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#大公司负面消息
联通真的是你不发火就把你当傻子。
今天短信看到话费账单，我的19元的套餐突然变成了38元，发现从今年5月莫名其妙开通了一个19元的彩铃服务，因为开了自动充话费所以毫无察觉。
立马一个10010就打过去质问，客服什么都没反驳就立刻答应退款。
然后我说我要开那个8元的保号套餐，这个号我本来就只是接电话和短信而已，不然我就携号转网。联通给我的方案是送2年240元话费，每个月抵扣10元，这样我一个月维持原有套餐就是9元也行。
紧接着退款也到账了，但是竟然是一个定向金额（有条件）而不是还返到我的话费余额，我真金白银充的钱莫名其妙被扣了还让我有条件的使用，不能忍，再一个10010过去，立马答应重新充值给我的账户。
联通这些骚操作真是让人一顿火大，但是只要据理力争服务态度和效率又还行，何至于此呢。
联通真的是你不发火就把你当傻子。
今天短信看到话费账单，我的19元的套餐突然变成了38元，发现从今年5月莫名其妙开通了一个19元的彩铃服务，因为开了自动充话费所以毫无察觉。
立马一个10010就打过去质问，客服什么都没反驳就立刻答应退款。
然后我说我要开那个8元的保号套餐，这个号我本来就只是接电话和短信而已，不然我就携号转网。联通给我的方案是送2年240元话费，每个月抵扣10元，这样我一个月维持原有套餐就是9元也行。
紧接着退款也到账了，但是竟然是一个定向金额（有条件）而不是还返到我的话费余额，我真金白银充的钱莫名其妙被扣了还让我有条件的使用，不能忍，再一个10010过去，立马答应重新充值给我的账户。
联通这些骚操作真是让人一顿火大，但是只要据理力争服务态度和效率又还行，何至于此呢。
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#大公司负面消息
你们都在心疼董宇辉，而我在心疼俞敏洪。
这么说吧，我们厂今年也说要大搞直播，然鹅 老板一次直播间都没进过，就连来后台看一眼都没有的。这就是职业经理人的嘴脸。
直播，一个耗费巨大体力和精力的工作，哪怕念稿四小时都巨费嗓子，俞敏洪也 60 来岁的人了，能自己带头上阵，他这个身家要躺也是可以躺的，真的不容易，他是真的 Goat 创业者。
这个事情吧，现在有太多阴谋论了，但个人感觉没有那么复杂，真的是小火没扑灭，然后回应不当造成的燎原大火。。
马上就是年货节了，东方甄选就算要卸磨杀驴，也得让驴把年货节的GMV 卖了啊。
小编太想前台露脸邀功，可能是文案组与主播组的矛盾，然后东方小孙又站在高位与公众沟通，全然不觉在舆论场，现实中强势的其实是舆论的“弱势”，公众天然就不站他，他的 Ceo 身份上来就应该“跪低”，现在他的姿态不就让更多网友代入与同情董宇辉。
心疼俞老师，好日子没过几天，又要焦头烂额。
你们都在心疼董宇辉，而我在心疼俞敏洪。
这么说吧，我们厂今年也说要大搞直播，然鹅 老板一次直播间都没进过，就连来后台看一眼都没有的。这就是职业经理人的嘴脸。
直播，一个耗费巨大体力和精力的工作，哪怕念稿四小时都巨费嗓子，俞敏洪也 60 来岁的人了，能自己带头上阵，他这个身家要躺也是可以躺的，真的不容易，他是真的 Goat 创业者。
这个事情吧，现在有太多阴谋论了，但个人感觉没有那么复杂，真的是小火没扑灭，然后回应不当造成的燎原大火。。
马上就是年货节了，东方甄选就算要卸磨杀驴，也得让驴把年货节的GMV 卖了啊。
小编太想前台露脸邀功，可能是文案组与主播组的矛盾，然后东方小孙又站在高位与公众沟通，全然不觉在舆论场，现实中强势的其实是舆论的“弱势”，公众天然就不站他，他的 Ceo 身份上来就应该“跪低”，现在他的姿态不就让更多网友代入与同情董宇辉。
心疼俞老师，好日子没过几天，又要焦头烂额。
