土耳其传统的山羊奶奶酪Tulum，包裹在山羊毛皮里制成。

1904年，父亲Nsala凝视5岁女儿Boali的小手和小脚。Alice女士的传记里是这么描述的：Nsala没有完成橡胶汁液的每日采集量，他的妻女因此被杀，而下令做这件事的人似乎觉得还不够，他们分食了Nsala妻女的尸体，只留下Boali被砍下的手脚还给Nsala，以示惩戒。这样的人间惨剧，在利奥波德二世统治刚果的23年间，不计其数

Alice女士当时在刚果当老师，教原住民小朋友念书，当地“工作”的白人警告她不要和这些野兽走太近，她不听，在她眼里，原住民是同类。所以当有一天Nsala主动找到她，向她展示香蕉叶里包裹的是什么东西时，她强忍惊惧，说服Nsala允许她拍下这张照片

蔚来李斌：第一颗自研芯片已量产，芯片名字叫“杨戬”િ😂ી

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明白现在小孩儿自信是从哪来的。看完后的感想是，稍微有了点资历的从业者最好尽早习惯95后的自信与现实，你觉得年轻人傻不傻完全不重要，看不惯也赶紧接受吧。除了这位面试官感到不解但其实十分合理的“加不加班、几点下班、一周工作几天”之外，以下问题也非常正当：

1. 薪资构成，每年有几次普调，几月调，上一次普调的比例是多少
2. 年终奖几个月，是否要乘以个人绩效系数，是否要乘以公司或部门绩效系数，去年的公司系数是多少，多少比例的员工个人系数可以拿到1.0及以上
3. 年终奖在什么时间点发放，去年的发了吗，几月发的（很多公司上一年的年终奖可能要拖到下一年年中才发，甚至根本发不出来，去年的实际情况可以部分说明公司今年Q1和Q2的现状）
4. 社保和公积金基数按什么标准，公司缴纳的公积金比例是百分之多少
5. 每年有几次固定晋升窗口期

6. 什么职级开始有股票/期权，第几年开始固化，几年发放完，后续是否&在第几年会有增发
7. 公司要求几点上班，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤）
8. 这个部门多数人几点上班，几点下班
9. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助
10. 工作日几点下班或工时达到多少小时算加班，如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助

11. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否100%发放，社保和公积金基数是否与转正后相同
12. 第一份合同签几年
13. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接
14. 部门架构
15. JD（招聘介绍）中对工作职责描述不够清晰或具体的地方
16. 面试官本人在什么部门负责什么工作（如果对方在面试过程中没有自我介绍的话）
17. 面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么

以上如果全部当场询问会显得极度挑衅，offer基本就拿不到了，最好挑几个最关心的，有些适合hr回答，有些适合专业线面试官答，其他的可以自己做调研。

以传唤的名义截访，合不合法？是否侵犯了公民的信访权？这些问题常常发生，到底有没有一个准确的答案？

今天在生财圈里了解到一个螃蟹届的内幕😂，原来我们吃的阳澄湖大闸蟹 99.9%都是假的，通常有如下分类：

1、本地蟹：阳澄湖土生土长的正品蟹，又称本地蟹，不到 1%。（基本本地人也吃不到，更不要说大家自己买的了）

2、移民蟹：其他地方的蟹苗，最后来阳澄湖长 1-3 个月镀金增值，不到 2%。

3、洗澡蟹：其他地方的蟹苗，提前几天投入阳澄湖，贩卖的时从阳澄湖捕捞出，大概就洗了个澡，不到 3%。

4、听涛蟹：毕竟湖面有限，洗澡蟹太多的话，也排不上队，一些商家干脆把其他地方的螃蟹运到阳澄湖岸边卖，这种螃蟹只听过湖面涛声，没下过水，澡都不洗，约 10%。

5、授权蟹：由于听涛蟹太多，占地方都难，阳澄湖开放了品牌授权，当地商家可以申请，成功了你就也是阳澄湖大闸蟹，这很羊羊羊，约 20%。

6、标签蟹 ：既然可以跑跑授权，各地的螃蟹，就可以不收钱只打标签开始卖了，毕竟这个事很难查，就有了标签蟹，约 64%。

要命，做起来了一个大IP，各家螃蟹都能过来沾边🦀️

近日，抖音上掀起了一场“实名支持8小时工作制”运动，众多工人劳动者手持身份证宣布自己实名制支持8小时工作制，反对12小时工作制。

其实穷人家的孩子成长是很晚的，所谓早当家其实只是会做家务

一边是屡次呼吁，好多高铁依旧不卖卫生巾，一边是全国各大机场落地可以免费领打火机。

#内幕消息

高考会取消考英语吗？

#内幕消息

吓吓还没出来工作的法学生，法考难不难？法考看起来很难，实际上比真实纠纷简单多了。

法考：分析外包和派遣的区别。

实际：我们人力公司承担外包项目，假外包真派遣，这群员工们在项目一共干了十几年，辗转多家用人单位，都没有经济补偿，最后我司就承接项目一年，项目发包人说不要这些人了也没钱给经济补偿，我们要承担合并工龄的巨额经济补偿风险，请开动脑筋减少/收回损失，并谨慎注意劳动者信访仲裁的负面影响。

#高铁化妆#

首页分析这事分析得已经很透彻了，仅从传播学角度增加一个观察和思考：广告和宣传片可能是增强性别刻板印象最成功的途径，尤其是对女性的污名化、客体化。

这个结论早就已经被传媒领域的研究人员嚼烂了，我大二的时候想以此为题写论文，在知网随便一搜都搜出来好些，近年来更有《广告中的性别歧视》这样的佳作问世。可笑的是，尽管如此，女性在广告/宣传片中仍然没有被从刻板印象中解放，我们仍然扮演着容貌焦虑的年轻女孩、唠叨琐碎的妈妈、矫情任性的女友。

反观广告中的男性，他们往往代表着权威、专业、理性，几乎每个汽车/金融/理财广告里都得配一个西装抱胸发胶男。甚至即便他们在广告中表现出一些负面的特质，和女性相比，他们也更接近于真实的“人”本身。也就是说，当需要表现一些人们共有的困境和缺陷时，广告方选择了男性而非女性进行展现。

女性形象在广告中的高光时刻似乎只有洗干净衣服、张罗明白饭菜、把一家子老小伺候得周周全全，方才露出志得意满的微笑。这种传播速度快、时效性强的媒介一遍一遍地给全国人民洗脑：一个女人小时候应该是乖巧可爱的羊角辫小傻妞，青年时应该是忙着化妆和减肥的爱生气花瓶，结婚之后就该让夫家每一个人满意，并很快成为可爱宝宝的精致妈妈。等她老了，她就只需要坐在沙发里思念晚辈，但注意，她卷曲的花白头发也是卷发棒细心打理的结果。

像你我这样的女人当然不喜欢广告当中的女性形象，可是对于广告商来说，刻板印象对广告而言有百利而无一害。采用符合大众刻板印象的形象或许本身就是一个稳妥的、经过深思熟虑的选择。

事实上，无论是拍一个女人在高铁上化妆来证明高铁的稳当，还是拍一个女人在高铁上化妆打扰到别人，都没有本质的区别。重点不在于他们指责了女人的某种行为，而是在于自从广告诞生之日起，“所有女生”在广告中从来不是她们自己。

【网评】逢年过节的商业片也基本一水儿的刻板工具镶边女角色，导致每次有个反常规的五分钟戏份女性角色都要被吹“这部超尊重女性”