给大家讲一个我听来的职场故事。如有雷同，纯属巧合。

有一个出版社的部门，有六七位是女编辑，只有一位是男编辑。女编辑中，有未婚，有丁克，有一胎妈妈，也有二胎妈妈。

按照该司的考核方案，几位女编辑的业绩都不错。排名每年都不太一样，有一年，业绩最好的是一位二胎妈妈。因为做书是个慢热活，积累很重要，就这个部门看来，婚否，育否，短期内其实对工作业绩影响不大。

每年业绩都垫底的，是那位唯一的男编辑。连其他女编辑的零头都不够。

但他在该司是个必不可少的角色。什么角色呢？主要就是盯着其他女编辑，看她们有没有偷懒。尤其是盯着那几位当妈妈的，有没有迟到早退，如果有的话，想必是在偷空摸缝地带娃。就打报告给大领导。大领导一直视为忠实可靠的自己人。

姑娘们一直觉得他的工作完全可以由一个摄像头代替，并且摄像头还不会添油加醋说坏话。

他让一位刚生完孩子不到两周的妈妈来上班。说”我不记得你在休产假”。

他书面报告打给大领导，说一位妈妈为了接三点钟放学的孩子回家，临时请假”没有被批准”，却”强行离岗”。

他在楼道里堵住一位刚生完孩子回来上班二胎妈妈，骂对方”几个月不来上班还不知羞耻”。

他是怎样解释自己的业绩垫底呢？他说，我都忙着帮领导维护公司的考勤秩序了，那些女人太难管了。

他的工作热情总让人隐隐有一种”国将亡，必多制”的担忧，结果是，已婚已育女编辑率先全部离职。再接着，未婚女编辑和已婚未育女编辑也全部离职。（其实就是女编辑全部走光了）

这里的工作风气和环境终于”纯洁”了。把招聘年龄放宽到45岁，招了一些快到更年期的大姐，也不用担心她们生三胎了。

男人功劳大大的。但他去要年底奖的时候，却让他非常失望。并没有把女编辑们的钱分给他们。他分到的钱比那些他看不上的女人们少得多。大领导说，毕竟她们确实干了挺多活，走光了也有点可惜，毕竟咱们是一个盈利机构嘛。

男人瞠目，无话。但佐臣嘛，到底是肚里能撑船的，会往宽广处想，不像那些蠢女人，只知道埋头干活，气性那么还大，受点委屈就撂摊子。

截至本广播发稿为止，男人还舒舒服服地躺在他的业绩马里亚纳海沟上，看样子是打算一直躺到退休。毕竟嘛，他是全部门唯一的男人，而且，还是一个领导赏识的，忠厚老实的男人。

【网评】呵呵，不新鲜