Лето всё.
Начинается самое важное время в году у Риэлтора. Во второй половине года средний агент зарабатывает 2/3 от общего годового дохода. В этом году особенная надежда на II полугодие, и пахать надо так, чтобы сформировать хорошую финансовую подушку. Тогда можно будет и отдыхать когда захочется, и белый песочек зимой и всё остальное💙
А кто-то будет есть осенние листья и затем снежинки.

Как настрой на осень?😜

Самый необычный подарок который я видела. Подарен не мне☺️ А нашему директору по персоналу Альбине Лукьяненко.
Найти хорошего hr - половина успеха. Даже больше. Альбина пришла в маленькую компанию из 35 человек. Интересно, как мы нашли Альбину и как она стала hr-директором?😉 Если да, расскажу об этом. Как лучше? Интервью снять? Если да, то о чем спрашивать? Ставьте 🔥 если интересно и пишите в комментах вопросы

Смотрим лекцию про самые Дорогие дела Риэлтора (спойлер - дела, которые приносят максимум денег риэлтору) на лучшем канале о недвижимости тут 👈🏻

Со школьного собрания. Понравился 8й пункт. Никогда не делаю уроки с детьми и не топлю за пятёрки. Хотя безусловно кто-то не согласится☺️ Я та ещё мать😝

Друзья, (фотка для привлечения внимания😅). Я решила этот канал почистить. Я его либо убираю, либо веду, но он уже будет больше интересен собственникам и руководителям в риэлторском (а может и не только) бизнесе. А то получается что он для всех - а по сути размывается всё.
Если то, что я пишу, нравится - лайк. Если нет - отписывайтесь.
Я всё равно веду реальный бизнес в реальной жизни, а не в соцсетях , и ничего не продаю своим подписчикам😆 Потому мне ценнее сообщество единомышленников, а не цифра аудитории.
Что хочу сделать:
Здесь вести «Дневник директора агентства недвижимости». Записывать выводы дня (инсайты, сори ☝🏻😉), записывать что-то голосом 🎙 иногда. Раньше писала так - было много пересылок, видимо полезно было кому-то.
Все остальные - Велком в запрещёнку, по старому адресу zapiski_rieltora💙

Важное условие для успеха руководителя отдела продаж:
Верить в себя, своего руководителя, свою команду и в свою компанию.
Если где-то сбой, не будет хорошего результата.

Анти-пример: директор ставит задачу, а РОП не верит в неё и «не продаёт» своей команде. Итог - плохие показатели отдела, а дальше по кругу👉🏻 отдел не верит в своего РОПа, потому что не зарабатывает с ним.

Позитивный пример: РОП последователен и несёт в отдел все идеи и задачи от директора, дожимая до результата. Итог👉🏻 команда выполняет задачу, получает результат, зарабатывает, и верит в своего руководителя.

🎙 Как я использую метафорические карты,+ моя интерпретация этой карты

Записала вам короткое живое видео. После форума поделюсь здесь одной техникой из моего выступления💫 Всем мира, хотя бы в душе, в сердце🌍 Помните, что любовь - это то, что остаётся у каждого из нас. И это самое важное. Любовь к близким. Любовь к работе и своему делу. Любовь к окружению. Любовь к своей стране и своему дому💙

Рассказать вам, что мы сейчас делаем? Что я думаю по текущей ситуации и какие решения принимаю?
Для пары человек не буду тратить время, если интересно, дайте 🔥 огонёчки или коммент. В комменты можно вопросы, и дам эфир небольшой💙

Записала эфир💙
- Что думаю о том, что происходит
- Какие решения принимаем
- Как эта ситуация отличается от предыдущих

Сентябрь получился огненный🔥 У нас 9% агентов закрыли 🍋, даже ТОП30 заканчивается очень красивыми цифрами. Здесь можно продолжать радоваться, но есть опережающие показатели:
- показы
- новые заявки на ипотеку
Показы начали снижаться. Мы ощутим эффект не ранее, чем через месяц. Но если ничего не делать, то через 2 месяца может быть сильно больно.
Пока ребята радуются, руководители будут работать над стратегией и вести команду к результату на любом рынке.
Завтра если успею, то в запрещенке напишу более подробный пост об этом.

#дневник_руководителя_АН