百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。
腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。携程上海总部裁员30%，赔偿n+1年终奖2月底发。神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知强调单方面解约，员工不服可以去仲裁
瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不程360年前会走一大批。
腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。携程上海总部裁员30%，赔偿n+1年终奖2月底发。神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知强调单方面解约，员工不服可以去仲裁
瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不程360年前会走一大批。
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#每日资讯日报
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