权力令人畏惧，不仅因为它具有绝对的、包括身体上的优势，任何反抗都是徒劳，更主要的原因是，它是无法预计的。你不知道为什么，你也不知道它将在什么时候、以何种方式爆发。
——卡夫卡
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【苹果推出零售店3.5小时快递送货服务】苹果中国官网现已正式推出Apple Store零售店发货服务，收取服务费45元。此服务目前仅在上海市提供。选购商品时，页面上会提示有“零售店发货 3.5 小时内送达（RMB 45）”字样。涵盖 iPhone、iPad、Mac 等多个品类。
#月光新资讯
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【苹果斥资4.45亿美元买下惠普园区】近日，苹果斥资4.45亿美元（约合人民币30亿元）买下惠普在圣迭戈兰乔·贝纳多社区的老旧喷墨研究实验室园。圣迭戈当地官员表示，苹果在买下园区后，计划将招募硬件和软件开发人员，并计划研发自己的基带芯片，从而解决现在iPhone普遍存在的信号问题。
#月光新资讯
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#大公司负面或内幕消息
互联网大厂背后有什么生意？
今天认识了个朋友，专门给各种互联网大厂拉新，B 端 C 端都做。
拉一个滴滴师傅 1200 元，注册完以后再注册花小猪 230 元。（解释了我之前的疑惑，为什么驾驶员是网约车数量的两倍还多）美团优选 32.5 元一个新用户，不开放个人拉新，不过他最后也是找的个人，给别人 27 ，自己赚 5.5 的差价。
腾讯微校（我一开始都不知道腾讯有这个业务）进一个学校 3w-6w，他去年进了 10 多个学校。钉钉还有企业微信也有进学校的 KPI。我就问那岂不是学校不管选哪个你都有钱赚？他说确实如此。
他说他还不算挣得多的，去年企业微信的补贴有 12 亿，说是进一个教育局或者一个学校有 400w 左右的利润。他有个同行去年一年就做了 6 个教育局。
一时难以辨别真假，我就开始说现在互联网大厂不也不好过，特别教育是裁员的重灾区。
他很淡定的回我，业务千变万化，需求者和需求提供者都是存在的。就算有一天微校没了，也还有微卡。
https://cdnv2.ruguoapp.com/FuJbOob3qaq9cqdsFIqweKVWot8Bv3.png
互联网大厂背后有什么生意？
今天认识了个朋友，专门给各种互联网大厂拉新，B 端 C 端都做。
拉一个滴滴师傅 1200 元，注册完以后再注册花小猪 230 元。（解释了我之前的疑惑，为什么驾驶员是网约车数量的两倍还多）美团优选 32.5 元一个新用户，不开放个人拉新，不过他最后也是找的个人，给别人 27 ，自己赚 5.5 的差价。
腾讯微校（我一开始都不知道腾讯有这个业务）进一个学校 3w-6w，他去年进了 10 多个学校。钉钉还有企业微信也有进学校的 KPI。我就问那岂不是学校不管选哪个你都有钱赚？他说确实如此。
他说他还不算挣得多的，去年企业微信的补贴有 12 亿，说是进一个教育局或者一个学校有 400w 左右的利润。他有个同行去年一年就做了 6 个教育局。
一时难以辨别真假，我就开始说现在互联网大厂不也不好过，特别教育是裁员的重灾区。
他很淡定的回我，业务千变万化，需求者和需求提供者都是存在的。就算有一天微校没了，也还有微卡。
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#大公司负面
所以香港的酒店优惠，为啥要给上海的推呢……
我一没在美团上改过定位，而没有搜索香港相关商户，就给我推这个
运营不会是只为了曝光不顾及对用户的打扰吧？
https://ift.tt/uZLidE1
所以香港的酒店优惠，为啥要给上海的推呢……
我一没在美团上改过定位，而没有搜索香港相关商户，就给我推这个
运营不会是只为了曝光不顾及对用户的打扰吧？
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男女之间情感其实是优秀—欣赏的关系。大家都优秀，彼此欣赏，互相尊重，因此决定相处。
前提是双方都优秀、有优点。
可惜大部分人就是毫无优点，可情爱冲动是本能，那么为了达成系的建立，优秀—欣赏模型会异化为无耻—愚蠢模型。即男方无耻地自我吹嘘，女方愚蠢地盲目欣赏。
以此构成了常见的情感关系。
前提是双方都优秀、有优点。
可惜大部分人就是毫无优点，可情爱冲动是本能，那么为了达成系的建立，优秀—欣赏模型会异化为无耻—愚蠢模型。即男方无耻地自我吹嘘，女方愚蠢地盲目欣赏。
以此构成了常见的情感关系。
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暗恋的优点：同时喜欢很多人外人也不知道。
沉默的优点：经常转变目标三心二意外人也不知道，偶尔有一个成了，就会收获到赞叹表扬优秀毅力强。
明恋的缺点：喜欢很多人就会被骂渣。
张扬的缺点：换目标会被人鄙视三心二意，偶尔做成了也被人瞧不起认为是狗屎运。
沉默的优点：经常转变目标三心二意外人也不知道，偶尔有一个成了，就会收获到赞叹表扬优秀毅力强。
明恋的缺点：喜欢很多人就会被骂渣。
张扬的缺点：换目标会被人鄙视三心二意，偶尔做成了也被人瞧不起认为是狗屎运。
每个人的职业发展，简单来说，就是一个从执行层面，到战术层面，再到战略层面的过程。 可是，大部分的人都长久地卡在执行层面。
执行层的工作经验达到某一个临界点后，所带来的价值增量就开始衰减，无法抵消年龄增长所带来的劣势，还有技术发展取代人力的趋势威胁。
执行层的工作经验达到某一个临界点后，所带来的价值增量就开始衰减，无法抵消年龄增长所带来的劣势，还有技术发展取代人力的趋势威胁。
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工作时间意味着与之匹配的能力等级。 同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间应该是一种正向倍增的关系。
但如果你违背了这种关系，那么，就很难获得用人单位的认可。
但如果你违背了这种关系，那么，就很难获得用人单位的认可。
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有些人，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但是上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。
层级越高，看问题的眼光和思路就要越高，整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体执行层面。
层级越高，看问题的眼光和思路就要越高，整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体执行层面。