奉献，

要感恩，也应该是你企业来感恩劳动者贡献剩余价值。

在合理的规定内，我可以理直气壮的请假休假、要求加薪、提出离职，而不用担心被穿小鞋。
那种王自如式的谄媚，虽然看似是捷径，是所谓的高情商换高收益，
但如果全社会都膜拜这种卑躬屈膝的氛围，最后获利的只有极少数厚脸皮者，而让大部分普通打工人利益受损，尊严被践踏。

所以，站在打工人和职场人的角度，我们在生活中当然可以学习谄媚，但在舆论上，要支持董宇辉和孟羽童，支持这些凭借一己之力让企业和高管吃瘪的打工人。

多一些孟羽童和董宇辉，少一些王自如，才能让我们所有职场人的处境得到进步。

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谁来救救高德的「收藏夹」功能啊

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美团 App 中间的 Tab 是视频，你没事吧？咋感觉和以前支付宝做社交一样，不务正业

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当我看到东方甄选这事儿里，有一大半群聊都在讨论孙东旭的面相。

我就知道，经济是真不行了🥹

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一个常识：顶级超头的出现是不可复制的。

是天赋，是运气，是命运。

美one出不了第二个李佳琦，谦寻出不了第二个薇娅，东方甄选也出不了第二个董宇辉。

任何一个团队幕后觉得自己走到台前也行的，都是做春秋大梦。

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和给各个国家政府做过战略咨询项目的朋友聊，总结出不同国家政府的区别：
1）新加坡🇸🇬
特别高效，精英治国，公务员也很勤奋努力，加班到很晚，工作量大，薪水可观、对标投行。政府有了一个具体的计划之后，团队能够立马的列出目标企业的清单，每个企业都有对应的公务员去对接，解释清楚政府扶植的政策：你来建厂/开办公室，我就给到你这个钱。沟通和计划都很清晰，执行力强。
2）沙特阿拉伯🇸🇦
政府特别有钱，王室到部长一级的官员都很精英，很有远见，但是再往下到执行层的公务员就能力不行，有断层。源于教育没有跟上，人才梯队不完整，所以就变成政府非常没有执行力。沙特2030的愿景雏形，就是出钱给国际大咨询公司做的愿景。大战略出来之后，实际的部门也并没有执行力，不知道中间该做什么大事、怎么做，所以执行方案也要咨询公司给Ops solution。躺着挖石油，家里有矿，人民从小有钱，缺乏勤奋、积极、努力往上爬的民族文化特性。主要还是石油带来的财富太大了，吃老本。
3）日本🇯🇵
官僚腐朽，等级制度森严。上级的真正的意思需要下级去猜，很难做越级的沟通，实际掌权的一把手都已经60-70岁年纪比较大，较难跟上时代，数字化的改革远见和理解力不够。经济不好，整个国家的社会从上到下都对未来的经济不是特别有信心。政府迂腐守旧，且待遇不是很好，所以进政府工作，已经不成为精英年轻人的选择了。

上周的一个傍晚，在研究中心的茶水间遇到一位女生，是犯罪学方向的博后。开始以为是中国女孩，一聊才知道她来自韩国，长得挺好看，看着就让人觉得亲切的那种。然后，我们在茶水间聊了一个多小时。

同为东亚女性，处境上确有诸多相似之处，真是有颇多共同语言。即便读完博士在做博后，家里人还是认为对女孩来说，结婚生孩子最为重要，所以一直催她结婚。大家互相吐槽，很有意思。我俩达成的共识就是，还是投资自己发展自己更为值得。东亚文化中，总是鼓励女性为家庭默默付出，所谓男主外女主内，为母则刚等等。认真想想，其实规训的意味蛮浓的。

前段时间恰好认识另一位来自日本的年轻女子，应该是全职妈妈，她丈夫来这边工作两年，她与孩子一起跟过来。她一个人带三个孩子，分别是6岁、4岁与2岁左右的样子。经常看到她用儿童车推着最小的孩子，接送分别读小学一年级与幼儿园的老大与老二。同时需要照顾这么小的三个孩子，辛苦程度可想而知。

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阿里，你不妨做个人？
从常州到北京全部特快还无座？
🙄

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听哥哥姐姐分享了一段合肥生活体验，有些震撼，以前完全拒绝的城市，现在发展得也不错。

有地铁高铁站多交通便利，市政民生问题当天投诉第二天就有人给回复。合肥支持的几个大厂企业，也都发展起来了，工作没那么难找。

我哥的同学，之前在上海工作，奋斗多年买不起房。目前毕业工作四年，回到合肥月薪到手1.2万，已经准备买房了。

合肥房价2w，主城区贵，但好在城市不大，郊区四十分钟地铁能到主城，房价立省一半。

加上哥哥姐姐的朋友同学，合肥的采访名单已经可以覆盖各行各业不同情况的打工人创业者……明年春节，直接跟我哥车去合肥考察，争取把合肥的城市情况、年轻人的发展情况彻底了解明白。合肥唯一差的可能就是没什么自然景色。