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#内幕消息
孟雨童的事情，我做过所谓大佬的助理，前后加起来四年左右吧。
实际上，这个世代跟上个世代完全不一样了，上个世代几乎按照接班人培养的。这个世代的我们，上两三代接班人都身强力壮呢，等着接班呢？
就好比，康熙，雍正，乾隆都在呢，道光啥时候能上位啊。熬死前几位吗？很难很难。
大佬们通常会觉得你给我做助理，已经是极大的荣幸了，一个月拿个1万，很好了。我的资源都是你的了啊，我还带你见世面。
隔壁几位大佬的助理，这一辈子都只是个助理，助理了十年，二十年。有那么个比喻，不恰当，太监就是本事再大，皇上也会觉得顶多算个有本事的太监，比较难真的坐上一品大员的位置。
好处就是，确实见世面。他们的资源你带走能变现的没有你想的那么多。坏处就是，几年之后你还是太监，高级太监。
商业的本质是，价值的互换。你可以说它残忍冷血，你也可以说它公平吧。
扒拉扒拉周围从小朋友做大佬助理的人，聊聊就知道了。躲在太阳周围，就是活在某种影子之下，你要努力被看见，就要走出太阳周围。
总的来说，如果你觉得我这辈子就做个助理，做一辈子的助理很好。觉得这样可以享受老板的光环，实际上大部分时候就是无尽的琐碎的事情处理，大到明天见总理的发言稿，小到剃须刀的品牌，只用那一种。
如果你有理想和报复，有自己要成为的人，那这就是最好的巨人的肩膀。
另，董事长助理和董秘不是一件事。
孟雨童的事情，我做过所谓大佬的助理，前后加起来四年左右吧。
实际上，这个世代跟上个世代完全不一样了，上个世代几乎按照接班人培养的。这个世代的我们，上两三代接班人都身强力壮呢，等着接班呢？
就好比，康熙，雍正，乾隆都在呢，道光啥时候能上位啊。熬死前几位吗？很难很难。
大佬们通常会觉得你给我做助理，已经是极大的荣幸了，一个月拿个1万，很好了。我的资源都是你的了啊，我还带你见世面。
隔壁几位大佬的助理，这一辈子都只是个助理，助理了十年，二十年。有那么个比喻，不恰当，太监就是本事再大，皇上也会觉得顶多算个有本事的太监，比较难真的坐上一品大员的位置。
好处就是，确实见世面。他们的资源你带走能变现的没有你想的那么多。坏处就是，几年之后你还是太监，高级太监。
商业的本质是，价值的互换。你可以说它残忍冷血，你也可以说它公平吧。
扒拉扒拉周围从小朋友做大佬助理的人，聊聊就知道了。躲在太阳周围，就是活在某种影子之下，你要努力被看见，就要走出太阳周围。
总的来说，如果你觉得我这辈子就做个助理，做一辈子的助理很好。觉得这样可以享受老板的光环，实际上大部分时候就是无尽的琐碎的事情处理，大到明天见总理的发言稿，小到剃须刀的品牌，只用那一种。
如果你有理想和报复，有自己要成为的人，那这就是最好的巨人的肩膀。
另，董事长助理和董秘不是一件事。
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Forwarded from 沙雕日常图鉴
北京地铁昌平线事故：515 人送医院检查，其中骨折 102 人
记者从北京市交通委获悉，12 月 14 日 18 时 57 分，地铁昌平线西二旗至生命科学园上行区间，两辆列车发生追尾事故，造成部分乘客受伤。事故发生后，北京市委市政府成立现场事故处置领导小组，交通、消防、卫健、公安、应急等部门和属地政府迅速响应，全力以赴抢险救援，转运伤员，转移乘客。14 日 23 时许，人员转运完毕，现场处置工作基本结束，共有 515 人送医院检查，其中骨折 102 人，无人员死亡。截至今晨 6 时，423 人已离院，25 人留观，67 人住院治疗。据初步调查，事故原因为雪天轨滑导致前车信号降级，紧急制动停车，后车因所在区段位于下坡地段，雪天导致列车滑行，未能有效制动，造成与前车追尾。（央视新闻）
