【#社保缓交#帮了谁?】
上周,政府出了一个《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》网页链接,以帮助受疫情影响生产经营持续承压的中小微企业“度过难关”“恢复发展”。
这一政策是否真的能帮助到这些受疫情影响的企业吗?对于在这些企业里工作的员工又有什么样的影响呢?
这两天,分别联系到了一位中小餐饮连锁店老板和某零售店店员了解情况。
1、联络到的第一位是阿枫,他是一个地级市连锁餐饮店的老板,经营的餐饮店有10余家,其中营业最久的一家店已经25年。
他的公司现有员工两百人,服务员占70%~80%,薪水和餐厅营业收入挂钩。员工工作满三个月的,公司会签订劳动合同,工作时间久的(至少一年以上),公司才会考虑给ta买社保(主要是养老保险)。
对于多数服务员,公司直接给现金来代替社保缴纳。阿枫说大部分员工都接受这种做法,因为他们想要拿到更多现金,而且服务员流动性很大,也可能因为待业导致社保断缴,倒不如拿现金更划算。
2、联络到的第二位是H,今年24岁,2019年在农村老家结婚后和丈夫一起来到深圳,目前在一家服装店里当销售。丈夫的工作是送外卖。
H的薪水包括底薪和销售提成,她说自己有和服装店签订劳动合同,可自愿选择买或不买社保,服装店会每月现金补偿200元代替社保费用。商场里除了她所工作的服装店,其他零售商店(珠宝店、化妆品店、超市等)工作的员工都和她店里一样,可自愿选择买或不买社保,不买的,老板就用现金补偿。
其实,不缴、少缴员工社保,或者用部分现金补贴替代社保,在上述行业中是常见现象。而今年出台的社保缓缴政策,显然“帮不到”这些本来就没有按规定给员工缴社保的中小微企业。
而对那些有社保的劳动者来说,今年的社保缓缴政策只是给企业的,薪水和店里生意好坏挂钩的员工,在疫情期间收入大幅缩水,却仍要按照以往的标准缴纳。而那些本身就没有社保/被用现金代替社保的员工来说,本身的社保权益一直在被侵犯不说,在疫情之下,他们更难承受失业和疾病。
每每遇到经济困难的时候,政策永远都第一时间倒向企业,补贴企业减少社保基金收入,然后和劳动者说社保不够养老,还要买个人保险。对那些没社保的劳动者,政策能体谅企业在困难时期不参保,谁来体谅不敢生病不敢失业不敢老的劳动者呢?
上周,政府出了一个《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》网页链接,以帮助受疫情影响生产经营持续承压的中小微企业“度过难关”“恢复发展”。
这一政策是否真的能帮助到这些受疫情影响的企业吗?对于在这些企业里工作的员工又有什么样的影响呢?
这两天,分别联系到了一位中小餐饮连锁店老板和某零售店店员了解情况。
1、联络到的第一位是阿枫,他是一个地级市连锁餐饮店的老板,经营的餐饮店有10余家,其中营业最久的一家店已经25年。
他的公司现有员工两百人,服务员占70%~80%,薪水和餐厅营业收入挂钩。员工工作满三个月的,公司会签订劳动合同,工作时间久的(至少一年以上),公司才会考虑给ta买社保(主要是养老保险)。
对于多数服务员,公司直接给现金来代替社保缴纳。阿枫说大部分员工都接受这种做法,因为他们想要拿到更多现金,而且服务员流动性很大,也可能因为待业导致社保断缴,倒不如拿现金更划算。
2、联络到的第二位是H,今年24岁,2019年在农村老家结婚后和丈夫一起来到深圳,目前在一家服装店里当销售。丈夫的工作是送外卖。
H的薪水包括底薪和销售提成,她说自己有和服装店签订劳动合同,可自愿选择买或不买社保,服装店会每月现金补偿200元代替社保费用。商场里除了她所工作的服装店,其他零售商店(珠宝店、化妆品店、超市等)工作的员工都和她店里一样,可自愿选择买或不买社保,不买的,老板就用现金补偿。
其实,不缴、少缴员工社保,或者用部分现金补贴替代社保,在上述行业中是常见现象。而今年出台的社保缓缴政策,显然“帮不到”这些本来就没有按规定给员工缴社保的中小微企业。
而对那些有社保的劳动者来说,今年的社保缓缴政策只是给企业的,薪水和店里生意好坏挂钩的员工,在疫情期间收入大幅缩水,却仍要按照以往的标准缴纳。而那些本身就没有社保/被用现金代替社保的员工来说,本身的社保权益一直在被侵犯不说,在疫情之下,他们更难承受失业和疾病。
每每遇到经济困难的时候,政策永远都第一时间倒向企业,补贴企业减少社保基金收入,然后和劳动者说社保不够养老,还要买个人保险。对那些没社保的劳动者,政策能体谅企业在困难时期不参保,谁来体谅不敢生病不敢失业不敢老的劳动者呢?
