华为花瓣搜索引擎上线: 　　据IT之家消息，华为花瓣搜索引擎（Petal Search）已经面向国内用户开放。整体来看，该搜索引擎设计较为清爽，功能方面支持图片、新闻、视频、学术搜索。

　　在2020年10月份的Mate… http://dlvr.it/SH45qn

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平时在工作中碰到的多数领导者其实不擅长领导别人。他们能做到那个位置，大多是因为个人能力突出或资历丰富，并不意味着他们适合做领袖。
于是他们从基层员工开始，自身的潜力与能力提升受到了浪费和抑制。新人模仿不称职的领导，通过「媳妇熬成婆」的方式成为新的不称职的管理者，周而复始…

如果你面临这种环境，一定要坚持独立学习。你遇到的大多数领导，没能力发展你的潜力，也没有能力帮你做出职业生涯的规划和自我定位。
他们想的只是需要人手来解决现在面临的问题。你对于他们来说，仅仅是一把不懂得保养的工具而已。

12月中国出口年率再度达到20%以上，供应链中断，让中国贸易顺差达到900亿美元！
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真正没有中年危机、越老越吃香、年轻时就吃香的岗位只有一种，那就是做业务的人。尤其是做核心业务的人，永远吃香，永远不用担心被什么时代抛弃，被什么行业淘汰，被什么同龄人远离。
对所有打工人就只有两个建议：尽可能去做业务，拍好业务线上司的马屁。

中年危机，基本越是凭本事吃饭的这现象越明显，务虚的相对好一点。
干实事的行业，在这个节点要尽量往管理上转变。管理嘛，属于社科，虚虚实实的。出力气的话，不管是体力还是脑力，都干不过年轻人。

网红企业的员工可以享受到额外的跳槽红利。那些风头正盛的「网红」企业，其员工跳槽薪水提升幅度很大。
归根结底，市场为这些人支付高报酬，购买的并不是员工的个人能力，而是其公司的内部工作经验——通过人才引进来复制独角兽的增长模式。

无论在任何组织，除了天时地利人和等诸多不可控变量外，起到决定性作用的核心成员极少。员工是执行层，区别就是熟练度不同的流水线工人。
很多员工看不清这一点，总觉得在某些平台上呆过就了不起，自己很好很强大，因此降低了不断提升自己的动力。结果当身处企业过气时，才发现自己泯然众人矣。

对一样事，人没有发自内心的热忱做动力，怎么都做不出事业。事业跟人们普遍认为的成功有区别，大家骨子里要做人上人，不是要事业。
然而人上人基本靠父母生出来。远高于常人的收入往往不靠劳动，靠资本利得。多数人骨子里根本不需要所谓的事业。他们需要的就是一份能稳定带来收入的工作，好好过日子。

【“青花椒”商标案改判 法院：商标保护范围不宜过宽】1月13日，四川省高级人民法院对上诉人温江五阿婆青花椒鱼火锅店与被上诉人上海万翠堂餐饮管理有限公司侵害商标权纠纷案进行公开开庭审理并当庭宣判，作出二审判决：撤销一审判决，驳回上海万翠堂餐饮管理有限公司的全部诉讼请求，并承担案件受理费。

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美联储理事布雷纳德表示，美联储可能最早在3月份提高基准利率，以确保几十年来最严重的通胀压力得到控制。

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深圳楼市2022年1月上半月VS 2021年1月上半月
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在华32年的佳能珠海宣布停产，根据2021年12月1日佳能珠海官网发布的《佳能珠海2020年度环境报告书》，佳能珠海有限公司现有从业人员1317名。截至2020年底公司投资总额2.2亿美元，2020年实际生产镜片1229万片、数码照相机102.9万台、数码摄像机9.4万台。

ps:以后进厂打螺丝的机会都没了，一声叹！
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无论是你原地升职，还是跳槽高就，都需要成绩和作品的支撑。保饭碗是小家子气，不会成事的，只能是越混越差。不要怕被利用，不要怕被摘桃子，在提升核心能力的前提下，大胆去冲吧。

美国滞胀时期曾出现过垮掉的一代，日本失去的三十年出现了大量肥宅，现在的年轻人逃避内卷选择躺平……历史不会重复，却总是押韵。

大部分应届生很难找到满意或合适的工作，要不断试错。
这个试错的过程就是跳槽，或者说辞职。如果没这个过程，逆来顺受、任打任骂，下场不妙，很是糟糕。该跳槽就跳槽，趁早跳，不用纠结或者被网上各种言论误导。
注意主动跳槽，而不是被动离职。多留意市场动态和市场情况，时刻准备着。

大学里最重要的事情只有四件：
别挂科，正常毕业。
尽可能多地积累工作实习经验。
能谈恋爱的，就谈个校园恋爱，进入社会感觉会不一样。
健身，年轻时增肌效果更好。
除此之外的大多数事情，都不重要。那些什么荣誉、什么身份，进入社会都是扯淡。

人是一条不洁的河。我们要是大海，才能接受一条不洁的河而不致自污。
——尼采《查拉图斯特拉如是说》