如果你真想努力学什么，靠些方法翻身是根本不管用的。
你必须大量学习知识，从他人的经验中获得灵感。看别人有个好方法你就试试，不管用再接着换。慢慢的，你就知道什么方法适合你，什么方法哪怕很高大上对你没用。
有用的就用起来，没有的就放在一边继续找。多试，最后才能找到一些适合你的方法。
你必须大量学习知识，从他人的经验中获得灵感。看别人有个好方法你就试试，不管用再接着换。慢慢的，你就知道什么方法适合你，什么方法哪怕很高大上对你没用。
有用的就用起来，没有的就放在一边继续找。多试，最后才能找到一些适合你的方法。
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放弃在网络上进行平等交流、有价值交流，这样不切合实际的想法。
在网上讨论深度话题这事成立的条件太苛刻了。
想学习就老老实实工作、看书，刷社交网络解决不了学习的需求。
在网上讨论深度话题这事成立的条件太苛刻了。
想学习就老老实实工作、看书，刷社交网络解决不了学习的需求。
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#大公司负面或内幕消息
每一波婴儿潮的威力，至少能影响此后60年的经济，这点我们国家也不例外。
因为婴儿潮一代人随着年纪增长，在不同阶段会存在不同的需求。就是这些需求，会持续影响经济60年。
这些需求，也是推动经济周期发展的原动力，所以才有人生发财靠康波的说法。
通常每一波婴儿潮之后的22-25年，会出现一波结婚潮，这个阶段的楼市是最受益的。
前两波婴儿潮到了结婚年龄的时候，我们国家房子还是分配的，所以房价波动不大。
第三波婴儿潮出生的孩子，在2006-2016年间出现结婚潮，这个阶段我们已经步入商品房阶段，国家在加速城镇化。
城镇化推动，再加上当人均GDP超越5000美元以后，房地产投资开始在大众普及。
结婚潮带来的需求推动，和居民财富积累到一定阶段，派生的住房投资需求，推升了房价的持续上涨。
这个阶段，也是房产这项兼具投资和居住属性的产品，最受益于婴儿潮一代的时期。
观察历史规律可以看出，楼市的周期和婴儿潮周期密切相关，往后平移二十年一般是首次置业的年份。
往后平移三十多年，通常是改善型置业的年份。这也是为啥我们会说，优质新房和次新，会在这个阶段胜出的原因之一。
原因是一方面人口出生率下滑以后，很多城市能接盘的年轻人不够了，不少刚需住宅失去了金融属性。
就像我们过去在《为啥三四线以下的房子未来是消费品》里面，说过的一样。
另一方面婴儿潮一代的改善需求还在，那些好户型好城市好地段的房子，在很长时间内都依然具备保值价值。
在最后一波婴儿潮之后的40年左右时间里，因为新生人口减少，导致很多城市的房产失去了金融属性。
可是大家的钱，总要有投资保值的去处啊，所以这时候会出现投资潮。
对多数普通老百姓来说，能选择的投资工具并不多，无非就是股票债券，所以这个阶段股市最受益。
可以说，这是过去发达国家存在的普适规律。未来在我们国家会不会应验呢？我们可以拭目以待。
通常从历史规律看，一个国家的城市化进程，一般会分为三个阶段。
分别是城镇化、城市化和超级城市化，这三个阶段会对楼市产生不同的影响。
—https://mp.weixin.qq.com/s/V8Gdz9-0Fmj_UvdkEhJbNg
https://cdn.jellow.site/Fsww0D8-58DQ4lsKNlCFfNB2EVL5v2.png
每一波婴儿潮的威力，至少能影响此后60年的经济，这点我们国家也不例外。
因为婴儿潮一代人随着年纪增长，在不同阶段会存在不同的需求。就是这些需求，会持续影响经济60年。
这些需求，也是推动经济周期发展的原动力，所以才有人生发财靠康波的说法。
通常每一波婴儿潮之后的22-25年，会出现一波结婚潮，这个阶段的楼市是最受益的。
前两波婴儿潮到了结婚年龄的时候，我们国家房子还是分配的，所以房价波动不大。
第三波婴儿潮出生的孩子，在2006-2016年间出现结婚潮，这个阶段我们已经步入商品房阶段，国家在加速城镇化。
