我还想说点让某些人更生气的事情呢…但我真的觉得很搞笑…苏州老一辈父母非常希望自己的小孩跟本地人、正统的本地人、最好是老城区(姑苏区)的“城里人”而不要是相城区、尤其是工业园区的“乡下人”联姻。举一些真实例子:
1.某女性朋友,新疆女孩,又高又漂亮又性感又会打扮,家境也很好,跟苏州(姑苏区)土著男结了婚,男方也是高又帅但家里没啥钱。我们的会员苏州阿姨就说,“我们苏州的男孩子都被你们外地女孩子抢走了”…这位阿姨没有恶意,她对我们很好,我们也很喜欢她,她家有个30岁还没谈过一次恋爱的宝贝千金,她很着急,就半认真半开玩笑说了这个话。
2.我自己,前年开始交往了苏州土著(前男友小壮汉),不抽烟不喝酒学历高工作好,上面提到的那位阿姨又急了(距上次她说那个话已经过了2年,她的宝贝千金已经32岁了,还是没有男朋友),问我:你是怎么找到这么好的男朋友的?(上述条件+苏州本地户口=苏州阿姨眼中的完美女婿)
那我就说让小壮汉给她家千金介绍点土著同事嘛,他有个同事是常熟的(属于苏州大市,开车到市区40分钟),学历高工作好,结果阿姨一听,“常熟的,那不行,太远了,不是苏州人!”OK,fine,我再也不敢提任何男的了…
3.阿姨以“女儿三十岁都没谈过恋爱”(即处女)为荣,且认为自己的女儿是天仙,什么男的都配不上(还好她女儿自己不这么认为),但女儿年纪大了又还是着急想找女婿。工业园区现在是苏州发展最好房价最高的区,但姑苏区居民结婚时,即使是住着老破小的“城里人”,还是会说园区拥有几千万拆迁房的女婿是“乡下人”。
我的姑苏区户口老苏州朋友,也常常把“那些乡下人”挂嘴边,即使“乡下人”工资高留过学房子多车子好,他们只读了大专开个电瓶车每个月4千块钱工资,还是以“姑苏区城里人”为傲。
因为这些很好笑的事情,我认识到苏州真是跟她的城市一样,现代与古典同时存在。最现代化的苏州新加坡工业园区,现代建筑非常炫目;最古老的老城区,也保存得非常好。同时思想上,他们既有现代的方面,又有很多封建思想根深蒂固。这是我觉得非常好玩的。
我跟苏州人也只能是普通朋友,因为内核太太太不同了。跟苏州土著前男友也分手了,之前从来没有对苏州男性产生过任何兴趣,实在是不喜欢,前男友是因为在美国的时候他一点苏州妈宝味儿都没有,我才喜欢的。一回国,一回到妈妈的怀抱,就不是内味儿了,所以我就把苏州女婿还给苏州阿姨了。
再次强调,我只是客观记录我看到的人和事,并非地域歧视;我跟文中提到的这些人关系都很好,只是记录一些观察。苏州贵族们不要动不动就炸毛哈。
【网评】出了南京才知道,原来苏南那么多戏,尤其苏州……无奈,真的拒绝和他们那没有必要的优越感搅在一起……希望从这代人开始改了吧……
1.某女性朋友,新疆女孩,又高又漂亮又性感又会打扮,家境也很好,跟苏州(姑苏区)土著男结了婚,男方也是高又帅但家里没啥钱。我们的会员苏州阿姨就说,“我们苏州的男孩子都被你们外地女孩子抢走了”…这位阿姨没有恶意,她对我们很好,我们也很喜欢她,她家有个30岁还没谈过一次恋爱的宝贝千金,她很着急,就半认真半开玩笑说了这个话。
2.我自己,前年开始交往了苏州土著(前男友小壮汉),不抽烟不喝酒学历高工作好,上面提到的那位阿姨又急了(距上次她说那个话已经过了2年,她的宝贝千金已经32岁了,还是没有男朋友),问我:你是怎么找到这么好的男朋友的?(上述条件+苏州本地户口=苏州阿姨眼中的完美女婿)
那我就说让小壮汉给她家千金介绍点土著同事嘛,他有个同事是常熟的(属于苏州大市,开车到市区40分钟),学历高工作好,结果阿姨一听,“常熟的,那不行,太远了,不是苏州人!”OK,fine,我再也不敢提任何男的了…
3.阿姨以“女儿三十岁都没谈过恋爱”(即处女)为荣,且认为自己的女儿是天仙,什么男的都配不上(还好她女儿自己不这么认为),但女儿年纪大了又还是着急想找女婿。工业园区现在是苏州发展最好房价最高的区,但姑苏区居民结婚时,即使是住着老破小的“城里人”,还是会说园区拥有几千万拆迁房的女婿是“乡下人”。