记者从北京市交通委获悉，12 月 14 日 18 时 57 分，地铁昌平线西二旗至生命科学园上行区间，两辆列车发生追尾事故，造成部分乘客受伤。事故发生后，北京市委市政府成立现场事故处置领导小组，交通、消防、卫健、公安、应急等部门和属地政府迅速响应，全力以赴抢险救援，转运伤员，转移乘客。14 日 23 时许，人员转运完毕，现场处置工作基本结束，共有 515 人送医院检查，其中骨折 102 人，无人员死亡。截至今晨 6 时，423 人已离院，25 人留观，67 人住院治疗。据初步调查，事故原因为雪天轨滑导致前车信号降级，紧急制动停车，后车因所在区段位于下坡地段，雪天导致列车滑行，未能有效制动，造成与前车追尾。（央视新闻）
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#内幕消息
从董宇辉到孟羽童，可以看到国内职场打工人的真实困境。
这两位某种意义还都算打工人的天花板了，可是在面对企业和高管时，仍然非常弱势，几乎是单方面的挨骂，
全网都充斥着新东方高管和董明珠们对这些知名员工的阴阳怪气，
但谁听到过董宇辉和孟羽童的反驳？
是他们不能反驳，不敢反驳，还是不想反驳？都不是，因为打工人在对抗企业时，话语权是被剥夺的，个人很难抵抗集体。
我们普通人最能感同身受，因为现实职场的权益很难得到保障，几乎只能依靠企业单方面的自觉守法守规。
如果企业撕破脸，员工只能被吊打。企业有法务部、有HR、有品宣公关，他们懂得怎么恶心员工，他们有一万种方法让打工人不愉快。
这种现实，令人堪忧，且应该改变。
我们很多企业，和企业高管，虽然身体处于21世纪，但脑子还停留在封建时代，他们总是觉得和员工是上下级关系，甚至把下属当成奴才使唤，
然而真正健康和合理的现代企业制度，不是主人和牛马的关系，而是「契约关系」，一切以合同为规范，我创造价值，你支付报酬，仅此而已，别提感恩和奉献，
要感恩，也应该是你企业来感恩劳动者贡献剩余价值。
在合理的规定内，我可以理直气壮的请假休假、要求加薪、提出离职，而不用担心被穿小鞋。
那种王自如式的谄媚，虽然看似是捷径，是所谓的高情商换高收益，
但如果全社会都膜拜这种卑躬屈膝的氛围，最后获利的只有极少数厚脸皮者，而让大部分普通打工人利益受损，尊严被践踏。
所以，站在打工人和职场人的角度，我们在生活中当然可以学习谄媚，但在舆论上，要支持董宇辉和孟羽童，支持这些凭借一己之力让企业和高管吃瘪的打工人。
多一些孟羽童和董宇辉，少一些王自如，才能让我们所有职场人的处境得到进步。
从董宇辉到孟羽童，可以看到国内职场打工人的真实困境。
这两位某种意义还都算打工人的天花板了，可是在面对企业和高管时，仍然非常弱势，几乎是单方面的挨骂，
全网都充斥着新东方高管和董明珠们对这些知名员工的阴阳怪气，
但谁听到过董宇辉和孟羽童的反驳？
是他们不能反驳，不敢反驳，还是不想反驳？都不是，因为打工人在对抗企业时，话语权是被剥夺的，个人很难抵抗集体。
我们普通人最能感同身受，因为现实职场的权益很难得到保障，几乎只能依靠企业单方面的自觉守法守规。
如果企业撕破脸，员工只能被吊打。企业有法务部、有HR、有品宣公关，他们懂得怎么恶心员工，他们有一万种方法让打工人不愉快。
这种现实，令人堪忧，且应该改变。
我们很多企业，和企业高管，虽然身体处于21世纪，但脑子还停留在封建时代，他们总是觉得和员工是上下级关系，甚至把下属当成奴才使唤，
然而真正健康和合理的现代企业制度，不是主人和牛马的关系，而是「契约关系」，一切以合同为规范，我创造价值，你支付报酬，仅此而已，别提感恩和奉献，
要感恩，也应该是你企业来感恩劳动者贡献剩余价值。
在合理的规定内，我可以理直气壮的请假休假、要求加薪、提出离职，而不用担心被穿小鞋。
那种王自如式的谄媚，虽然看似是捷径，是所谓的高情商换高收益，
但如果全社会都膜拜这种卑躬屈膝的氛围，最后获利的只有极少数厚脸皮者，而让大部分普通打工人利益受损，尊严被践踏。
