如何避免浪费时间？ https://m.huxiu.com/article/623888.html

一个人如何处理拒绝，如何看待他人的拒绝，可以有效看出这个人的人品。
如果你没办法处理好他人的拒绝，别人拒绝你，会引发你的怨恨和不满，那说明你这个人的素质不行的，有待提升。
如果别人无法处理好你的拒绝，立刻翻脸开始说难听话，以糟糕的态度对待你，前后判若两人，说明这个人的人品非常差。

根植人类基因深处的本能——
你越强大，想要帮助你的人越多，越多人不敢拒绝你。
你越弱小，越善良，越多人占你便宜，而不会回报你。
该考虑如何被更多人帮助、提出要求不被人拒绝，不是先帮助他人，而是先让自己强大起来。

当前生存环境：
1000万应届生，多了
1000万新生儿，少了
65岁退休，早了
35岁就业，老了

#大公司负面

囤芯片和格局有什么关系。
百度是能造出A100的芯片呢，还是能够铁拳回击鹰酱？
做企业保证供应链一定是前几位的，吃饭问题都解决不了，净想着上天入地

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为什么墙国只拿了全球产业链下游的分工，还一天天狂得跟真卡了人家脖子似的？
举国上下，民众的心态又回到了鸦片战争前——洋人不喝我大清产的茶叶拉屎能被屎堵死。

#大公司负面

最近沟通长龙航空发现如果不开免提他们电话都打不通，直接无人接听（类似的话术），但是有几次想录音开了免提，电话好歹能接通。（虽然总是卡在人工服务排队等待）

#大公司负面或内幕消息

最近律所圈有个新闻，一个清华硕士被顶级律所「达辉」辞退后自尽离世，这事在业内传的沸沸扬扬，
具体原因不知，但有几个共识：

顶级律所很卷压力大，收入虽高（起薪3万）但PUA严重。

而且律所还不像咱互联网那样，经常有员工出来闹，还有一堆大V盯着大厂的负面事件，

趁着这事扯远一点。

1，充分说明，越是高学历的人，越是需要有脸皮厚的精神。

“脸皮厚”的本质，是看得开，钝感力强，不会把所有错误都归结到自己身上。
很多高学历的朋友，一切都好，又自律又聪明又有天赋，可惜就是输在心态上，自尊感极强，

这种强自尊的心态，在外界环境受主观能动性强的阶段（比如上学念书期间）非常有优势，会通过和周围人的对比、以及不甘心的心态，来强迫自己不断努力进步，进入更高级的集体中，比如名校、名企。
但是，一旦进入外界环境不太受自主控制的阶段（比如工作，创业），这种心态和性格就容易吃瘪。

因为突然多了很多负反馈，比如职场PUA、业绩压力、低考评。这些结果往往是不受自己控制的：

你能通过努力，把题做对得高分，通过刷题刷面经，进入好企业，
但是无法控制自己的上司是不是傻x，无法控制行业的动荡，无法控制各类人情世故和奇葩的甲方乙方。

脸皮薄的人，很敏感的人，就容易把错误归到自己身上，觉得是自己太弱太无能，
这时要是还有个相对顺利的同龄人在周围，或者看到学历本不如自己的人居然混得更好，那更是晴天霹雳，让人无法接受。

这是很多高学历者致命却不自知的通病。

2，门槛越高越封闭的行业（如律所、投行），从业者应该学学平民化的互联网，该闹就要闹。

你像咱们互联网的码农程序猿，只听说过因为加班导致身体异常，很少听说自尽的。

“你想让我不好过，那咱们都别好过了，职场小作文见“

但凡是有名一点的大厂，谁没发生点过被投诉职场风气的事情，而且员工们都有默契，虽然嘴上不说，但大部分人都暗自支持同事们在网上发声，揭露公司和行业黑幕，怼无良老板，
因为这也是变相帮助自己，是打工人的团结。

为什么互联网有这样的风气，因为人员组成复杂嘛，高低学历的都有，不存在投行律所的精英文化，只有草根和d丝文化，而且越土越好、越幼稚越好（互相叫同学，取花名，喜欢优质低龄化的沟通），

可精英文化下，人人都端着，又好面子，不敢得罪和背叛集体，一心只有一个人上人的目标路径，虽然成功率更高，但失败后的惩罚也高。

3，对普通人来说，也有借鉴。

连清北本硕都会遇到职场上的糟心事，何况你我。
红利逐渐消失，市场开始卷起来，机会和坑位越来越少的大背景下，大家都不容易，

不必太在意结果，因为结果不受自己控制，

不要太在乎前人所谓的人生经验，因为他们可能都快混不下去了，工作生活也是一地鸡毛。

这世上没有那么多顺风顺水的人，

比如大学期间所谓的各种牛人，工作后所谓的人生赢家专家大咖，大部分都是加了层滤镜后被呈现出来的，

背后有多少说不出的辛酸苦楚和无可奈何，谁知道呢，

所以不要有太多同侪压力，过好自己的小日子最重要，即便清苦点没那么多精彩，只要乐在悠然自得就好。








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