переХОД королевы
107 subscribers
57 photos
16 videos
2 files
23 links
Маркетинг, PR, HR и личный бренд = Коммуникации 360.
Истории из практики и жизни
Download Telegram
Вчера получали награду на премию DIGITAL LEADERS в номинации Подрядчик года: лучшее рекламное агентство

Мы, безусловно, очень довольны и гордимся🏆

А рассказать я еще вот что хотела, Сбер выходил на сцену аж 17 раз🙃
А я то думала, что я такая фанатка премии получать:)
Ну а если серьезно, получение премий и попадание в рейтинги для компаний очень важно, а почему, я детально расскажу в следующих постах.
А пока можно почитать статью, которую мы с Димой Фроловым, который, кстати, вчера был одном из ведущих этой премии, написали пару лет назад.

Заявка на победу: зачем компании участвовать в бизнес-премиях и конкурсах
1🔥14🎉73👍3🥰3👏3🤩1
Пока не забыла! На одной из конференций меня спросили, какими нейросетками пользоюсь. Так вот, всеми:)
А наши ребята сделали агрегатор нейросетей и не только.
Делюсь https://ru.neurohelpers.com/
🔥9👍3🥰21👏1🎉1🤩1
Обсуждали тут очень интересную тему, а именно - контент.
Почему-то до сих пор, очень многие смотрят на него, как на что-то сопутствующее.
А ведь контент - основа любой коммуникации и как любая активность ОН ИЗМЕРИМ.
👍5🎉43🤩3🔥2👏2
Как широкое применение нейросетей влияет на контент в СМИ и маркетинге?
Как изменения в алгоритмах поисковых систем сказываются на производстве и дистрибуции медиаконтента?
Есть ли способы измерить его эффективность в условиях быстро меняющихся правил?

Эти и другие вопросы обсудили эксперты в рамках заседания Комитета по СМИ и информационной политике Ассоциации менеджеров на тему: «Продвижение через контент: трансформация стратегий в 2025 году»!

🎤Модераторами встречи выступили сопредседатели Комитета директор кластера «Центр – Юг» Shkulev Holding Екатерина Квашенкина и генеральный директор «ФедералПресс» Надежда Плотникова.

✳️«Многим журналистам сегодня не хватает навыков работы со структурой текста и SEO-оптимизацией, в отличие от копирайтеров, которые испытывают трудности при получении эксклюзивной информации. Эффективным решением здесь станет коллаборация специалистов из разных областей», – подчеркнула Екатерина Квашенкина.

✳️Генеральный директор медиахолдинга «ФедералПресс» Надежда Плотникова: «ИИ не заменит уровень мышления человека, который журналистом работает 20 лет, например, пишет про экономику и общается с бизнесом, знает экспертов и может находить точки поворота темы. Это история про развитие мышления человека, который создает что-то важное и ценное».

💬Главный редактор News.ru Ольга Сабурова отметила важность качества контента: «Статья – и рекламная, и новостная – должна индексироваться и создавать информационную ветку».

💬По мнению сооснователя компаний Ai influence и ReFaceTechnology Алексея Парфуна, SEO – умирающий инструмент для производителей контента, а будущее коммуникаций стоит за полной автоматизацией и ИИ. Эксперт допустил, что ИИ сможет заменить полноценные СМИ.

💬Основатель агентства цифровой социологии контента и медиа «Импакт медиа» Александр Ляпин: «Нейронки пишут потрясающие материалы на уровне мировых изданий. Навык написания текста отходит на второй план, на первый выходит создание идей. С этой точки зрения нейросети начинают опережать человека».

💬Директор по маркетингу и коммуникациям Magnetto.pro Юлия Цибизова поделилась, как в компании оценивают эффективность контента и уровень вовлеченности аудитории. Процесс начинается с оценки качества трафика, уточнения времени на сайте, выяснения реакции на контент. После измеряется коэффициент распространения контента, уровень вовлеченности «адвокатов бренда», а также LTV клиента.