所以，站在打工人和职场人的角度，我们在生活中当然可以学习谄媚，但在舆论上，要支持董宇辉和孟羽童，支持这些凭借一己之力让企业和高管吃瘪的打工人。
多一些孟羽童和董宇辉，少一些王自如，才能让我们所有职场人的处境得到进步。
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#内幕消息
一个常识：顶级超头的出现是不可复制的。
是天赋，是运气，是命运。
美one出不了第二个李佳琦，谦寻出不了第二个薇娅，东方甄选也出不了第二个董宇辉。
任何一个团队幕后觉得自己走到台前也行的，都是做春秋大梦。
一个常识：顶级超头的出现是不可复制的。
是天赋，是运气，是命运。
美one出不了第二个李佳琦，谦寻出不了第二个薇娅，东方甄选也出不了第二个董宇辉。
任何一个团队幕后觉得自己走到台前也行的，都是做春秋大梦。
👍30💩3🤬2
#内幕消息
和给各个国家政府做过战略咨询项目的朋友聊，总结出不同国家政府的区别：
1）新加坡🇸🇬
特别高效，精英治国，公务员也很勤奋努力，加班到很晚，工作量大，薪水可观、对标投行。政府有了一个具体的计划之后，团队能够立马的列出目标企业的清单，每个企业都有对应的公务员去对接，解释清楚政府扶植的政策：你来建厂/开办公室，我就给到你这个钱。沟通和计划都很清晰，执行力强。
2）沙特阿拉伯🇸🇦
政府特别有钱，王室到部长一级的官员都很精英，很有远见，但是再往下到执行层的公务员就能力不行，有断层。源于教育没有跟上，人才梯队不完整，所以就变成政府非常没有执行力。沙特2030的愿景雏形，就是出钱给国际大咨询公司做的愿景。大战略出来之后，实际的部门也并没有执行力，不知道中间该做什么大事、怎么做，所以执行方案也要咨询公司给Ops solution。躺着挖石油，家里有矿，人民从小有钱，缺乏勤奋、积极、努力往上爬的民族文化特性。主要还是石油带来的财富太大了，吃老本。
3）日本🇯🇵
官僚腐朽，等级制度森严。上级的真正的意思需要下级去猜，很难做越级的沟通，实际掌权的一把手都已经60-70岁年纪比较大，较难跟上时代，数字化的改革远见和理解力不够。经济不好，整个国家的社会从上到下都对未来的经济不是特别有信心。政府迂腐守旧，且待遇不是很好，所以进政府工作，已经不成为精英年轻人的选择了。
和给各个国家政府做过战略咨询项目的朋友聊，总结出不同国家政府的区别：
1）新加坡🇸🇬
特别高效，精英治国，公务员也很勤奋努力，加班到很晚，工作量大，薪水可观、对标投行。政府有了一个具体的计划之后，团队能够立马的列出目标企业的清单，每个企业都有对应的公务员去对接，解释清楚政府扶植的政策：你来建厂/开办公室，我就给到你这个钱。沟通和计划都很清晰，执行力强。
2）沙特阿拉伯🇸🇦
政府特别有钱，王室到部长一级的官员都很精英，很有远见，但是再往下到执行层的公务员就能力不行，有断层。源于教育没有跟上，人才梯队不完整，所以就变成政府非常没有执行力。沙特2030的愿景雏形，就是出钱给国际大咨询公司做的愿景。大战略出来之后，实际的部门也并没有执行力，不知道中间该做什么大事、怎么做，所以执行方案也要咨询公司给Ops solution。躺着挖石油，家里有矿，人民从小有钱，缺乏勤奋、积极、努力往上爬的民族文化特性。主要还是石油带来的财富太大了，吃老本。
3）日本🇯🇵
官僚腐朽，等级制度森严。上级的真正的意思需要下级去猜，很难做越级的沟通，实际掌权的一把手都已经60-70岁年纪比较大，较难跟上时代，数字化的改革远见和理解力不够。经济不好，整个国家的社会从上到下都对未来的经济不是特别有信心。政府迂腐守旧，且待遇不是很好，所以进政府工作，已经不成为精英年轻人的选择了。
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