#内幕消息
北上广深杭，已不再适合私欲创业者！！！
工作日 24 点和周末，发朋友圈可以多赚 1 倍，
这是结论，👆
一、
高客单价私教班，有一个我的核心交付，
作为连续 5 年发 15000 条朋友圈的宝宝，跟各位老板分享，如何发好「赚钱」的朋友圈。
关于朋友圈，有一个鲜为人知的冷知识，就是 ——
当你有能力让你的团队，周末、工作日晚上，都 100% 照常发朋友圈，利润可以提高 1 倍。
这是一个管理问题，也是一个创业价值观问题，也是一个地狱级的沟通问题。
准备详细写一下。
二、
朋友圈，作为转化抓手，只有一个目的，就是润物细无声地用持续的、不同的卖点捶打用户，用不同的价值内容建立信任，
以此循环，实现用户价值的持续收割，那边来流量，然后发朋友圈，不断发，这边来现金流。
基于此，可以想像，
用户在白天刷的朋友圈，应该是更正面、更去广告、更客观、更建立信任，更让用户在理性层面上，认为你是一个有用的人的。
用户在晚上，特别是 10 点 - 12 点的时候，刷到的应该是一些激发购买欲望的情绪撩拨的广告。
10 - 12 点是一个重要的销售窗口期。
三、
然而在北上广深杭的私营企业主会很难做到，让员工真的 100% 在工作日晚上发朋友圈，
因为发朋友圈不仅是发票圈，是一个连串动作，
首先一个员工拿着 9 个号，其次发了票圈就等等着聊，聊天就永无止境。
于是，工作日晚上发朋友圈，等于 100% 免费加班。
你很难说服 00 后销售，在大城市生活，还得吃这样的苦，
他们不再接受，因为他们可能在钱和安逸上，需要一个平衡。
四、
周末更是如此，不要小看朋友圈的周末时间，按照国内假期，50 周的周末 + 11 个节假日 = 110 天以上，
几乎占据全年四分之一，而周末，人们的朋友圈时间其实是更多的。
抖音垄断了人们工作日的马桶时间，而周末，闲暇增多，朋友圈的时间在增多，
但是你很难说你能让一线城市的员工，周末 100% 像工作日一样发朋友圈。
五、
节假日呢，更是可怕，中国有两个大节日，
一个是国庆节，一个是春节，人们处于高度闲暇摸鱼状态，
是最容易被曝光触达，也是最容易被成交的时刻，我们按理说应该奋力拼搏向前，对吗。
但是大城市的小孩儿们归乡心切，真的很难留得住他们的心，
也很难说，真的在朋友圈和销售层面上有大动作，
上完私教班，我的冲动和感慨都很多。
冲动是想搬家，想做大动作，感慨就是，你是怎样的人，你的团队就是怎样的人，
你在外面环游世界，你有什么立场让你的员工持续在工作日深夜发朋友圈呢？？？？
不过确实是一个问题，大问题，
我差不多就放着 1 倍的利润，没有赚！！！！！
六、
我们私教班第一期，和第二期，都针对这一个问题，讨论了很久，
一个结论：
也许要做好高客单价私欲，最好的地方真的是十八线城市，
至少不是在北上广深杭。
若你是这样的高客单价私欲宝宝，欢迎大家私信问我课程框架哈，
明年是抢钱好时候，最后一期，还有几个坑。
北上广深杭，已不再适合私欲创业者！！！
工作日 24 点和周末，发朋友圈可以多赚 1 倍，
这是结论，👆
一、
高客单价私教班，有一个我的核心交付，
作为连续 5 年发 15000 条朋友圈的宝宝，跟各位老板分享，如何发好「赚钱」的朋友圈。
关于朋友圈，有一个鲜为人知的冷知识，就是 ——
当你有能力让你的团队，周末、工作日晚上，都 100% 照常发朋友圈，利润可以提高 1 倍。
这是一个管理问题，也是一个创业价值观问题，也是一个地狱级的沟通问题。
准备详细写一下。
二、
朋友圈，作为转化抓手，只有一个目的，就是润物细无声地用持续的、不同的卖点捶打用户，用不同的价值内容建立信任，
以此循环，实现用户价值的持续收割，那边来流量，然后发朋友圈，不断发，这边来现金流。
基于此，可以想像，
用户在白天刷的朋友圈，应该是更正面、更去广告、更客观、更建立信任，更让用户在理性层面上，认为你是一个有用的人的。
用户在晚上，特别是 10 点 - 12 点的时候，刷到的应该是一些激发购买欲望的情绪撩拨的广告。
10 - 12 点是一个重要的销售窗口期。
三、
然而在北上广深杭的私营企业主会很难做到，让员工真的 100% 在工作日晚上发朋友圈，
因为发朋友圈不仅是发票圈，是一个连串动作，
首先一个员工拿着 9 个号，其次发了票圈就等等着聊，聊天就永无止境。
于是，工作日晚上发朋友圈，等于 100% 免费加班。
你很难说服 00 后销售，在大城市生活，还得吃这样的苦，
他们不再接受，因为他们可能在钱和安逸上，需要一个平衡。
四、
周末更是如此，不要小看朋友圈的周末时间，按照国内假期，50 周的周末 + 11 个节假日 = 110 天以上，
几乎占据全年四分之一，而周末，人们的朋友圈时间其实是更多的。
抖音垄断了人们工作日的马桶时间，而周末，闲暇增多，朋友圈的时间在增多，
但是你很难说你能让一线城市的员工，周末 100% 像工作日一样发朋友圈。
五、
节假日呢，更是可怕，中国有两个大节日，
一个是国庆节，一个是春节，人们处于高度闲暇摸鱼状态，
是最容易被曝光触达，也是最容易被成交的时刻，我们按理说应该奋力拼搏向前，对吗。