🔥Участники встречи отметили, что новые форматы меняют поведение аудитории, что требует от медиаиндустрии и сферы коммуникаций пересмотра подходов к контент-стратегиям и их эффективности!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🥰4👏3👍1🔥1🎉1🤩1
Если кто-то еще сомневается в нужности ТГ канала, то велком почитать мою новою статью:)
Я, конечно, уж точно не эталон того, как надо вести канал, но КАК это делать и ПОЧЕМУ - знаю точно)

Миллиардная аудитория Telegram: как брендам интегрировать телеграм-канал в маркетинговую стратегию 2025 года
3🎉3👍2🔥2🥰2👏2🤩1🍓1
Уже 17 июня выкатят рейтинг Коммуникационных директоров России🔥

Ожидаемс🤞🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3👍2🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗣Юлия Цибизова, директор по маркетинговым коммуникациям Magnetto.pro делится мнением о рейтинге:

«Смело могу себя называть динозавром отрасли, потому что нахожусь в сфере уже более 15 лет. В рейтинге TOP-COMM участвую третий раз и считаю, что это не просто оценка личных достижений, а показатель профессионализма всей команды. Для меня очень важно быть частью профессионального сообщества, обмениваться опытом и вдохновляться лучшими».

Юлия убеждена: чем больше экспертов включается в такие проекты, тем сильнее становится наше профессиональное поле.

🔗 Смотрите подробности на сайте: topcomm.ru
👍4🔥2🥰1🤩1
📰 Ежегодно в рамках ПМЭФ газета «Ведомости» публикует итоги рейтинга TOP-COMM

17 июня 2025 года в «Ведомостях» были опубликованы официальные итоги XII Всероссийского рейтинга директоров и департаментов по корпоративным коммуникациям и корпоративным отношениям TOP-COMM 2025.

В этот же день на площадке ИТАР-ТАСС в Санкт-Петербурге, состоялся Public Talk директоров по коммуникациям — участников рейтинга TOP-COMM 2025 на тему:
«Профессия “PRщик” или “Коммуникатор”?»
А также прошло торжественное объявление итогов рейтинга и церемония награждения.

Присутствовать в этом году очно не смогла, но онлайн никто не отменял:)

📄 Итоги рейтинга в хорошем качестве в прикреплённом файле ниже👇🏻

А ссылка на Ведомости тут: https://www.vedomosti.ru/special/2025/06/18/ezhegodnii-reiting-top-komm-luchshie-direktora-i-departamenti-po-korporativnim-kommunikatsiyam-i-korporativnim-otnosheniyam-v-rossii
6🔥3🎉3👍2👏2🤩2🥰1
Рекламный орден ждет!

Если вы слышите зов, если в ваших жилах течет жгучая смесь креатива и аналитики, если сердце бьется в ритме дедлайнов и таймингов — значит, вы один из нас! Это призвание. Путь. Судьба. До встречи 26 июня на AdIndex City!

УЧАСТОВАТЬ
16👍3🥰3🎉3🔥2👏2😁2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
✈️Просто мессенджер или целая вселенная?

В этот день 12 лет назад появился мессенджер, который изменил привычное представление об общении. Magnetto․pro поздравляет Telegram с днем рождения и объявляет о запуске спецкаста «Telegram в эфире» 🎉

В 1 выпуске мы разбираемся, что Telegram дает людям и бизнесу и что мы ждем от него в будущем.

❤️ Послушать можно прямо в Telegram.

🎁 Обязательно дослушайте его до конца, чтобы принять участие в интерактиве с призами. Вопросы от ведущих будут в каждом выпуске — ответы от вас мы ждем в комментариях. Слушатели, которые дадут наибольшее количество ответов к выпускам, получат брендированный мерч, консультацию по рекламе в Telegram или подписку Telegram Premium.