城镇化推动，再加上当人均GDP超越5000美元以后，房地产投资开始在大众普及。
结婚潮带来的需求推动，和居民财富积累到一定阶段，派生的住房投资需求，推升了房价的持续上涨。
这个阶段，也是房产这项兼具投资和居住属性的产品，最受益于婴儿潮一代的时期。
观察历史规律可以看出，楼市的周期和婴儿潮周期密切相关，往后平移二十年一般是首次置业的年份。
往后平移三十多年，通常是改善型置业的年份。这也是为啥我们会说，优质新房和次新，会在这个阶段胜出的原因之一。
原因是一方面人口出生率下滑以后，很多城市能接盘的年轻人不够了，不少刚需住宅失去了金融属性。
就像我们过去在《为啥三四线以下的房子未来是消费品》里面，说过的一样。
另一方面婴儿潮一代的改善需求还在，那些好户型好城市好地段的房子，在很长时间内都依然具备保值价值。
在最后一波婴儿潮之后的40年左右时间里，因为新生人口减少，导致很多城市的房产失去了金融属性。
可是大家的钱，总要有投资保值的去处啊，所以这时候会出现投资潮。
对多数普通老百姓来说，能选择的投资工具并不多，无非就是股票债券，所以这个阶段股市最受益。
可以说，这是过去发达国家存在的普适规律。未来在我们国家会不会应验呢？我们可以拭目以待。
通常从历史规律看，一个国家的城市化进程，一般会分为三个阶段。
分别是城镇化、城市化和超级城市化，这三个阶段会对楼市产生不同的影响。
—https://mp.weixin.qq.com/s/V8Gdz9-0Fmj_UvdkEhJbNg
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2月7日下午，B站官方通过内部邮件回应网传武汉员工过年加班猝死一事。B站在邮件中表示，对于网传他因加班猝死一事，经内部考勤核查，他按照工作计划正常上下班，工作时间为9:30~18:30，做五休二，在事发前一周内未存在加班等情况。目前，B站已成立专项小组，全力以赴做好亲属安抚及相关善后工作。
#月光新资讯
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各种流行术语，什么xx思维、xx模型、xx方法论，这些东西本质上就是在故弄玄虚，强行制造信息不对称，让你不明觉厉。
但凡整天高大上词汇不离口，天天指点江山、高谈阔论的，水平一定不咋地。
但凡整天高大上词汇不离口，天天指点江山、高谈阔论的，水平一定不咋地。
我使用苹果美区应用商店的方法：使用美国电话号码（Google Voice）注册的美国地址PayPal（不能用中国地址和电话注册），然后用美国PayPal绑定苹果美区应用商店，美国PayPal付款绑定中国的VISA国际信用卡（之前尝试美区商店无法直接绑定中国VISA国际信用卡）。
#月光新资讯
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#大公司负面或内幕消息
B站的事情大家都知道了，一名审核组长没能跨过虎年的假期，倒在了连续加班的岗位上。
难过的同时，很想和大家分享下，我在互联网内容行业工作4年看到的审核员现状。
1、值班、加班、日夜颠倒机械化是常态。
在长短视频、图文等内容行业（不提名了，都知道是哪些），有投稿/上传行为发生，就会自动触发人工审核。节庆期间，平台喜欢搞活动刺激DAU，博主为了抓流量热点，投稿行为会更激进，审核员的工作量会成倍暴增。这类加班绝大部分是义务加班，在你面试准备接offer的时候，就会被告知是常态。没有节假日三倍工资的说法，更多是被换算成调休，且不一定会被兑现。
2、工序流程繁杂，耗时耗精力体力。
像B站这样的中长视频平台，一条视频动辄十几分钟，审核员需要一帧一帧地审。这种“看”不是像我们作为普通用户欣赏视频一样随意看，是带着规范手册要求/随时更新的准则去看的，遇到ZC/上宣有令，还需要被召集紧急学习新要求。审核每个内容都需要记录结果，没法摸鱼作假。一名用户上传的作品，需要经过版权、商业信息、不宜出现内容等多道审核工序。这些工序是由多名审核同学一轮轮老老实实肉身审下来的。
3、大部分是外包，晋升加薪极其困难，普遍期待转正/升职。