我的姑苏区户口老苏州朋友,也常常把“那些乡下人”挂嘴边,即使“乡下人”工资高留过学房子多车子好,他们只读了大专开个电瓶车每个月4千块钱工资,还是以“姑苏区城里人”为傲。
因为这些很好笑的事情,我认识到苏州真是跟她的城市一样,现代与古典同时存在。最现代化的苏州新加坡工业园区,现代建筑非常炫目;最古老的老城区,也保存得非常好。同时思想上,他们既有现代的方面,又有很多封建思想根深蒂固。这是我觉得非常好玩的。
我跟苏州人也只能是普通朋友,因为内核太太太不同了。跟苏州土著前男友也分手了,之前从来没有对苏州男性产生过任何兴趣,实在是不喜欢,前男友是因为在美国的时候他一点苏州妈宝味儿都没有,我才喜欢的。一回国,一回到妈妈的怀抱,就不是内味儿了,所以我就把苏州女婿还给苏州阿姨了。
再次强调,我只是客观记录我看到的人和事,并非地域歧视;我跟文中提到的这些人关系都很好,只是记录一些观察。苏州贵族们不要动不动就炸毛哈。
【网评】出了南京才知道,原来苏南那么多戏,尤其苏州……无奈,真的拒绝和他们那没有必要的优越感搅在一起……希望从这代人开始改了吧……
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关于无痛分娩这件事:以目前中国的医疗现状,别说还有很多医院根本没有无痛这件事,就算有,很多医院的无痛本身就未达标。准备生娃的诸位务必提前确认好这件事,并且在上了无痛分娩还有无法忍受的痛感时,一定要告知你的麻醉师,不要忍,不要听信什么“无痛没用”“上了无痛也痛”,要求麻醉师给你解决。否则受罪的是你自己。别动不动怪自己太怕痛,人踏马就没有不怕痛的,上了无痛还痛不是因为你太怕痛你个体差异你天赋异禀,而是因为你上的无痛没达标🙄️
🤮2
经常被一些之前国内认识却不熟的人问我在法国的情况时问道,在法国有没有受歧视,巴黎是不是很危险之类的。我每次都很想回复,活着不就是很危险嘛,不知道哪一天就死了,在家待着,地震也会找上门啊。至于歧视,确实,我在法国遭遇过不是很好的待遇,比如我在面包店打工的时候,被一个老太太大声呵斥,故意说我说的她听不懂,说我发的声音没有意思。
但是我在国内的时候也从来不属于”主流人群“啊,因为没有城市户口,所以只能回老家读书,当留守儿童,我们三,隔三差五被我妈打;在村小念书,交不起学费的时候,被老师每次点名,在班上站很久才能坐下来,老师们不仅没有上过高中,有的只读过小学,农忙的时候,他不上课,而是把我们全班带去他家剥花生;去乡镇中学寄宿读书时,羡慕同学的爸妈们,会给他们买课外书读,而我会走十多公里的路,就为了省一块钱的路费,这样攒下来可以买书看。即使那年作为全班第一考上了大学,我舅给了我巨额的一千块作为奖励,给我买手机,我妈和我去城里的商场买手机的时候,柜台小哥看我们土里土气的农村人,很显然对手机一无所知,于是卖了一台长得似乎一模一样的山寨手机当三星手机给我们。我后来去了大学,没到两个月,手机就开始各种失灵,然后一次和同学去市中心玩的时候,又被偷了。这个单子如果要列下来,还可以写出无数个类似的细节。
所以,来法国后一边上学一边打工辛苦吗?确实辛苦,但还是比之前的日子好太多了。
但是我在国内的时候也从来不属于”主流人群“啊,因为没有城市户口,所以只能回老家读书,当留守儿童,我们三,隔三差五被我妈打;在村小念书,交不起学费的时候,被老师每次点名,在班上站很久才能坐下来,老师们不仅没有上过高中,有的只读过小学,农忙的时候,他不上课,而是把我们全班带去他家剥花生;去乡镇中学寄宿读书时,羡慕同学的爸妈们,会给他们买课外书读,而我会走十多公里的路,就为了省一块钱的路费,这样攒下来可以买书看。即使那年作为全班第一考上了大学,我舅给了我巨额的一千块作为奖励,给我买手机,我妈和我去城里的商场买手机的时候,柜台小哥看我们土里土气的农村人,很显然对手机一无所知,于是卖了一台长得似乎一模一样的山寨手机当三星手机给我们。我后来去了大学,没到两个月,手机就开始各种失灵,然后一次和同学去市中心玩的时候,又被偷了。这个单子如果要列下来,还可以写出无数个类似的细节。