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我之前说过偿还心理债务的重要性,一件事你可以延迟处理,但不能不去处理。任何你回避掉的东西,都会变成持续运作的后台程序,占用着你的心理内存。慢慢你会觉得自己的心理空间越来越有限,心理活力越来越少,体验上会觉得焦躁,缺乏耐心,甚至连看一场电影,玩一个稍微大型一点的游戏都做不到。这并不是什么年纪大了,事情多了,而是心理上没有足够的内存去负载一个大型程序了,所以只能选择碎片化的消遣方式。要知道,连高级的娱乐都需要心理效能去享受。
智能手机可以在后台任务达到一个占用比后自动释放内存空间,但人并没有这种自动化的心理机制,一个人的心理效能会因为负载程序过多而不断降级,进入我曾经说过的托管模式。这种状态并不舒服,会有一种哪怕什么都没做,但依然觉得很累的感觉。如果这些任务不去清理,饮食、睡眠、梦境都会受影响。
当然,占用心理内存的事情不仅仅是日常的事务,但日常的事务至少是我们能够主动进行处理的。如果你感觉到自己正处在一种心理活力低下的状态中,不妨先看看,自己后台到底挂着多少任务,哪些可以关闭,哪些可以完成。等释放掉一部分空间后,就可以运行并处理更加大型的后台任务,直到它回归至一个相对冗余的状态,并以良好的习惯保持——时时勤拂拭。
智能手机可以在后台任务达到一个占用比后自动释放内存空间,但人并没有这种自动化的心理机制,一个人的心理效能会因为负载程序过多而不断降级,进入我曾经说过的托管模式。这种状态并不舒服,会有一种哪怕什么都没做,但依然觉得很累的感觉。如果这些任务不去清理,饮食、睡眠、梦境都会受影响。
当然,占用心理内存的事情不仅仅是日常的事务,但日常的事务至少是我们能够主动进行处理的。如果你感觉到自己正处在一种心理活力低下的状态中,不妨先看看,自己后台到底挂着多少任务,哪些可以关闭,哪些可以完成。等释放掉一部分空间后,就可以运行并处理更加大型的后台任务,直到它回归至一个相对冗余的状态,并以良好的习惯保持——时时勤拂拭。
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关于课后延时,听听学生们怎么说…
【网评】求你们了别这么教育孩子…
【网评】我总觉得,这是一种默契的设计。从小教育先让孩子们不说人话,长大后自然而然可以不做人事。真实的表达和真实的生命与自我原是一回事,而真是灭除一切伪、丑、恶的最简单又重要的根基。
【网评】求你们了别这么教育孩子…
【网评】我总觉得,这是一种默契的设计。从小教育先让孩子们不说人话,长大后自然而然可以不做人事。真实的表达和真实的生命与自我原是一回事,而真是灭除一切伪、丑、恶的最简单又重要的根基。
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【上海电气:将对小微企业和个体工商户的承租户减免2022年度6个月的租金】上海电气公告,公司将对从事生产经营活动的小微企业和个体工商户的承租户减免2022年度6个月的租金,预计减免租金约为人民币1.28亿元(最终以实际减免并经审计金额为准)。
#月光新资讯
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当你发现用语言攻击你的人越发不讲道理、自相矛盾、语无伦次、气急败坏、乱扣帽子、希望你闭嘴、甚至恶语相向,那么你就应该知道你越来越接近让这些人难以承认的事实真相。
其实,任何讨论、争论的目的从来不是为了说服对手,赢得更多的旁观者以及后人的认可和尊重才是我们讲道理的真正目的。
其实,任何讨论、争论的目的从来不是为了说服对手,赢得更多的旁观者以及后人的认可和尊重才是我们讲道理的真正目的。
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《性关系如何扼杀反抗运动》
人力情报,即 线人和卧底,至今依然是全世界的间谍机构的传统手段。
这意味着,对于敏感人士来说,不论交朋友还是谈恋爱,都不得不格外小心。 https://iyouport.substack.com/p/f2f
人力情报,即 线人和卧底,至今依然是全世界的间谍机构的传统手段。
这意味着,对于敏感人士来说,不论交朋友还是谈恋爱,都不得不格外小心。 https://iyouport.substack.com/p/f2f
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性关系如何扼杀反抗运动
这是一种经典的且至今都很常见的渗透手段,是所谓的秘密行动的一部分。即 在目标人最亲密的部位安插眼线。
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30多岁的人生活重心就不再是突破和上升了,而是求稳和不下降。
突破很难,但是下降非常容易,向下跌落的通道一直敞开,可能只需要多生一个小孩、生一场不算太大的重病、换个老板、公司政策调整变动下。
有稳定的机会,一定要抓住。
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有稳定的机会,一定要抓住。
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“君子不器”,不被某种身份工具化地限定。而现代工业文化首先要求人成为有用的“器”,这就给人造成了一种内在的矛盾。
突破这种矛盾的关键就在于可以做为器具参与社会,又要不被器具化角色限定,敢于突破自身去探索更丰富的生命创造可能。
突破这种矛盾的关键就在于可以做为器具参与社会,又要不被器具化角色限定,敢于突破自身去探索更丰富的生命创造可能。
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官僚主义的特征是领导者脱离实际,脱离群众,不了解下情,高高在上,做官当老爷;饱食终日,无所作为;不按客观规律办事,独断专行;讲求官样文章,繁文缛节等等。如不深入基层和群众,不了解实际情况,不关心群众疾苦,遇事不负责任;主观臆断地瞎指挥等。
#月光新资讯
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