我知道在外包的语境下，使用「转正」不是很恰当，说「跳槽」到现公司更恰当。我接触过的绝大部分外包审核同学，都十分渴望通过自己的辛勤劳动被组长看到，能在年终的时候多分一些钱贴补家里。更希望能有朝一日摆脱外包身份，转为正职。这个概率大概是千分之一，原因很复杂。有招聘的时候为了更丝滑的入职，HR“善意”的谎言，也有聚光灯效应。绝大部分外包汇报的直系组长，的确是多年媳妇熬成婆，干了好多年外包转为正职的。这部分幸运儿给了一线外包希望，也增加了他们更加努力超负荷审核的动力。
4、的确有鄙视链，但不代表审核员不优秀。
审核员和客服是内容行业鄙视链最底层，24小时待命的工作性质，让这份工作看起来并不高贵稀缺。但这并不是他们不优秀，我认识有相当一部分同学毕业于还不错的一本院校，在校招季因为种种原因，没来得及找到一份心仪的工作，暂时先做了审核/客服等工作。相当一部分审核同学有很强的职业道德感，有一位同学我印象特别深，他在重感冒病假的时候，还自告奋勇给我输出了一份很专业的审核报告，起因只是因为他不想因为休假，耽误更多人的工作进程。而这一切，他的组长永远不会知道，他也并不会因为这个报告，获得更多的年终或者晋升机会。
写了这么多，只想让大家更了解、体谅内容行业的审核工作。他们真的很辛苦，在求职过程中也处于相对劣势的地位。但这不是资本滥用、践踏、剥夺他人健康的理由。
B站的事情大家都知道了，一名审核组长没能跨过虎年的假期，倒在了连续加班的岗位上。
难过的同时，很想和大家分享下，我在互联网内容行业工作4年看到的审核员现状。
1、值班、加班、日夜颠倒机械化是常态。
在长短视频、图文等内容行业（不提名了，都知道是哪些），有投稿/上传行为发生，就会自动触发人工审核。节庆期间，平台喜欢搞活动刺激DAU，博主为了抓流量热点，投稿行为会更激进，审核员的工作量会成倍暴增。这类加班绝大部分是义务加班，在你面试准备接offer的时候，就会被告知是常态。没有节假日三倍工资的说法，更多是被换算成调休，且不一定会被兑现。
2、工序流程繁杂，耗时耗精力体力。
像B站这样的中长视频平台，一条视频动辄十几分钟，审核员需要一帧一帧地审。这种“看”不是像我们作为普通用户欣赏视频一样随意看，是带着规范手册要求/随时更新的准则去看的，遇到ZC/上宣有令，还需要被召集紧急学习新要求。审核每个内容都需要记录结果，没法摸鱼作假。一名用户上传的作品，需要经过版权、商业信息、不宜出现内容等多道审核工序。这些工序是由多名审核同学一轮轮老老实实肉身审下来的。
3、大部分是外包，晋升加薪极其困难，普遍期待转正/升职。
我知道在外包的语境下，使用「转正」不是很恰当，说「跳槽」到现公司更恰当。我接触过的绝大部分外包审核同学，都十分渴望通过自己的辛勤劳动被组长看到，能在年终的时候多分一些钱贴补家里。更希望能有朝一日摆脱外包身份，转为正职。这个概率大概是千分之一，原因很复杂。有招聘的时候为了更丝滑的入职，HR“善意”的谎言，也有聚光灯效应。绝大部分外包汇报的直系组长，的确是多年媳妇熬成婆，干了好多年外包转为正职的。这部分幸运儿给了一线外包希望，也增加了他们更加努力超负荷审核的动力。
4、的确有鄙视链，但不代表审核员不优秀。
审核员和客服是内容行业鄙视链最底层，24小时待命的工作性质，让这份工作看起来并不高贵稀缺。但这并不是他们不优秀，我认识有相当一部分同学毕业于还不错的一本院校，在校招季因为种种原因，没来得及找到一份心仪的工作，暂时先做了审核/客服等工作。相当一部分审核同学有很强的职业道德感，有一位同学我印象特别深，他在重感冒病假的时候，还自告奋勇给我输出了一份很专业的审核报告，起因只是因为他不想因为休假，耽误更多人的工作进程。而这一切，他的组长永远不会知道，他也并不会因为这个报告，获得更多的年终或者晋升机会。
写了这么多，只想让大家更了解、体谅内容行业的审核工作。他们真的很辛苦，在求职过程中也处于相对劣势的地位。但这不是资本滥用、践踏、剥夺他人健康的理由。
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