所以,来法国后一边上学一边打工辛苦吗?确实辛苦,但还是比之前的日子好太多了。
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看到壹基金伙伴的朋友圈。从2013年,壹基金开始在雅安做灾后重建以来,四川每次地震,他们援建的幼儿园和小学都会来报平安。
这次看到这一个个“平安”的回复,我的眼泪又下来了。
伙伴在雅安呆了七年。不止重建了房屋,还和当地一起开展了大量防灾减灾的教育工作;现在,当地教师也能够对灾情快速专业响应。
这是专业的力量,是互相协作信任的结果,也是驻守的意义。
这次看到这一个个“平安”的回复,我的眼泪又下来了。
伙伴在雅安呆了七年。不止重建了房屋,还和当地一起开展了大量防灾减灾的教育工作;现在,当地教师也能够对灾情快速专业响应。
这是专业的力量,是互相协作信任的结果,也是驻守的意义。
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【提示】人民币兑美元中间价较上日调降64点至6.9160,中间价贬值至2020年8月25日以来最低。
ps:中间价贬值相对美元指数涨幅太少了,央行又在出手护盘了!
ps:中间价贬值相对美元指数涨幅太少了,央行又在出手护盘了!
日本内阁官房长官松野博一:对近期汇率的快速且单边的走势感到担忧,外汇大幅波动不可取,以高度紧迫感关注外汇走势。
ps:日元要到了贬值最后的冲刺时刻,要不要150关口挂单做多??
ps:日元要到了贬值最后的冲刺时刻,要不要150关口挂单做多??
能力是可以培养的,人品是无法培养的,何况这个世界上绝大部分工作实际上对于很多人来说其实只是缺少一个机会,并不是说这个工作本身会有多难——做事情的态度和人品是否值得信任的重要性,都要远远地超过这个人是否聪明、能力是否强。
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一个人要是能有一些沉浸其中的爱好,就不会把精力都放在为世界操心上面,也没有时间与人缠斗,还能在困顿的时代自得其乐,免于走向精神崩溃。
培养一些个人爱好吧,除了快乐以外,这也能让人变得更纯粹,更能应对外部的风云,也许还能救人一命。
培养一些个人爱好吧,除了快乐以外,这也能让人变得更纯粹,更能应对外部的风云,也许还能救人一命。
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聪明人普遍存在一个问题,就是不善于接受自己的失败。
他们无法理解以自己的智商为什么会犯下愚蠢的错误,进而产生自我怀疑,甚至是自毁倾向。他们会想方设法解释失败的原因,通过彻底否定自己来获得内心片刻的宁静。
然而失败就是失败,只是生活的一种常态。
他们无法理解以自己的智商为什么会犯下愚蠢的错误,进而产生自我怀疑,甚至是自毁倾向。他们会想方设法解释失败的原因,通过彻底否定自己来获得内心片刻的宁静。
然而失败就是失败,只是生活的一种常态。
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世上所有的事都不是靠「了解自我」就能做出正确决策的。重点是了解外界,你的条件能不能配得上干好一件事。
为什么有的人能力差,有的人能力强,一眼便知。这个就是善于观察、分析、思考、总结、学习能力的差别。
为什么有的人能力差,有的人能力强,一眼便知。这个就是善于观察、分析、思考、总结、学习能力的差别。
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#大公司负面或内幕消息
今晚的直播干货总结:学而思与新东方之间的商战。
1、学而思与新东方,加在一起,也只占了教培市场的3-5%
几个因素,阻碍了两个机构的扩张。
一是,各地的考试、课纲等等,差异很大。每地方更像是分裂的独立市场。本地机构有研发优势和渠道优势。
