我算是相当怕死的人，身体的小毛病很多，之前在县城看医生又非常不方便。因为不想自己还没死就先被百度吓死，我很经常看丁香医生，也很经常在他们的小程序里面问诊。
不光是解答身体上的问题，另一方面也是获得心理安慰。遇到很多小毛病看了他们的文章后我会感觉到比较心安。虽然这几年也会觉得他们的文章深度没有以前好，但是转发给家人普及基本知识还是非常有用的。
我自己也做科普，所以更加知道科普难。有的道理是真的但是没人愿意听；有的道理讲出来因为和人们认知不同所以会被骂。我很多时候就不讲了，但是有人愿意讲，我很佩服坚持讲的人。
只不过，连讲最基本的医学科普都要被禁言的话，我们以后还能讲什么呢？
不光是解答身体上的问题，另一方面也是获得心理安慰。遇到很多小毛病看了他们的文章后我会感觉到比较心安。虽然这几年也会觉得他们的文章深度没有以前好，但是转发给家人普及基本知识还是非常有用的。
我自己也做科普，所以更加知道科普难。有的道理是真的但是没人愿意听；有的道理讲出来因为和人们认知不同所以会被骂。我很多时候就不讲了，但是有人愿意讲，我很佩服坚持讲的人。
只不过，连讲最基本的医学科普都要被禁言的话，我们以后还能讲什么呢？
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姑娘们不要当家庭主妇，不是说这岗位一定就待遇不好没荣誉感没成就感，而是现阶段这现状，谁干谁容易吃亏谁冒的风险大。但凡是个好活，多少都有男人去干的，幼师、化妆师、护士……这些传统都是女性干的活，他们不也来分一杯羹吗？连卖口红卖粉底这些活他们都来干，唯独家务活就没见有男人来干的。干也是暂时的，或者软饭硬吃。读书识字考学十几年，何苦。
👎7
我之前有跟开过公司的朋友聊过“招聘女员工”的问题，他的态度大致是：同等薪资水平下，女员工一般比男员工更“安分”，更不会轻易跳槽。也有说到“如果女员工太稳定了，一直在你这里做，恋爱结婚生娃生二胎都在这里，怎么办”，他没有正面回答，但态度大致是“这样也没有办法，但是稳定性还是比较重要”。
而很多女性，哪怕是决定不生小孩，只要是结婚了，就会觉得“我是已婚未育女性，我比较不好跳槽”，从而更愿意留在原公司，而老板对此一般是乐见的——重新换人又是一重成本。也就是说，在“可能生育但未生育”的状况下，老板是有利的。即使这个女员工真的开启了生育流程，从备孕到哺乳期结束，这几年的时间她几乎都不会挪窝，也很难提出升职加薪的要求，老板可以用原有的工资，一直稳定地、持续地使用这个劳动力（中间会有几个月的产假，但是这是提前可以预知并且找人替手的，风险相对可控）。如果哺乳期结束她还要“以家庭为重”，害怕跳槽出去面对新的挑战，那这个稳定劳动力，搞不好能陪公司到天荒地老，老板走了她都还在。如果这个人做事情还过得去，服从性又好（孕产期妇女和职场妈妈一般不敢过于强势地反抗），哪个老板不喜欢这种员工呢？
买的没有卖的精，女性“可能会生育”和随之带来的风险及收益，老板在招你进来的时候，想得比你清楚。他既然愿意招女员工，就意味着这些风险，早在他预料和可承受的范围内，即使发生了，他也可以从容应对。而且，如果公司合规缴纳生育保险，女员工可以拿到生育津贴然后转手给公司，这笔钱一般来说，可以覆盖产假期间的工资支出的大部分支出。也就是说，你生小孩，国家出大头，公司出小头（生育金和实际工资之间的差额，以及缴纳社保一类的支出）。所以不要觉得是孕妇拖累整个团队。如果因为同事休产假，导致你的工作变多，那不要去怪同事“为什么要生孩子”，而要问问公司，把同事的生育金用到哪里去了，为什么不多请人手帮忙？
而且，开门做生意，怎么可能指望手下员工，不发生任何风险、意外、生老病死？我之前的同事热爱骑摩托，有一次发生车祸，进医院休养一个月，公司直接就给了他一个月的带薪病假。如果我想着“我要卷死他”，是不是我要跟老板宣誓“我绝对不会开摩托车，不会发生这样严重的车祸”，并且把“发生车祸也不要带薪病假”写到合同里？确实啊，放弃开摩托的权利，对我来说没有任何损失，但我绝不会这么做——因为我不想要在一家视受伤员工为累赘，连带薪病假都不给的公司工作。