但是大城市的小孩儿们归乡心切，真的很难留得住他们的心，
也很难说，真的在朋友圈和销售层面上有大动作，
上完私教班，我的冲动和感慨都很多。
冲动是想搬家，想做大动作，感慨就是，你是怎样的人，你的团队就是怎样的人，
你在外面环游世界，你有什么立场让你的员工持续在工作日深夜发朋友圈呢？？？？
不过确实是一个问题，大问题，
我差不多就放着 1 倍的利润，没有赚！！！！！
六、
我们私教班第一期，和第二期，都针对这一个问题，讨论了很久，
一个结论：
也许要做好高客单价私欲，最好的地方真的是十八线城市，
至少不是在北上广深杭。
若你是这样的高客单价私欲宝宝，欢迎大家私信问我课程框架哈，
明年是抢钱好时候，最后一期，还有几个坑。
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患有糖尿病的小哥，分享他打胰岛素的过程
【网评】上次在酒吧打胰岛素，一会儿就让人按在桌子上了
【网评】同事上班没带注射器，用外卖买药买了一个注射器，一下午派出所、居委会挨个打电话询问为什么买注射器
【网评】上次在酒吧打胰岛素，一会儿就让人按在桌子上了
【网评】同事上班没带注射器，用外卖买药买了一个注射器，一下午派出所、居委会挨个打电话询问为什么买注射器
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温铁军的那套不允许农民卖地的逻辑：农民卖掉土地后，会酗酒吸毒败光家产，等到城里经济萧条农民工失业后回家无地可种。这个逻辑对农民歧视毫无疑问是极深的。这个逻辑有两个潜台词，首先农民不是完全民事行为能力人，需要政府监督；其次，农民在失业没钱吃饭的时候，无权从政府那里获得救济，只能自谋生路。
就是这样一套远比种族歧视厉害得多言论，在中国获得了极大的认同，温铁军成了知名经济学家，出的书在豆瓣9.0以上。小粉红自干五自不用说，极为认同这套逻辑，就是城里的自由派，也有很多认同这套逻辑的。我遇到过多个自由派支持者认同温铁军这套逻辑，他们都是城里人。
就是这样一套远比种族歧视厉害得多言论，在中国获得了极大的认同，温铁军成了知名经济学家，出的书在豆瓣9.0以上。小粉红自干五自不用说，极为认同这套逻辑，就是城里的自由派，也有很多认同这套逻辑的。我遇到过多个自由派支持者认同温铁军这套逻辑，他们都是城里人。
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1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。
2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1,年终奖2月底发。
7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。
10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿 n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。
12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。
17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。
18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。
19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。
2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。
6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1,年终奖2月底发。
7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。
8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。
10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿 n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。
12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。
17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。
18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。
19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员。
😱45💩12👍11💊6👎2🤬1