二是,很多城市家长付费能力不足。
三是,有很多班不仅仅交付培训结果,也与升学名额等挂钩,所以,仅靠质量和价格,不是打动用户的全部因素。
2、学而思的特点是标准化。
通过教研→师训→老师的体系,将教学动作标准化。
标准化保证了交付质量。
而且,学而思会让所有同学通过考试才能入学。于是教的都是尖子生。
最终,尖子生+交付质量形成口碑,口碑带来更多用户,是学而思的主要增长逻辑。
不过,尖子生们卷,尖子生们的家长也卷。
在学而思的课堂上,很多家长们会跟着孩子们一起听课,家长们预习、记笔记,回家再给孩子讲一遍。
学霸的家长,常常也是学霸。
3、新东方相比之下更人治。
校长背财务指标,利润与绩效挂钩。所以,校长会做更主动的获客,按照一个漏斗来经营。
新东方虽然也会分班,但是在利益和规模驱动下,校长们并不会拒绝学生。
所以,新东方可以服务的学生范围,广于学而思。
4、学而思的管理逻辑是:
过程标准化,管理到过程。反过来,人就不会基于结果拿到直接的激励。
比如,虽然很在意续班率,但是并不直接考核老师续班率。
校长也要看收入、利润,但是并不基于此拿提成。
5、新东方则是:
授权下去、指标下去、提成激励。
6、最终,新东方英语更强,学而思数学更强。
学而思交付更稳定。
但是新东方更灵活。
当新东方的校长们离职创业时,校长们都有经营者的素养。
当学而思的校长们离职创业时,都会用标准化尽可能复制学而思的模式。
新东方的离职员工,很多转了行。
学而思的离职员工,大多数都还在教育。
新东方,一个校长动荡,城市的业绩就会很长时间受影响。
学而思,校长们两三年一次调动,反正有流程,校长们换换不影响业绩。
7、在教育这样的复杂行业,组织形态的答案,并不是唯一的。
8、一对一如果好好做,提分效果会好于更标准化的班课。
今晚的直播干货总结:学而思与新东方之间的商战。
1、学而思与新东方,加在一起,也只占了教培市场的3-5%
几个因素,阻碍了两个机构的扩张。
一是,各地的考试、课纲等等,差异很大。每地方更像是分裂的独立市场。本地机构有研发优势和渠道优势。
二是,很多城市家长付费能力不足。
三是,有很多班不仅仅交付培训结果,也与升学名额等挂钩,所以,仅靠质量和价格,不是打动用户的全部因素。
2、学而思的特点是标准化。
通过教研→师训→老师的体系,将教学动作标准化。
标准化保证了交付质量。
而且,学而思会让所有同学通过考试才能入学。于是教的都是尖子生。
最终,尖子生+交付质量形成口碑,口碑带来更多用户,是学而思的主要增长逻辑。
不过,尖子生们卷,尖子生们的家长也卷。
在学而思的课堂上,很多家长们会跟着孩子们一起听课,家长们预习、记笔记,回家再给孩子讲一遍。
学霸的家长,常常也是学霸。
3、新东方相比之下更人治。
校长背财务指标,利润与绩效挂钩。所以,校长会做更主动的获客,按照一个漏斗来经营。
新东方虽然也会分班,但是在利益和规模驱动下,校长们并不会拒绝学生。
所以,新东方可以服务的学生范围,广于学而思。
4、学而思的管理逻辑是:
过程标准化,管理到过程。反过来,人就不会基于结果拿到直接的激励。
比如,虽然很在意续班率,但是并不直接考核老师续班率。
校长也要看收入、利润,但是并不基于此拿提成。
5、新东方则是:
授权下去、指标下去、提成激励。
6、最终,新东方英语更强,学而思数学更强。
学而思交付更稳定。
但是新东方更灵活。
当新东方的校长们离职创业时,校长们都有经营者的素养。
当学而思的校长们离职创业时,都会用标准化尽可能复制学而思的模式。
新东方的离职员工,很多转了行。
学而思的离职员工,大多数都还在教育。
新东方,一个校长动荡,城市的业绩就会很长时间受影响。
学而思,校长们两三年一次调动,反正有流程,校长们换换不影响业绩。
7、在教育这样的复杂行业,组织形态的答案,并不是唯一的。
8、一对一如果好好做,提分效果会好于更标准化的班课。
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