我工作的地方，大多都是中小型公司，多多少少都会有一些不规范的操作，多年前入职过的地方，有一半都“查无此司”了。在这么混乱、贫穷、脆弱、血汗工厂、加班普遍没有加班费、社保往往按最低标准缴纳、老板可能比你更先离职的行业里面，大部分公司都基本还能遵守“让孕妇去休产假”这个准则。我怀孕的时候调动到一个新的部门，去报道的时候跟我的新LEADER介绍情况，说我需要定时产检，每隔多久会去一次医院。这个刚刚认识我几分钟的男士，跟我说：我家小孩今年七岁，我懂的，你不要担心，团队里的小伙伴都很给力。
即使我天生没有生育能力，我也希望面对的是这种上司和老板，而不是会在合同里写“女员工生育则离职”的老板。你讨厌男人，或者讨厌已婚女人，或者讨厌生小孩的女人，都无所谓。但是无论是单女还是婚女，都不应该被挤出职场，真正应该被挤出职场的，是连产假都不想给的黑心老板。先把他们挤出职场。
而很多女性，哪怕是决定不生小孩，只要是结婚了，就会觉得“我是已婚未育女性，我比较不好跳槽”，从而更愿意留在原公司，而老板对此一般是乐见的——重新换人又是一重成本。也就是说，在“可能生育但未生育”的状况下，老板是有利的。即使这个女员工真的开启了生育流程，从备孕到哺乳期结束，这几年的时间她几乎都不会挪窝，也很难提出升职加薪的要求，老板可以用原有的工资，一直稳定地、持续地使用这个劳动力（中间会有几个月的产假，但是这是提前可以预知并且找人替手的，风险相对可控）。如果哺乳期结束她还要“以家庭为重”，害怕跳槽出去面对新的挑战，那这个稳定劳动力，搞不好能陪公司到天荒地老，老板走了她都还在。如果这个人做事情还过得去，服从性又好（孕产期妇女和职场妈妈一般不敢过于强势地反抗），哪个老板不喜欢这种员工呢？
买的没有卖的精，女性“可能会生育”和随之带来的风险及收益，老板在招你进来的时候，想得比你清楚。他既然愿意招女员工，就意味着这些风险，早在他预料和可承受的范围内，即使发生了，他也可以从容应对。而且，如果公司合规缴纳生育保险，女员工可以拿到生育津贴然后转手给公司，这笔钱一般来说，可以覆盖产假期间的工资支出的大部分支出。也就是说，你生小孩，国家出大头，公司出小头（生育金和实际工资之间的差额，以及缴纳社保一类的支出）。所以不要觉得是孕妇拖累整个团队。如果因为同事休产假，导致你的工作变多，那不要去怪同事“为什么要生孩子”，而要问问公司，把同事的生育金用到哪里去了，为什么不多请人手帮忙？
而且，开门做生意，怎么可能指望手下员工，不发生任何风险、意外、生老病死？我之前的同事热爱骑摩托，有一次发生车祸，进医院休养一个月，公司直接就给了他一个月的带薪病假。如果我想着“我要卷死他”，是不是我要跟老板宣誓“我绝对不会开摩托车，不会发生这样严重的车祸”，并且把“发生车祸也不要带薪病假”写到合同里？确实啊，放弃开摩托的权利，对我来说没有任何损失，但我绝不会这么做——因为我不想要在一家视受伤员工为累赘，连带薪病假都不给的公司工作。
我工作的地方，大多都是中小型公司，多多少少都会有一些不规范的操作，多年前入职过的地方，有一半都“查无此司”了。在这么混乱、贫穷、脆弱、血汗工厂、加班普遍没有加班费、社保往往按最低标准缴纳、老板可能比你更先离职的行业里面，大部分公司都基本还能遵守“让孕妇去休产假”这个准则。我怀孕的时候调动到一个新的部门，去报道的时候跟我的新LEADER介绍情况，说我需要定时产检，每隔多久会去一次医院。这个刚刚认识我几分钟的男士，跟我说：我家小孩今年七岁，我懂的，你不要担心，团队里的小伙伴都很给力。
即使我天生没有生育能力，我也希望面对的是这种上司和老板，而不是会在合同里写“女员工生育则离职”的老板。你讨厌男人，或者讨厌已婚女人，或者讨厌生小孩的女人，都无所谓。但是无论是单女还是婚女，都不应该被挤出职场，真正应该被挤出职场的，是连产假都不想给的黑心老板。先把他们挤出职场。
👍14👎3
【郸城大广场砍人】【男子砍杀三名女孩】
微信截图里对面那人说“凶手看着不太正常”，实话说我觉得他看着挺正常的，知道要挑哪个砍，知道怎么砍，被制服过程中手臂被压疼时知道求饶说我错了，知道搭讪女孩也知道被报警后如何找到女孩们进行屠杀。我怎么看怎么不像精神病。
微信截图里对面那人说“凶手看着不太正常”，实话说我觉得他看着挺正常的，知道要挑哪个砍，知道怎么砍，被制服过程中手臂被压疼时知道求饶说我错了，知道搭讪女孩也知道被报警后如何找到女孩们进行屠杀。我怎么看怎么不像精神病。
👍4😱2😢1