Благодарим наших гостей за участие в выпуске: puzzlebot, Григорий Мастрид, Евгений Устинович 🫶

А также спасибо Realweb, Монстарс, Email Matrix, Go Mobile, что присоединились к нашему тизеру 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍8🔥43👏2🥰1
Отпуск это всегда про подумать…
Особенно, когда отпуск, который связан с природой и созерцанием.

Вот и в этот раз пищи для размышлений поднакопилось много. И первая тема, о которой хотелось бы «пойти подумать» - люди и работа с ними.

Давно закончились те времена, когда надавал задач и дальше просто спрашиваешь с сотрудников результат. При этом тебе абсолютно неважно, что у них происходит, с какими трудностями они сталкиваются, как у их коллег нет никакой мотивации вовлекаться в чьи-то «чужие» задачи, а понятие общий результат и вовсе вызывает удивление, потому что нет прозрачности и люди тупо воспринимают друг друга как функции, причем абсолютно не понимая, какие у нее компетенции.

👉🏻 И моя генеральная идея заключается в том, что в первую очередь надо работать с людьми, мотивацией, вовлечением, а не гнать вперед (дада, мы все из бизнеса и про скорость и про прибыль) и миновать этап построения качественных внутренних коммуникаций и созданием твердого каркаса, построив который, по умолчанию мы получим вовлеченных и адекватных сотрудников, а не загнанных и сломленных, с вечными недовольством, которые порождают бешеную текучку и, как следствие, снижение производительности компании.

#коммуникации360
#отпускныемысли
114👏7🎉4🤩2🥰1💯1
🔥 "Говорите 'квартАл' — или мы вас уволим!"
(шутка, конечно... или нет?)

Дорогие переговорщики, спикеры и любители слова "договорА"!

Как человек, отвечающий за коммуникации, я официально объявляю войну:
- квАрталам
- катАлогам
- ихним договорАМ(тьфу!)

3 способа звучать дорого:
💰 "Не 'квАртал', а 'квартАл' — как 'МерседЕс', а не 'МерсЕдес'"
📈 "Говорите 'каталОг' — и клиенты автоматически добавляют 15% к бюджету"
⚖️ "ДоговорЫ — потому что мы не на рынке, а в офисе класса А"

Как исправлять коллег по-топовски:
• В ответ на "квАртал" — молча поднимать бровь
• На "дОговор" — делать вид, что не расслышали
• На "ихний" — вызывать охрану

ВНИМАНИЕ: За каждое правильное ударение — +1% к харизме. Проверено на инвесторах!

#БизнесХаризма
#ОфисныйStandUp

P.S. Если вдруг ошиблись — просто скажите "Это был тест на внимательность!" 😎
6🔥4🥰3🤩2👍1😁1🎉1
🤔 "Теперь у нас холакратия!" (читай: хаос и самоликвидация)

Общаюсь с большим количеством людей из разных компаний — от крупных до стартапов. И все как один теперь "внедряют" холакратию.

Раньше все носились с "человекоцентризмом", а теперь мода на "самоорганизацию". Но, как и в случае с корпкультурой, холакратия должна работать, а не просто декларироваться.

А что происходит в реальности?
🔹 Кто-то сверху решает: "Теперь у нас холакратия!"
🔹 Команда в шоке: "Что это значит?" — "Разбирайтесь сами!"
🔹 Хаос, демотивация, отток людей.
🔹 Зато в соцсетях можно хвастаться: "Мы прогрессивные!"😏

Зачем это делают?
Зачистка штата – люди не выдерживают хаоса и уходят сами.
Погоня за трендами – "Все так делают, а мы чем хуже?"
Классика жанра – "Не ведают, что творят".

Про «бирюзовые компании» я уже писала — почитать можно тут. А про холакратию и прочие "модные" системы управления расскажу позже.

Вопрос к вам:
Как у вас в компании внедряют "новые подходы"? Работает ли это или просто создаёт бардак? Делитесь в комментах! 👇
5👍5🥰2👏2🎉1