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#每日资讯日报
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#投资理财之术
我经常刷到一些帖子，说男人过了35岁，帅不帅的根本不重要，赚钱才重要。
因为到了35之后，帅不帅的就看不出来了，赚钱能力才比较靠谱。
乍一看好像有这么些道理。
我告诉你，这种话全是长得不帅+自以为自己赚了点小钱的猪头三说的。
怎么了？帅哥过了35岁就丧失能力了是么？
帅哥就没法赚钱养家了是么？
这个逻辑。就像矮子发帖子说，你们找男人别找高个子，因为到了35岁之后，男人赚钱最重要。
你要说，身高跟能力有什么关系呢？
对啊，所以长相跟能力又有什么关系呢？
https://t.me/niceness1024/7279
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因为到了35之后，帅不帅的就看不出来了，赚钱能力才比较靠谱。
乍一看好像有这么些道理。
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怎么了？帅哥过了35岁就丧失能力了是么？
帅哥就没法赚钱养家了是么？
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你要说，身高跟能力有什么关系呢？
对啊，所以长相跟能力又有什么关系呢？
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美好的小姐姐
#大公司负面或内幕消息
跟装修公司签约，看着三四页的清单预算明细，一头雾水，好在提前请了专业的监理陪签，价格直接给我砍了一万多，也有协助把装修公司没考虑周全的问题都梳理清楚，在听他们谈判和撕逼的过程中，我总结了装修公司报价中可能出现的几类问题：
1. 面积计算存在误差
2. 单价跟市场行情相差较大
3. 价格在不同项目中存在重复计算
4. 存在遗漏的项目
5. 根据工艺复杂程度排除无需产生的项目费用
6. 需求变更以后需要调整的项目报价修正
对于价格，资深的监理心中基本都会有杆秤：
1. 总体装修每平方均价的行业情况
2. 按照工程如水电工程、油漆工程、天棚工程等，细下来每平方均价的行业行情
3. 管理和服务费价格比例
监理费用四千，上门 20 次，陪签一次，我对他的期望也就是给我扳回四五千的成本就行了，但事实上对我这种不怎么跑工地的人来说，价值远不止如此。
http://ifttt.com/images/no_image_card.png
跟装修公司签约，看着三四页的清单预算明细，一头雾水，好在提前请了专业的监理陪签，价格直接给我砍了一万多，也有协助把装修公司没考虑周全的问题都梳理清楚，在听他们谈判和撕逼的过程中，我总结了装修公司报价中可能出现的几类问题：
1. 面积计算存在误差
2. 单价跟市场行情相差较大
3. 价格在不同项目中存在重复计算
4. 存在遗漏的项目
5. 根据工艺复杂程度排除无需产生的项目费用
6. 需求变更以后需要调整的项目报价修正
对于价格，资深的监理心中基本都会有杆秤：
1. 总体装修每平方均价的行业情况
2. 按照工程如水电工程、油漆工程、天棚工程等，细下来每平方均价的行业行情
3. 管理和服务费价格比例
监理费用四千，上门 20 次，陪签一次，我对他的期望也就是给我扳回四五千的成本就行了，但事实上对我这种不怎么跑工地的人来说，价值远不止如此。
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#大公司负面或内幕消息
百度云的视频原画备份是坑人的，一定要避坑啊，900M的原视频，备份只有400M，差点让我把原件删除了，压了你就明说啊，还搞这小聪明，看我上条，总共205G的文件备份完才105G，太糟心了
https://cdn.jellow.site/FhohOf9hdrtTBSU5Cs1SfQD2IQBYv2.png
百度云的视频原画备份是坑人的，一定要避坑啊，900M的原视频，备份只有400M，差点让我把原件删除了，压了你就明说啊，还搞这小聪明，看我上条，总共205G的文件备份完才105G，太糟心了
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百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。
腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。携程上海总部裁员30%，赔偿n+1年终奖2月底发。神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知强调单方面解约，员工不服可以去仲裁
瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不程360年前会走一大批。
腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。
字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。
滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。
哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。携程上海总部裁员30%，赔偿n+1年终奖2月底发。神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知强调单方面解约，员工不服可以去仲裁
瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。
苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。
vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。
唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。
去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。
宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。
水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不程360年前会走一大批。