【郸城大广场砍人】【男子砍杀三名女孩】
我话也不说太绝对，“几乎”每次有男性犯罪嫌疑人杀伤老幼妇孺的新闻，豆瓣上平日里为天下苍生做白头宫女叹的男性，“相当一部分”都变成了睁眼瞎/充耳不闻/装聋作哑。甚至不需要他们表达谴责或同情，只是转发下贡献一点新闻热度，他们都不会的。可见他们平日所谓胸襟情怀什么的，都是假装的，都是演的。“书都读到狗肚子里”骂的不仅是满口仁义道德实则龌龊猥琐，这种冷漠冷血事不关己无动于衷照样也包括——我这就是在放万箭齐发，感觉被冒犯了的男性也用不着指责我偏激（我先承认）反驳我道德绑架，你问问自己是不是问心无愧？动辄就喊对抗利维坦你割裂不割裂？PS，他们里“有的人”说得很好听：要爱具体的人，反过来又嘲笑girls help girls是无稽之谈呢。
【网评】我不是要求他们做什么，我只是表达对这种虚伪的厌恶。平日悲悯情怀爆棚，遇事就装聋作哑的人，比起自始至终自顾自享受人间小确幸的人差远了，老大姐们早就看穿了这些巧言令色的把戏，小妹妹们千万不要上当，尤其是披着女权男皮实则爹味指导师的家伙，理都不要理，让他对着空气表演。
我话也不说太绝对，“几乎”每次有男性犯罪嫌疑人杀伤老幼妇孺的新闻，豆瓣上平日里为天下苍生做白头宫女叹的男性，“相当一部分”都变成了睁眼瞎/充耳不闻/装聋作哑。甚至不需要他们表达谴责或同情，只是转发下贡献一点新闻热度，他们都不会的。可见他们平日所谓胸襟情怀什么的，都是假装的，都是演的。“书都读到狗肚子里”骂的不仅是满口仁义道德实则龌龊猥琐，这种冷漠冷血事不关己无动于衷照样也包括——我这就是在放万箭齐发，感觉被冒犯了的男性也用不着指责我偏激（我先承认）反驳我道德绑架，你问问自己是不是问心无愧？动辄就喊对抗利维坦你割裂不割裂？PS，他们里“有的人”说得很好听：要爱具体的人，反过来又嘲笑girls help girls是无稽之谈呢。
【网评】我不是要求他们做什么，我只是表达对这种虚伪的厌恶。平日悲悯情怀爆棚，遇事就装聋作哑的人，比起自始至终自顾自享受人间小确幸的人差远了，老大姐们早就看穿了这些巧言令色的把戏，小妹妹们千万不要上当，尤其是披着女权男皮实则爹味指导师的家伙，理都不要理，让他对着空气表演。
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今年冻卡行动明显升级了，前两年还是义乌商户，和长时间不用的死卡，现在则是扩大到工薪族的工资卡，过于频繁转账的卡也会被冻结！
ps：打击诈骗就是扯淡，根本是减少持卡数量避免挤兑风潮，同时彻底摧毁“地下钱庄”
Media
ps：打击诈骗就是扯淡，根本是减少持卡数量避免挤兑风潮，同时彻底摧毁“地下钱庄”
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🤮7👍6
福建万安桥在几天前焚毁了，我们又失去了一座木拱廊桥。我们的讲者刘妍老师花了很多年时间研究编木拱桥，2009年他第一次到福建省宁德市屏南县考察万安桥。8月1号，他再次来到万安桥，让他和村民都始料未及的是，几天后，这座超过900年历史的木拱廊桥失火。「今天不可能再有匠人用这种方式来建造如此惊险的大桥了」，叹息。
telegra.ph/今天不可能再有匠人用这种方式来建造如此惊险的大桥了--刘妍-一席第656位讲者-08-08 s
telegra.ph/今天不可能再有匠人用这种方式来建造如此惊险的大桥了--刘妍-一席第656位讲者-08-08 s
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今天不可能再有匠人用这种方式来建造如此惊险的大桥了 | 刘妍 一席第656位讲者
刘妍，建筑历史学者，南方科技大学人文社会科学荣誉学会青年会士。
👍3
友友们，弦子诉朱军一案的一般人格权纠纷（性骚扰损害责任纠纷）二审，后天下午两点就要在北京市一中院开庭了。不管结果如何，我仅代表我自己，支持她，支持她的一切决定。2018年至今，很多事发生了，但在中文语境内，是弦子鼓励我，也相信鼓励了很多人站出来发声。再一次，不论时间如何下行，弦子，我支持你，已经很棒了，你真的很坚强！
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